直接離職的八卦，DCARD、PTT、YOUTUBE、MOBILE01和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 怎麼樣勞工才能合法離職？ - 法律百科

雇主違反勞動契約或勞工法令，導致有可能損害勞工權益。 如果遇到上面6種情形之一，勞工可以直接辭職，不用預告，而且屬於非自願離職， ...

#12. 覺得目前工作不適合，是要直接離職還是找到新的再離職

看更多品管安規、離職,被上司刁難,離職證明書,轉職,申訴等職涯問題，請上104 職涯診所. ... 覺得目前工作不適合，是要直接離職還是找到新的再離職.

#13. 職場》不做最大？作夢都想甩滑鼠走人談離職這招必須會！ - 生活

有名網友在社群發文表示被老闆咆哮三字經，想要隔天中午提離職，又擔心晚上有排班不能不做，心裡實在很抗拒去上班，想要直接走人，但不知道會不會有 ...

#14. 氣話不可亂說Line上提離職有法律效力 - 工商時報

在Line 上提離職，到底算不算數？答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。

#15. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

一個月?或是找到人才能離職!都屬違法行為如果你之前有跟公司提離職,公司要求你留下來. ... 工作未滿三個月內，當天告知可當天直接離職. 繼續工作三個月以上一年未滿 ...

#16. [問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧? - Gossiping板

我朋友跟我聊到最近有被挖角如果沒啥意外的話應該會離開現在的工作好奇查了一下才發現原來三個月內不需要預告即將離職0天： 工作3個月內不用預告。

#17. 離職後可以直接帶走嗎？智慧財產局發出嚴正警告！ - 商標圖書館

工作期間完成的作品，離職後可以直接帶走嗎？ ... 期間完成設計圖、軟體等著作，經濟部智慧財產局提醒，著作權是歸公司所有，若離職後未經原公司同意就重製或改作、 .

#18. 員工不當離職如何求償？-沒有正式交接突然離職 - 免費法律諮詢

早班原說5月中要離職，而中班也有跟我說確定說做到今年7月，但是早中班在x月x日，卻突然說因找到工作要立刻走人，可是我有告知他們說員工規章，規定離職必須在2個星期前就 ...

#19. 漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

撰寫離職信就跟婉拒一份工作或面試一樣，務求簡潔客氣，直接表明主旨、不需要詳細解釋離職原因（更不應交代過度主觀、批判性的原因），將自己應有的 ...

#20. 年終「一包開心果」他怒離職內行見職業認了：沒發是常態

2022年1月30日 — ... 自去年畢業後工作到現在，十分配合、加班也沒怨言，沒想到老闆給了一包開心果當年終獎金，讓他氣到直接離職，不過也有內行人點出關鍵問題是職業。

#21. 公務員服務法§14-1-全國法規資料庫

第14-1 條. 公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。

#22. 正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場

... 這部分給予查看，是直到提離職日才搬出來，查詢勞基法是寫工作3個月內不用預告，所以如果沒按照公司規定走，按照勞基法，直接離職走人是否會被.

#23. 員工不辦離職，直接走人有哪些影響？ - 壹讀

一般來說，勞動者離職的時候，不管是被辭退還是自己辭職，都是需要辦理相應的離職手續的，例如交接手頭上的工作，歸還公司物品，以及結清薪資等。

#24. 該「離職專心找」或「騎驢找馬」？資深人資揭露轉職3 大關鍵

如果你的能力稀缺性高，符合公司的需求且急迫性高，站在為公司盡快找到人才的角度，薪資能夠談的彈性一定有，但如果你只是抱著想要利用跳槽直接加20-25% ...

#25. [問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧? - 看板Gossiping

我朋友跟我聊到最近有被挖角如果沒啥意外的話應該會離開現在的工作好奇查了一下才發現原來三個月內不需要預告即將離職0天： 工作3個月內不用預告。

#26. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

試用期未過，可以要求員工直接走人？ ... 《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工，需要在離職前10天預告離職； ...

