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約僱人員徵才 在 宋雨蓁 《 Nikar. Falong 》 Facebook 八卦
【新北市政府原住民族行政局約僱人員徵才公告】
主辦單位：新北市政府原住民族行政局
公告日期：2016/12/1-2016/12/6
公告事項：
一、徵才職缺：5等約僱人員(職務代理人)1名
二、徵才條件：
1.國內外專科以上學校畢業；或高級中等學校畢業，並具有與擬任工作性質相當之訓練6個月以上或工作2年以上之經驗者。
2.具有原住民身分及曾有與原住民族業務相關之工作經驗者優先。
3.具電腦文書處理能力，工作積極、有服務熱忱、溝通能力良好。
4.未具雙重國籍及無公務人員任用法第26條迴避任用及第28條各款情形之ㄧ者。
三、工作內容
(一)辦理原住民族行政相關業務。
(二)其他臨時交辦事項。
四、報名方式：
(一)一律採通訊報名，並請於信封上註明「參加5等約僱人員(職務代理人)甄試」字樣及「白天聯絡電話及手機號碼」，報名日期自105年12月1日至105年12月6日止（以郵戳為憑，逾期或證件不齊者均不予受理）。
(二)郵寄地址：新北市政府原民局 紀小姐收(新北市板橋區中山路一段161號26樓，電話：02-29603456分機3957)。
本案承辦人：原民局秘書室 紀雅卿 電話：29603456分機3957
報名表下載網址：
http://www.ipb.ntpc.gov.tw/%E5%85%AC%E5%91%8A%E8%A8%8A%E6%81%AF/463-%E6%96%B0%E5%8C%97%E5%B8%82%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%8E%9F%E4%BD%8F%E6%B0%91%E6%97%8F%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%B1%80%E7%B4%84%E5%83%B1%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%85%AC%E5%91%8A-3.html
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【新北市政府原住民族行政局約僱人員徵才公告】
※以下PO文內容歡迎分享
主辦單位：新北市政府原住民族行政局
公告事項：
一、徵才職缺：5等約僱人員1名(職務代理人)
二、徵才條件：
1.國內外專科以上學校畢業；或高級中等學校畢業，並具有與擬任工作性質相當之訓練6個月以上或工作2年以上之經驗者。
2.具有原住民身分及曾有與原住民族業務相關之工作經驗者優先。
3.具電腦文書處理能力，工作積極、有服務熱忱、溝通能力良好。
4.未具雙重國籍及無公務人員任用法第26條迴避任用及第28條各款情形之ㄧ者。
三、工作內容
（一）辦理原住民族行政相關業務。
（二）其他臨時交辦事項。
四、報名方式：
（一）一律採通訊報名，並請於信封上註明:
『參加5等約僱人員(職務代理人)甄試』字樣及「白天聯絡電話及手機號碼」，報名日期自105年6月20日至105年6月24日止（以郵戳為憑，逾期或證件不齊者均不予受理）。
(二)郵寄地址：新北市政府原民局 紀小姐收
(新北市板橋區中山路一段161號26樓)，
(電話：02-29603456分機3957)。
本案承辦人：原民局秘書室 紀雅卿 電話：29603456分機3957
主辦單位：新北市政府原住民族行政局
相關網址:
http://www.ipb.ntpc.gov.tw/%E5%85%AC%E5%91%8A%E8%A8%8A%E6%81%AF/277-%E6%96%B0%E5%8C%97%E5%B8%82%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%8E%9F%E4%BD%8F%E6%B0%91%E6%97%8F%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%B1%80%E7%B4%84%E5%83%B1%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%BE%B5%E6%89%8D%E5%85%AC%E5%91%8A0620
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
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【水利局竟做了更離譜的事情！】
我質疑水利局錄取約僱人員沒按照徵才標準之後，水利局竟然在內部下了一個規定：「約僱人員用人資格不宜太限縮，以免衍生爭議。」
這是什麼意思？不照徵才標準去錄取人而被質疑，居然不是落實徵才標準🔍，而是要把這個標準拿掉？！😤
這支影片 🎞 我要跟大家講一個台灣官場「不能說的秘密」——關說文化。
打破不良文化 🤜 台灣的政府才能夠真正的進步！💪
公職人員利益衝突迴避法：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=I0070008
