分享花費了許多心血，4 年多來的矽谷找工作系列、經驗文章、及人物專訪總結
矽谷-世界的科技之都，對很多有人又著莫大的吸引力， 在我來到矽谷之前， 我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部，一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛，並實際和在這些公司工作的科技人士交流。
自從我來到矽谷，在當時美國最大的太陽能公司 SolarCity 上班後，我開始把我的矽谷找工作面試經驗分享在我的半路出家軟體工程師部落格，分享的契機是有一些朋友對於我的半路出家轉職的經驗很有興趣，同時因為一些人不在矽谷，很想了解在矽谷的找工作經驗是怎麼樣的。
於是我在幾年內，陸續分享了在美國矽谷找工作經驗系列，一共寫了 12 篇原創文章，從我的總結找工作經驗分享、軟體工程師找工作需要會什麼程式語言、美國軟體工程師的面試流程、如何寫 LinkedIn 讓各公司人資或獵人頭主動找上你、到美國現在主要用什麼工作平台來找工作、面試要如何練習、及被錄取後要如何談判，找工作的常見 F&Q等等，以下是我這 12 篇文章:
1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
5. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
7. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
9. 面試技巧及心得，如何有條理的說服面試官？
10. 如何到美國科技公司工作？
11. 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？
12. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
這一系列的找工作文章，加起來有超過 10 萬以上人次的閱讀， 有許多讀者的互動、共鳴、及詢問，更激勵了許多讀者、採取相關的行動， 面試了美國的科技公司，來到了美國、或是矽谷。
在找工作系列之後， 我關注探討了一些全球科技業及軟體工程師的現況的文章。 從 “2017 年科技業全球薪水趨勢 (2019 更新)”中分享了矽谷雖然名目薪水是全球之冠，但在考慮物價及支出水準之後， 德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區，比矽谷高出近 50 %。 總結來說，全世界的科技業人員的薪水還是在逐年上升的趨勢中。
在 “矽谷流行指南：矽谷標準配備入門包”， 我介紹了目前矽谷比較知名的一些流行事物。 許多在我們矽谷習以為常的日常所見事物，對於不在矽谷的朋友也算是開了眼界，多了解矽谷的現況。
“有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休？" 不知是哪個矽谷？”，則是因為當時台灣許多人因為陳瑞聰用矽谷來評論一例一休，我用我在矽谷的經驗提出的觀察。 矽谷這裡大家都很拼命沒錯，我覺得在美國，應該就是矽谷的步調最快、壓力最大，要和全世界人才競爭，大家都很有自覺努力。但就工作時間來說，但除了在像是在 Tesla 工廠需要 24 小時輪班的工人及工程師要 6 點換班上班，軟體工程師們的上班時間都很彈性。況且上位者不是應該帶領大家走出更好的路，讓大家工作生活更有品質嗎？矽谷這裡公司都是在比福利的，領導階層是不會（也不敢）公開的要大家長時間工作的。
“Is winter coming? 凜冬將至?”， 則是我閱讀了 Uber 早期投資人 Jason Calacanis 寫給他投資的 250 多個創業者的信，他預估接下來兩年市場會有 20～30% 崩盤的機率。我佐以其他例子，像是許多科技公司趕著上市從資本市場拿錢，上市後的公司估值沒有想像中高，表示市場可能正在冷卻。而我們關注產業、世界趨勢。如果整個市場都即將修正，我們可以參考過往歷史，提前準備，避免自己及家人陷入危機之中。
“選擇比努力重要” 則是看到我的前公司 Tesla 的裁員新聞有所感觸， 一位我所尊敬的前輩說過 "職涯的成功發展，選擇非常重要，做什麼產品，跟什麼人一起工作，比每天埋頭加班更重要。一次好的選擇能讓你領先同儕十年、二十年，一個差的決定，也能白白浪費一個頂尖人才數年的人生黃金時期。" 在我們職涯發展，切記不要終日低頭努力，也要抬頭觀察趨勢，做出對自我最好的決定。
而在 2019 年以來， 我也嘗試藉由直播訪問矽谷傑出的人物，由了解他們的生命故事，來給大家帶來更多啟發。
