#心情【有關大學的交友】
https://www.dcard.tw/f/mood/p/616214
大學新鮮人的大學體驗到現在差不多三週了,算一算很多人會開始碰上問題,例如:友誼、課業、感情等等。
看了許多人的發文,想說我也來分享一個真實的小故事好了。
我有一位朋友他非常的認真,但他的文科跟理科程度差距很大,以RPG遊戲的術語來講,他就是那種單項能力特別突出的特化系角色,在台灣的升學教育下,他只能選擇就讀私立大學,這裡沒有要戰學校的意思(特別說明一下。)
新生一入學,他就顯得跟其他人格格不入,不是說相處不來,而是他們班上的朋友,基本上都不是為了念書而來的,有些人為了文憑、有些人想體驗大學生活、有些人單純躲兵役、有些人是拗不過家裡要求,所以在大學中你一開始就會遇上這種事,你會發現跟高中不同,大家的目的跟價值觀都有極大的差異,這時候班上沒有風紀股長會出面要求大家念書,黑板上不會再寫著倒數XX天指考,只有班代。
而班代的負責程度那要看他個人意願了,有些班代很盡責,而有些基本上只是被推出來當砲灰,更有些人可能只是新生茶會時表現較好就被舉薦了。以上我想表達的是,大學是個必須很獨立的地方,你在這會碰上很多麻煩,你會發現同學們都有自己的想法和目標,你能做的就是想辦法尋找和你有著相同價值觀的人,又或者你必須包容和你有不同想法的人,像我的兩位室友,一位基本上是到處漏電自己還不知道的天真小公主,另一位則是視男人如糞土的高傲文青女,這些你都必須學著去包容,你才有可能發現他們的優點,才能讓你的大學生涯更開拓更順利。
大學的友情沒有那麼純粹了,因為你會更深入的接觸到這個人,不再是高中生活中每天八小時和你穿同樣制服的人。
回到我說的那位朋友,他跟他們系的學長姊相處非常好,其中有一位還是他從國小就認識的朋友,兩人一路國小、國中、高中到大學,他們兩人的感情很微妙,他的那位學長朋友,個性比較張揚,愛生事、擅表現,當他發現我朋友的學術表現不斷進步時,很明顯的感受到了他的忌妒心,在幾次公開場合上,甚至能感覺出那位學長若有似無的在排擠我朋友。
當這些事漸漸浮上檯面時,我問了我那位朋友,我那位朋友只淡淡地說了
「小時候打球,他跟我爭球。長大後念書,他跟我比分數,現在我寫文章、發表文章,他怎麼會缺席呢?」
我那時心想這人還真是淡定過了頭,但事隔這麼多年後,我開始回想這段話,其實是滿有意義的,退讓有時候也是維繫友誼的方法,我那位朋友的交際圈不大,他對朋友有很明確的定義,例如:吃飯看手機的人,他絕對不會繼續往來、不誠實的人、不會認錯的人等等,我想說的是和上段呼應,當你選擇包容朋友時,你還必須謹守自己交友的底線,有些人不適合結交,你也別強求,大學有這麼多認識朋友的機會,你又何必為了一兩個不值得的感情讓自己情緒低落呢?
老話一句,玩咖會跟玩咖混在一起,認真的人會結交同樣努力的人,直銷會跟直銷越走越近,我聽到的一句既粗俗卻又不失為真理的話,蒼蠅和大便總是互相吸引。而你呢? 相信我你也會吸引和你有著相同特質的人在一塊。
被排擠這種事在大學天天發生,基本上從新生開學近來,順序不外乎;
和學長姊走得近的 → 成績好表現突出的 → 被視為阿宅、正妹同學指名討厭的 → 沒發摟到夜衝、消夜趴、夜唱的 → 等等等........
