今天兒子去幼稚園試讀，老婆在觀察室哭得不要不要，我知道他的情緒很複雜，這淚水不光只是感嘆孩子又離自己遠了一點，也是一種壓力跟情緒的釋放。
因為媽媽這兩個字，社會所灌輸的觀念，實在太過沉重。我老婆20歲就跟了我，21歲跟我結婚生子，一個才21歲的女生，大多都還在念書或剛成了社會新鮮人，但他卻連跳三級的當起了媽媽。
她歷經懷孕的不適、生產的痛苦、產後的憂鬱，當小孩出生之後，一口氣都還沒喘夠，就開始手忙腳亂的照顧了起他們，他再也不能想睡就睡、想起床就起床。
隨著孩子越來越大，家裡也越來越難整理，「地上永遠都有撿不完的飯粒跟餅乾屑」、「玩具永遠都會東一塊西一塊的分散」、「有兄弟姊妹的情況下，老是為了一個不起眼的小東西爭吵、哭鬧」，「哥哥老是不讓弟弟，弟弟老愛跟姐姐互搶」、「同樣的一件事情 ，講了又講說了再說，還是一再發生」。
明明不想睡，但還是要準備乖乖睡覺，不然明天鐵定爬不起來載小孩，也會沒體力做家事。她不能偷懶、也不能抱怨，更不能想放棄，因為媽媽這兩個字，被社會認定就是〝神〞的意思，只要聽到你是媽媽，你就必須無上限犧牲的好好照顧小孩。
但人畢竟不是神啊，我們會疲倦、會有情緒、會想對小孩大吼生氣、甚至很多次都累到好想放棄，想一腳把小朋友踢出家門，但似乎只要稍微透露一點內心的黑暗面時，不管是給隊友、公婆或是分享在動態上，
身旁的人都會非常緊張或是瞬間變成教養高手一樣的，
用著自以為安慰人的語氣 ，實際上就是在打擊、嘲笑的說：
「我們以前也是這樣過來的!」
「當媽誰不是這樣?」
「這就是媽媽的使命要認命!!」
但誰說小孩就是媽媽的使命?
這命就一定要媽媽去認嗎?
「爸爸工作好辛苦，回家不要再讓小孩煩他」(公婆想法)
「爸爸有賺錢回家就好了，回家讓他休息吧」(朋友想法)
「小孩跟我就不親，老婆熟練你用就好」(老公想法)
就是以上那些想法，所以小孩就變成媽媽的責任嗎?
記得我在多年前，被新聞分享的第一篇文，就是爸爸日，文章敘述大致上是：「我讓老婆獨自回家放假，我在家帶小孩幾天的趣味文章」，結果竟然有十萬人按讚、數萬人分享，但我該高興嗎?我該覺得驕傲嗎?
這社會風氣怎麼會變成：「爸爸換個尿布好棒棒」、「爸爸會幫小孩洗澡好專業」、「爸爸能獨自帶小孩讓老婆去玩了好男人」但這不都是最基本的嗎?
爸爸如果以上那些都不會只會賺錢，
那這爸爸會不會太好當了一點?
當媽媽已經連續好幾天都處於睡眠被中斷，只想好好休息一下，可能只是睡個午覺放個空、少做了一天家事讓小孩稍微自己玩一下而已，被旁人看到就會被冠上是個偷懶的媽媽、沒有陪伴孩子的媽媽、是個不盡責的媽媽?
被誤會時，可能急於想解釋，跟老公或公婆說話帶了點情緒跟大聲一點而已，就會被人罵說情緒控管不好，抗壓性不夠，甚至有病?
請問，你試著一個月每天都睡個幾小時就起來，沒有後援、沒有幫手，全天下都認為一手包辦小孩所有事情就是媽媽的義務時，請問你說話會多有禮貌?
但當他只睡兩個小時就被小孩哭聲吵醒準備餵奶時，責備的人在哪裡？
當他只能趁小孩睡著，熬夜上網查育兒資料時，怪罪的人在哪裡？
當他的壓力即將到達臨界點時，曾經牽著他的手說要照顧他一輩子的人，你又在哪裡?
你們都要媽媽當個完美的媽媽，但媽媽本來事實上
就不完美，也不需要完美
而老公的存在，
不就是補足那一塊的不完美嗎?
