客觀評價中共百年偉業，
百年偉業無須他人評價。
我非國民黨員，亦非民進黨員，當然更非共產黨員，生長在解除動員戡亂、兩岸三通直航、九二共識和平交流年代，既無國共內戰情節，亦無台獨迷思，更無紅旗束縛，有的是從小家庭學校觀念教育我們的：「我們是堂堂正正的中國人」。
我知曉在台灣與我不同立場眾，不求認同支持，盼尊重理解，亦無須爭辯。
在台灣的中華兒女，公眾輿論上生存不易，必須加倍努力，研究古典中華文化、了解當前大陸經濟科技。
大學時期，由於課程關係，真正開始研讀大陸改革開放以來經濟及金融改革，研究所時期，研讀中國模式，後來因為興趣使然，訂閱購買了大量中國大陸當前商業、金融、財經、科技、從網路到智能化的一系列課程書籍。再相關學者推薦下，又訂閱了更多學者教授文章。再回頭看看台灣一些蛋頭學者的分析，味同嚼蠟。
從政以來，被限制出境，我難以實際感受大陸日新月異的進步，每每在課程中聽到了某種消費方式、商品科技、金融變革，老師說現在流行火熱，我都霧裡看花、還得再找資料，不知不覺，已是活在井裡。
我看了大量大陸縣市扶貧的案例，如何運用網路科技協助人民，讓偏遠山區貧困地方從吃得飽到吃得好，神州全面脫貧，光此偉業，功德無量，足稱盛世。
數字化轉型、脫貧攻堅、基建狂魔、海水稻、碳中和、祝融號、白鶴攤、悟空探秘、數位人民幣、救援世界...阿拉斯加會談後，種種偉績證明，確實「中國已經可以平視這個世界了」。
要批評中共還有這不好、那不好，貞觀康乾之治亦有貪官遊民，無礙盛世美名。無須與當前還在混亂、基礎建設落後的七大工業國比較，中國只需要創造更好的中國。
中國人，百年來，過得太苦！
孫中山先生希望中國人民富強、在世界上抬得起頭。而後，花開兩枝，如同雙盲實驗，如今解盲，台灣的人民被打了安慰劑，而大陸打的是疫苗。
當蔡英文要為拜登的狗悼念、站著向每一位翹二郎腿的美國管員報告、台灣疫苗不足到要去和人均所得不到5000元美金的國家搶分疫苗。許多人民無薪假嗷嗷待哺、生活陷入困境、不幸輕生傷亡無數......。
誰完成了歷來古聖先賢遺志、讓中華民族復興崛起，讓人民安居樂業，還須要思考嗎？大陸當今無疑是盛世，而當今台灣只會被歷史遺忘，只待在統一時記上一筆。
近期看了大陸系列節目《典籍裡的中國》，每集必感動涕淚縱橫，首集演繹《尚書》，「華夏為何一體？自古就是一體」。中國人對於九州大地的任何盛事，只有「與有榮焉」。歷史告訴我們，先賢治政之本、朝代興廢之由、個人修身之要，更告訴我們，星辰嬗遞、治亂興衰，而百姓最苦。
共產黨、國民黨、民國、共和國，亦如唐宋元明清，都只是載體，共享中華文明的人民才是中國的主人！仁人志士，千百年的追尋即是經世濟民、使國泰民安、振興中華。
政權給予人民生機，藝術文化自能生生不息、薪火相傳。
我曾演講「新黨之路」，新黨除了在台灣擔任小市民代言人、支持和平統一，更應該將目光放及全中國，未來必須投入五年計畫、十年計畫的草擬撰寫，真正的用我們的能力與智慧，完成孫中山先生的遺志，造福更多的人民。
我是在台灣的中國人，在台灣的政治工作者，宣揚中華文化、在市政上為人民謀福利、讓人民安居樂業，即是為中華民族偉大復興盡份心力。
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研 揚 科技 評價 在 [心得] 年後轉職心得戀人/戀人晶材/皮卡/研揚- 精華區Tech_Job 的八卦
各位年薪百萬的大大好
標題本來在想說要打什麼
因為這一篇會是我年前面試/年後轉職拿到offer的心得
加上原本待的公司一些看法
文稍長
以下先破題 列出拿到offer 與原公司比較
N是我在原公司做到第四年的月薪, 非GG新人價
最後選研揚
戀人(原公司)搜喇 皮卡(offer) 研揚(offer)
職缺 國外業務 IOT test PM IOT PM
內容 新興市場賣太陽能 從新產品導入(NPI)
模組 中東 印度 階段直到量產(MP)
澳洲 韓國 轉移至工廠，與客
戶TPM接洽總窗口 Iot相關solution
地點 中科 關渡 新店
待遇 N N N+6
保14 保14 保13+季獎金/三節