那又如何? 上段說過了,人會吸引相似的人,大學交友「得之我幸,不得我命」,感情亦同。
再來談了戀愛,你就會發現你的交友圈急速縮小,所謂路遙知馬力,日久見人心,很快的你就會發現,那些人是真心對待你,那些人是帶著目的接近你的了,特別是女同學這種感受最明顯,當你交了男友,你會發現有些祝福是刺耳的,而有些人展現的態度是能讓你刮目相看的。你在學長、異性的心中,身價會像宏達電的股票一樣一去不返,你的姊妹時間會縮減、你的興趣也會開始改變,例如:默默把BL漫畫收拾乾淨等等,這些改變都會讓你的交友圈出現變化,這很正常的。 一些很熱情的學長會開始對你冷淡,甚至連普通朋友都當不成,一些女同學的言論會讓你覺得刺刺的,老話一句 你要學著開拓新的交際圈,這也正好讓你看得更清楚。
再回到我那位朋友,他跟他的學長朋友兩人的友誼很有趣,一種相知相惜卻又充滿競爭意識的關係,幾年後兩人都考上了研究所,但他的學長朋友,因為一些因素離開了學術圈,決定出國闖蕩,而我朋友在最後仍是給予淡淡的卻又真誠的祝福
海內存知己,天涯若比鄰。
人生會遇上形形色色的朋友,你能做的就只是把握當下,真誠的對待對方,至於緣分能讓你們走多久,那不是我們能強行決定的了,在這裡祝福所有為友情而苦惱的人,一起加油吧。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅Jen Fung,也在其Youtube影片中提到,Hello~ 今個月我更新進度會比較慢,但我會以最大嘅努力做更多好嘅內容俾大家睇!好耐無見Wing係YouTube出現嘅朋友都俾多小小鼓勵佢支持佢嘅鋪頭同希望未來有機會睇佢拍番片。其實今次拍左接近一個鐘,但我能力有限只可以節錄大家比較有興趣嘅話題,有其他問題都可以再問,希望大家睇完多小小正能量! ...
維繫友誼的方法 在 DJ 芳翎 Facebook 八卦
【10/19 星期四 絕對音樂】
「很多時候,當我們把自身變得更優秀時,
那些困擾你的問題自然而然就解決了…。」
SO~~不要把情緒集中在那些無用又暫時無法解決的事情上,
把心思集中在如何把自己變得更優秀的角度上,把眼光放長一點,
你強大了,一切自然會改變…。
下午4:00-5:00
「絕對音樂」~~ON AIR)))))),
就在KISS RADIO FM99.7
把耳朵借給我,芳翎和你/妳分享~~
線上收聽快點這裡:
http:// http://www.kiss.com.tw/radio_hq.php?radio_id=238
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《學習割捨:之不適合的人離開…》
這已經是我那個月收到的第五封離職信,而這個「雪球」的開端,則是公司剛成立不久就加入團隊的中階幹部的離去。對於她的離開,以及後續引發的雪球效應,我並不意外,因為從半年多前,到她正式提出辭呈的那一刻,我們之間有過不下十次的深談。
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她,三十歲上下,對許多事都有自己的觀點。
除了工作之外,也熱愛運動與藝術活動,非常很重視自己的生活品質。雖然年紀很輕,卻很能夠帶人帶心,總可以和組員們打成一片,一起完成艱鉅的任務;她也很能創意思考,參與了好幾個成功的業務開發,並在公司的幾個重要的客戶團隊裡,扮演重要角色。
我非常欣賞年紀輕輕、敢於與眾不同的她,也認為這樣的特質,讓她比同年紀的人更有機會發展成優秀的傳播顧問。因此,即便她幾次因為私人原因,錯過重要的會議、在內部被檢查出重大的文件疏失、因為溝通上的疏失,被幾個重要客戶抱怨、經常帶著年輕的同事說主管是非來宣洩自己的不滿…
我仍然努力地和她溝通,希望能幫助很有天資的她,把抱怨的力氣,轉化成聚焦自我發展的正能量,進而為公司的年輕同事帶來好的影響。
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之所以願意耐著性子跟她溝通,除了因為惜才以外,也是因為看到她,就好像看到十年前的自己。那時候的我渾身上下充滿鬥志與傲氣,總是把注意力放在「別人有什麼」而不是「自己的不足」。
很幸運的是,一路走來有許多貴人主管的開導,教會我「看人要看優點」以及「要把注意力聚焦在自己的發展而不是和別人比較」,這幫助我度過叛逆的「職場青春期」。因此,當然也希望自己能像當年的貴人們一樣,幫助她用很正面積極的態度追求卓越。