給社會新鮮人的話 在 [心得]給新鮮人的話- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
小弟我今年30，說真的入社會也不過六七年，說實話沒什麼資格向大家分享
有關工作上的經驗，只能就目前所遇到的狀況，和大家分享，不介意的話就看看囉。
==============================背景========================================
小弟我畢業於木柵大學，在2008年當完兵後去澳洲當一年苦力後回台開始工作。
(當時退伍前剛好遇到金融風暴，所以真的是有逃避的心態)。
在澳洲玩了八個月後回台，找了第一份工作，是食品相關(冷凍食品外銷)。
後來也是到美國、加拿大、歐洲等地參展，但由於公司的文化及升遷制度，滿一年
後，我就到統一上班，並外派上海。目前人在台灣另一個傳統食品大廠擔任外銷部門
的小主管。(因為有兼任大主管的特助，大主管又是老闆的兒子，所以有接觸較核心的
部份)，所以有一些想法，想和大家分享，或許有些人不認同，但我只是出自善意，
希望在第一次找工作的新鮮人或工作不順遂的版友能有所幫助。
======================大多數求職者心態及作法===============================
1、我不知道我要做什麼，反正相關的職位我都應甄，看公司需要什麼我就做什麼。
2、用同一份履歷表應甄不同的公司，職位。履歷表要寫的很豐富，像做小論文或報
告一樣，如果只有一頁會覺得沒什麼內容，容易被忽略。
3、把看過的履歷好的字句轉成自己的內容，增加自己的文字美感。
4、我覺得我的能力很好，態度很積極，我願意學習，所以公司要給我所期待的薪資。
5、我所期待的薪資是我每個月要付出的開銷，加上我的娛樂，我的學貸，家用，
最好是還能一個月存個三千、五千以上。
6、我覺得我是國立大學畢業，別人是私立的，所以我上的機會比較大，因為我是名校。
或者我的科系在大學指考時比其他人分數要多十分才能上我的科系，所以我比較好。
7、都是老闆不對，同事不合，加班文化不公平，薪資待遇不合理，所以我想要換一個
我比較能發揮我的長材，且工作開心，氣氛又很好的公司。
=======================公司所希望的人或用人方法===========================
1、公司不是學校，沒有義務教沒經驗的人，因為公司的成本是有限的，希望使用一樣
的成本，但可以找一個立即為公司做出貢獻的人，當然新鮮人和有經驗的薪水待遇
會不同，但這取決於你能為公司做些什麼或有什麼潛力。
2、舉個例子: 一個部門在不是擴編的前提下，有人離職或請長假，這是才會有空缺出來
因為五個人能做完的事，公司是不會請六個人來分擔五個人的工作，所以這時會變成
有四個人來做五個人的工作，所以好一點的公司會請人來，而不是壓炸員工，壓炸的
例子在這裏不討論，當這個要找的人是沒有相關經驗，或上手慢的，現有的員工除了
依舊要分擔這些工作外，還要額外的花時間訓練，檢查，其實這是非常耗成本的方式
所以大多會希望能有至少一至二年相關經驗，這樣會比較容易上手。
3、接下來要找人，通常會請人資單位篩選，說真的兩性平權的議題是會永遠存在的，
只是表面上不會限制，但並非規定一間公司一定要有多少比例的女生，所以通常寫
男女不拘，相關經驗，學歷條件，就會有滿天飛舞的resume。經人資先行篩選後，
往往一個看起來不錯的職缺，一天收到二十封以上是常有的事，但部門主管日理萬機
說真的沒有可能一個一個看你所寫的文字，重點是二十封裏有十八封感覺只是換了名
字的resume，大多都一樣。不是寫自己樂觀進取，就是適應力強，辦過什麼活動，參
加過什麼運動比賽，要不然就是打工也能磨練出什麼個性。
4、在這麼多的resume中，怎麼篩選。第一自己心裏已經有打算要找的是男生還女生，
所以先篩男女、再篩照片(別說以貌取人，沒人希望找一個看照片都不順眼的人進來)
帥哥美女真的比較吃香，除非你的學經歷過人。所以男女生篩一半，照片再篩一半，
當然中間的背景會各花個10秒鐘瞄一眼，沒特殊的就放掉，最終可能只會剩二到三封
然後才比較仔細的看，如果沒有中意的，就等明天的resume。所以說被邀約的比例
大概不到10%。
5、好不容易等了幾天找了二到三個人來面試，遲到沒通知的，沒自備resume的，沒想法
沒概念，連自己優點在哪裏都不知道的，面試的人百百種，說真的要被錄取，除了能
力經歷要突出外，有沒有主管緣真的很重要，非常重要。可以在面試後把你講的一文
不值，也可以不看你的缺點只講你的優點，一切都在於你的頻率和主管合不合。
