各位苗栗的鄉親，午安
這幾天，大家辛苦了，早上苗栗解除供水紅燈的資訊，總算在疫情壓力下可以讓大家喘口氣，我這邊有幾個重要的疫情訊息，要跟大家簡單匯報：
1.快篩結果出爐，京元電總計篩檢7106人，陽性103人，陽性率1.45%。超豐電快篩1006人，陽性14人，陽性率1.39%，現仍在加緊篩檢中。快篩陽性者皆會隔離於隔離宿舍等待接受PCR採檢，確診者會由外縣市檢疫所協助收治。
2.依據陳情訊息，目前部分廠區有跨班加班的情況，可能影響防疫。我們已將相關訊息提供給前進指揮所參考。
3.有與京元電合租宿舍的移工，已經進行初步採檢，結果為陰性。若還有相關合租高風險的員工，皆會納入篩檢名單，請大家放心。
4.依照新聞資料，前進指揮所目前任務是協助「京元電」防疫相關事宜。考量疫情擴散風險，建請指揮中心將前進指揮所的編組及任務範圍擴大至竹南、頭份相關電子廠。
5.前進指揮所尚無統一訊息發布管道，請指揮中心建立「前進指揮所訊息發布中心」，統合訊息發布以安定民心。
6.許多鄉親憂慮竹南、頭份公共空間的消毒問題，國軍化學兵今天開始消毒竹南頂埔里。
另外，關於移工防疫，我也有幾點建議：
1.目前移工防疫最大的問題，仍是「空間」。移工宿舍原本就有多人共住一室的情況。雖然勞動部已命雇主及仲介規劃隔離宿舍，＃但隔離宿舍的量能是否足夠、＃能否做到1人1室隔離，仍是個大問號。請指揮中心儘速統整量能與需求，如量能不足，請儘速規劃建立符合防疫需求的公有隔離設施。
2.目前移工仲介都忙著翻譯各式防疫文件為各國移工的母語。然而，仲介並非翻譯專業，也無公衛或醫療背景，難以及時且正確翻譯相關文件。請指揮中心儘速協調衛福部、勞動部 ＃協助提供主要移工母語版本的防疫文件，讓移工防疫能夠順利進行。
3.為減少移工外出、群聚，請苗栗縣政府整合民生用品、食物相關通路，設計訂購運送或定時定點販賣機制，提供移工防疫生活所需。
4.移工不管是在進行治療或是隔離，龐大的移工數量，將會提高管理上的難度。除了翻譯相關訊息，＃心輔工作也會是安定群心的重點。請指揮中心盡快聯繫移工族群高度連動的宗教系統，因應現場狀況，擬定下一步的心輔工作計畫。
三天快篩7,000多名的員工，對前線的防疫同仁是非常龐大的負擔，謝謝苗栗縣政府與前進指揮所，帶領大家完成艱鉅的任務。更因為有大家的齊心配合，才得以順利完成。
防疫作戰仍然持續，還有更多挑戰等著我們。不管是訊息傳達，還是勞資問題，我的團隊一定會盡力協助大家。
苗栗，加油！
統一翻譯勞資 在 [心得] 我的第一份工作---統一數位翻譯- 精華區Salary 的八卦
這是一家自稱亞洲第二大的翻譯公司
內部裝潢金璧輝煌 工作環境裝飾得很漂亮
一次面試之後人事協理就請我去上班 談好試用期月薪23K
不包括加班和積效獎金 新人試用期是三個月
我進入公司第一天就忙到沒有時間吃中飯
工作量很大 CASE不停進來 幾乎每天都要加班
同事加班到凌晨三、四點也大有人在
而且新人在頭二個月試用期 每個星期六必須到公司加班
不來扣錢沒有全勤獎金還要補班 來也不會有加班費
我是三月二十三日進公司 四月中發薪時我的薪水讓我傻眼
明細表上面寫著：底薪3850加上"預發的加班獎金"扣除勞健保=NT5300
也就是說我從23號到31號的薪水只有5300
我每天加班到九點以後為工作付出卻是如此報酬 我看著看著不禁笑了
人事協理之前承諾的底薪根本是欺騙!
