【數位貂蟬】
評審任務圓滿結束,以下是我對十位參賽者提問的十道題目,
(結果只來了八位參賽者)
雖然想問得更尖銳些,但怕傷了皇城內的和氣 XD
所以最後我選擇了比較溫和的題目,
應該不會很難吧?要當數位諸葛亮我覺得這些都要能秒答才行,
至於他們回答的如何,等國民黨部釋出影片吧(滾動)
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【張哲生(知名網紅、收藏家、作家)】
高雄目前罷免韓國瑜市長已經通過第二階段,
兩個月內就要舉辦罷免投票,
請問你有什麼網路策略可以降低韓國瑜被罷免成功的機率?
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【簡勤佑(網路論壇Dcard創辦人)】
國民黨不分區立委吳斯懷目前是綠營的提款機,
在不能更換的情況下,他還有四年的立委任期,
請問未來如果要你在Dcard上洗白年輕人對吳斯懷的看法,
你有什麼策略嗎?
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【張百堂(世界頂級智商協會「門薩協會」成員)】
我對於你的提案中提到,三年內培養七位國民黨專屬KOL計畫很感興趣,
因為我們知道KOL很難培育,並不是花錢就能養出來,有時還要靠點運氣,
多少行銷公司砸錢砸時間結果弄不出一個像樣的KOL,
更何況2022的選戰只剩下一年多就要開跑,
現在重新培育國民黨專屬KOL來得及應付下次選戰嗎?
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【張之謙(前3C零售業、電視台行銷總監)】
看到3C零售業我就想問,氣炸鍋應該也算3C產品之一,
前幾天國民黨不分區立委葉毓蘭,
使用氣炸鍋蒸口罩差點燒掉立法院的新聞,
質詢影片在網路上被瘋狂分享,各種嘲諷的二創作品產出,
在這場公關災難中,你會怎麼在網路上幫助她?
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【楊立潔(「遊戲思維」新創公司負責人)】
最近由於ZOOM(線上會議軟體)有資安上的疑慮,
(回傳資料到中國)
教育部和GOOGLE等企業宣布禁用,
結果前天國民黨立委召開記者會護航ZOOM,批評政府逢中必反,
萬美玲立委還說如果ZOOM真的有監控、有情資問題,
所有課堂上的民主價值都可以讓對岸知道,此說法被網友嘲笑,
請問一下,目前台灣民眾由於武漢肺炎的氛圍普遍反中,
如果是你,在幫國民黨護航ZOOM這個議題上你會怎麼在網路上操作?
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【李建勳(知名行銷人,多家電商諮詢顧問)】
十個人的履歷中,只有在你的履歷中提到遊戲,
所以我想問關於網路遊戲的問題,這個星期在遊戲界發生兩件事,
台灣玩家在「劍俠情緣參」的台灣伺服器講到「中國武漢肺炎」導致被封帳號十年,
而代理商「網銀」為了守護台灣玩家的發言權而中止與中國廠商的合作,
另外一件事是最近火紅的「動物森友會」由於自由度太高,昨天在對岸被下架,
蘇貞昌院長的粉絲團昨晚發文聲援「動物森友會」,受到玩家的一片好評,
請問在國民黨路線下,如果有網路遊戲跟對岸起爭議,
你會怎樣使用國民黨粉絲團操作來抓取網路玩家選民的心?
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【蔡佳穎(社群行銷總監)】
我在你的履歷看到你自稱國民黨青年,
也有提到國民黨縣市長粉專圖片設計有許多缺點,
想必你有在長期關注國民黨網路社群,
請問近年來國民黨社群操作有哪一個爛到讓你印象深刻,
以及如果當年由你來操作的話,你會怎麼做?
(如果沒有的話就以數位諸葛亮這個案子當範例)
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【深海(軟體公司負責人)】
我在你的提案中看你寫的數位化黨部LINE群的概念,
我們知道Line2.0的加購訊息費用計算公式,隨訊息量越多費用越高,
以蔡英文為範例,她雖然有選舉認證打了兩折優惠,
但一年份LINE的加購訊息費用推估還要將近兩百萬,
這個費用沒包括LINE的聊天機器人以及你提的簽名回傳等等特殊功能的花費,
我問了一下,目前只有「中國國民黨KMT」可以申請選舉認證打兩折,
其他你提到的分眾LINE群(地區型黨部)則無法申請選舉認證的折扣優惠,
因此我很難估算你這份提案所需的費用上限在哪,
但是不可能預算無上限,所以就以蔡英文的一年兩百萬當範例,
我想請問,假設國民黨給你兩百萬的預算,在一年之內你會怎麼佈局,
並且讓一群不會經營line的服務處人員在一年多後選戰開跑時學會使用這些工具呢?
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【賈維琳(產業分析師)】
我想請你試舉任一位今年國民黨落選的區域立委,
分析一下他在網路上缺乏哪些要素,
而你有哪些建議可以提高他的得票率?
(小抄:李彥秀/柯志恩/陳學聖/顏寬恒/沈智慧/柯呈坊/黃昭順/陳根德......)