#27. 勞工自請離職，須在幾天前預告雇主？ - 許君豪醫師

可以不預告而直接離職嗎？ 這篇我們談談：勞工離職前的預告期間。 ... 定期契約繼續工作滿3 個月起的預告期間，表示若未滿3 個月，則離職前無須預告。

#28. 發生這種情形是否能直接離職,因我是計時人員

發生這種情形是否能直接離職,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。

#29. 離職預告你真的懂嗎？離職預告期計算方式、離職信範本

離職預告是什麼？勞基法規定的離職預告期要多久？哪些人根本不需要離職預告期？你知道年資低於3 個月，原來可以直接離職。

#30. pt離職需要提前說嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網

... 之情形外，即使你是part-time人員仍須於離職日10日前向雇主預告之。 如有疑問可來電洽詢【在網頁回覆，系統不會主動通知,所以可直接來電事務所】

#31. 文｜主管的領導風格直接影響員工離職率 - 哈佛企管

文｜主管的領導風格直接影響員工離職率. HPO 世界級經營智慧的提供者. 了解更多. #單一領導風格#離職率#科學園區. 哈佛企管即將在2022年2 月黃金周(02/21-25) 於竹科、 ...

#32. 到、離職 - 人事室

到、離職 ... 提醒：專案博士後、工作人員可善用＂專案人員聘任系統＂中的＂離職申請＂功能，可直接套印所有表單。 ... Copyright (C) National Cheng Kung University ...

#33. 分到2000萬遺產秒辭職！神操作網羨炸：直接躺平 - 三立新聞

近年物價高漲、加薪速度跟不上房價飆漲的速度，讓許多沒有背景的年輕人苦不堪言。就有一名網友發現同事在開工日就沒有上班了，一問之下才知道， ...

#34. 半導體產業直接員工離職分析-以A公司為例

本研究以個案公司之直接員工為研究範圍，針對該公司2001年2月至2007年5月間，285位離職的直接員工為研究對象。研究結果發現：1. 年齡20~24歲之女性員工離職率最高， ...

#35. 夏天一到公司現離職潮！老員工怒揭「內幕」：爽省資遣費

... 為了辦公室整潔美觀，禁止擺放個人物品，非公司提供的用品跟電器一律不准用，要我們當天就要帶回家，不然公司有權丟掉，好險我年資不高，直接離職」、「辦公室如果 ...

#36. 出包被主管要脅記過或降職能直接離職嗎?

知情的朋友替我擔心，在這種情況提離職 ... 跟主管關係這麼差的情形下離職，肯定不會幫我跟新公司說什麼好話 ... 其實擔心這麼多也沒有用還不如直接找新工作看看他.

#37. 他9個月只請3天獲「超大包年終」怒離職網看傻：不是萬歲牌的

... 他9個月來辛勤工作，只請了3天假，未料老闆給他的年終卻是一包5公斤裝的開心果，令他當場傻眼，並怒稱「拿到這個之後我直接離職，真爛的公司」， ...

#38. 合同到期可以直接离职吗？ - 搜狗律师

合同到期可以直接离职吗？ 合同到期后，如果员工继续到原单位上班，单位未表示异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。

#39. 問提離職後可以隔天馬上不來嘛？ | 想直接離職 - 如何做好生意

想直接離職，你想知道的解答。在工作上發生了一些事，打算今天跟我的主管提離職，可是深怕他不允許...個月離職提前幾天告知，我想是我們公司相信員工.

#40. 不辦離職手續直接走有什麼後果 - 嘟油儂

親您好，如果合同沒有到期，直接走人而不按照約定辦理離職手續，要繳納違約金，並且扣發工資。沒有辦理離職手續就離職對下一份工作產生的影響：辭職後新找 ...

#41. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。 ... 因此勞基法第14條特別規定，如果遇到特殊情況，勞工也可以直接辭職，並請求雇主支付資 ...

#42. 員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子

員工想要離職時應該提早多久通知老闆？應該如何做好交接才能和公司好聚好散、安全下庄呢？如果沒有交接，可能有什麼後果？以下，我基於個人執業經驗， ...

#43. 傳Line辭職有效嗎？

但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。」 而且在勞動法令的架構下，勞工可以隨時向雇主表明要離職、直接終止僱傭關係，因勞工終止勞動關係之意思 ...

#44. 還是繼續撐下去？」遞出辭呈前，5件事評估你最適合出路-風傳媒

你很高興辦理離職手續，和同事們依依道別相約聚餐，盤算著可以開始放輕鬆、吃喝 ... 離職前停看聽 ... 她列出NG長官5大特質，有3種以上就該直接離職 ...

#45. 【問題】工作如果不適合是不是該直接離職- 職場甘苦談

目前我在湖口某PCB廠當派遣工可是我對工作內容完全的不適應我現在在抉擇是不是應該要離職馬上去找下一份工作.