之後和公司一群新進人員吃飯 才知道原來大家的處境都是一樣
一個比一個誇張 有人常態加班到十點多 拿到的薪資日薪只有400元 時薪37元
而我還算是不錯 67元：) (我們都是正職員工不是工讀生)
還沒發薪前 父母就不太喜歡我每天在公司待到那麼晚 把身體搞壞
但我一直認為自己是沒有經驗的新人 應該培養好的工作態度
而且第一份工作就在金玉其外的亞洲第二大翻譯公司做事 更要好好把握
當我和其他同事向人事問薪資問題時 她開始不停轉接電話 叫我們去問會計
會計再向我們打馬虎眼...向他們要原本的勞動契約也不願意給
我當下決定走人
公司人員的流動率非常地高 我前一位和後一位新人都待不到三天就逃走
因為工作量很大很繁雜 人事部門時時都在面試新人
後來去看勞工局的網站 才發現他們已經違反勞基法 強迫勞工加班(星期六)
未發加班費 還有以16500基本工資為計算薪資之底薪 都違反勞基法的規定
無怪乎公司強烈要求新人"不得一起吃飯"不得"討論公司事務"不得討論薪資
被告發還要罰錢 我覺得根本是在剝削利用沒有社會經驗的低薪員工
我離職後向勞保局查詢我的投保記錄 23號進公司 31號才投保
而且不只我一人，都是用最低底薪16500去投保的(大家當然不可能是拿這個薪水)
公司的文化對待新人的態度我不便多說
違法事由是確實的 我已經向勞工局和勞保局申訴
勞保局已有回覆 但重點的勞基法與薪資問題 勞工局還沒有答案
他們現在還在應徵新人
如果您身旁有朋友有機會去那裡工作或面試 請他們務必要問清楚薪資的計算方式
和工時制度 且統一翻譯明令離職員工二年內不得到同性質公司工作
違者罰十二個月全薪. 拿到契約時一定要仔細閱讀 裡頭有許多嚴厲但不合法的規定
希望能讓大家有所警惕.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.184.95.82
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作者: lovershouse (亮亮) 看板: Salary
標題: Re: [心得] 我的第一份工作---統一數位翻譯
時間: Sun Apr 25 17:14:17 2004
※ 引述《judan (..)》之銘言：
: 這是一家自稱亞洲第二大的翻譯公司
: 內部裝潢金璧輝煌 工作環境裝飾得很漂亮
: 一次面試之後人事協理就請我去上班 談好試用期月薪23K
: 不包括加班和積效獎金 新人試用期是三個月
: 我進入公司第一天就忙到沒有時間吃中飯
: 工作量很大 CASE不停進來 幾乎每天都要加班
: 同事加班到凌晨三、四點也大有人在
: 而且新人在頭二個月試用期 每個星期六必須到公司加班
: 不來扣錢沒有全勤獎金還要補班 來也不會有加班費
: 我是三月二十三日進公司 四月中發薪時我的薪水讓我傻眼
: 明細表上面寫著：底薪3850加上"預發的加班獎金"扣除勞健保=NT5300
: 也就是說我從23號到31號的薪水只有5300
: 我每天加班到九點以後為工作付出卻是如此報酬 我看著看著不禁笑了
: 人事協理之前承諾的底薪根本是欺騙!