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【王志偉(網路行銷公司創辦人)】
我們都知道網路操作有時候需要跟風,
所以要對網路梗非常敏感,但國民黨粉專跟風常會適得其反,
我以台中市長盧秀燕為例,她最近跟風『十個曾經做過的工作』,
結果被洗了數千則『沒有做過台中市長』淪為網友笑柄,
請問近期有沒有哪些網路梗適合讓國民黨粉專跟風,
而你會怎麼操作呢?
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【萬用題,如果有人第一題不會就問這題】
在去年選戰中,催生了許多所謂的挺韓素人直播主,
這些直播主的U2訂閱平均在10萬左右,
每部影片在選舉期間的觀看大約幾十萬上下,
比一些政論節目的流量還高,也算是一種不小的網路聲量,
請問當你成為數位諸葛亮後,你是否有能力拉攏這些直播主,
並且讓他們的韓粉客群轉化成江粉甚至國民黨粉呢?
第二份工作履歷範例 在 Facebook 八卦
🔥【人類觀察計畫-節目徵才】🔥
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🔹製作人 : 邱志恒
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節目執行製作、影音企劃、特約剪輯師、製作人特助
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🔹公司 : 來點娛樂股份有限公司
🔹請準備履歷寄至 : children@lightingmedia.com.tw
1. 信件標題請使用範例格式,標註職稱、姓名
EX : 應徵【執行製作】- 邱小明
2. 履歷必須包含:
基本資料、聯絡方式、 清晰照片、工作經歷、專業能力等
3. 寄件後十四天內沒有收到回覆,視同未進入第二階段,不會另外通知喔!
※其實啦,以上這些都是形式上的規範,只要你夠有自信,都歡迎你來這裡一展長才 !
~~感謝大家~~
第二份工作履歷範例 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 八卦
最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
部落格讀者時常問我找工作的問題, 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上,你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
4. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
6. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法,我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作?
而今年一月,有鑑於我的前公司 Tesla 裁員,我的體悟寫下了: 選擇比努力重要
在這一系列的文章中,我一直強調,找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友,並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司,一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封, 如何在眾多申請人中脫穎而出, 其中最重要的關鍵, 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請,很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒,如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗, 可能你就會被刷掉了 !
而請朋友內部推薦, 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人,真人閱讀你的經驗,可能會注意到你的經驗亮點,大大增加你的面試機會!
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢? 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面,並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結,許多時候你可以藉由共同的朋友,請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動,舉例來說你想要投 Netflix 的工作, 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工,如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看, 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板,一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友, 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式,都會需要你做出努力,想辦法呈現出你是一個能力很好,並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中,我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡(目前名字取為 歹晚郎互助網絡, Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一,想了許久這是我目前覺得不錯的名字), 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人, 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後, 我算是多認識各大科技公司的朋友, 如果真的要找下一份工作, 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好,大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友,詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人,目前也得到許多朋友的善意回應,大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡,你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
你可能會問: 等等, 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎?
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金,但我必須要說,我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金,但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細,要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友,每一位朋友我大概要花 15 ~ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信,我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ~30 分鐘,所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用,所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事,他在公司 8 年多,內推了許多朋友,目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 (現在寫的時候找不到,找到了再 update), 提到現在公司內推的成功率很低,同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後,在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出,大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩,平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix,但是每天都因為工作、照顧小孩很忙,睡眠不足,好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金,可以拿到的話當然很好,但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的,我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎?
嗯...並不是, 我想這是需要先申明清楚的! 就像是你去參加各種 Networking 活動,或是在 LinkedIn 上找人介紹,你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力,有禮貌,提供詳實的自我經驗總結介紹,及提供需要內推的各種資料,幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推, 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人, 為了維持內推的品質,所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單,之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎?
基本上是沒問題的, 如果第一個問題提到,公司現在內推系統都很詳細,所以會問得很清楚, 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差,但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到,大家也是會評估,看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推,所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢?
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。
請問我需要準備什麼呢?
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結, FB 的 post 無法顯示表格)
為了幫助大家,我連模板都幫你寫好了, 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話,請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考,是不是超級容易的!
Email 範例模板:
To:接受內推的 email
標題:請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹,讓內推人了解你的背景經驗。
英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結(請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量)
履歷 pdf
你的個人經驗總結,以第三人稱來寫,方便內推人參考
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範例自介舉例(用 2 年多前的我角度來寫)
To:[email protected] (舉例 email)
Subject:[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗, 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript, 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情,想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害, 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者,對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料,請你參考幫忙,或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推, 都十分謝謝你花時間看完這封信!
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗: 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3
履歷 pdf (上傳到附件)
第三人稱英文介紹(差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
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如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推,歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推,記得有禮貌,準備好表格中各公司所需要的各種資料,並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡,我知道有些朋友不在矽谷,沒有資源,現在你有了許多知名科技公司的網絡,剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了!真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙!
2019 年,希望大家想要換工作的,都能找到理想的工作。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html