【Quote of the Day】#有勝於無 #MrBusiness
"Experience without learning is better than learning without experience.” — Bertrand Russell
「有經驗而無學問勝於有學問而無經驗。」
有學問而無經驗？只是紙上談兵；有經驗而無學問？但經驗的累積本身就是一種學問。
若果有經驗同時又有學問，在二擇一下，誰會較重要？職場上其中一個最常爭論的問題，就是經驗還是學歷較為重要。如果你問到我，官方答案當然是兩者都同等重要，但私下心底的答案，我就認為經驗比學歷稍為重要一點。
在工作招聘廣告上，應徵者有兩樣條件需要合符，學歷程度及工作經驗。前者，是靠一紙證書證明應徵者達到的學歷水平；後者，需要展示或口頭交代過往工作上處理過的事。我認為學歷要求是一張入場券，讓你得到面試機會，而在面試中講解負責過的工作、曾解決過的問題、與同事上司相處磨合，就能令面試官大概知道你工作能力及經驗，再判斷是否適合該招聘職位。
再談及同等學歷下，不同大學畢業背景在公司眼中有否高低層次之分？我知道有僱主只相信名牌大學，會吩咐人事部只安排某幾間大學畢業的應聘者面試，原因可能有兩個：僱主自己同樣名牌大學出身，自我感覺良好，認為必屬佳品；第二就是不相信自己眼光能挑選人才，所以寧願相信名牌效應。對著這樣目光短淺的管理層，真的不跟也罷了。
而我就相反會吩咐人事部同事，只要應徵者CV符合公司招聘廣告要求，就請一一安排面試，不用作任何篩選，那怕最後需要花多幾倍時間面試。而每一名踏入面試房的人，獲得受聘的機會都是均等，在我眼中每人已沒有任何背景標籤，請用面試時間給我證明你是最適合的人。名牌大學畢業？First Hon？Dean's list？已經不會對我有任何加分了。
圖片來源 : 互聯網
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