: 之後和公司一群新進人員吃飯 才知道原來大家的處境都是一樣
: 一個比一個誇張 有人常態加班到十點多 拿到的薪資日薪只有400元 時薪37元
: 而我還算是不錯 67元：) (我們都是正職員工不是工讀生)
: 還沒發薪前 父母就不太喜歡我每天在公司待到那麼晚 把身體搞壞
: 但我一直認為自己是沒有經驗的新人 應該培養好的工作態度
: 而且第一份工作就在金玉其外的亞洲第二大翻譯公司做事 更要好好把握
: 當我和其他同事向人事問薪資問題時 她開始不停轉接電話 叫我們去問會計
: 會計再向我們打馬虎眼...向他們要原本的勞動契約也不願意給
: 我當下決定走人
: 公司人員的流動率非常地高 我前一位和後一位新人都待不到三天就逃走
: 因為工作量很大很繁雜 人事部門時時都在面試新人
: 後來去看勞工局的網站 才發現他們已經違反勞基法 強迫勞工加班(星期六)
: 未發加班費 還有以16500基本工資為計算薪資之底薪 都違反勞基法的規定
: 無怪乎公司強烈要求新人"不得一起吃飯"不得"討論公司事務"不得討論薪資
: 被告發還要罰錢 我覺得根本是在剝削利用沒有社會經驗的低薪員工
: 我離職後向勞保局查詢我的投保記錄 23號進公司 31號才投保
這真是一個血淋淋的新鮮人工作經驗 真的覺得這家公司太誇張了
不過 題外話是以前我做人資 在勞健保部分 不一定要報到當天投保
因為現在是網路加退保居多數
只要上網輸入員工資料 可以在選擇當月份任何一天加保
不管是哪一天投保 都是算一個月的保費
但是 健保部分ok 勞保部份就比較有關係
像原po 晚了8天加保 勞保年資就會少了八天
但是在勞資雙方所負擔的保費都是一個月的 所以保費方面ok
: 而且不只我一人，都是用最低底薪16500去投保的(大家當然不可能是拿這個薪水)
很多公司都以最低薪資去作加保 雖然是違法的
但都很有自己的理由 像是:反正勞保幾付很難申請 申請下來的錢又少
幹麻花那麼多錢去投保
如果你的勞健保是最低薪資投保 那麼公司和你負擔的保費都比較低
如果原po的勞健保一個月薪資是扣掉450元
那表示公司投最低薪資 沒有污妳的錢 他還是扣除最低薪資所負擔的保費
但如果他從妳薪資扣除高於450元
那真的是太黑了 就是擺明了污妳的薪水
: 公司的文化對待新人的態度我不便多說
: 違法事由是確實的 我已經向勞工局和勞保局申訴
: 勞保局已有回覆 但重點的勞基法與薪資問題 勞工局還沒有答案
: 他們現在還在應徵新人
: 如果您身旁有朋友有機會去那裡工作或面試 請他們務必要問清楚薪資的計算方式
: 和工時制度 且統一翻譯明令離職員工二年內不得到同性質公司工作
: 違者罰十二個月全薪. 拿到契約時一定要仔細閱讀 裡頭有許多嚴厲但不合法的規定
: 希望能讓大家有所警惕.
很多大公司現在都有這些規定 大家去上工前一定要注意
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◆ From: 61.224.161.241
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作者: Meiching (按圖索驥) 看板: Salary
標題: Re: [心得] 我的第一份工作---統一數位翻譯
時間: Mon Apr 26 22:26:56 2004
不曉得 judan 在統一數位翻譯應徵的是什麼工作？
去年畢業前後我也在那邊作時薪編輯支援，排版、校對之類的，
後來人事主管Alice也是拉我做正職，和我談的起薪是27k，
但是我拒絕了，除了因為編輯排版工作很有可能導致工作超時外，
我也發現那間公司有人員流動率相當大的情況（聘請非常多像我當時只是約聘的人）
而正職的文書員工幾乎也有禮拜六日加班情況，
更不用說新人規定禮拜六一定要來上班這種聽起來很不可思議的要求，
所以我仍堅持做時薪，而且堅決爭取一個禮拜只來一、三、五，三天
（希望有其他時間充實自己還有尋找其他正職）。
大概支援了四個月，我便在找到其他正職工作後離開（雖然薪水少了一千塊）
至於翻譯師的情況，感覺他們的工作環境因為約聘人員增加而壓縮了，
不過在翻譯公司，我感覺啦，翻譯師的地位仍有種崇高的味道（比起排版或資訊人員）ꄊ因此想請問judan應徵的工作項目。
如果也是翻譯師的話，那麼便是我的觀察不夠正確了 :)
※ 引述《judan (..)》之銘言：
: 這是一家自稱亞洲第二大的翻譯公司
: 內部裝潢金璧輝煌 工作環境裝飾得很漂亮
: 一次面試之後人事協理就請我去上班 談好試用期月薪23K
: 不包括加班和積效獎金 新人試用期是三個月
: 我進入公司第一天就忙到沒有時間吃中飯
: 工作量很大 CASE不停進來 幾乎每天都要加班
: 同事加班到凌晨三、四點也大有人在
: 而且新人在頭二個月試用期 每個星期六必須到公司加班
: 不來扣錢沒有全勤獎金還要補班 來也不會有加班費
: 我是三月二十三日進公司 四月中發薪時我的薪水讓我傻眼
: 明細表上面寫著：底薪3850加上"預發的加班獎金"扣除勞健保=NT5300
: 也就是說我從23號到31號的薪水只有5300
: 我每天加班到九點以後為工作付出卻是如此報酬 我看著看著不禁笑了
: 人事協理之前承諾的底薪根本是欺騙!
