#sandywuofficial
昨天在飛機上看了「發現我的天才」這本書，
全新的見解讓我興奮不已。
下飛機直奔超local的石頭火鍋店，
邊狼吞虎咽地吃火鍋，
邊跟朋友們分享。
深入了解需要時間但總歸一句很簡單，
書裡說：
大多數組織都建立在兩項錯誤看待員工的前提上。
一、每個人經過學習幾乎都能勝任每件事
二、每個人最大的成長空間在他最弱的領域
🙀
因為這些錯誤前提的運作，許多組織或公司容易耗費許多時間在強調制定制式化的工作風格，或者是消耗費用在消弭員工技巧與能力上的缺陷。
✋🏻
而經過大量的研究以及全球兩百萬人的調查，
蓋洛普發現了與天賦相關，具顛覆性的答案；
一、每個人的天賦都是持久而獨特的
二、每個人最大的成長空間在於他最擅長的領域
✍🏻
因此最重要的是找出個人的天賦並加以發揮至卓越的地步，而非竭盡所能地調整缺陷試圖在各領域中成為全才⋯⋯跟我之前說改不掉缺點就增進優點的邏輯雷同。
👧🏻
我還在繼續閱讀，
有興趣的話可以去上網找蓋洛普測驗，
有點貴，但2100多元可以找到你的34種天賦排序。
測完他們會提供詳盡的解釋與運用方法，
老實說對我的幫助很大，
希望正在找尋人生方向或是試著了解自己的人可以give it a try。
測完了，知道自己的排序，
我們可以再多加討論。
👶🏻
今天要聽：郁可唯的倒流
@manoush_officiel
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