2006年,哈利波特的作者 J.K. Rowling,也是皇家文學學會(Royal Society of Literature)當年的一員,曾經這樣說,羅德達爾的《巧克力冒險工廠》 (Charlie and the Chocolate Factory) 是她的十大愛書之一,而且,也是每個小孩都該閱讀的小說。
七月七日是國際巧克力日,昨晚睡覺前,想說該看那部電影,想到巧克力,於是打開提姆.波頓(Tim Burton)導演的《巧克力冒險工廠》(2005)。再看一次,瞬間明白為何Rowling會說,每個孩子都應該認識這個故事。
不過,不只適合小孩,《巧克力冒險工廠》也是每個大人都可以拿來審視自己的小說與電影,畢竟我們也都是從小孩變大人,也會去生出小孩的人類。
#已經無法信任人類的旺卡先生
威力旺卡(Willy Wonka)的巧克力工廠,原本雇用的是人類員工,但是因為有些員工趁機偷竊旺卡巧克力的秘密配方,使得旺卡先生生意受傷、無法信任人類,並且決定關起大門、與人保持距離。旺卡工廠巧克力工廠自此成為神秘的傳奇——製造世界上最好吃的巧克力,卻不知道是如何製造出來的。
幾年之後,神秘的威力旺卡忽然間決定邀請世界上最幸運的五個小朋友,與他的一位家長,一同進入旺卡先生的神奇工廠,參觀這個全世界最神秘的巧克力製造廠。
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#有些小孩真的很討人厭
旺卡先生不喜歡人類,因為有些人的品性不好,有些人習性不好;內在性格有問題,造成外在行為也不端正,讓旺卡先生寧可選擇與叢林來的矮人族(Oompa-Loompa)合作,提供可可亞當薪水,或是信賴松鼠挑選堅果的智慧,也不願意與人類共事。
不過,當旺卡先生發現自己已經長出白髮,傳承變得有點棘手。於是,他必須找個可以信賴的小朋友,從小訓練起。
只是,許多小朋友都讓人很討厭,要如何挑選呢?不如就先把他們集合到巧克力工廠,來趟參觀之旅,再從中挑選出一位比較不討人厭的小孩。
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#慣小孩都是大人寵出來的
旺卡先生會挑選一位家長一起進入工廠,因為可以透過小孩與大人的互動,認識小孩在家長面前卸下心房的真實面貌,當然也可以看見大人是如何是非不分、慣壞小孩。
小孩不是天生壞胚子,小朋友會討人厭,多半是因為大人本身的價值觀有問題,而不自覺地慣壞小孩(就故事的論點)。
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#貪吃不節制與母親的盲點
來自德國的小胖奧古斯都,是個不知節制的貪吃鬼,不只貪吃,也沒有習慣把臉頰嘴巴擦拭乾淨。奧古斯都的母親沒有意識到,自己兒子因為貪吃而變得巨大且討人厭,甚至以此為傲。這就是母親的盲點。
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#排擠他人爭第一
全身穿著運動服的紫羅蘭,跟媽媽都是心中只有第一名的勢利眼。她們以自己為中心,算計每件事情的得失,確認自己是否能夠由其中獲得利益。
紫羅蘭的每件事情都想要得第一,她不間斷嚼口香糖獲得世界紀錄之外,也要成為第一位嚼到第一片三餐口香糖的人類。自我中心、排擠他人,硬搶第一,讓紫羅蘭真是討人厭。
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#氣勢凌人不聽勸
薇露卡的父親是堅果工廠的大老闆。大老闆養出的孩子,比起大老闆還氣勢大也口氣大,完全凌駕父親。薇露卡以命令與不妥協的方式,堅決要求他人必定要達成她的要求。
這種霸氣不講理的小孩,時常可見,父母已經無法教育他們,他們自以為是、不聽勸告、還會仗勢欺人,十足討人厭。還好,薇露卡已經被松鼠丟進垃圾場了。
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#自以為聰明的電視兒童
麥克則是個自以為聰明的電視兒童,每天泡在螢幕前,整天都在打電動,講出來的語言,都是暴力與殘殺。
