寫在八月八日之後，長文 - 慈善工作的學習
從2009年八八風災後，我就很少在父親節祝賀別人父親節快樂，一方面當然憶起自己的父親，尊敬與思念的感受比起快不快樂的情緒更多，另一方面因為在2009年八月八日發生的莫拉克風災奪走很多人的父親，很多人的幸福，成為許多人的傷痛，我當年曾前進第一線，親眼目睹，令人心痛。
當年八八風災後，在各界的建議下，希望土地休養生息，最後選擇捐贈有機農場給高雄市政府，也就是現在大家所知的永齡農場。由於風災剛過，要照顧初始又沒有收入的農場，對政府財政來說無法負擔，所以高市府又委託給永齡基金會，基金會再委給專業公司經營，損益都由基金會支持，但在合約中就設定未來條件成熟後，要為農民成立合作社或自治團體，以農民自立為最終目標，而我也為農場加了一個前題，要能營利才移轉，希望最終能提供一個足以自立的環境，這段路一走超過十年，硬體建設相對容易，但觀念，技術，制度，系統，科技應用，農業生技，樣樣不容易，隨著時代的改變，農場也與時俱進成為「農業互聯網」和「農業生物科技」的實驗與應用基地，如今一般大眾對莫拉克風災的記憶模糊了，遺忘了，農場才終於迎來轉型的日子，莫忘初衷。
過去每年鴻海的年終園遊會就是我見到永齡農場好朋友們的機會，其間也有幾次到農場，還親手種了玉米，聽說長出來的玉米比我們農場農友們種的矮了近1/3，他們種田的專業還是比我厲害多了。
農場的有機餐非常好吃，我每次去都可以多吃好幾碗飯，除了玉米，水果也很好，青菜更清甜，經過十年，媒體寫說「功成身退」，從一片荒蕪到現在，說退其實不太對，更準確的說法是「功在農友，永齡長伴」，回到農民自立的初衷很重要，但基金會仍要提供以成功為目標的協助，以及對「永齡」這個品牌的把關，因為現在除了對農場的責任，還要對消費農場產品的消費者負責任。
如果說現今的農場能算有些成績，投入的資源金錢固然重要，但錢大多時候不是事情成功的關鍵，也有時成為阻力，所以該感謝的是十多年來曾為這塊世外桃源付出的夥伴，朋友，更感謝的是每次去農場都受到當地朋友的熱情接待，農場的產品這些年也讓我，我的母親，我的家人吃得安心健康。
經過媒體報導，回顧多年來或現今外界有些不了解而誤會之處，一併和大家做些說明，也是我檢視一個慈善捐贈在做法上有什麼值得留下的學習：
1 農場是個捐贈案，郭台銘或永齡從頭開始並不擁有這裹的任何一塊土，一顆石頭，只是懷著為台灣受災後的地方做點事的初衷，經過10多年，仍是以協助農民自立為最初也是最終的目標。經營十年後，農場準備由農民自主經營的合作社來接手營運，許多人滿懷期待與欣喜，因為當老闆如果做得多做得好都能反應在收入上，不再只是一份固定薪資；然而也會有人因為年紀大，因為志趣不同，因為各種原因不再加入，我想如果未來能換來更多年輕人、更多新血、新觀念，也能讓農場超越救災的意義，再進而成為新農業的創生地。
2 再來談談過去，農場建立初始，有些人認為農場應該用大開放的態度，接納更多的人進農場工作，10多年間，農場人數最多的時候大約150-160人（其實台灣並沒有雇用這麼多人的農場），六成以上是當地災民，比起受災者，我相信這個數字不算多，但救災重建是政府主導，做整體性的計劃，當時不管是政府預算，民間捐款無數，不論是政府或其它民間單位也都有不同的救災振興專案，永齡農場只是其中一項，農場人數有所限制實屬必然，在農場初始經營的5年，取得有機標章，改良土壤，教導技術等等，基金會對農場的補貼捐贈每年超過5仟萬。就算在政府莫拉克風災特別條例施行結束後，永齡仍持續為農場提供協助。