第一個直播是訪問擁有多經驗的矽谷產品行銷經理(Product Market Manager) ，同時也是知名部落客矽谷阿雅， 幾個重點像是許多時候大環境不好，我們需要更加努力。阿雅主動出擊和教授、校友聯絡、參加networking event 先做好功課查詢好有誰會去，還準備好企劃書呈現。 我在參加農業圖書館的 conference 時準備好和館長自我推銷等等。 很多時候機會是可以被創造出來的。
許多人常有疑慮說我不知道我可不可以做ABC...請就勇敢的去嘗試把！不管是轉領域、換工作、換大學專業、出國、你可以小小的在業餘時間嘗試、上課、做兼職、你做了一陣子就會知道你會不會想要真的百分之百的投入！ 不管你做或是不做， n 年後你都會變老 n 歲， 不要 30 年後你後悔在 2019 年沒有做你現在有的念頭。
我不知道我的經驗會不會不夠？ 公司不要我？ 怎麼辦？ ...我們也不知道阿，你可以試試看投履歷阿？ 像我 2015 年請朋友內推臉書工程師職缺，早上內推完，下午就被拒絕了！ 那我就知道我的經歷還不夠，達不到臉書標準！ 之前有朋友說我都找不到工作怎麼辦？ 我問了一下他投了幾個工作，他告訴我投了 10 來個！我 2012 年投了 800 多份履歷，2015 年找工作投了 180 幾個， 阿雅也提到她 2008 年投了 500 多份履歷， 如果你沒有投超過 100 份以上，先別說你還找不到工作阿！
和矽谷阿雅訪問的完整內容歡迎收看影片: https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/255076742045622/
第二個直播訪問了矽谷的社會學家及 UX(使用者經驗) 研究員 Tiffany， 社會學的她目前在矽谷頂尖科技公司做使用者經驗研究員，她同時也是換日線的知名作者"葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅"。
她從醫療領域的 consulting 出發， 一步一步的走到 UX (User experience 使用者經驗) Researcher 的身分。 從訪談中，我了解到 Tiffany 做事情認真的一面。 她說， 在醫療器材公司的時候，如果她要訪問醫生，她會把所有可能相關會談到的期刊都讀過，並且把專有名詞都搞懂！ 事情做到極致， 成功就只是時間的問題了。
在美國科技公司的 UX 團隊， 成員組成可能有社會學家、人口學家、經濟學家、心理學家， 大家用研究方法，來探詢使用者想要或是還沒想到的功能。
最後，學生時期，社團的朋友們在找工作的時候會幫忙很多，大家在學生時期多認識朋友交心，未來可能都會是你生命路上的貴人。 如果可以在學生時期多去實習的話，盡量多得到實習經驗，這可以幫助你快速判斷你是否想要做一件事情。
和 Tiffany 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/1100681920124093/
第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie， 她是 MIT 畢業的高材生，2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字，為火星附近編號 26424 的小行星命名。她的故事也被出版成書 “星星女孩遇見MIT：台灣洪瑀勇闖麻省理工學院的追夢旅程”， 她目前也是矽谷知名科技公司的 PM Manager。
她的經驗分享中告訴了我們，她是各很會為自己規劃目標，並且強力執行的人。 同時她很多生命的關鍵決定，像是在某個時間點做什麼實習， 錢不是最大的考量！每個經驗她都是為自己人生的終極大目標而決定的！
而矽谷的 PM ， 有別於其他地方，注重 Business Plan 撰寫， 產品的方向規劃、用戶需求的痛點、各種分析。和 engineer、 researcher、 analyst、 data scientist、designer 等合作。如果想要往 PM 領域發展， Jackie 的建議多嘗試 & 多學習！網上許多資源的可以幫助你，像是Medium 上的文章， 還有也推薦 High Output Management 這本書。
和 Jackie 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/605409796634177/
