不是一顆老鼠屎壞一鍋粥,而是一窩老鼠共犯!
向下挖、向上查,別再轉風向!
#菜爛了換吃魚
這20年來,有11年都是民進黨執政,再扯「黨國遺毒」?也應該是民進黨的黨國遺毒!
2000年-2008年陳水扁培養的軍中將領,經過10幾年長成,如今可能就是黃國昌口中的國安爛官!
#吳宗憲少校,29歲,蔡英文任內升少校,調入永和警衛室!這位才29歲的少校,如何能指揮華航配合?
而他月薪約7萬,如何能有一張能刷600多萬的信用卡?是他家財萬貫?還是有人幫他作「財力證明」?或誰先給他錢,讓他能「先溢繳後刷卡」!
#永和警衛室主任張捷中將,為蔡英文年初調任!
而前主任曾維聰,曾任前總統陳水扁的座車官,2016年大選即負責保護蔡英文,蔡英文當選後,就升任為永和警衛室主任一職,也是蔡英文升任為少將!
但今年年初因擅離職守、在警衛室飲酒,被火速拔官、退伍。
#已辭職的國安局長彭勝竹,曾任陳水扁總統府侍衛長,而後在陳水扁任內一路晉升副參謀總長、空軍司令!由蔡英文升任國安局長。
#華航總統專機負責人羅雅美,2016年以三級跳的方式,接任資深副總。
羅雅美是民進黨學運世代成員,1998年幫助林義雄競選民進黨主席 。1999年任陳水扁總統競選總部 青年部主任。2000年5月始一直跟隨邱義仁,擔任國家安全會議祕書長邱義仁機要祕書。#2008年民進黨交出政權前安排到華儲公司任職,後轉往華膳!
#華航空品部副總邱彰信,為民進黨立委邱議瑩之弟,在2017年12月高升華航空中用品供應處副總經理;華航機上販售免稅品,是由華航的空品部門在負責管理。
#華膳空廚董事長葉菊蘭:這次9200條的免稅菸就是儲藏在華膳的保稅倉庫內!
沒有華航願意配合,這個犯罪事件成不了形,過去3年多,不論是華航、華旅或華膳,都成為民進黨人事安插的單位,這一點無可推卸!
而黃國昌委員,有膽爆料就不要無腦轉風向,您口中的「國安局爛官」其實是民進黨栽培的!
別再玩「都是國民黨」的無腦招數!
#亮出團購名單
#誰的門生舊故?#誰的皇親國戚?
#民進黨黨國培養的遺毒
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總經理室部門英文 在 I Love 闕枚莎《粉絲團》 Facebook 八卦
【探索森林彩繪列車來了】
枚莎長期推動設立捷運親子友善車廂,自102年開始提出捷運婦幼專用車廂的概念,在與捷運公司多年共同努力下,目前共有松山新店線27輛列車,淡水信義線32輛列車及板南線13輛列車設有捷運親子友善區。
枚莎還一手催生出捷運親子彩繪列車,從106年起每年夏季結合兒童新樂園於淡水信義線行駛,到今年共有兒童新樂園、海底世界、夏夜星空號、探索森林共四代親子彩繪列車。
枚莎除了持續推動捷運親子友善車廂,更要求捷運車站要增設哺集乳室、嬰幼兒用品販賣機,因應嬰幼兒及家長需求。枚莎希望打造一個對親子、婦幼更友善的乘車環境,讓首都台北成為名符其實生養育的友善城市。
今天在交通部門質詢時枚莎也要求捷運公司:1.將歷年親子友善車廂主題中英文內容放上粉專、 2.拍攝影片加強宣傳親子友善區、3.捷運親子相關活動視疫情調整辦理、4.研議在捷運親子友善區設置自動酒精消毒器、 5.研議疫情期間捷運票價調降。捷運公司沈總經理也承諾會將枚莎的建議帶回內部研議辦理。
總經理室部門英文 在 蔡正元 Facebook 八卦
轉載
上海台籍老幹部的來函
(我在陸資(7/1與艾默生合資),
我是台勞,我寫簡體字,
我逐漸用大陸的慣用語
除了講國語(北京話),
面對客戶越來越多的場合
需說英文了,
1995年,我被派駐在菲律賓,
2001年開始往返大陸,
沒想到2013年,
我變成真正的台籍幹部,
果真“世事難料”。
大家都要看,
曾經我們看不起的,
現在卻成了我們的危機......
專制中國蓋1條千里高鐵
只要 4 年,
民主台灣的捷運新莊線
10 幾年才蓋好。
我們擁抱西方的民主,
認為這才是真理
但實際上我們只有
投票的那一天
才是真正人民作主,
其餘時間只能上網
發發牢騷,打打嘴砲...。
我們得意的自豪新聞自由透明且公正,但實際上呢?
不是政治傾向明顯
就是新聞毫無深度可言 ...