3 農場初始的制度選擇？農場興建初始，有些聲音說這麼大的空地，若不是雇用大家做事，那就開放給大家來分地耕種，也說是政府的承諾？關於土地使用，其實基金會長期與政府溝通，因為這塊土地是台糖的，是由我們捐款高雄市政府成立基金，再由高市府向台糖承租土地，台糖嚴格規範這片土地不可以分割，不可以轉租，土地使用並非永齡可以自行決定，再加上當初是一片荒地，又以有機耕㮔為目標，在十多年前有機觀念不足，技術不足，相關設施也未經考驗；這麼多年來也曾經檢討當年是否應該直接開放，將土地化整為零，或許永齡就無需承擔這十多年來的責任，但一個決定將改變一個樣態，當年災後若是成為零散小農的集合體，可能無法貫徹責任種植也無法堅持有機耕作的目標，最後成為了其它樣貌，不敢論斷好與壞，觀點不同，就有不同的可能性。但凡事都在過程中摸索，決定後承擔，雖無法盡如人意，也永齡也盡力而為。
4 一路走來，選擇的人事物都有可檢討之處，在方向上適當做出調整，遇到困難積極解決，創造的過程就是一個跌跌撞撞的過程，最重要的是不能失去面對的勇氣，如今這台灣屬一屬二的有機園地，也讓對友善農業，科技農業投入者有一個可發揮的地方，外界善意的建議多傾聽，但也無需事事隨著起舞。
5 談未來，從今年9月到明年7月，是基金會協助農民合作社的輔導期，到明年需進行相關制度運作的檢討，我想最終能成功才是重要的，成功的定義在於農場是否能持續為在此工作及合作的農友帶來合宜的收入，農場是否能持續為社會大眾帶來值得信賴的產品，這是永齡和農民一起努力的目標，在能達到這兩個重要指標，農場才能永續經營。外界許多過於簡化的推測，我想並不必要，外界過度的期待或檢視既不公平也不現實，現階段只是先達成由公司型態轉變為農民合作社型態的自立第一步。
6 每年八月八日多少都會有媒體追踨報導農場現況，今年剛好在經歷轉型，媒體報導礙於篇輻及有些簡化的標題，帶來一些誤會，更甚還有想太多的猜測，說什麼此時的消息剛好碰上高雄市長補選，有無政治意涵，在此特別聲明，八八風災是台灣人的傷痛，永齡農場歷經十多年，不管是誰執政，幫助災後復興，地方創生，台灣農業現代化，科技化，做法可以討論，但方向一定是正確的，希望大家不要以廉價的口水或凡事政治化的立場去解讀，台灣需要耐著性子做實事，在這件事上不應有政治立場。
日本二宮導演在農場拍攝記錄片，以莉 高露 這首主題曲深深打動我心，分享給大家。其實農場還有很多故事，未來有機會再陸續和大家分享。
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=bkptG0e8DMg
另外壹電視也有對農場轉型的報導，AMANDA的訪問內容，@劉宥彤
我覺得有一點不太同意，我光興建的時候滿天風沙就去了不只一次，對農場我雖不完全了解，但投入既多也覺得費心，那有什麼說丟給她我不管，她不了解我主要還是要求她要全心投入，別想著後退的說法。但報導中有很多農友的故事，其中有人學了技術能種芭樂養五個孩子，了不起，所以說行行出狀元，自助人助天助，大家可以看看這些災後重生的故事，對人生會有很大的啓發。
https://www.youtube.com/watch?v=k-Lxr4l8Hq0
生技公司工作內容 在 [感想] 面試心得分享研發/產品/研究- 看板Bioindustry - 批踢踢 ... 的八卦
換了第二份工作 兩次工作前都在本版獲得許多資訊
也分享一些資訊給各位板友 希望大家都能更順利!!
先介紹一下之前的學經歷
台大醫學院碩士畢 研究主要是心血管和心肌細胞 跑跑western和flow、後來有接觸FPLC
上一份工作在一家蠻小的生技公司當產品研發 待了1年4個月
主要做商品開發和改良、負責幾個合作研究案和技轉案
直到去年年中離職
年中離職之後休息了一陣子 正式開始找工作在10月
開始了"極度慢長"的找工作之旅
1.北極光 / 產品專員
這個我其實沒有面試 只是要提醒各位北極光極度敏感...
我在9月的時候有排計畫出國 結果北極光先邀請我面試
但因為卡到出國時間 就先婉拒了
後來我再聯繫的時候他們就完全不回應了 一路到今年5月都沒回應過
那個產品專員的缺 我看下方的聯繫人甚至都換了 依然不回應
恩 所以投他們的缺一定要小心翼翼 他們記性很好...