約15~ 平均16~18 平均15-16
不期不待 不受傷害
工時 8:30~18:00 主管說在蘇州出差 主管說平均9-19
時會很操 在台灣
工時還好 算正常
因為後來沒選皮卡
不知真相為何
交通 開車上班 NA 租附近房子 騎腳踏車上班
話說從頭 小弟已35 台中人
背景國外碩(JHU 環工+行銷 雙碩) 在USA待六年 英文口語佳
多益870 (2007考的 超久遠) 托福PBT舊制640/667
全民英檢中高 聽力117 閱讀113 GRE舊制 V 650(92%) Q790(93%)
之後因為家裡一些因素 只好先回台灣龜一下
2014暑假回台後
待在戀人的太陽能慘業 （PM做兩年半 負責專案 / 後來轉部門當國外業務）
2014年暑假進去到現在 沒想到一待就是三年半
去年2017底的時候 被老外處長叫去辦公室說 目前情況很慘
說我要有心理準備 要我先找戀人內轉 期限是二月底 否則得走人
安逸已久的心態被緊急的通知打破 下定決心大破大立
太陽能本身是個慘業就不用贅述 之前待了兩年時
就有試著轉職 不過都石沈大海 可能是兩年經驗業界還是嫌太少
因為戀人台中BU只有太陽能 想找的職位與適合我的sales/PM都在新竹
只好去新竹戀人先找職務
戀人新竹總共找了GD PM/GD FAE/車用sales
覺得比較錯愕的是, 原本進戀人就考過戀人的英文測驗了
結果內轉還被新竹那邊的人說要再考一次
沒辦法說不過他們 只好再花時間考 結果比前年剛進去考更高XD
戀人內部英文測驗分1~10級 1最爛 10最好 我考9
考完後 我在不同天分別就跟那些單位(PM/sales)主管面試
內容不外乎就是PM職務的處理 然後做英文自我介紹
因為平常英文就是吃飯工具 要跟印度/中東那些難搞的牛鬼蛇神客戶吵
所以沒有太多問題
反倒是我一直被許多主管challenge說 我之前學歷還不錯為何要屈就去他們部門
被challenge說我去他們那邊會不會待不住
（我內心OS: 難道我不用工作賺吃飯的錢?）
後來花了一些時間解釋說 因為一些因素 solar縮編 必須找內轉
而且本身待了3.5yrs 對內部系統熟悉
最後 三個部門經理（分別在不同天面試）那關都ok
但最後跟處長談 他覺得我不ok 可能是沒緣吧
後來又趕緊投了戀人晶材PM職位
二月找了一天早上請假去面試
一去的時候, HR又叫我考一次英文 哇哩咧
我問他們說 我之前一月已在新竹總部考過 是否可以請那邊HR將成績轉過來
HR回答很制式 說因為系統互不隸屬 不能相通 所以要再考一次
只好摸摸鼻子 再考一次 結果大同小異 9級分(滿分10) 考得很鮮 覺得很沒意義
考完後要考細心度測驗 6分鐘200題 我大概做完180題 全對
後來PM team的組員下來跟我面談 她說因為副理很忙 出差不在
她只好先下來跟我談一下 內容也是大同小異 PM function那些問題
然後也問我為何要屈就到他們這邊 我也是好好地回答 解釋
後來面談完 她說主管會再跟我聯絡
之後過年前那段期間 我一直打電話給他們 也沒有人接 無聲卡
說真的 太陽能不是一個好的慘業 內部氣氛很低迷 每年年終分紅都不期不待
許多人在年後選擇離開 遇缺不補 頭目最近也高升調到新竹GD
聽說GD那邊的人都銼咧但
想投身太陽能慘業的有志之士 真的要三思
反正已經離開了 也不想要有任何顧忌 直接分享了
美國雙反anti-dumping 已讓戀人收掉美國市場 現在歐洲MIP也是讓人銼咧但
中東 印度 澳洲 新興市場更不用說 價格爛到爆 channel市場 賣不動
價格沒辦法跟中國廠比
我真的很慶幸我終於離開這個已經太陽下山沉到海底的慘業
但我也得感謝 它讓我待了三年 累積了PM/sales的經歷
先說研揚面試
研揚是我在1月底附近投的履歷
人資聯絡好以後 就去面試
第一關是IOT PM的課長 年紀跟我相仿
聊了一陣子後 發現他也是在國外留學的 所以就像朋友一樣聊了起來
他也介紹了部門在做的案子跟一些相關solution
因為部門比較新 所以需要一些新血加入
其實課長這關反倒不像是在面試 有點像是在聊天