麥克仗著自己腦袋裝著許多奇怪的冷門科學,於是喜歡口氣大又頂嘴,不僅看不起大人,也認為其他人都比他笨。麥克也是一個大人無法管教的慣小孩。自大、傲慢、目中無人,讓麥克把自己困在電視機裡,最後成為紙片人。
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#寵壞小孩的通病
除了查理,其他四個被寵壞的小孩,都有一樣的通病:傲慢、自大、貪婪、自私、目中無人、不聽人勸、愛頂嘴、又沒有同理心。
查理與他們不同,雖然貧窮,但是爺爺奶奶外公外婆與父母,教導他要懂得謙虛、溫暖、真誠、與同理他人。因為這些人格特質,讓查理雖然什麼都沒做,卻意外獲得旺卡贈與的巧克力工廠擁有權與經營權。
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#乖孩子小查理就是後來的墨菲醫生
在《巧克力冒險工廠》的可愛男主角佛瑞迪·海默(Alfred Highmore)長大之後,繼續在英國演藝圈發展,在戲劇界闖出一片天。
海默先是與 Vera Farmingo 在《貝茲旅館》(Bates Motel, 2013)飾演母子。《貝茲旅館》可謂電影《驚魂記》(Psycho, 1960)的當代前傳。當時海默與 Farmingo 都獲得不少獎項的提名。
之後,海默最受人稱讚的表演,是在電視劇《良醫墨非》飾演患有自閉症的墨菲醫生,還以此角獲得金球獎最佳男主角的提名。
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#提姆波頓與海倫娜波漢卡特
在《巧克力冒險工廠》裡,查理的母親是由奧斯卡女主角卡特(Helena Bonham Carte)飾演。卡特會演出這樣一個豪不出奇的角色,那是因為當時卡特是波頓的女友。
導演波頓與卡特,兩人沒有結婚,是以伴侶的型式一起生活,由2001開始,至2014分手,有兩個共同子女。欣賞這種伴侶制,合則一起,不合則分,可以共享美好人生,也可以不打擾他人地安靜說再見(倘若是結婚與離婚,就得驚動家人)。
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#英國TheatreRoyalDruryLane的巧克力夢想工廠
除了羅德達爾的小說,我的第一次《巧克力冒險工廠》,是在倫敦柯芬園附近的Theatre Royal Drury Lane,那是場非常華麗美好的戲劇,尤其是在故事後半的透明電梯,藍色星點綴滿整個黑色的舞台,只有一個透明的電梯間遊走在天空,好美好魔幻。
這是我第一次在劇場中,深深感受到奇幻竟然可以這麼近又這麼寫實,舞台設計精緻有創意,歌舞也是歡樂又驚喜。於是,除了大家都愛看又常常買不到票的《獅子王》之外,也非常推薦《巧克力夢想工廠》。
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#每天陪你宅在家看一部好電影Day55
#第40部電影
#2021年7月8日
#巧克力冒險工廠2005
#CharlieandtheChocolateFactory
#TimBurton
#慣小孩是大人寵出來的
#善有善報
#TheatreRoyalDruryLane
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過34萬的網紅Ashlee xiu,也在其Youtube影片中提到,竟然敢整我 😨 ------------------------------- Airbnb旅行基金 ✨【省荷包連結】👉🏻 http://bit.ly/2mPoYaY ------------------------------- ✨ 飲食菜單 👉🏻https://ashleexiu.com/die...
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老闆喜歡的員工特質 在 焦糖哥哥-陳嘉行 Facebook 八卦
看到一些焦慮的朋友喊著移民,
但台灣這麼好的國家我們怎麼能讓呢?!