#46. 年終拿「超大一包」他氣炸離職！ 網接力比慘：不如不給| TVBS

近日一名做室內工程的鄉民抱怨，去年5月工作以來都相當配合，加班也沒怨言，怎料老闆給了「好大一包」年終獎金，讓他氣得直接離職。

#47. 做好離職準備卻不知道什麼時候該提? 離職時間點也需要挑對!

當前工作不適合你，想要提離職卻不知道該什麼時候提嗎? ... 在跟主管提離職時，不要用「薪水太少」「因為很累」這樣直接的理由丟給主管或人資，他們 ...

#48. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

如果請完育嬰假後能直接提出離職嗎? Workforce勞動力量 2018 年10 月31 日於下午2:12- 回覆. 您好，育嬰留職停薪必須在小孩出生後才能向公司請求（三 ...

#49. 員工提出辭職後直接走人怎麼辦？HR可使用這三招來應對

尤其是部分公司內的核心骨幹員工，他們不配合交接擅自離職，違法了公司的離職管理制度，會造成一定的直接或者間接損失。

#50. 上班痛苦到想死卻不敢離職？別讓不適合的工作毀了自己！

辭職一定會找到新出路，你一定會更好，請在身心崩潰之前換工作吧！

#51. [問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧? - PTT 熱門 ...

8 F 推fp737: 報到完進去沒多久就離職的也有阿 1.168.111.89 11/25 16:59. 9 F 推RanceTsai: 直接不去就好了 110.26.194.81 11/25 16:59.

#52. 如果離職時沒辦離職手續就離職，那公司可以扣全部的薪資嗎

2.Jenny Li 不可以。依據前內政部勞工司的解釋，曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水。同時，根據勞基法第22條、第26條，公司根本 ...

#53. 試用期直接這樣離職是否合適？ - 每日頭條

言下之意就是希望我別走吧。但是我真的很想走了，而且一般試用期其實是提前3天說就能離職吧？那到月底，不管招沒招到人，我都直接離職，這樣可行嗎？

#54. 懷孕6個月的時候想離職了，是直接離職還是等休了產假再離職？

直接離職 也就意味著主動離職，易導致社保斷繳，無法享受醫療待遇以及生育津貼。也就是說生育津貼等福利待遇也就沒有了，按長春這邊的標準，一個人大約 ...

#55. 5年換5工作想離職憂「履歷難看」！網見了搖頭：直接刷掉

一名網友就在網路表示自己萌生離職念... ... 有趣的事或設定目標工作也許至少會多點動力」、「我們主管看到這種履歷也會直接刷掉，還大聲講給我們聽…

#56. 打工離職怎麼說？這樣提不尷尬，打工離職流程攻略！

請問上班一個禮拜離職後拿得到那個禮拜的薪水嗎？ ... 雖然打工離職預告未滿3 個月不需要提早講，不代表可以直接走人喔！雖然不用預告期，但是打工 ...

#57. 雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? - 勞動部

問題. 答案. 勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟依勞動基準法第22條及第26條規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主 ...

#58. 有些人只抱怨不離職,有些卻不說話直接離職,區別是什麼?

我們經常在辦公室會見到這樣一幕，某某同事又開始在向大家倒苦水，又在一個勁地抱怨工作，覺得自己做了很多事爲什麼工資還是低，想要離職。每次聽到這樣 ...

#59. 離職事項— 離職前後該準備哪些東西？ - IT 空間

你知道離職需要準備哪些東西嗎？ ... 指的是你(勞工)想離職，或老闆(雇主)想開除你，需要提前幾天預告，以便讓 ... 不到3 個月, 直接離職，不必預告.

#60. 員工離職，真的大部分跟直接領導有關係嗎？ - 小熊問答

在實際的調研中發現，員工離職，除了工作環境，薪資待遇之外，人際關係是一個重要原因。而人際關係中，直接領導是關鍵因素。 為什麼直接領導容易導致員工 ...

#61. 因公司而加入，卻因主管而離開」直接上司才是員工離職的原因

如果你的企業員工大量流失，一定是你的管理人員、你的管理幹部出了問題。不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批 ...

#62. 〈書摘〉離職吧！再撐也不會變好 - 鉅亨

不管再怎麼用心，他們也不會想要理解你，只要提出新想法，都只會直接踐踏。」 也是，在這種人為首的公司工作，不管是誰，都會感到失敗和挫折，比起 ...

