柯粉俱樂部 X 柯文哲逐字稿
191112 柯文哲聯訪逐字稿
作者/來源：pishain/PTT
https://www.youtube.com/watch?v=khKzm2sPkpc
閱讀本文前以下有幾點告知
1.非要全盤護航柯文哲，但起碼給他一個平等檢視的機會
2.聽不出來的地方會忽略
3.明顯贅詞，在不影響語意表達時會忽略，不惡意刪減字
4.發文前已校稿，如還是有誤的地方請指正
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記：市長先問一下，你的不分區啊，郭台銘那邊是有提供七個人的名單給你是不是？
柯：他們有一些建議人選啊，但是我們還是有面試。
記：那所以現在是確定就只有高虹安是列在第三名嗎？
柯：反正再過幾天妳就知道了，那麼急幹什麼？(笑)
記：那現在有傳出黃瀞瑩要把她排在第九位，她有列入你的不分區名單裡面嗎？
柯：一樣嘛，到時候看就知道了。
記：這個策略是想要把不分區的票衝高嗎？
柯：反正…奇怪，這再講嘛，今天有沒有其他事可以問？
記：那你覺得學姐放在不分區裡面可以衝高選票嗎？
柯：她還是有年輕選票嘛。
記：親民黨跟那個郭台銘促成合作，那會不會壓縮到民眾黨這邊的資源？
柯：妳說什麼？
記：就是親民黨跟郭台銘合作，會不會壓縮到民眾黨這邊的資源？
柯：不會啊，資源有什麼關係？
記：是看好高虹安有什麼樣的特質嗎？
柯：這種科技業的女性還是比較少見。
記A：現在學姐好像爆出了新戀情，會不會怕影響到就是如果說到時候需要她幫忙民眾黨的話，會有一些人氣上的影響？
記B：你早上看到她有關心她嗎？
柯：她不講我也不會問她啊對不對？
記：所以早上還不知道有這件事情？
柯：知道啦，我是要來的路上才知道，她早上還在報那個每日輿情會報的時候，她不露聲色。
記：市長，那你一個大家長的身分，你怎麼看學姐談戀愛？
柯：對我來講喔，她有準時上班、交代的工作有做完，其他的私事我怎麼會去管人家？
記：可是現在比較有疑慮的是，學姐好像有點疑似是介入了一個三角戀情？
柯：我講過嘛，對我來講…當老闆啦，員工有準時上班、交代的工作有做完，剩下人家私領域的事，當老闆現在不能問太多欸，現在老闆不好當欸。
記：市長，因為學姐是市府的發言體系，那現在跟同一條線的記者交往，會不會想說要把她的職位做調動？
柯：這有關嗎？
記：有啊，要不然同一條線的記者跑了很多獨家。
柯：…會嗎？
記A：大家會懷疑說可能是學姐啊。
記B：會公私不分。
記A：對啊公私不分啊。
柯：不會吧，她…其實她也不會知道太多獨家吧。(笑)
記：你會給她一些建議嗎？
柯：唉唷奇怪，問一個對這個最不懂的人幹什麼？
記：會不會因為她鬧緋聞，然後就不把她排進不分區？
柯：跟這個也沒什麼關係吧？
記：所以不擔心她這個事件會影響？會不會覺得對她人氣多少有影響？
柯：應該不會吧，我不曉得。
記：所以您對學姐的態度不會因為這件事情有任何的改變嗎？
柯：唉唷，這個每個人有每個人…第一個，每個人私領域的事或是說每個人…對一個年輕人，談戀愛也蠻正常的啊，為什麼我們這些當老闆的要去管人家這種事？奇怪。(笑)
記：市長，所以你現在的那個不分區啊，現在是認為安全名單大概可以衝六到八名是不是？
柯：我跟妳講喔，這個…我說今年喔，選舉真的很詭異，這個不分區變數太多了，包括老宋的那個影響多大、時代力量、其實還有一些小黨，所以老實講，這個不管有過五趴、沒過五趴，它還是會有影響，對整個那個最後計算，坦白講喔，像我們這種會算數據的人，到現在為止都看不出來，恐怕到前十天妳問我會比較準確，現在我真的是算不出來。
記：怎麼看明天宋楚瑜可能會宣布參選？
柯：參選也是人家的權利啊，這個我們不能講什麼。
記：你會支持他嗎？
柯：支持…等他真的宣布參選再講吧，其實他很可能會選，但也不是百分之百嘛對不對？
記：韓國瑜說蔡賴配是「武大郎跟潘金蓮，蓋一條被子」？
柯：(崩潰無奈笑)
記：你怎麼看他這樣子的形容？
柯：……我們這個廣告界的奇才，每天都在發明新的名詞，我實在是受不了。(柯式大笑梗圖)
記：蔡總統是說他這個比喻是太低俗了？你覺得恰當嗎？
柯：……我……好啦好啦……(崩潰無奈笑)
記：你會祝福學姐的新戀情嗎？
柯：嗯？奇怪，我也是覺得很奇怪，阿人家年輕人的事，為什麼…我常常說年輕人的事老灰阿別管。
