在妹妹出生後的三年內，堅信著黃金早療期不容錯過，我是把所有能排的復健全部都排滿，白天在大醫院復健、晚上到復健診所去。大醫院裡的復健都只能排在週間的早上，我必須請假帶她去，我把這件事當作最重要的工作在努力著。那一年遇到一位老校長，每次在電梯遇到我，他就會問我：「為什麼孩子要去復健?是因為沒有產檢?還是有什麼疾病？」大概記性不太好，他總是忘記自己已經問過千百次，最後的結論都是用戲謔的口氣說著:「啊!一定是你做人不認真，才會生下這樣的小孩啦!!」
第一次聽的時候覺得他好幽默，怎麼可以幽默成這樣，但是當妹妹評估又沒過，拿到新的手冊、耳朵聽不見要開刀、聽到醫生宣判她一輩子學習障礙、我帶著她去復健疲於奔命時，我遠遠看到這個校長就開始焦慮，天呀!!這個人又要來告訴我，因為我做人不認真，所以生下這樣的小孩，讓她受苦、讓我頻繁請假。
聊天時跟同事說我不想帶她去做復健，好累!工作加上復健和家事，我都快喘不過氣了，結果同事激動的說，「小孩是你生的，你把她生成這樣當然要負完全的責任，如果我是你，我就辭掉工作專心帶孩子去復健!」
事實上，沒有人可以是我，但是說這句話很傷人，似乎我做的不夠多，還可以做得更多更好一點，每個人都說得很有同理心，但是沒有人能真正了解我承受的壓力和工作的繁重。尤其是養育著優秀孩子的朋友告訴我應該要完全尊重孩子的選擇，教學經驗豐富的同事用他們的角度和經驗來告訴我應該要做些什麼時，我都覺得是天方夜譚。
「為什麼你的小孩不去讀特教班?」
「為什麼她到現在還學不會3+5?你沒有用積木教嗎？」
「她為什麼會這樣?她以後能做什麼?」
「蛤~那你們該怎麼辦?以後她怎麼養活自己?」
「她連ABC都不認得，為什麼要浪費錢去上芝麻街?」
有時候真的很想回一句:「乾你屁事!醫生老師都沒說她要去特教班，要你一個陌生人來給什麼建議?花錢讓她去聽英文，我高興!」
那幾年帶著妹妹去看醫生、做檢查、看報告、做評估、復健、開刀....我的情緒是滿到極點，有時別人的一句玩笑話都能讓我傷心很久，每個人都可以站在自己的角度來看我的努力，然後幽默的、隨意的給些笑話和建議後，轉身就走，留給我自己去舔舐傷口、承受不管怎麼努力，妹妹學就是不會的事實。
不想滿足別人的好奇、不想看到戲謔的表情、不想承受別人的同情、不想看到別的孩子對待妹妹的態度...慢慢的我不再跟別人討論，不再踏出教室的門，不再跟家人以外的人聚餐，不再參加學校的任何非官方活動，對於荒謬無知的上司不再客氣。難過的時候沒有人可以訴苦，就到海邊哭一哭，大吼幾聲，然後擦乾眼淚回家煮飯。
只活在自己的世界沒有什麼不好，至少能好好活著。
工程師看著我從一個三八愛笑又容易信任別人的17歲少女，到現在自閉內斂孤僻的歐巴桑，我想他的感受最深。我想這也是工程師三不五時就帶我出門去看美景吃美食、買好車給我、放任我愛買鞋子和衣服、任由我排滿演講行程...幾乎是完全包容我的一切、常常練瘋話逗我笑，每天早上不管幾點被我吵起來，一定給我一個大大的擁抱的原因。
工程師，今天是發薪日，我們什麼時候去看看重機?我們養隻小貓好不好？
產檢假英文 在 Fw: [新聞] 立院拍板！產檢假、陪產假增為7日- 看板Salary 的八卦
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1XoxwWJU ]
作者: kbten (kbten) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 立院拍板！產檢假、陪產假增為7日
時間: Wed Dec 29 09:49:17 2021
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立院拍板！產檢假、陪產假增為7日 子女未滿3歲每天可少上班1小時
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規
立法院會今天（28日）三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，將現行條文規定的
勞工懷孕有產檢假5日、配偶陪產假5日，修訂為雇主在勞工妊娠期間，應給予產檢假7日
，配偶也享有陪伴產檢和陪產假7日，且雇主得照發薪資。
行政院版《性別工作平等法》修正草案中規定，配合產檢次數增加為14次，將產檢假日數
由5天增加為7天；另為不增加雇主負擔，雇主先行給付產檢假薪資後，超過5天的部分得
向中央主管機關申請補助。此案送立院審議後，立法院社會福利及衛生環境委員會在9月2
9日併案審查，但因各黨派意見紛歧，併案擬具審查報告後，提報院會討論，院會討論前
須交黨團協商。
立法院會今天三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，明定受僱者在懷孕期間，
雇主應給予7天產檢假；受僱者的配偶分娩時，雇主也應給予7天陪產假。產檢假及陪產假
期間，薪資照給。
三讀條文規定，雇主依前項規定給付產檢假薪資後，就其中超過5天的部分，得向中央主
管機關申請補助。但依其他法令規定 ，應給予產檢假超過5天且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理。
此外，三讀通過的條文還包括，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女
，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬；以及調整工
作時間。至於受僱於僱用未滿30人雇主的受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，得依前項
規定辦理。
而為鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女責任。此次修法刪除了《性別工作平等法》第
22條，未來不論配偶是否就業，不再限定須有正當理由，受僱者均得申請育嬰留職停薪及
家庭照顧假。
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政府開始認真解決少子化
提高誘因，呵呵
五樓說：看得到，吃不到
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