#63. 獨家｜老鼠病毒株曝光！女研究助理染Delta不是牠們咬害的 ...

該名研究助理在12月3日離職，也就是說她發病後直接離職，並未通報有這症狀，直接回到社區趴趴走，錯失攔下病毒的機會。昨傳出該名女研究助理是被一 ...

#64. 報到才知公司暗藏扣薪陷阱底薪女爆氣喊「我不夠奴」秒離職

... 公司，報到當天還覺得公司環境不錯、同事也很好相處，沒想到這間佛心公司竟暗藏薪資陷阱，嚇得她直喊「對不起，我不夠奴」並在隔天直接離職閃人。

#65. 員工遞交辭職報告就直接走人了，按制度要一個月的

現在的90後95後員工真任性，工作幹得不爽直接遞交個辭職報告就走人了，也不提前打招呼，想走就走……”

#66. 「睡過頭就直接請假。」：離職前會有5 大徵兆 - A Day Magazine

在編輯過去經驗的觀察之下當你察覺身邊的同事突然開始有以下5 點徵兆，那麼八九不離十他已經找到下份工作，隨時準備離職啦...

#67. [問題] 直接離職的制服問題- salary | PTT職涯區

[問題] 直接離職的制服問題 ... 我想說先做再說不過做了兩個月真的很不適應口頭跟主管提了離職他卻不讓我走要我再做一個月我是打算月底領到錢直接烙跑 ...

#68. 員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com

員工在提出預告離職後，隨即展現出低落的工作態度，雇主是否能瀟灑地請他 ... 拒絕發給，即違反勞基法第22條第2項前段：「工資應全額直接給付勞工。

#69. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？ ... 「工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條 ...

#70. 辭職｜首日上班午飯後便直接離職不幹網民轟：人生沒救了吧！

現今因壓力大或工作不符期待的情況很常在職場中發生，使許多公司人員流動率高，日前便有位男網友上網愧疚表示，今天是自己上班第一天，卻在中午午.

#71. 這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職這件事不再惱人！

離職 絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題，若同事間關係太要好， ... 如果妳工作不到三個月，法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的，但是如果在比較小 ...

#72. 人資好彭友| 員工預告離職是假日，公司可以請他提前走嗎？ ep4.

員工最後上班日是過年年假最後一天，可以請他過年前就 離職 嗎？雇主要員工提前幾天 離職 ，需要給資遣費嗎？【人資好彭友】 #每個月初週三準時上片​NUEiP ...

#73. 7 公務員服務法規定，公務員於離職後3年內不得擔任與其離職 ...

司法-綜合法學(一)(憲法、行政法、國際公法、國際私法)題庫下載題庫 ... 7 公務員服務法規定，公務員於離職後3年內不得擔任與其離職前5年內之職務直接相關之營利事業職位。依 ...

#74. 直接離職 - 法律圈

事實經過： 有在離職前10天向公司提出離職，公司方說依公司規定要一個月前提出後發現不需要一個月，於是直接向公司提出離職(此時已經超過一開始提離.

#75. 工作了4个月，现在不想干了，这种情况可以直接离职吗？ - 知乎

没有转正的话，在试用期期间，提前3天告诉公司就行，3天后就可以离职。 正式工的话，要走正式的辞职流程，提前一个月通知公司，做好工作交接，一个月后可以离职。

#76. [問卦] 離職預告期零天就直接說聲然後閃人對吧? - Mo PTT 鄉公所

推fp737: 報到完進去沒多久就離職的也有阿 1.168.111.89 11/25 16:59. 推RanceTsai: 直接不去就好了 110.26.194.81 11/25 16:59.

#77. 勞工自請離職時應注意的事項或法律問題@ 金魚不是魚 - 隨意窩

另外，有些人以口頭請辭後，隔日便不來上班，由於影響工作交接，有些企業便以勞基法中「無正當理由繼續曠職3日」為由，直接開除員工。 這對員工的薪資或許不會造成影響，但 ...

#78. 離職成本 - MBA智库百科

離職 補償成本，指企業辭退員工或員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用， ... 經理人離職直接成本有：離職的現金成本、替換成本、交接培訓成本、損失的資源成本 ...

#79. [問題] 離職預告日未到直接走人| Salary 看板 - My PTT

3/21今天她跟我說她覺得我很不負責任， 當初她面試時就跟我說離職時要給她時間交接， 但是我說走就走， 但是根據勞基法來說我這樣做其實也沒做錯吧？

#80. 待業半年面試遭質疑！網建議這樣說

... 表示自己畢業後已經工作10幾年都不曾間斷過，去年底11月離職後，因為即將 ... △原PO因為離職後適逢過年，直接休息幾個月，未料重新找工作時卻遭 ...