記：你覺得韓市長是總統參選人，這樣發言恰當嗎？
柯：…唉……哇嘎哩共喔，是這樣啦，每個人都可以做他喜歡做的事嘛，買不買單是市場決定嘛，阿只是說…老實講對我來講是蠻有趣的，哇說我這廣告界的奇才，每天都發明新名詞，我實在是…(搖頭)
記：學姐的粉專好像有人喊著要退粉？
柯：這個(無奈)…這個很奇怪欸，這也是…這有什麼關係？這跟那個有什麼關係？好了，今天…
記：會擔心親民黨會搶到民眾黨的政黨票嗎？
柯：哇嘎哩共，是這樣啦，每天都有事…這樣講嘛，我們每天都有新的問題，每天就把問題解決掉，就是盡自己…常常是這樣嘛，我們自己能夠掌握的事情自己去做、盡力去做，阿自己不能掌握的事情妳也不能做什麼啊對不對？所以每天認真工作就好。
記：昨天張碩文說如果不想投親民黨可以投給民眾黨，那如果現在有人不想投民眾黨，你會想說欸那可以投親民黨嗎？
柯：唉唷大家開心就好，好啦好啦好啦。
記：所以郭家軍就只有一位列入你的不分區安全名單嗎？
柯：……老實講喔，所謂安全名單，到底什麼範圍內叫安全？
記：前四位，你覺得？
柯：前四位？哇…那再講吧，好啦好啦好啦，我看今天好像沒什麼可以問的，大家在湊時間而已。(游泳狀)
記：學姐辛苦了。
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科技業面試問題ptt 在 [心得] 給找第一份工作的新鮮人參考- 看板Tech_Job 的八卦
有感而發 來發篇文章給找第一份工作的新鮮人看
我本身是國立普大CS學士 自認英文能力算優秀的
而 沒太久前的面試經驗已經去過...
鴻海、華碩、華擎、研華、仁寶、
廣達、鼎新、樺漢、英業達...等等(沒赴約面試的廠不寫)
從產品應用、技術服務到認證測試...系統工程到雲端技術以及RD都有
此外 金融業證券銀行甚至保險業和電商的資訊處也面過幾家
細節先不贅述 本文講大方向的心得和建議
面試心得:
很多公司面試前都要考試 英文和專業知識多少都要
隨著面試經驗增加了以後 考試和口試就沒什麼concern了 因為知道要考啥
反而 面試時的重點比較會放在"互動了解"
從單方面 公司對你 的心態轉換為 雙方面的互相瞭解
很慶幸自己在所有的面試經驗中學到不少 對產業工作更為了解
也更明白怎麼樣面試才會有勝算(應該是說如何揣摩主管心思)
但即便面試經驗多了 也還是無法避免慣主管避重就輕的話術
所有的面試經驗統合起來的概論是-
本國的就業環境相當的惡劣
企業再怎麼缺工卻都不願意開高一點的薪水...
技術成份低的工作也就罷了 可是連取代性低的工作也都是如此低薪
難怪人才外流問題常常被拿來詬病
此外 企業也相當的怕你練一練功之後跑掉=.=
遇到七成的HR在亂來 兩成的HR睜眼說瞎話
遇到大部分的主管也是在當慣老闆幫兇
不是說所有人都爛 但爛的實在不少
無論如何...面試...老是會讓你有資訊不對稱的噁心反感...
我自己是自認心機較重 所以會推敲察覺出以上想法
對於新鮮人找工作面試 我整理出的建議是:
1. 想辦法摸清楚自己要做什麼工作職務以及目標
這問題講起來很簡單 做起來跟登天一樣難= =
例如 你要當寫哪種程式的軟體工程師? 開發ERP還是演算法?
又例如 你想當哪一種MIS工程師? 搞SQL的還是VM虛擬化?
所以以前學校作的專題論文會有影響
此外 不要小看自己的興趣和專長
例如
你很喜歡組裝電腦其實就代表你對硬體技術規格瞭解很多
又例如
你的興趣很愛鑽研伺服器也就表示系統管理對你來說不難
應徵對了工作 就會有很關鍵的差別
2. 對未來茫然的話 靠面試來獲得資訊找方向也可
我自己在面試中的收穫 除了體認到現實的缺德以外
重要的之一是 從中搞清楚兩種相似職稱之間的差別
例如 技術服務和客服 兩種工作要做的其實不太一樣
一個是高階打雜 另一個是低階打雜
也因為眾多的面試經驗而讓我得知
職業類別的細項工作到底是不是我喜歡的
邊面試邊學 問出職務的關鍵技術需求
這會是很重要的tips
3. 面試前想辦法獲知該職位的需求
面試前先摸清楚公司缺不缺人?未來前景如何?
跟你所學的相關度? 敘薪水平?
了解這些你才有夠多的籌碼(儘管台廠還是吃定你)
面試時講出你會的東西(說中關鍵字)而且要貼近職務需求
例如 你的專長是開發板coding 若去應徵IC設計有沒有用?
