【辭職了~靠自己提早退休】
有些網友私下問我生涯規劃及退休問題,坦白說我前一陣子辭職了。
有稍微考慮一下,畢竟很辛苦熬了好幾年才爬到九職等。
年薪也勉強破百,如果繼續待下去,未來卡個九等主管缺,或者繼續升都還有機會。
但仔細想想,這些對我似乎都已經沒有誘因了。
就像馬雲說的:員工離職原因只有兩點,一是錢給不到位,二是心受委屈了。
總結只有一句話:幹得不爽!!!
錢的方面
我很早就已經靠投資在準備自己的退休金,這幾年不僅達到目標,更早就穩定超過自己的薪水。
錢有沒有給到位不談,但至少我知道即使光靠投資所得,日後基本生活也應該無虞。
心的方面
我覺得應該才是主因,之前我寫過很多文章,提到公務員勞動的困境及這次年改的不合理。
我在公私部門都待過,很多人都搞不清真相,政府本身就是最大的慣老闆,帶頭壓榨員工。
這次年改也根本沒有解決問題,對年輕世代更是場巨大的災難,更別提還會帶風向,用汙名化的方式進行鬥爭,製造無謂的職業對立。
我對於這些現狀很不滿,也幹得很不爽,但我自知無力改變,按照目前社會氛圍,未來也很難改善,甚至會越來越慘。
想到這幾年努力工作得不到認同跟成就感,還變成人人喊打的對象,既然有能力選擇了,實在找不到繼續待下去的理由。
後來去跟人事室提辭職時,直接說要結清年資,領回公自提,承辦人還要我再考慮一下,強調10年內都可以考慮,新法年資未來退休還可以合併計算。
我笑回說沒關係,直接幫我申請。
我感謝他的好意,但其實這規定我比誰都還要清楚,因為我自己就是投稿分析比較的人(還跟政府打過筆仗XD)。
與其依賴政府未來虛幻的退休金承諾,還不如趕快套現靠自己投資比較實際。
這個選擇不要說10年,連10秒我都不需要考慮。
按照新法65歲的標準,算算我可以說是提早了25年退休,這麼早辭職當然沒預料到,但在準備退休金過程中,我又隱約覺得自己遲早會走上這條路。
因為我自知個性不適合當公務員,不喜歡那些繁文縟節、官僚文化,更厭惡公僕這類的字眼,當時機成熟時,離開也是必然的事。
就像德國股神科斯托蘭尼說過的話:「我這輩子最大的成就,就是我不是任何人的主人,也不是任何人的僕人。」
這輩子我也不求賺到大錢,但希望至少經濟跟思想都能獨立,不用為五斗米折腰,也不必再看別人(ㄓㄍㄉㄇ)的臉色。
辭掉鐵飯碗,放棄安穩的日子,從此盈虧自負,或許風險較高。但能當個獨立自主的投資人,選擇過自己喜歡的生活,這輩子也沒有遺憾了。
神 達 職等 在 【_天啊,拎杯的日本丈夫好靠北_】 Facebook 八卦
【做妳自己】
因為明天大部長要回日本,板桓先生要去公司待命,便拿出公事包整理明天需要的文件。板桓拿出行事曆、剛好看到某張通知書,像是想起什麼一樣,隨口向龍哥提:「對了老潑,明年六月公司有個升等考核。如果我考過了、薪水可以多一點。」
「是你之前放棄的升職考試嗎?那個不是要去日本進修一個月?」龍哥第一次聽到這件事、滿頭霧水地提問。板桓解釋:「不是,這個是歷任以來的總業績考核,只是要上半年度總考績有達到公司的標準後,可以加薪,但是職等不變。」
頓了頓、板桓接著說:「只是,老潑妳之前有提過,妳每次承接翻譯工作,都會因為交稿截稿的壓力過大太累,會忍不住兇孩子、或是沒耐心。偏偏妳氣完、又會忍不住責怪自己不是個有抗壓性的好媽媽。看妳這樣反覆折磨自己,我真的很心疼。
如果明年六月時一切順利,那麼妳就別再接什麼翻譯稿了、就專心陪著孩子⋯⋯
做妳,最想當的老木吧!」
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貧果「那,卡費還是你付嗎(眨眼)」報導~
【後記】昨天吃完中秋烤肉後,龍哥雖然之後依然衝去大吐特吐,但今年的肉慾已被滿足、產前無憾了。吃飽喝足後,龍哥叼著牙籤、神情泰然地轉頭跟板桓說:「約個時間吧!我可以去生了。」
板桓聞言、翻了翻自己的行事曆:「這個週末不行,那就下個週末9/24吧!禮拜六日去催生,反正醫師也說大概會催兩天。」「可是9/24是我前前前前男友生日,那個畜牲很沒肩膀欸!我不太喜歡那一天。」龍哥碎念著。
「老潑妳前男友們那麼多,連我們的結婚紀念日也卡到妳某一任。一年才365天⋯⋯
也沒剩幾天了。」
(圖:龍哥絕對不會承認,這是我的卸妝前後(這照片去跟龍哥好友V小妞要的)
神 達 職等 在 台灣民眾黨 Facebook 八卦
【讓年輕人能夠參與的政治,才是民眾黨的新政治!】
過去20年間,藍綠政黨無論在中央或地方都有執政的經驗,從一開始曾經令人期待的改變,隨著時間消磨的是弊案的爆發,人事的酬庸,甚至是行政疏失或怠惰造成人民生命的危脅,這些也是人民對政治厭倦,甚至厭惡的積累。
台灣民眾黨一再強調國家治理的重要,因為從近期南方澳跨海大橋的斷裂,造成16名民眾及移工落海傷亡,甚至奪走5位移工的性命,而斷裂的原因初步判斷就是行政機關督導的疏失,不僅沒有依照工程專業進行每年的檢查,在設計時也引發許多討論,這些提醒我們政府部門失效以及失能的狀況,竟是拿人民的性命換到的教訓,已經到了不能忽視的地步。
所以民眾黨主張,國家要邁向正常化,政府部門要發揮國家治理的功能,「人才」是最大關鍵,用人唯才應該以專業為第一優先,再者年輕化的執政團隊更是關鍵,民眾黨就是年輕人參與政治的大平台,而台北市延攬人才的海選及遴選精神及制度,這也是民眾黨用人的核心價值。
柯文哲主席執政下的台北經驗來看,依據人事處107年人事統計年報資料,台北市政府既所屬機關學校現有公務人員,包含民選的市長,政務人員以及簡薦委任與專業人員平均年齡為40.11歲,政務人員平均為54.09歲,簡薦委任則平均41.13歲:與103年度相比,整體平均年齡從40.83降至40.11歲,而政務人員由55.32歲降至54.09歲,而簡薦委任則由42歲降至41.13歲。
除此之外,台北市政府在簡任十職等以上的主管階級,都是以委員遴選的方式面試並投票產生,用遴選取代以往看交情升遷,讓任用回歸專業,而政務任用的機關首長更是透過海選的方式,又或是以拔擢現任的公務人員陞遷為優先,目前北市31個局處內,高達8位是事務官,其餘則是透委員遴選,以專業升任局處長職。
台北經驗,前進中央,這次公布的八位區域候選人平均年齡也僅40初頭,台北市政府首長海選的經驗,未來也將應用至民眾黨對於區域以及不分區候選人徵才,政治要參與才有改變的機會,而參與的大門不該被交情限縮,讓年輕人參與的了的政治,才是民眾黨要帶給台灣的新政治!
資料出處:台北市政府人事處 107年統計年報
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