轉眼間,在國外的生活已經超過八個月了;說真的,沒有比較沒有傷害,也不要再說國外的月亮比較圓了,台灣真的至少比九成五以上的已開發先進國家好太多。
先說說食物的部分,這個的bias可能比較大;西方café所販售的食物基本上就是把不同食材組合在一起,蛋是蛋、菜是菜、肉是肉、麵包是麵包,而且在調味上也不像亞洲人這麼重視層次,當然這裡所指的都是「庶民食物」,如果到比較高端的地方或許不是這樣,但一般人誰每天去高檔餐廳?可是在台灣,路邊攤或小吃店可以端出來的層次,已經不知道屌打這些café幾條街。
除了味覺的層次,還有一個差異是烹飪手法,先說前提,雖然在一般餐廳吃一頓的價格,換算成台幣後,要個四五百跑不掉,但如果用所得水準去計算,大概也就是台幣一兩百,如果仔細去比較,你會發現,明明都是差不多一小時薪水的價格,兩地所願意投入的烹飪手法繁雜度天差地別,或許是飲食習慣的差異所致,但做為一個習慣台灣味的亞洲人,真的無法說服自己掏出一小時薪水去吃一頓這種料理。
雖然誠如開頭所說,這個看法可能因為台灣做為出生的國家,造成其中參雜很多bias,但看到很多外國人到台灣都對台灣飲食讚不絕口,連觀光都常用這來宣傳,想必客觀上確實有這樣的差異。
再來就是非常明確,台灣如果說第二,不知道誰可以說他第一的特質了,就是「效率」;以申請資料或換發證件來說,在國外等個幾天甚至一兩周以上,好像很正常,有時候等到很焦躁打電話去問,對方甚至可能回到「時機到了就會好啦」,這種白眼不下只會跳針「發大財」的回答,而在台灣,換身分證、駕照(雖然已經電子化不用定期更新)等,甚至是辦個文件,快的話半小時,最少幾乎也是當天可以完成,但這些一出台灣,應該都屬天方夜譚。
不要說公家機關,私人企業也是一樣,就舉大家常接觸的銀行為例,撇除郵局或是公股行庫那種根本還在白堊紀的單位,一般民營銀行的受理窗口絕對不可能一半以上關閉,造成等待的顧客數量是開設的櫃台兩三倍,然後其他員工發現苗頭不對趕緊再開一個櫃台,但因為開門時沒準備好,導致還要再花個五分鐘、十分鐘開系統才能消化排隊人潮,無法相信這是一個開發程度世界前五的國家的銀行。
講完跟生活切身的飲食還有效率,另外一個就是社會安定,雖用「安定」這詞,但其實不是只指治安,這個概念有點抽象,簡單來說就是「怪人多」,「怪人」並非要標籤或汙名化特定族群,純粹因為在台灣幾乎沒見識過這樣的人,所以對於吳老闆來說是蠻奇怪或蠻新鮮的,但不是好的那種新鮮感;出了台灣,第一次見識到有人在市區路邊尿尿,雖然明顯是個精神狀態有問題的人,但也夠驚悚了。
吳老闆現在在咖啡店工作,供應商都是在清晨把牛奶丟在鐵門前,有時候來開門就會發現一籠明明應該要有九罐卻會少個一兩罐,不過一罐根本沒幾塊錢,被拿走就當作是在幫助街友,但前幾天就在我拉開鐵門、把桌椅搬出來擺的時候,一個天兵在我面前大喇喇的要拿一罐牛奶,沒看見的時候隨便你,可我人就在那裡當然是叫住他,對方看到我要他放回去還裝傻,跟他說「這也是我們『買的』,不然你給我錢我賣你」,竟然掏出一個20 cent跟一個5 cent就想打發我,跟他表明要三塊,他翻翻皮夾,根本沒有錢,然後再看看我、聳聳肩,就是不把東西放回去,最後跟他說再不放回去,我就要報警,他才乖乖放回去。
說實在的,一罐牛奶才幾塊錢,就算給他也不是我來出這個錢,就是要我出也沒差,而且如果真的報警大概反而會被警察嘲笑!但我在擺桌椅,東西就在店門口,旁邊也是金融機構,不可能是他們的,你要作案連最基本的觀察都不會,真不能怪別人這樣對你;或許是所接觸過的資訊,對於街友其實並不特別反感或事不關己的認為他們只是懶,當然要說多大好感倒也未必,只是每個人的人生中一定都有關卡要過,大部分人都很幸運的可以跨過,但總是會有人可能因為各種原因跨不過導致他們只能選擇淪落街頭,這不能完全歸責於他們,但可不可以麻煩不要在相關人士面前犯案,被抓包還在那裡裝傻想耍賴?
真的離開了台灣去體會台灣以外的生活,才會知道台灣確實很好,吳老闆自己都跟外國人強力推銷台灣,去過台灣的外國人也都對台灣大力稱讚,特別是有個客人說他是去中国出差後順道來台灣玩,兩個國家給他的巨大差異讓他更喜歡台灣;台灣最容易被比下去的地方不外乎所得與護照。
所得的問題是過去二十年台灣企業轉型的問題所造成,當然法規及政府的態度也是元兇之一,但既然已經造成問題就只能面對、處理並嘗試解決,所以小英在過去三年任期透過政策工具讓最低工資一年漲一千、時薪也已來到150元,接著用回台投資的廠商讓產業升級順勢帶動薪資成長,還有稅制改革讓人民少繳點稅,當然如果沒有提升其他稅賦收入是不可能讓人民減到稅但政府還可以還債的。
雖然台灣或者中華民國護照在已開發國家中,好用程度並不是特別前面,但也可以在世界排到前十分之一了,再考量到台灣在國際上的特殊尷尬地位,中華民國護照能夠在世界168個國家免簽、落地簽或電子簽入境,特別是已開發先進國家大概都在射程範圍內,真的也沒什麼好抱怨的了,只是有時候會被護照封面的「CHINA」誤會,明明TAIWAN就可以免簽入境卻被誤會是中国人要你出示簽證才放人,這大概是唯一可以抱怨的地方吧!