2.宣捷生技 / 產品經理(專員) / 助理研究員
宣捷之前在板上好像挺火熱的XD
這是在內湖的那家 兩個缺是因為我這兩個都有去面試過 所以寫在一起
產品經理這個是去年8月面試的 去之後要填一份基本資料、人格測驗、英文選擇題
這個工作內容大概就是做一些懷孕媽媽的孕檢 透過分析看看有沒有移傳性疾病等等
要常跑醫院診所還有向醫生和客戶簡報等等
屬於分子檢驗處(去年那時候面試官說是新部門 部門還沒什麼人)
=一周以後感謝卡=
助理研究員則是今年4月面試的 屬於高通處(沒記錯的話...)
又填了一次個人資料、人格測驗、英文考試(考卷一樣，多考幾次應該能滿分XD)
工作內容則是類似實驗室行政助理
LAB會接案子(分子檢驗、和其他老師合作之類的計畫) 主要執行還是那些博士
助理要負責大部分的文書來往 然後一些報告和成果也要和客戶解釋
在中國有廠或合作廠 有可能要跟著去出差(每月一次左右的頻率)
有趣的是 我有問面試官這職缺以及這個部門穩不穩定 他露出了尷尬的笑容
他說上一位員工因為一些私人的事所以離職 部門如果不要因為一些責任問題基本上穩定
(上面這段話大概結巴五六次.... )
=無聲卡=
3.亞諾法 / 產品專員
缺是開在中壢廠 面試是在內湖公司
工作內容是偏行政的 主要是整理資料(例如產品的saleskit等等) 出貨的統計等等
然後有一大部分是要回覆問題 例如客戶或業務會問abc三種kit差在哪
就要快速的提供答案
面試官稍微介紹一下之後 給了一份參考資料 然後還有一份測驗 40分鐘填完
測驗內容就問ab兩種kit的差異 cde各自的優勢在哪 要run1000個sample要買多少kit
(反正就一直翻她給的資料找答案就是了 回答盡量用英文和圖)
面試官、人事三次提醒我這工作很呆板 高重複 會不會沒興趣(其實真的沒興趣XD)
這家面試過程其實讓我不太開心 寫題目前 面試官說這上面都是開放性問題
請你自己假設狀況之後做出回答(題目都是很簡單一句話 所以要自己假設情境)
結果她看了我的回答就說"我們不是這樣算的 這裡應該blablabla~所以會blablabla"
我按照我的假設解釋我的算法 面試官回說"不是 我們這樣這樣假設才正確"
....如果你覺得你那樣假設才正確幹嘛不把條件列清楚在題目上 開放性個P
反正我覺得很無言就是了
=一周後感謝卡=
4.錫昌 / 生命科學技術專員
錫昌的產品分四類 生命科學部門、科學教育部門、人因研究部門、醫護教育部門
生命科學這類和一般碩班會用到的技術比較接近
面試時完全沒有測驗 單純就那位主管看著履歷 然後對談
對方有提到比較多關於出差的問題
主要就是說公司會希望員工有機會就要去參加研討會、原廠新品說明之類的活動
所以希望英文至少要能溝通、不排斥外地出差(中國日本美國等等)
公司員工扣除主管 平均年齡2X 算是偏年輕
主管有說他們不會太快下決定 會多面幾個人之後請老闆決定再通知
=無聲卡=
5.維德 / 產品專員
這家之前查不太到資料 只看到一些人說老闆面試時態度不太好之類的
不過我去剛好相反 老闆說話語氣超客氣....沒有填資料 面試有老闆和一位部門主管
主要說明工作內容 想開發哪些儀器
期望員工能有良好英文簡報能力 二次面試可能會請大家簡報看看
約好三周之後通知
=無聲卡=
6.軒郁 / 商品部專員
軒郁不是做生技的 他們是做美妝的
公司本身有基本的檢測設備
這個缺主要是平常要多吸收並更新妝品的知識
(例如保養品哪些成分有哪些效果、面膜材質對皮膚影響)
然後幫助開品開發以及用自家設備做一些基本的商品檢測
相談甚歡 主管多次說明極度看好
=無聲卡= (←這就是人蔘XDDD 後來有MAIL給人事 人事則說還在考慮)
(但是該職缺還開著唷^^ 從1月開到現在^^)
7.博萊生技 / 研究員
目前都還在研究階段 產品未上市 工作內容就是做實驗、確效
面試前有通知要做簡報(論文或是發表的都可以)
然後面試官會問一些論文中的東西 以及一些基本的問題
例如實驗做不出來怎麼解決、加藥效果不如預期怎麼處理等等
=無聲卡=
8.DCB / 生物藥物開發組 副研究員
初試只用履歷篩選 選10位去複試
面試通知要簡報論文
面試的有三位博士 會針對論文非常詳盡的提問(堪比畢業口試等級)
然後稍微介紹一下未來接觸的工作內容以及DCB的福利(強調未來會轉正...)