哪個高官明星結婚,
誰跟誰又傳緋聞..
國際上真正發生的大事,
沒看到幾家在報導 ...
我們是可以選擇,
但太多的選擇反而
使我們被動的吸收單一資訊,
而 <民主自由>的大旗
又讓我們誤以為~
我們的資訊是最正確的,
最全面的,
但真的是這樣嗎? "
規劃一片森林,
讓樹木自由生長 "
這段話,讓我感觸很深,
我們的自由
是以 " 我 "為主,
但人是自私的,
也是狹隘的,
有誰願意為了公眾的利益,
去犧牲自己的利益?
但一個國家的建設跟規劃,
少不了會犧牲少數人的自由,
此時該如何抉擇 ?
看台灣高鐵跟大陸高鐵
花的金錢跟時間,
比較一下就知道,
我們花了太多成本在內鬥,
在制衡,在討好,
我們選出的民意代表
首要政治正確,
然後跑紅白帖跟拼選舉
缺一不可,
至於建設?
民眾有抗議再說吧....
反觀大陸,綠化減碳,
太陽能運用,
雲端技術的成效,
已經要把我們拋在腦後了,
在我們還要捧著水電繳費單
要到7-11繳費時,
人家早已數位化一卡搞定了,
當我們政府
只能呼籲民眾節能減碳時,
北京家戶早已裝上太陽能板了,
當我們兩黨還在煩惱
五都選舉要派誰來制衡時,
人家已經快完成全世界
最長的高速鐵路網了...
許多人嘲笑大陸人
水準素質低落,
但能再嘲笑幾年?
人民素質的提昇
靠的是教育金錢跟時間,
大陸前兩項都有了,
那時間呢?
台灣花了二三十年,
大陸富起來到現在也才幾年?
但我認識的一些
新一代的大陸人教養談吐
跟想法已不輸台灣人了,
甚至在國際觀,
在積極度上遠遠超越我們。
面對這種狀況,
沒有人為台灣感到憂心?
還在大言不慚
笑別人是專制國家,
素質低落?
我生在台灣,
衷心希望台灣能更好,
但現在台灣人
普遍對大陸的想法,
讓我想起了" 夜郎自大 "
的故事。
二年後你的老闆會是大陸人
看到這篇文章
心裡更覺得難過,
我也常常把這個想法
掛在嘴邊,
不過我個人擔心的是五年後,
沒想到理財週刊說
我們只剩下二年的時間來拼了。
我認識幾個外商銀行的年輕大陸人,
個個都是來自MIT 或牛津
或長春藤名校,
而且每個的工作態度
都十分認真,
每天都像是7-11一樣,
真的是很不簡單。
有一次我和他們下班
約出來打籃球,
還有一個大陸仔
居然說打完球、
晚上洗完澡,
還要回辦公室,
看到他們追求成功的
渴望和認真的態度,
我心裡常想,
我那裡比人家強,
所幸我現在是有比他們
多點人脈和經驗,
如果我不趕快爬上
再高一點的位置,
很快就會被長江後浪推前浪,
前人準備死在沙灘上了。
看到現在台灣的很多年輕人
的抗壓性和態度
都不是很好,
我真的十分擔心,
我想現在我們大家都要
更加互相勉勵也多加油了!
希望大家都能持續
增加自己的價值,
而不要在未來
隨便被別人取代。
十年前,台灣企業
調派一個員工
到中國去工作,
薪水起碼要增加1/3甚至更多,
還不見得有人願意去,
那個時候,
台灣人的「優越感」很強,
大家最想要做的工作,
是到外國公司上班,
到Apple、IBM
這種國際大公司
謀個一官半職,
可以光宗耀祖。
但是,IBM 的筆記型電腦部門
已經被中國聯想集團買走,
抱著這種夢想
進入 IBM工作的台灣人,
無論是不是已經取得綠卡,
他的老闆現在是中國人。
十年後的現在,
很多企業的員工都說:
「我做好心理準備,
願意去中國闖闖,
請給我機會。」
最近幾年,
想要前進中國的人更多了,
很多前進中國的台商
或外商更聰明了,
聰明調整他們的人事策略,
不管是從美國或台灣
被派去中國,
除非你是副總(VP) 級
以上的高職位,
他們大多會要求你接受
所謂的「local pay」,
也就是根據當地分公司
物價水準所制訂的薪水標準。
更令人訝異的是,
短短5年,
「大陸人管台灣人」
正在增加。
近 5年來,
包括中國聯想電腦、
中國海爾電器、
中國華為科技,
以及北大方正
與中興通訊等中國企業,
陸續來台成立分公司,
這些公司的最高階主管
都是大陸人,
而員工,都是台灣人,
這些台灣分公司的台灣員工,
領的是大陸老闆的薪水。
如果,你只注意
台灣二次金改的金融業併購;
那麼,你可能不知道,
中國的銀行正不斷的
往全世界併購。
如果,你只注意
外資買賣超台股多少;
那麼,你可能不知道,
外資擠破頭想進入中國投資,
卻不得其門而入。
如果,你只注意
台灣高科技與製造業
世界聞名;
那麼,你可能不知道,
現在全世界龍頭企業
面對最大的競爭對手,
就是中國的企業。
如果,你只擔心
中國阻擋台灣加入聯合國;
那麼,2年後,
你可能就要準備
讓中國人當你的老闆。
過去政府鎖國,
造就台灣企業無法與世界接軌,