因為之前都在國外待過 所以聊得蠻愉快的 聊了一個多小時
第二關是HR
HR進來說 課長覺得我ok 所以她(HR)來跟我介紹一些公司的組織跟方向
HR也問了我在戀人工作的一些內容跟對於一些工作上的處理的基本問題
最後核薪 談了一陣子 就是N+6
HR說再請我稍等 等一下要請總經理面試我
最後等到5:30 總經理進來了 是個和藹的長者
（因平常就有在維護Linkedin的習慣 我有自行列印一張英文履歷拿給總經理）
總經理問了我為何要離開原工作 我也就跟他說 因為太陽能在縮編
也不得不往其他領域發展
總經理也請我用英文介紹戀人的產品
我花了5~6分鐘有系統地介紹戀人solar產品 因為平常就常在跟客戶講那些spec
所以就跟吃飯一樣
最後總經理也用英文問了一些產品相關問題/簡單計算
我回答完後 總經理只說「好 這樣我知道了」（我感覺他是想看我的口條）
最後離開時 我也表達我的感謝 他們願意花時間面試我
一週後 收到錄取通知
最後講皮卡
一月初收到皮卡的面試邀請
一月中去關渡總部做第一次面試
面試時蠻刺激的 下午進去會議廳時 大概約有40~50人
ＨＲ在介紹公司 介紹完後 分成4組 每組約8人左右 分別帶開
我最後是分在test PM這組 在原場地待著
之後總共8位面試者 面對三位考官（一位HR主管 兩位PM主管）
一開始ＨＲ主管要我們做自我介紹
我看沒有人舉手 我就先舉手 我問HR主管說 請問是要用中文還是英文
HR主管回說「看你啊」 我就用英文開始自我介紹
因為英文自介講超多次快講到爛掉 所以沒什麼太大問題
因為場面比較大 講到最後音有點抖XD 就自我解嘲一下 說因有點抖 請各位不要在意
之後大家就開始用英文做自介
其實大家英文都不錯 有些甚至也是國外（加拿大）待過
印象比較深的是有一位是Google TW待過 有一位做過採購/業界經歷也是7~8年
大家都很強
之後 開始了正式面試 兩道情境題都是PM相關 以下簡述
1. PM遇到RD拖延測試進度 但下禮拜就是客戶交期 該如何處理
2. PM內部組織不協調之問題
我都是第一個舉手 因為怕別人先講完
之後大家答案都大同小異
最後ＨＲ主管要大家用簡短的3~4句話 為自己這個人做一個總結
我說我的強項是外語能力、理工背景、行銷背景、以及PM溝通協調能力
花了五秒 （因為最後我有點累 懶得講太多XD）
後來輪到別人 有些人講了大概快一兩分鐘 後來結束回家
隔天早上收到email做第二次面試通知
第二次面試 比較簡短
一去是TPM的leader/課長面試我 一位年輕的夥伴
面試時照例也是做一次英文自介
跟年輕的夥伴也是聊得蠻ok的
年輕夥伴提到 要常出差蘇州 頻率兩三個月一次
一次大概三周 強度跟壓力都很大 面對OEM客戶
出差一天補助20 USD
保14 最高大概18左右
聊完後 處長下來面試 也是出情境題三題
處長是個海派很有江湖大個味的人
處長說 第三題一定要對 錯了就不用來了XD
之後幸好有答對 最後拿到offer
不過後來核薪時 一開始起薪只給我原本戀人的N-3 處長說他用他權限加到N
最高只能這樣
我說請給我三天時間思考
最後研揚有上 我就婉拒皮卡了
本人想法是 雖然研揚只有保13 但底薪有拿到才是比較保險
最後總年薪應該差不多了多少
因為時間緊迫 必須在二月底以前離開原公司 只有面試這幾間跟單位
必須無縫接軌 否則會斷了生計
在研揚上班了幾天 產品的margin跟之前戀人太陽能實在是天差地別
一個天堂 一個地獄
只要有賺 我覺得是還好 不然每年在那邊拼OP轉正 士氣感覺真的很差
一點點小的心得分享到這 不敢說對要轉職的人有太多幫助
但我覺得面試了幾間 英文都是基本的
口語也很重要 只要平常有在培養跟用 講得順 給人面試印象就有個基本保底了
雖然工作也三年半了 感覺公司還是頗看學歷來參考
再來工作經驗 還是最重要的 至少待個三年是基本的
幸好小弟之前在戀人撐了一陣子 也得感謝戀人給我的經歷
最後祝要轉職的朋友順利
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