=無聲卡=
9.展霖 / 廠務專員
展霖有開兩種缺 廠務專員和研究人員
廠務專員是偏產品(妝品保健品)設計開發 研究人原是偏藥物開發
我一開始都是投研究但都沒回應
後來投了廠務專員就通知面試了
面試填了基本資料和一張簡單的問答題(為什麼想應徵、期待怎樣的主管之類的問題)
因為是廠務的缺 所以我回答的方向都往產品開發走
講了一堆開發經驗、對產品的期許、如何應用推廣
結果主管回問了對癌症和心血管疾病有什麼看法 我整個一頭霧水
他也一頭霧水 問我是應徵什麼職缺 我回答是廠務專員
他說他們基本上不太做那些東西了 把重心都放在藥物開發上
(我滿臉除了尷尬還是尷尬 拜託你們人事和面試主管溝通清楚好不好QQ
你用廠務的缺找我面試然後說你們不要這個職缺的人...)
=無聲卡=
最後兩家
我要介紹一家最令人不爽的公司 和一家良心公司
先介紹有良心的
10.強普生技 / 研究員
是一家比較新的公司 主要是作一些老藥新用的研究 然後去申請專利的
工作內容大部分就是做實驗 和一般研究助里有87%像
老闆是一位臨床醫師 常常會迸出點子 然後就負責做實驗做實驗做實驗
確定有效就申請專利申請臨床等等
初次面試的是部門主管+兩位研究員
簡單自我介紹+介紹論文內容
接著他們會給一份paper的大綱(英文的)+20分鐘
請你說明這篇文章在說些什麼(考驗快速蒐集和閱讀統整資訊的能力)
二次面試就是總經理與部門主管
沒有再額外測驗 單純就面談聊天
總經理希望可以建立起更完整的管理規範 讓公司更穩定 所以很多管理的方式都在改善中
也希望可以讓其他公司一起學習 整個生技業都往好的方向走(我知道有人再說畫大餅XD)
目前在陽明有租一個育成中心 在士林則有整理新場地 預計這兩個月就會全部撤過去
為什麼要說良心呢 因為這是唯一一家公司居然有給車馬費QQ
二面結束他們有發車馬費 總經理說因為老闆覺得都請人來兩次了 多少應該意思一下
天公伯阿! 在台北市! 居然有給車馬費阿QQ
另外 這也是唯一一家最後開的薪資比我回答的預期薪資還多2K
(其他的全都是嫌太高 這是唯一一家先主動加價的)
(這是我最後一間面試的公司 總經理看到還問為什麼要把薪水開那麼低?
殊不知我在前面全部都被砍價....)
