面對全球競爭時代的來臨，世界各國皆逐於高階人才之吸引及培育，惟台灣「人才外流」速度仿佛是搭上失速列車般。
根據《日經亞洲評論》報導，統計2014至2017 年，前往大陸 東南亞謀職及其他海外國家就職的台灣人超過 5.3 萬人次；再從人力銀行資料得知流失的年齡層多在25歲至29歲，比例增加 62%之多。除此「低薪」問題亦趨嚴重化。
以越南為例，台灣畢業生在該國的起薪目前是每月至少 3.5 萬台幣，試用期後可以漲到45,000至48,000之間。
相較台灣，以勞動部今年六月公布的2017年大學畢業社會新鮮人，平均起薪28,446元與東南亞國家相差近10,000元。
此外，根據行政院主計總處報告指出，2016年國人到海外工作約有72萬8千人，8年來增加1萬6千人，以每年增加1.4%速度成長，當中以到大陸工作近41萬最多，其中30至49歲佔48.3%，大專以上學歷者為73.4%。
隨著大陸居留證開放，目前已有2.2萬名台灣人申請，然我政府卻是研擬針對領取對岸居留證的懲罰方案，而非攬才、留才之措施，此舉實非中央政府應該有的作為。
強烈要求勞動部應全盤檢討人才留用及培育之相關政策，同時制定人才回流機制。
最後，上個會期針對移工權益提出質詢，要求盡速檢討相關法律規範。
雖勞動部今年6月底已進行密門會議，針對宿舍面積等細項進行修正，然「廠住分離」才是避免憾事一在重演的關鍵，會持續督促勞動部及各部會加緊研擬，確保藍領移工住宿安全之權益。