: 之後和公司一群新進人員吃飯 才知道原來大家的處境都是一樣
: 一個比一個誇張 有人常態加班到十點多 拿到的薪資日薪只有400元 時薪37元
: 而我還算是不錯 67元：) (我們都是正職員工不是工讀生)
: 還沒發薪前 父母就不太喜歡我每天在公司待到那麼晚 把身體搞壞
: 但我一直認為自己是沒有經驗的新人 應該培養好的工作態度
: 而且第一份工作就在金玉其外的亞洲第二大翻譯公司做事 更要好好把握
: 當我和其他同事向人事問薪資問題時 她開始不停轉接電話 叫我們去問會計
: 會計再向我們打馬虎眼...向他們要原本的勞動契約也不願意給
: 我當下決定走人
: 公司人員的流動率非常地高 我前一位和後一位新人都待不到三天就逃走
: 因為工作量很大很繁雜 人事部門時時都在面試新人
: 後來去看勞工局的網站 才發現他們已經違反勞基法 強迫勞工加班(星期六)
: 未發加班費 還有以16500基本工資為計算薪資之底薪 都違反勞基法的規定
: 無怪乎公司強烈要求新人"不得一起吃飯"不得"討論公司事務"不得討論薪資
: 被告發還要罰錢 我覺得根本是在剝削利用沒有社會經驗的低薪員工
: 我離職後向勞保局查詢我的投保記錄 23號進公司 31號才投保
: 而且不只我一人，都是用最低底薪16500去投保的(大家當然不可能是拿這個薪水)
: 公司的文化對待新人的態度我不便多說
: 違法事由是確實的 我已經向勞工局和勞保局申訴
: 勞保局已有回覆 但重點的勞基法與薪資問題 勞工局還沒有答案
: 他們現在還在應徵新人
: 如果您身旁有朋友有機會去那裡工作或面試 請他們務必要問清楚薪資的計算方式
: 和工時制度 且統一翻譯明令離職員工二年內不得到同性質公司工作
: 違者罰十二個月全薪. 拿到契約時一定要仔細閱讀 裡頭有許多嚴厲但不合法的規定
: 希望能讓大家有所警惕.
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心智要大於世界，把它包容起來。
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作者: judan (..) 看板: Salary
標題: Re: [心得] 我的第一份工作---統一數位翻譯
時間: Tue Apr 27 00:59:00 2004
因為我初出社會 又是歷史系畢業的
所以沒有什麼特別的職銜概念 當時Alice直接把我放到最大戰區業務部門
職稱是業務助理 但工作內容舉凡排版、校對稿、proofread、銷帳接洽客戶等都來
但薪水沒有比工讀生高
新人如果能在這個部門熬過二個月 再怎麼辛苦的工作都可以做了
我在椰林的salary上也有po相同的文章 這間公司果真深獲惡評
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