「口罩，我今天本來要面試一個小編，但臨時有事不在公司，你可以幫我面試嗎？」說話的是我公司的經紀人兼老闆，我簡稱 S 。
「好阿，沒問題，回來記得幫我買咖啡。」我說
到了約定的時間，叮咚、叮咚，門鈴響了 。
「嗨，歡迎歡迎，你好。」我打開門笑著說
「阿~~阿~~，你是口罩男，怎麼是你面試。」應徵小姐驚訝的說。
「對阿，進來進來，要喝水嗎。」我問
「好啊，謝謝。」 小姐禮貌的回答
大約聊了二十多分鐘，該問的也差不多了，我反問小姐說：「你對公司有沒有其他想問的問題?」
「那個…口罩哥，想請問如果懷孕的話，公司是可以請育嬰假的嗎?」小姐有點不好意思的問
「什麼?你懷孕?」我有點驚訝
「沒有啦，我沒有懷孕，你放心。」小姐急忙解釋
「不是啦，你別緊張，我是說，生產請產假、產後請育嬰假，請完就回來上班，這不是很基本的嗎?當然可以請阿，為什麼不能請?」我說
「真的嗎 ? 因為我之前的公司就是因為我請育嬰假，老闆很不開心，說我一下子請產假，一下又請育嬰假造成公司很大困擾，後來回去之後就說原職已經無缺，我就被資遣了。
所以我才想問清楚，因為覺得你們人很好，如果覺得已婚有小孩的人不適合這份工作，我想說我另外再找就好 。」小姐邊說邊低著頭，看得出她的無奈。
「不會不會，怎麼會不適合呢。」我笑笑地跟他說
「謝謝口罩哥。」應徵小姐開心的說
我送他離開公司之後，坐在電腦前面嘆了口氣：「這社會對求職的女性朋友，還是這麼不友善。」
我相信還是有很多公司，對於求職應徵的女性，在意的不是人家的專長或是經歷，而是
你這一、兩年有沒有要結婚？
你近期有生育計劃嗎？
你有小孩需要你接送嗎?
你小孩如果生病或學校有事情，你有後援能協助嗎?
所以一個來求職或想重返職場的女性，就算他能力再好、條件也都符合公司需求，但就因為他已經結婚有小孩，或是以後有可能會結婚生小孩，就不列入考慮，更直接否定掉他的一切?
男人也會結婚，人生計劃也是有小孩的存在，甚至男人也能請育嬰假在家，如果以後你面試工作一直無法入取或升遷的原因，竟然是因為以上那些理由，你能接受嗎?
「可是男人結婚，不會被家庭跟小孩綁住，但女人會阿。」
就是該死的這一句，讓許多女性朋友所遭遇的各種不公平待遇，一直在這個社會上演中。
而這個不公平，早已演變成，
連女人自己都不知道該怎麼說的無奈。
女人跟心愛的男人結婚，往往失去比得到的多，失去工作、失去夢想，沒有為什麼，就因為她是女人、是媽媽，她就要犧牲?
老公下了班捲起袖子一起做家事，明明是好事，但當老公不在的時候，公婆卻在背後說:：「你要讓你老公這麼累嗎?他賺錢還不辛苦嗎?」
過年快到了，媳婦往往過著比平時更累的生活，老公一派輕鬆地說：「今年不會簡單過就好。」
但你老婆真的簡單過看看，不買菜、不打掃、不煮飯、不拜拜，不招待回來的大姑小姑，還帶著老公提早回娘家過節，又有幾個長輩會給好臉色看?
這就是我們身處大環境的性別歧視...
明明大家都知道
卻越來越少人在意...
口罩嫂 曾樂兒
產假什麼時候可以請 在 [懷孕] 提前請產假的證明- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的八卦
大家好
目前仍是孕期中
預計在36週時請產假（法律規定最多只能提前四週）
但我爬文看版上文章以及網路文章都只提到相關規定
詢問勞工局也沒有明確回覆到底要提出什麼證明才能提前請
甚至於有的文章是說提前一定要公司同意才能請
因懷孕後與公司狀況每況愈下，又因其他因素影響，如果一定要做到生只能領不到兩週的有薪產假（如果超過預產期又更少）
因此這個部分希望是照著勞基法規範請假…
有的版友是說醫生36週後不願開立證明（安胎證明）
想請問有沒有人曾經開立過醫生證明提前請產假的？
是請醫生開證明寫預產期嗎？還是真的就寫安胎呢？
再拜託大家回覆了，謝謝。
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謝謝大家的回覆
我再去問問醫生這個部分他是否可以協助開立證明
謝謝～
※ 編輯: Grass123 (101.8.151.212), 10/03/2017 22:38:48
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