然而,這封沒有事先溝通,就被逕自投遞到我信箱的辭職信告訴我,過去一年多的努力,並沒有發揮多大的作用。找她聊聊,發現她依舊糾結於「自己並沒有得到公平的對待」、「公司的某一位資深人員能力不如自己,為什麼卻能坐領高薪?」、「客戶為什麼感受不到我的努力?」…等等「比較性」以及「外在性」的問題。
聽著她不斷重複著與過去一年多來每次懇談時相同的抱怨文,我深知只要自己願意很有耐心地聽完她的抱怨、分析她的優缺點、接著鼓勵她一下,這位同事很有可能改變心意;但這一次我選擇用對待大人的方式面對她的辭職:確認她想清楚了,並且給予祝福。
我知道她的辭呈在某種程度上,和過去幾次一樣只是尋求關愛眼神、或是爭取升職的手段,而她的離去,必然將造成內部的人心浮動以及部分客戶的擔心,但我仍然痛下決心,做了個長痛不如短痛、對大家都好的選擇。
揠苗助長的行為,更會害了原本很有發展潛力的人才。在職場上沒有人應該被長期babysit,一個需要像孩子一樣被哄著才能對工作感覺良好的人,不但續航力不足,也會拖慢團隊前進的腳步。她的離去沒有對客戶關係帶來什麼影響,卻在公司內部造成了很大的衝擊。
在一個月之內,和這位主管往來甚密的同事,先後遞出辭呈。公司的人力一轉眼少了超過一半,留下來的人則是人心惶惶。面對這樣的狀況,我們的決定是割捨而不強留。就像徹底清除對身體有害無益的組織才能恢復健康,讓充滿負能量或是不認同公司理念的員工離開,是一個組織永續經營的必經過程。
回首這段「砍掉重練」的過往,雖然很辛苦,卻也很值得。唯一覺得自己可以做得更好的地方是,應該在偏差的行為或負能量出現的第一時刻,就正視這個問題,並用堅定的力量面對、解決它,而不該因為顧忌同事情誼、客戶關係、公司穩定…就硬是留住不適任、不快樂的人。
學會割捨,是我在創業路上重要的一課
而她和這群同事離開後,親自招募、訓練新人的經驗,更讓我體會到創業者必須有隨時親上火線的能耐,因為「公司少了任何人都能運作地很好」是創業或經營者必須給予員工、客戶、股東及其他重要關係人的基本承諾。
快問慢答:
同事們都離職了,我該怎麼辦?你的成功應該掌握在自己的手裡,而不是別人嘴裡。在人事變動很快的公關產業,每每接到上述問題,我的答案總是:「繼續做好你的事,把焦點放在自己的發展,而不是別人的去留上。」
提出這個問題的人大多基於兩個原因:
其一,同事之間平日有革命情感,因此對於夥伴的離去,感到不捨與失落;
其二,看著同事的離去,開始懷疑這家公司是不是一個值得長期發展的地方,也擔心自己的工作量增加。
➤針對第一個原因,
我往往會和同事們分享這個觀念--「同事是一時的,朋友卻是永遠的」。
如果離去的人和你之間彼此都視對方為朋友,即便無法朝夕相處,自然會克服萬難找到維繫友誼的方法。如果你們的交情僅限於喝咖啡、聊是非,那麼其中一人的離開,也不過就是幫助你認清了這個事實。不管是在生命或職場裡,每個人都生而孤獨,沒有人應該永遠待在你的生命裡。因此,當說再見的那一刻到來,能夠做的只有接受、祝福,然後繼續自己的旅程。
➤至於第二個原因,
我則想提醒大家--「每個人都是不同的個體,有不同的客觀條件與主觀感受」。
會選擇離開的人,往往是因為覺得自己在公司的發展有限,如果你很受到主管重用,也認同公司的理念,那麼何必隨之起舞?至於工作量加重的問題,我相信一般說來,公司都會盡快找到合適的人選接手離職者的工作,即使主管因為人事的異動,做了任務的重新調整,給予你更多的責任,這也應該是值得高興而不是擔心的事
因為責任就等同於表現機會、發展空間以及必要時的談判籌碼。
在創業以前,我在台灣和大陸的企業和公關公司都擔任過主管,經常碰到的狀況是,離職的人因為對公司有所不滿,所以把負面的思想灌輸給其他工作夥伴們,慫恿原本做得好好的人也一起離開。受到影響而離開的人,往往滿足了慫恿者的意氣,卻犧牲了原本等著自己的大好機會。
離開一個工作,追求下一個機會是每個人的權利
但不管離職原因是「拿到了更好的offer」、「想暫停一下,思考人生的方向」或是「受夠了這個主管」,都應該是依據自由意識所做的決定,因為--
每個人的成功都應該是掌握在自己的手裡,而不是別人的嘴裡。
(文章來源:http://imtopsales.com/view1/?p=6669)
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維繫友誼的方法 在 Shannon浦孟涵-台版米蘭達的創業筆記 Facebook 八卦
問:同事們都離職了,我該怎麼辦?
