[ #什麼角色的我最喜歡了|黑啤艦隊等你來🤩 ]
臺灣吧在製作知識內容動畫的這五年來,
除了涉及更多面相的知識,
還有 #黑啤與啤下組織 陪我們一起成長喔!
其實從去年開始,
就有一支專門的團隊,
負責黑啤與啤下組織的一切。
由於角色相關業務量已經成長許多,
我們需要一位夥伴協助相關專案的管理💕
如果你熱愛黑啤與啤下組織,
看著他們躍然紙上就會有股怦然感,
或是想帶黑啤、藍地、紅瑰、黃紹、白米登上高山(不要下油鍋!)
全世界趴趴造🌎🌍🌏
那就來吧!黑啤把吃完的香腸棍都藏在那啦(?)
_
⚔工作內容
1. 專案管理:成為黑啤與啤下組織最貼心的乾爸乾媽,處理外部代言合作的專案細節,包含客戶溝通、檢查檔案、活動保姆、贈品文宣發包等,因應不同的代言內容跟上黑啤的腳步👣
2. 時程產能管理:管理啤下組織與設計師們的時間作息,安排最適切的產能規劃。
3. 圖像授權管理:協助團隊管理啤下組織的對外形象,特別是外部授權合作的審圖、授權期限與品項範圍等。
4. 團隊事務:協助會議記錄、歸納檔案等,協助團隊經營項目的文書工作;相關活動支援。
💡一定要的職能
1. 具有管理思維,能協調資源並在時間壓力下完成任務。
2. 具有超級靈敏、隨機應變的能力,同時間處理好幾件事情都沒問題!
3. 除了細心、負責任的基本條件外,更重要的是極佳的情商及溝通能力,不管面對客戶或同事(或正在賴床鬧肚子餓的黑啤),溝通起來都能來去自如、平安下莊。
4. 除了溝通技巧,擅於傾聽也是必備條件,如何搜集意見並且主動發現問題,做出有效的解決方式,更是考驗你的高EQ。
5. 文書處理能力,擅長EXCEL大加分!
💪加分技能
1. 具有設計、動畫、社群、商品、印刷、活動相關領域溝通經驗。
2. 對數字與時程甘特有敏銳度。
3. 對美感有一定水準的堅持和溝通技能。
4. 對黑啤與啤下組織有愛😍
🍿️員工福利
1. 優於勞基法的特休:到職第一年,每月一天特休。第二年即享有 12 天特休,以此類推。
2. 同事都很會吃零食:跟黑啤爭奪吃得完的點心。
3. 工作忙也要顧健康:到職滿半年享有健康檢查。
4. 內部提升外部交流:不定期各類工作坊、交流。
5. 出辦公室找尋靈感:每月有至少一日可申請在家工作。
6. 網紅會不定時出沒:隨機可能會有Youtuber出沒。
7. 員工旅遊年終獎金:依公司營運情形發給。
💰薪資範圍
NT$ 30,000 - 35,000(月薪)
✍ 作業
1. 題目:團隊業務已談成的合作專案『黑啤與香腸的產地』,需要主視覺與數款商品文宣設計,在主視覺完成客戶審閱並進入後續商品文宣設計時,因客戶更換主管,而新主管透過窗口表示要調整主視覺設計內容,加入該公司董事長的照片,並且希望多做幾個社群素材,聰明的你,會從哪些面向與方式處理呢?
2. 繳交方式:不限呈現模式,在一頁A4內、限pdf檔,完成上述題目想法,隨履歷一同寄送至招募信箱。
💌怎麼秀出技能樹
*請將 #履歷 與 #作業 在12/1前寄至jointaiwanbar@gmail.com,標題請寫『我要加入臺灣吧_(您的姓名)_專案管理』
*履歷作業未繳交齊全者,恕不另行通知,未進入面試者將統一於12/6通知。
_
🔹投履歷前先來複習影片吧|https://lihi.cc/9nhW3/1119fb
🔹黑啤IG必追|https://www.instagram.com/beeru_tw
同時也有2527部Youtube影片,追蹤數超過209萬的網紅木曜4超玩,也在其Youtube影片中提到,#木曜4超玩 #邰智源 #一日系列 本集乾爹↓↓↓ *統一陽光豆漿 | 運動後補充優質蛋白質|陽光輕盈每一天 https://www.uni-sunshine.com.tw/products/item/4 *歡慶聲寶85週年! 12/7-2/19聲寶年終豪禮送:https://pse.is/3bd...