講這麼多,還是希望大家對自己要有更多的信心,台灣真的很好,尤其是拿來跟其他國家來比的時候,新加坡沒有台灣自由、日本很多方面都沒有台灣自由開放、韓國生存壓力遠遠超越台灣、香港已經中国內地化就更不用說了,北美、歐洲、紐澳都沒有台灣安全方便,更別提台灣醫療體系傲視全球的品質及價格負擔,雖然其中很大部分是建立在剝削醫護上,但不可否認台灣醫療絕對世界前三,不過諷刺的是,這麼強大的系統卻被擋在世界衛生組織門外,WHA聽中国的話但還真不知道這樣是誰的損失。
不知道你有沒有發現,扣除前述本來就是我們文化的優勢,跟國際相比是我們弱勢的部分都有在往正面的方向前進,這就不得不把小英拿出來好好表揚一番,雖然內政部分曾經有任院長大走鐘,但現任的衝衝衝確實成功挽回不少,而這些都是小英政府才有的,特別是總體經濟的各項表現,請參閱財經界第一網美胡采蘋的整理(http://bit.ly/2LnTxQx);除了守護主權,如果想要台灣重返曾經的經濟奇蹟年代那樣「台灣錢淹腳目」,真的只能支持小英2020繼續擔任我們台灣的總統了!
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與其說員工旅行,倒不如說讓我們彼此更加認識彼此潛能的營隊。
那晚我跟大家分享今年度對大家的目標就是要提升每個人的自信度,團隊這些年重新洗牌很多次,我深刻的領悟到,業界最優秀的人才不一定適合品牌,適合的夠好就好了,終於洗到每個人感覺都對了,我希望2021年可以幫隊友們 #催眠 提升自信200%,人人都能是行銷、人人都能是小編。
跟著有趣的人、做有趣的事。
2020年是品牌成立四年來發過最好的年終,在疫情之下還能跟大家分享盈餘,2021年我希望可以讓大家有更多的成長和獎金,然後明年的員工旅行就看年末盈餘來決定去哪裡。
我們不是幸福團隊,這些回饋都是大家一起努力所得,所以想要多幸福就要有多努力。
我覺得很開心可以有這樣的機會和隊友們交流,我一直儘量遠離大家,讓他們可以自在點,因為都來到好山好水的花蓮還要跟老闆在一起真的很討厭,所以我都自動遠離,回程的路上得知大家都玩的很開心,而且因為一起旅行激發了更多個人特質,我也感到很開心
旅行回來很想把團隊拉到戶外一週,直接搭帳棚工作、露營,應該會激盪出更多的想法。
#凝結團隊是一件很有成就的事
小小Petit
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#王者總是孤獨的
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#還是下次直接讓她們去我不要去好了
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幹嘛啊
好尷尬喔
你們在吵什麼
我們剛才在史壯健身房連續拍了5支影片
超累
還好大家前幾天有告訴我們說
台中推薦的景點跟食物
大家星期天快樂
我現在在上課
上一個營養的課程
然後等下課之後我們整個團隊要去台中玩
所以請大家幫我留下台中值得去的景點
我們要去你推薦的景點
然後下一則呢幫我們放上台中好吃的
值得吃的小吃
餐廳什麼都可以
感謝 星期天快樂
先給你選 好不好
我好累
有一間是推薦給健人吃的早午餐欸
恩 好啊
好那我們吃這個吧
好 而且很近走吧
OK go
現在我們要去的餐廳
其實我也不知道是什麼
他們剛剛從咻格們給的滑一滑隨便選的
然後其實我剛才已經吃了一個雞胸肉
一個冷凍的紫色地瓜
所以我現在一點都不餓
等下看看有什麼可以點的吧
這誰選的 好會挑喔
粉絲選的
粉絲推薦 susan選的
susan厲害
妳覺得這餐網友推薦的怎麼樣 滿意嗎
我覺得超好吃的
如果來台中的話
我推薦這邊
而且旁邊就有健工
可以練完直接來這邊吃
那妳今天點什麼餐
我剛剛點了白酒鮭魚
然後配一個圓圓的麵包
蘋果麵包
我們是不是大家都覺得鮭魚最厲害
鮭魚真的好吃
然後他沙拉也給的很夠
然後胡麻醬
我們現在吃飽
那我們接下來去哪裡
看一下網友說什麼啊
網友很多人說審計新村
還有呢
勤美 高美濕地
所以你們想去哪
審計新村 我沒去過
OK go