第四個直播訪問了我的偶像大師士旗，大師是台灣政治大學畢業、清大碩士， 畢業後曾任職於趨勢科技、台灣 Yahoo 。 後來調來矽谷 Yahoo， 隨後又在 Spotify、 Netflix、及 Facebook 任職。 集各大亮點經歷於一身， 2017 年，因為看好區塊鏈的未來， 毅然決然辭掉 Facebook 總部工作， 加入台灣新創奮鬥。
大師分享了在工作上要勇於 Say no ( Focusing is about saying no)，並勇於做決定 Ask for forgiveness, not permission，許多時候你的專案你就是最了解的人，不需要因為你的老闆或是其他資深人員的意見而動搖你的專業判斷。
大師找工作經驗算是一個奇蹟旅程， 調來美國的機會是剛好來美國 Yahoo 出差的時候聊到，剛好有缺就立刻面試。Spotify 是前 Yahoo 同事去紐約 Spotify 做事，推薦他一起去 (fun fact: 那時候近 30 歲的他將近是公司年紀最資深的員工）。Netflix 也是前 Yahoo 同事介紹， 認同要做原創內容（像是紙牌屋）所以加入，Facebook 是因為認同 Facebook 在前端領域的技術及新突破，想要加入在引領趨勢的公司。
而加入台灣新創則是剛好有學長聊到要做的新創， 因為認同公司的理念及目標，所以放棄在矽谷的累積回台灣一起加入。大師同時也希望可以有更好的環境可以讓年輕工程師發揮， 他們的公司也在盡一份心力提升台灣的軟體工作環境 ，其中一個例子像是希望每個加入 MaiCoin 或 AMIS 的工程師至少可以拿到 100 萬台幣的年薪。
和大師士旗訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2381514728798071/
第五個直播訪問了矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師，同時也是鳥人球棒台灣負責人的麒仁。 麒仁大學念政治大學資管系， 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師， 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士， 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 目前是 Workday 的軟體工程師。
除了軟體工程之外， 麒仁有一個熱愛棒球的心。 他週末都會參加灣區的棒球聯盟， 曾在棒球聯盟得到冠軍，之後更籌組灣區台灣棒球隊。 為了讓更多人用到好球棒， 他也在業餘時間幫忙推廣“鳥人球棒”。 蘋果日報今年還有訪問他的專題。
在訪問中他提到了許多棒球上的科技輔助，而他幫忙的鳥人球棒則是因為他一起在灣區打棒球認識的好朋友，鳥人球棒的創辦人想要拓展市場， 於是麒仁就開始幫忙台灣的部分。希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。
他白天上班，晚上及週末忙棒球事物，他完美的讓大家知道夢想和工作是可以並存發展，如果你有想要達成什麼目標，你一定可以找到時間做到的！。
和麒仁訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/2318037851743236/
第六個直播則是特別針對的主題，訪問前臉書工程師 Alexander 談如何成為頂尖的行動開發工程師。Alex 是前 Facebook 工程師， 也曾任職於 WhatsApp、 Tango、及 Instagram，目前是是全球最大同志交友平台 Grindr 的行動開發 VP。
訪問中我們先定義一流人才是是能幫公司把一個 app 從 80 分做到 100 分的人， 矽谷科技公司願意花大錢雇用這樣的人，因為一個成熟的 App 會遇到很多有挑戰性的問題，而頂尖的行動開發工程師可以在程式碼審核中把關，在架構上調整， 讓 app 可以持續進步。
頂尖的行動開發工程師常常有的特質是: 邏輯思維清晰、知道如何做有效率的溝通、有App 效能優化的經驗、善長解決棘手的問題、能夠做好審核程式碼、並且知道如何定義好個人及團隊的方向。
而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。公司能提供的發展空間很重要，對於自已的 career path 在規畫的時候，須要注意自已做事的內容，是不是有持續的提昇自已的價值。另外，公司有發展、持續賺錢，有正向現金流，個人也才會相對的有機會發展。加入一間公司前可以仔細查看公司的商業模型/成長/高層的背景， 並多了解自已老板的背景，很多人做不開心是因為老板不懂自己的貢獻，自己被低估。