社群商品 在 臺灣吧 - Taiwan Bar Facebook 八卦
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社群商品 在 玩遊戲不難,做營運好難 Facebook 八卦
【應徵遊戲營運的準備-面試前篇】
獲得了人資部門邀約的面試通知之後,
又是另一門需要好好準備的課題,
這就是你的show time,
如何要在面試這短短30-60分鐘內,
讓面試者了解你的工作能力,感受到你的工作熱情,
全仰賴你針對這場面試準備的有多充裕。
✅了解該公司內容
面試前的第一件事情就是好好認識你即將要去面試的公司
👉到公司官網看看主要的業務內容有哪些
👉營運中的遊戲有哪些
👉遊戲下載狀況如何
👉營收表現狀況如何
👉在巴哈姆特熱門/手機/線上遊戲討論版第幾名等。
先了解這些資訊不是沒原因的,
因為面試官最愛問的面試題目之一就是:
❓「你對我們公司或遊戲產品認識如何?」
這個問題回答得好不好,
關鍵就在於你事前功課準備有多少,
所謂「知彼知己,百戰百勝」,
這種基本送分題千萬要好好把握。
✅玩玩看公司遊戲
挑幾款你比較有興趣的,
或是該公司最紅的幾隻遊戲試玩看看,
然後可以再針對一款遊戲進行深度試玩,
看看從下載到遊戲,
有沒有流程上你覺得不順的地方,例如:
👉下載連結錯誤
👉公告更新不即時或說明不清
👉新手教學不清楚或看不懂
👉某關卡太難
👉商城商品價格內容是否能引發購買意願等等。
再者,跟市面上同類型遊戲差別在哪?優劣勢各是什麼?
整理一下遊戲心得感想,
當面試官問:
❓「你有沒有玩過我們公司的遊戲?可以簡單說明一下你的心得嗎?」時,
你已經可以侃侃而談了。
✅準備提案與建議
承上,當面試官問完了心得,
肯定會再打出另一個Combo技就是:
❓「請問你有什麼建議?」
活動提案可以朝兩塊進行發想,
👉一個是人數活動
👉一個是營收活動
結合你自己實際遊戲後的心得進行規劃發想,
更能夠展現你在遊戲營運上的能力。
例如,你發現玩到某個關卡時難度會大幅攀升,
此時實際遊玩時間大約1小時。
那你可以提出「累積遊玩時間送虛寶活動」,
活動期間內新進玩家遊戲滿60分鐘、120分鐘、180分鐘將可各自獲得不同標的物,
而60分鐘可取得的標的物,
恰好就能幫助玩家度過卡關時期。
又或者,你發現現有商城營收價格過高,
較難以讓初期尚未建立起遊戲忠誠度的玩家付費,
因此可以提出價格稍低的新手禮包來誘使玩家付費以提高留存率等。
如果提案不曉得可以提哪些,
可以參考上週的分享:
🎯人數活動提案與重點事項
🎯營收活動提案與重點事項
🎯營收商品提案與重點事項
🎯社群活動提案與重點事項
另外建議部分也不侷限於遊戲內,
還可以從廣宣、社群、商品等較為可控的方向去發想,例如:
👉廣宣上,更換素材與文案,並且更換投放對象
👉社群上透過官方粉絲團加碼推出分享活動
👉商品上跟開發商討論增加回鍋商品販售或增加促銷商品來提高營收
👉推播的時間點是否有優化空間
👉文案是否有切合本次改版重點
👉簡訊和EDM是否有考慮發送
👉玩家付費流程是否暢通等等
提出自己的想法是很重要的事情,
能夠讓面試官知道未來你負責遊戲營運時,
思考上的延伸是否具體、可行。
面試官的題型可能會有些變化,
例如,改用情境題或狀況題的方式問你:
❓「當改版後隔天發現營收狀況不如預期,沒達到預估標準時,請問你該怎麼辦?」
這時候就考驗你思考的完整性,
如果你的回答只是:
「我會要求開發商立刻推出一隻新角色來補強營收」,
這樣的回答就缺乏建設性,
因為沒有把開發商的開發動能考量進去,
只是用最直覺、最反射性的思考來回答問題。
要記住一個重點,
🔥你應徵的是遊戲營運,面試官會希望聽到的是你在營運上提出的作法,而非開發面🔥
原因在於,
開發商要開發遊戲內容是有長期的規劃與既定的開發排程,
很難因為代理商的建議就立刻調整排程。
再者,
就算開發商需要開發,
也要評估該開發建議是否具有可行性,
成效的預估等等,
在如此多不可控的外在因素下,
該建議是無法解決當下的問題,
這也是許多初入遊戲業的營運工作者最常遇到的狀況,
🔥遇到問題只從開發面思考,卻忘了善用活動提案與營運優化來解決問題🔥
如果回答面試官的問題時,
能夠更針對營運上的工作內容做出分析與建議,
更可獲得面試官的肯定,
這也是日後你承接這份工作時最主要要做的內容。
總結一下今天分享的三點,
獲得面試後,記得要:
✅了解該公司內容
✅玩玩看公司遊戲
✅準備提案與建議
以上三點就是面試前要準備的工作,
希望對你有幫助囉!
明天繼續分享面試時面試官可能會問的問題,
明天見!
社群商品 在 木曜4超玩 Youtube 的評價
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