導致現在面臨競爭力不足的情況;
現在政府對中國的門戶開放政策,
一位金控業的專業總經理說:
「只要1家中國建設銀行的財力,
便能買下 2個台灣的所有金融機構。」
顯示台灣正面臨著
來自中國強大金融實力,
將可能會有無力招架的窘境,
這是對台灣人發出的重要警訊,
如果再不努力
提升自己的競爭力,
可能就必須 面臨
被對岸取代的壓力。
在全世界競爭激烈下,
企業透過併購
提升自己的競爭力,
早已屢見不鮮。
但現在中國的企業
經營困境是欠缺人才、
技術與創新,
唯獨不缺資金,
反正有的是錢,
只要花錢買,
照樣可以突破這些
經營上的困境,
並進一步將企業規模放大,
增強實力與全世界競爭。
所以,朝全世界龍頭產業
進行戰略性布局,
收購國際大型企業,
是中國慣用的方式,
台灣人不僅必須正視
這個議題,
更應該加緊強化自己的實力,
將格局定位在全世界,
將企業立足於制高點,
聯合其他國家資金,
以共同迎接未來
大環境的挑戰。
感言:
半夜,
台灣大學生大多
掛在網站哈啦噴口水,
中國大學生大多挑燈苦讀,
早上,
多數台灣大學生
八九點還窩在床上,
不去上課,
多數中國大學生六七點
已經盤踞校園各個角落,
安靜看書...。
寒暑假,我們隨便
到任何一省分、
任何一所大學、
白天任何時段,
校園各個角落、亭台、
樹下、座椅,
都可以看到中國大學生
埋首閱讀;
台灣將近200所大學校園,
寒暑假空空蕩蕩,
除了打籃球,
學生在哪裡埋首閱讀?
火車上,台灣學生
大多在喧嘩、打牌、
看漫畫、玩線上遊戲 ;
中國學生大多埋首安靜看書....
我們忍不住
替台灣未來的競爭力 ?
捏一把冷汗!
請注意:
中國大學生有數千萬人 ....
台灣大學生幾十萬人,
除了極少數頂尖的學生,
多數的台灣大學生
還能繼續鬼混,
做白日夢幾年?
我們絕不羡慕專制體制,
相信絕大多數的臺灣人
不會願意接受極權統治
或回到“一黨專政”的體制。
但是爲什麽同樣
採用西方民主制度的韓國
和新加坡能果斷地全面快速發展,
持續超越臺與西方世界?
臺灣卻做不到?
臺灣不能再允許黑金、
貪污、爭民粹及
個人與政黨利益的領導人
與政客繼續犧牲
且斷送臺灣人的
幸福與未來。
愚蠢的大學教育普及化,
讓臺灣的競爭力
和人才倒退幾十年。
這些享領厚祿的民意代表,
一年內提議與通過
多少有利國家經濟、
民生福利的法案?
(與其他四小龍的國會
比一比,不堪入目)。
臺灣現在只剩數十年來
建立的優雅和諧社會與
人文素質仍能引以為傲,
但就這還能安慰自己多久?
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總經理室部門英文 在 [問題] 公司部門英文和帳號規定- 看板Programming 的八卦
請問各位IT在設計公司部門英文和帳號命名時,通常都怎麼規定??
部門名稱:
董事長: President Office
總經理室:General Manager Office
業務部:Sales Department
管理部:Management Department
研發部:Research and Development Department
國外業務部:Overseas Sales Department
國內業務部:Domestic Sales Department
資訊處:Information Division
人事處:Personnel Division
總務處:General Affairs Division
某地區廠:某地區 Factory
某地區倉:某地區 Warehouse
某地區分公司:某地區 Branch
委員會:Committee
福委會:Welfare Committee
職稱名稱:
董事長:President
總經理:General Manager
副總經理:Vice President
廠長:Factory Chief
處長:Director
高專:Senior Specialist
專員:Specialist
以上這是大部分公司會有的一些部門和職稱
帳號的部分通常都怎麼規定會比較好?
因為以上這些名稱,我先是使用原文並未縮寫
假使『資訊處』底下有一位資訊處長以及四位資訊專員
這樣子的模式,在命名的規則通常用什麼樣子會比較好?
希望有人可以分享設計經驗,謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.170.121.27
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