你們看到現在一定覺得很無聊
旅游的vlog只是一個幌子
實際上是要整Ashlee 給他一點小驚喜
我們先給他一個驚嚇 嚇完
然後再給他一個驚喜
所以我們會在審計新村去找一些禮物
想說等一下可以送給她
好OK 就先這樣
欸Yishu你覺得審計新村怎麼樣
為什麼是我
好這樣子就可以了
對啊 這樣就可以了
這樣就可以了嗎
為什麼是我
為什麼是我啊
所以說等下大家都在長桌那邊
然後先討論我們之後要進行的計劃
我剛才你走在前面時候說
欸yishu幹嘛要走這麼快
Ashlee就跟我說
我今天惹到她了嗎
你有這樣問嗎
你很早就在鋪陳欸
當然這種東西要鋪陳
他懂我喔
我馬上走那麼快
他就知道在演戲
然後我就說好像剛剛我跟你出去的時候
然後他們4個之後好像發生什麼事
好像 但可能是我多想
自己在那邊演戲
123加油
太沒默契了吧 這怎麼回事
倒下去
然後記得
然後我cue說就是鬧你的嘛這樣子嗎
看差不多了
然後就說開玩笑的鬧你的啦
然後你們一起 surprise
我們就說整人成功
怎樣
怎樣
現在什麼狀況
幹嘛 你在生我77喔
幹嘛臉這麼臭
幹嘛
沒有
啊你還有要練嗎
(Yishu)再說吧
你不去喔
(Yishu)再看看吧
再看看 啊你們其他人還要去嗎
(Susan)要
要喔 蛤是喔
乾嘛氣氛很僵
怎樣我做錯了什麼是不是
怎樣
好啦
那就7點喔
7點出發
(亭安)出來講啊
(Yishu)幹嘛
(亭安)講清楚啊
(Yishu)要講什麼
(亭安)就剛剛的事情啊
(亭安)剛剛甩門什麼意思
(Yishu)到底有什麼好講的
(亭安)啊你企劃難道都不用溝通
(Yishu)到底有什麼好溝通的
(Yishu)都講了那麼多次
(亭安)可是你以前不是這樣講的啊
(Yishu)到底講什麼
還好嗎怎麼了發生什麼事了
幹嘛啊 好尷尬喔
你們在吵什麼 說來聽聽
沒什麼好吵的
不想講
(Susan)等一下 先不要吵架
(Susan)先幫我們看一下這個圖好不好
靠X喔
是怎樣
你們很煩捏
我想說突然發生什麼事了
煩捏你們在錄影
我們有一個禮物要送給你
要不要跟鏡頭打一下招呼
欸 嗨
煩捏這什麼
還有這個 這yishu挑的喔
我不是壯 是很胖
然後這是什麼
整 壞老闆退散
好我來開一下喔
我可以直接開嗎
(Susan)如果你不喜歡的話那是yishu挑的
(Adam)你知道我們有多為難亭安嗎
(Adam)而且你剛剛出來第一次的時候
(Adam)其實他們應該要開始了
(Yishu)你太快出來了啦
(Yishu)不按牌理出牌
酒鬼 你怎麼知道我準備要喝了
減脂 等我減脂完
好謝謝你們
其實這支是要放在員工旅游裡面
哎唷很會喔 很會喔
(亭安)Adam不是有先跟你們他們四個怪怪的
有有有
他說為什麼他走這麼快
我說他不是本來就這樣嘛
我還在狀況外
沒有你一開始先跟我說
我有惹到她嗎
(Susan)你剛有嚇到嗎
就覺得發生什麼事情啦
然後想說哇靠在我面前甩門欸
(Adam)哇很大膽 yishu很大膽
好熱喔今天一直流汗
你知道我我整天為什麼一直流汗嗎
好啦整人成功
Yeah
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嗨大家好 我是Ashlee
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我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人?
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間?
我有多少的假期?
我會超時工作嗎?
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少?
獎金制度怎麼算?
年終有分紅嗎?
加班費怎麼算?
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace
#老闆#員工#創業#自媒體#健身
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