答:繼續做好你的事,把焦點放在自己的發展,而不是別人的去留上。
「同事是一時的,朋友卻是永遠的」。如果離去的人和你之間彼此都視對方為朋友,即便無法朝夕相處,自然會克服萬難找到維繫友誼的方法。如果你們的交情僅限於喝咖啡、聊是非,那麼其中一人的離開,也不過就是幫助你認清了這個事實。
#公關人蔘的體悟
http://www.cheers.com.tw/blog/blogTopic.action…
維繫友誼的方法 在 Jen Fung Youtube 的評價
Hello~ 今個月我更新進度會比較慢,但我會以最大嘅努力做更多好嘅內容俾大家睇!好耐無見Wing係YouTube出現嘅朋友都俾多小小鼓勵佢支持佢嘅鋪頭同希望未來有機會睇佢拍番片。其實今次拍左接近一個鐘,但我能力有限只可以節錄大家比較有興趣嘅話題,有其他問題都可以再問,希望大家睇完多小小正能量!
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常見問題
膚質:混合性偏乾皮膚
相機:Canon M6
編輯軟件:Final Cut Pro X
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YesStyle: FUNGWAIYAN (valid until May 31) - you can enjoy a 10% off on your purchase over US$49 at YesStyle
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Q1. 最喜歡的Color Con?
Q2. 戴口罩弄到皮膚很差,有甚麼解議?
Q3.最愛的保濕及清潔Cream Mask?
Q4. 最喜歡的5件護膚品?
Q5. 如個認識?
Q6. 為甚麼會拍YouTube?
Q7. 如何增加Follower?怎樣可以像我們有這麼多人認識?
Q8. 維繫友誼的方法?
Q9. 我們之間難忘的回憶?
Q10. 欣賞對方甚麼/想從對方學習甚麼優點?
Q11. 短期目標?
Q12. 有吵過架嗎?怎樣和好呢?
Q13. Self- Love?
Q14. 感情狀況?拍過幾次拖?
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影片中提及的產品:
Olens |Someday Contact Lens (Monthly)
Candy Magic Victoria |Contact Lens (1 Day) - 驚安之殿堂
FLANMY |Japan Colored Contact Lenses (1 Day)
Givre |Tokyo 1 Day Color
Origins |竹炭蜂蜜潔淨滋養面膜
Omorovicza |Deep Cleansing Mask - Look Fantanstic
Ipsa |明淨亮肌磨砂面膜
Borghese |美膚泥漿
Burt's Bee |Hydration Treatment Mask
Fresh| Soy Face Cleanser
Primera |Miracle Seed Essence - Yesstyle
嘉丹妮爾|面膜
嘉丹妮爾|柑橘活顏卸妝凝霜
Avene |高效抗敏舒緩保濕乳
CeraVe |Hydrating Cleanser
Whoo 后|秘帖循環精華
Whoo 后|秘帖自生精華
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