台灣的軟體業及行動開發近來有顯著的成長，希望各位軟體工程師都有找到方向，早日晉升頂尖的工程師。
和 Alexander 訪問的完整內容歡迎收看影片:
https://www.facebook.com/PivotSoftwareEngineer/videos/489210741639987/
未來的許多直播也在聯繫規劃中，希望藉由我一系列的工作文章、生活體驗、以及人物訪問，帶給大家更多矽谷經驗及成功故事啟發。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/07/SiliconValleySummary.html
科技業pm面試 在 [心得] 多家PM面試心得分享(文長) - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
各位年薪300萬的大大好，小妹最近終於結束面試地獄，順利找到新工作了，很感謝版上
眾位大大分享的心得，也有一些熱心的前輩回信分享一些見解跟經驗，希望貢獻一點小小
的心得給其他正在找工作的大大們一起參考
以下文長慎入
背景:
112 社科學士 3年系統廠NPI PM
1. 冠捷科技 (PjM) Monitor資深專案管理師 N+4K
一開始進去起手式先考英文及適性測驗，英文難度不高，適性測驗則是一整串兩兩相對的
選項，必須一定要選一邊。
當天一次完成一二面，用人主管及處長，大致介紹工作內容，出差地點福建，每次大約一
到兩周，績效考核跟獎金每季一次，提供午餐，可加班可提前申請加班費，主管表示大多
準時下班，很少有PM加班
結果: Offer Get
2. 微星 採購 N+6K
沒有特地考英文或邏輯測驗，面談原定三輪，後來因為大老闆沒空，就跳過最終關電話面
試，一開始有人資、用人主管跟再上一階的主管三人一起，針對電子料件的理解、excel
使用技巧、抗壓性及一些情境題，還好小妹之前有部分備料及導入替代料的經驗，勉強可
以應付問題，面試風格比較偏向壓力面試，但基本上都不至於難到答不出來。
人資介紹薪資結構(一年四次發放季獎金)，據說每年大約16-18，福利的部分有點忘了。
當時人資是說採購部門副總希望招一批具有潛力的新人，成為部門的中流砥柱，所以希望
另外電話上談談，但後來因為時間上喬不攏取消，後續人資通知offer get
結果: Offer Get
3. 瑞軒科技 專案管理工程師(PM) N+4K
會投這家很大原因是因為離家很近，很基本的英文聽力跟閱讀測驗，人資大概詢問一些例
行問題，如為什麼想換工作等等，然後換用人主管，面試基本很台式，主管流露出來的風
格也是，大抵比較多是在聽主管的用人哲學以及對小妹的評價，譬如只在原公司待三年就
跳出來，就算再累這樣我也覺得你有點不OK，可能哪天一個覺得累又跳走等等，另外也表
示預計招一大批PM，當然也會指派資深PM帶領熟悉業務，最後看那些新兵可以存活下來就
是他要的人，當下面到一半其實就覺得可以回家了...
結果: 一周後offer get
4. 凱銳光電 PM N+13K 保14
專做車用娛樂顯示器，母公司是volvo代理商，客人主要為歐洲車廠，非疫情期間須出差
到中國工廠或客戶端，通常約一周左右，因組織設計的關係，PM本身需兼任Sales，有時
會con-call
當天一次跑完一二面，用人主管談吐十分有條理，對於工作的內容與細節說明十分清楚，
也針對原工作的內容細問，也很詳細地介紹了公司內部合作的文化與新人可能會遇到的情
境，忙的情況下大致每天約七點多左右下班。第二關處長，大抵聊了一下之前工作的內容
，以及一些個人環境背景等問題，氣氛基本上算輕鬆。
結果: Offer Get
5. 群光電子 影像模組開發PM N+2K
這家大概是我面試過最不舒服的一家，三月初收到人資的邀請參加面試，如板上前輩分享
過的考英文測驗(類似多益聽力+閱讀)，邏輯測驗，接下來用人主管，針對原工作內容以
及對NPI的一些概念提問，主管很親切，也闡述部門運作的模式以及內部生活等部分，然
後表示四月初會通知結果，4/1收到二面通知(電話面試)
二面是人資主管，也是當初發信通知我面試的那位，安排一小時左右的電話面談，大概是
我在科技業求職以來最最最不舒服的一小時，人資主管首先要求我從國高中學歷開始介紹
到現職工作，必須非常非常詳細地說明，並在我正在說話時隨意打斷，並下一些很刻板或
帶有個人主觀意識的長篇大論。
例如在我提到在過去其中一份工作離職的原因是因為健康因素，當時的工時很長，缺乏休
息導致身體出問題，人資大姊立刻要求交代具體都有那些問題，原公司本來就操，怎麼只
有我身出有問題，我只好回答道，因為除工時外通勤時間也很長，每天回家大概接近半夜