如果去面試 什麼跟職務相關的都不知道會非常傷
4. 沒事盡量別屈就低薪 市場會亂掉
尤其是四大四中的畢業生算是指標 各位的價值其實很高
學校表現稍微好點的...語言能力稍微好點的...真的很優秀了
只是公司(台廠)總是很習慣耍手段把應徵者批的一文不值
在學以致用的前提下 大家在科技業本來就該有一定的身價
沒有人能規定 "因為你是新鮮人"所以永遠只能領"多少"的薪水
每家公司給新人的待遇都是不同的 對起薪的定義也不同
5. 面試不要說真話但也不能撒謊 要裝純真
建議不要講真話的原因是
你講出了對方覺得不好的東西 人家就直接感謝函了
大家都是靠直覺來下判斷
在公司想宰你的情況下 你只能挖坑裝乖來對付
撒謊就別想了 不要膨風
新鮮人的優勢就是
可以利用面試官"認定新鮮人單純好騙"這一點 來將計就計
6. 說到期望薪資時 建議用底薪談 並且先讓公司講出第一個數字
我自己一向是習慣拿底薪來談 這樣心中才踏實
用底薪來談的原因很簡單也很複雜
同樣月薪全薪40K "底薪20K+加給20K" 跟 "底薪就是月薪40K"
兩個的差別 可以自己研究一下
所以我必定說"我希望我的<<底薪>>..."
而非純粹說"薪資"或"薪水"
HR或主管面試時基本上一定會問 你的期望待遇是多少
請對方先講出來! 這樣你心裡才有個底往上加
若是你先講 公司就直接往下砍 不會理你了
談薪水就跟談判一樣 知己知彼是最基本的
搞清楚"我有多少籌碼"以及"我的籌碼夠不夠分量"是不容易的
別忘了自己的期望薪資不只是代表自己的價值
某種程度上也相對代表企業的價值
7. 正式聘書OFFER到手才算是錄取
不管是紙本的還是電子的正式OFFER都好
就算正式OFFER到手了 公司還是可能毀你約
跟公司要求正式聘書的原因在於
聘書對於資方的約束力比較大
例如 有聘書寫明保障年薪 跟沒有聘書的口頭保障年薪
兩者天差地遠 對你的權益影響不小
面對只給口頭錄取通知的公司 還是稍微注意一下吧!
8. 先同意來上班/接受OFFER後再反悔
你是在社會上打交道不是學校
社會上的現實比你還狠心 人家不會管你"有道德"
你反悔不去某公司上班不是什麼天塌下來的大事
別忘了 有的公司是會反悔你來上班的...
唯三要注意的是想清楚、圓融還有被公司黑掉的可能
9. 該問的項目要問清楚 這樣可以幫助判斷公司/部門值不值得待
薪資結構、保障年薪、勞保勞退計算基準、特休、加班費...
只要你想知道的都要問 爭取到就是你的
沒有人規定 "你是新鮮人"所以不能問什麼
10. 特別留意工作內容和加班費問題
主管跟你介紹職位時
若提到工作內容很雜/很廣的話 你可能要提高警覺
這有可能是剝削人的打雜缺
還有就是 主管會說該工作有時要"怎樣怎樣"你可以接受嗎?
當你聽到"你可以接受嗎?"這句話 你也要小心
因此 面試必問:我可以在這個工作中學到什麼?
然後有的主管會說 在他的管理風格下只給補休不給加班費
並且威脅利誘你放棄加班費...
這個細節有手腳可以動 自己小心
"實際上"領不領的到加班費 問部門主管答案會比較正確
事實上公司說會給加班費=/=部門主管會讓你報
11. 拉長報到時間、取得OFFER後繼續去別家面試
這是個找工作的小技巧
打比方說 若5月取得OFFER但是報到時間故意約在9月
讓你有時間可以考慮和比較
也讓你找下一家公司時因為握有OFFER 心裡比較有安全感
12. 面試前是可以先詢問待遇的
個人的經驗是 對我的履歷很有興趣的公司...
有些HR聯絡我就主動講月薪/年薪工時等等
這樣就方便我來決定要不要赴約去面試
同樣的 你可以事先跟HR/主管問薪資水平
以避免舟車往返卻又因為期待落空而浪費時間
所以 沒有人規定說可不可以先問薪水開多少
只有雙方之間怎麼互相看待這個問題罷了
13. 面試時可以問對方以下問題
(1) 這部門未來會存在多久?
(2) 這部門如何凝聚員工的向心力和熱忱?
(3) 公司對留才和育才的策略大致為何?
(4) 未來一年內公司希望我達成什麼目標?
以上對面試官來說應該會是"壓迫感"很重的好問題
至於你會得到什麼答案 該怎麼解讀就心照不宣了
總結:
有很多面試的細節要靠自己去發掘和判斷
我個人的心得只是提供給大家做參考罷了
而且是拿相對蠻糟的前提狀況做警示分享
實際上 找工作時...
遇到什麼看到什麼 只有自己才是最清楚的
自己做自己的主人 才能學到經驗和教訓
若有想知道的問題 歡迎私信 希望能給板上更多有用的資訊
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