主管要的人是能進來幫他解決事情的人，而不是告訴主管進來後他會努力學習的人，
這二種差別很大，雖然態度都很好，但以公司的角度，是截然不同的。
================================建議======================================
1、先換個角度想，自己如果是老闆，有什麼非錄取自己不可的地方。
2、每種都會一點，不如專精一種強項
3、選好產業類別及領域後，不要常換產業類別，要不然就是從頭開始。
4、CV的部份以條列式取代密密麻麻的文字，會不會錄取不會因為你把一件簡單的事情
寫成三行文字就會錄取，也不會因為你只有一頁而不錄取你。
舉例: (有些人常犯的毛病)
學生沒什麼可以寫，會寫參加過系學會、營新活動、系羽什麼等等的隊長，這些對於
工作來說等於沒有寫，請簡單條列式就足以證明你是個積極參與的人就夠了。
也有些人會把去澳洲渡假打工做三個月的加油站或三個月的農場寫的天花亂墜，說自
已有耐心，有毅力，比別人多學到了什麼，但說實話，對公司而言，那個跟在台灣中
油當工讀生是一樣的，嚴格說起來等於沒經歷。
5、CV跟做PPT是一樣的，沒人對細節有興趣，只對結果有興趣。沒人想知道你中間花多少
時間做，只在乎你得過什麼獎或有什麼成就。過程及瑣碎的事情請分享給朋友和家人
就好。
6、請勇敢的開薪水，挑戰公司的極限。舉例公司這個位子的極限是四萬，你開三萬是你
的損失，開四萬五雖然超過，但公司如果真的很想招聘你，會跟你談薪水，甚至向上
呈報。你如果開的薪水低於公司可以給你的，有經驗的就知道，進來後除非固定調薪
要不然起薪差三千、五千，你可能要用數年的時間來換得加薪回來。甚至更惡質的公
司是從來不調薪。到時你再說薪水低工作多活不下去，要轉職，又必須從來一次。
7、請了解，每間公司都有他的文化，小團體、甚至是派系，就跟朋友一樣，合者來，
不合者分，無法融入公司的人，不是能力不好，只是待人處事有問題，或太出鋒頭，
甚至只是單純的磁場不對，所以別怨天尤人，因為你換到每間公司，都有一樣的狀況
==================================最終======================================
不好意思，我只是最近在看新人CV時，有感而發，其實比較針對新鮮人，或亂槍打鳥的
應聘者，大家在一開始工作時或剛步入職場，難免會對未來有所傍偟，不知該找什麼工作
甚至是先上再說，先求有再求好。但往往第一份工作是看你的學歷，第二份工作看的就是
你的第一份工作內容了，所以也不建議亂找，一個進入社會三四年的人還在尋找工作方向
或者跳到另一個領域，對於公司來說都是不夠定性的，甚至不了解自己的優勢是什麼。
每個人都有價值，每個人工作都有壓力，只是有些是心理層面，有些是執行層面。
老闆永遠跟你想的不一樣，總會抱怨為什麼老闆的政策這麼爛，為什麼加我一千元都這麼
難，所以我們要找出我們的價值，老闆非用你不可的價值，老闆會不惜代價留你下來的價
值，但這些都需要時間和經歷來證明。千萬不要忽視你以為對你未來沒有幫助的人，因為
他很有可能在你五年後是你的貴人。社會是很現實的，每個人都想往上爬，你只能把自己
訓練好，再藉由外面的資源，讓你比別人突出，比別人更能適應職場。千萬別相信等久就
是你的這種蠢話，或什麼是你的跑不掉的安慰話。沒人會為你的未來負責，也沒人必須要
為你負責。請記得，隨時武裝好自己，機會來臨時才有機會爭取。多看看二年後三年後你
想要實現的計劃，不要太短利只看這一年甚至下個月的事。希望每個人都能夠找到自己喜
歡的工作，雖然常常事與願違，但有夢想是動力的來源。各位加油
我只是一個每個月領薪水的打工仔，不是老闆，如果有不中聽的，請包容，希望有幫助。
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to shadow0828，其實我想表達的只是公司的心態都是想找立即可用之兵，或具有潛力的
新人，當然每間公司狀況不同，有些公司為了省錢或主管怕能力比他好的人進來，而選用
新鮮人以確保自己的地位，而非找一個對自己有威脅性的競爭者進來。每間公司或主管不
同，沒有絕對值，我們需要多了解自己的優點，有什麼不被取代的優勢，而不是做十年也
可以被剛出社會的人取代。這篇我只想讓新鮮人了解公司的篩選方式，讓他們了解為什麼
投履歷表都沒下文的狀況是什麼，我覺得進公司後怎麼樣讓他們適應，又是另一個議題了
。
※ 編輯: hsing7414 (223.136.146.247), 07/01/2015 21:47:42
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