，因為睡眠太少的關係，除了一些睡眠不足的副作用外，我本身因為賀爾蒙的關係胖了很
多，所以離開以求減壓，目前也成功調整好狀態順帶減了十幾公斤，人資大姊此時用十分
輕蔑的口吻說，你會胖是因為公司餐廳太好吃吃太多了吧，即使跟她解釋有醫師的診斷且
我本身也相當注意飲食攝取，人資大姊還是用一種"喔，是喔，你講你的啊，反正我是這
樣覺得啦"的態度，甚至長篇大論間提出一些問題，而我正要回答時又很不爽地表示她還
沒講完，面到這大約40分鐘過去了，大致上我覺得就算有offer我也要慎重考慮了。
然後人資大姊發表完意見後開始傳達面試結果，offer get，N+2保14，另外還有約各2個
月的股票及現金分紅，但必須分三年領(40%,30%,30%)，take offer的話可以專簽讓我第
一年就按比例領現金+股票分紅，但我一開始開的期望薪資為N+13K保14，股票的部分因為
必須分三年領，第一年基本上領不到什麼，於是人資大姊開始了新一輪的說教，表示行情
就是那樣，要求比N+2高會導致部門其他人不咖勳，所以他要回去跟主管討論，大約一兩
天後給我答覆，於是我等了三個工作天(確定不含周末)後致電詢問，大姊一聽就說，你說
三天，該不會連六日都算吧? 很明顯她應該是把我跟其他面試者搞混了，於是我跟他說周
三通的電話，根據她給我的回覆我又多等了一天想問一下結果，大姊說大約等到周五再答
覆，最後無聲
這次的面試經驗整個記憶點都黏在人資大姊身上了，太太太難忘了，其實本來收到通知還
滿開心的，對於待遇的部分雖然覺得可以再高一點，但也不至於到完全無法接受，但這種
人資跟面試的方式真的太令人不舒服，只能說還好最後默默地無聲，消散在風中(唱
以上如果有其他大大也遇到這位大姊的面試，歡迎站內交流一下，我還滿想知道是我個人
的問題導致大姊這麼針對我，還是她的風格就是這樣，甘溫
結果: 價錢談不攏，無聲卡
6. 技嘉 網通Project Manager N*14
面試很貼心提供在職人士下班後用視訊的方式進行，基本上針對現職的工作內容以及經驗
細問，另外就是對於公司產品的了解程度，面試主管表示PM基本上都準時上下班，辦公室
七點後幾乎沒有人，所以相對薪資上限到N，當下有反應待遇不太符合我的期望，主管表
示會再綜合檢視其他面試者的結果跟期望待遇後通知
結果: 無聲卡
7. Wipro Google TVC Product Cost Manager
面試分三關，第一關先跟recruiter 電話面試約30分鐘，會針對現職工作內容與這個職位
的相關性，為何想換工作等詢問，並提供履歷給主管篩選，一周後通知進入下一關
第二關，主管面試約一小時，同樣以視訊方式進行，除相關經驗及原工作內容再更深入詢
問外，主管表示這份工作會大量使用excel所以會需要進行約一小時左右的上機考試，方
式是用google sheet操作，同時用google meet的方式分享畫面監考，約隔天收到上機考
的通知
第三關，給兩份約200行的cost list，包含電子、機構及包裝料件，要求找出兩份檔案的
不同處，以及樞紐資料表運用及部分公式運算，難度不高，PM必備的樞紐、vlookup等公
式熟練的話不會太難。
結果: 無聲卡
8. Turtle Beach 烏龜海灘 Project Manager
第一輪是用人主管，針對原工作內容、經驗，以及具體一些時程管控的工具、做法細問，
主管本人是個滿嚴謹的女生，同時也傳達了對一些從系統廠想轉品牌端面試者的顧慮，對
我提出的期望待遇表示OK，第二輪人資十分親切而且相當有技巧，除了一些個人特質的問
題外，也會詢問面試者對於剛剛與主管面談的感覺，以及面試下來的一些想法，我承認被
人資大姊洗臉過此時感覺如沐春風，此外也針對公司福利及待遇進行說明，約下一周與臺
灣區總經理 final round.
第二輪則是臺灣區總經理與用人主管、人資三位，總經理是德國人，全英文面試，最後感
謝函get
結果: 感謝函
以上大致是這幾個月來小妹的一些面試心得，有些因有點久遠並不是很詳細，希望能對其
他正在尋找工作的大大有一點微薄的幫助，感謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.4.122 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1619615058.A.0BC.html
※ 編輯: sarah0601 (114.25.3.223 臺灣), 04/29/2021 14:37:33
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