#81. 直接離職會被扣薪嗎? - Mobile01

想順這個意思直接離職這樣老闆能扣薪水嗎? 因為後續老闆跟我說離職要提前講讓他們請人 可是我自己已經做了快兩個 ...

#82. 釋字第637號解釋 - 憲法法庭

解釋 · 解釋文 · 1 公務員服務法第十四條之一規定：「公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問 ...

#83. 離職時，你可以主張哪些權益?-聽懂勞動法 - 1號課堂

這集節目，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。 ... 因此勞基法第14條特別規定，如果遇到特殊情況，勞工也可以直接辭職，並請求雇主 ...

#84. 員工不辦交接就離職，該怎麼辦? - 德承法律事務所

工資應全額直接給付勞工。 ... 法院認為勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。

#85. 请问职校可以阻止我离职 - 找法网

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问; 收到问题后，立即针对案情进行分析解答。 3～15分钟，获得律师专业解答！ 在线咨询律师. 当前律师在线4,175人.

#86. [問題] 提離職當天可以直接走人嗎? - 看板Salary

我剛剛有估狗了無須預告的離職： 「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」 請問這樣我的情況有符合嗎? 今天就離職的話，是否雇主可 ...

#87. 試用期間想離職需多久前提出？ - 心靈之緣

其實就勞基法而言，其多半是規範雇主，保障勞工權益的，所以阿~~就有很多公司常常為了這些不經預告則直接離職的員工感到頭痛，雖然法規沒明文規定，但若要離職最好還是提前 ...

#88. 惠城環保：關於董事長、總經理辭職及選舉董事長 - 新浪新聞

如本人在公司股票上市之日起6 個月內申報離職的，自申報離職之日起18 個月內不得轉讓本人直接或間接持有的公司股份；在公司股票上市之日起第7 個月至 ...

#89. 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一) - 1111南台灣

提了離職之後，老闆跟你說你沒有照規定預告提離職，揚言要扣押你的薪水 ... 上面六款雖然可以讓勞工在不經預告的情況下直接提離職，但備註所寫的地方 ...

#90. 英國議員直接在國會上看A片！連黨鞭聽到也嚇傻 - 自由時報

自由民主黨女議員庫珀（Daisy Cooper）則呼籲首相強森命令帕里什辭職，畢竟這種行為在任何職場都相當嚴重。 和帕里什結婚40年的妻子表示，這起事件真的 ...

#91. 早上剛報到下午見會計「他秒提離職」！網友一面倒支持 - Teepr

整個交接過程都非常不禮貌，對原PO各種針對性言論，原PO索性直接向人資提離職，但心地善良的他還是沒有把事情做絕，「過程中用其他理由搪塞，也沒黑 ...

#92. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前 ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

#93. 願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法

不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除 ... 自願離職書，公司會支付他離職金，但如果不簽署自願離職書，公司還是會直接 ...

#94. 員工未預告離職 - Neovid

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則； ... 公司應將勞工工資全額直接給付勞工、定期發給員工薪資，若員工離職時須即結清 ...

#95. 【職場】3分鐘帶你了解離職交接重點，輕鬆做好交接工作

(2) 【離職交接】雇主扣薪、刁難. 根據 勞基法第22條「 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

#96. 「怎麼提離職？離職信怎麼寫？」面對離職的基本應對方法

提離職的方法在本質上其實只分兩種，第一，直接開口提離職，第二，透過離職信提離職。 那到底要選擇哪一個比較適合自己？比薪水認為，這就要看你是任職於 ...

#97. 發問未滿三個月內離職（1/18已解決） | 工作板

這樣還算未滿三個月離職嗎還是到了2月底馬上就可以走人畢竟已經片面表示會配合 ... 我一秒都不想待下去勞基法有規定《未滿三個月內離職，並不需要預告期》 老闆娘直接 ...

#98. [懷孕] 不知道如何提離職？ - BabyMother - PTT情感投資事業版

不過因為這件事婆家跟娘家的人都不希望我繼續工作了尤其是男方的阿嬤直接叫我不要去我老公也被他爸 ... 12樓 推Aloof: 既然寶寶健康最重要，怎麼會不知道要怎麼提離職?