接下來介紹最令人不爽的
11.應萃理研(嗅覺行銷) / 細胞免疫研究助理
這間公司在內湖
面試先填簡單的基本資料 工作的主要內容是去海大做實驗
總經理本身在海大讀博班 想找一個研究助理去做實驗
這實驗除了博班要發的PAPER之外最好可以和公司產品的研發結合
過程中討論了一些產品開發的想法 我提供了我的意見 總經理覺得很棒
並說他們動物實驗已經有開始進行了 如果這想法可行希望下一批可以改進實驗設計
當場肯定我之後給了口頭offer並詢問我到職意願 結束之後過兩天我回信同意任職
總經理約隔周再請我去公司討論細節
隔周去的時候 他再次確認工作內容 並希望我到職之後可以穩定並不要隨意離職
我同意之後我們討論了一些接下來的實驗設計
總經理二次給了口頭offer並說明會將我的資料轉給他們lab老闆
接著會請老師那邊安排lab坐位、操作台空間等細節
就可以確認我的到職時間了
回去之後當周周末有mail詢問是否可以請人事發mail offer並詢問大約的到職時程
總經理回覆老師出國參加研討會了 目前還沒收到公司傳的資料 等老師一回國就可以敲定
接著拖到第三周周末(隔周是清明連假)都沒回覆
我家人猜說他們應該是想等連假後再辦報到(可以省四天薪水)
過了周末之後我直接打電話給總經理 詢問老師是否回國
對方說回來了 他等下就會連繫
接著下午總經理就回了一封文情並茂的mail
"真的很欣賞你的才學思考邏輯blablabla 可是我剛剛連繫老師老師已經幫我聘好助理了
因為那是老師的lab我們只好尊重老師 真的對你很抱歉blablabla"
......公司和老師合作 你們要找一個助理你老師會不知道?
老師幫你找助理你每周去上課和老師碰面你會不知道?
老師幫你找助理要做公司的實驗 都不用和你討論?
要拖四個星期!!?
總之 學到的教訓就是不給紙本或電子offer都有鬼
浪費我很多時間就是了....非 常 令 人 不 悅 !
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上面就是幾家比較有印象的面試 有一些沒啥特色的小公司我就忽略了
我找的缺基本上都是研究和研發居多 業務性質的比較不適合我的個性 所以其實很難找
用的是104 從去年10月到今年五月 共投出100來份 面試約10-20家
(但其中其實很多重複的 很多缺你看他就開在那裏 你怎麼投他都已讀不回持續好幾個月)
過年前非常慘 基本上工作經歷才1-2年 很多公司根本不理(年前開缺大部分都要求即戰)
過年之後面試機會才慢慢增加
薪水的部分我懶的每家每家寫 一併寫在這裡 也是每個面試中一定要面對的部分
我一開始104的預期薪資開40K 持續一個多月收不到面試邀請...
後來詢問眾多學長姐 只好接受生技就是那麼可憐的事實 換成37K
才開始有面試通知(我真的很羨慕上面有人說一畢業就開到4XK的QQ)
但我通常去面試填資料都會偷偷改成38K
but 人生中最討厭的but 從38k談都還被"很多"公司充滿質疑
(我上面也打了 加價的就一家 其他多是持平或砍價)
(砍的太扯的我都直接拒絕往來 也不會去二面)
看新聞每次都說什麼科技業新人 念個國立大學起薪都4XK 覺得心酸QQ
不過自己選的路自己負責就是了
雖然這年資也只是生技業小菜鳥 也想跟著感慨一下XD
這板上應該還有許多人是還沒開始工作的 也以過來人身分提醒一下
如果研究所能多學一些有用的技術 就多學吧...當初老闆說做這個 就做這個
結果就是學了一堆大家都會的 真正業界要用到的結果只知道名稱和送檢 毫無優勢XD
趁還在學校有機會就多學一點吧!!
目前的新工作都不是上面這些的 也就不打出來了 希望各位都能順利~
(我前陣子看著板上充滿轉領域的文章 其實也很想跟著跳XDD)
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◣ ◢ HEY~~~HEY~~~CHAAAAARLIE~!
。。。。。 ◢ ▁ ◣ ⊙ ⊙
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ㄟ◥ ㄧ◤ \▲▲▲▲
φ ◢ . \ . δ
./ㄨ \\/ˊ◥▄▄◤ \|/ㄑ ( ︶ ˋ\///\/. by Armour@joke
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.43.93
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1465647823.A.1CA.html
多做出一些成果 以後比較有東西當籌碼 慢慢往PM走
如果有強大外語或第三外語 可以考慮專利那塊 搶飯碗的人可能少一點(?
如果個性活潑交際手腕強大 就快去試試業務
研究助理就...大家都知道 未來性蠻低的
台大畢其實沒啥優點 面試只會被質疑公司為什麼要多給你錢
但你拿不出可以說服他們的理由(因為你比較聰明? 因為比較會考試?)
你列的理由他們都會一一駁回 原因都是沒實際的東西證明你自己更優秀
公司會說論文誰都會寫、實驗誰都會做、PAPER誰都會發
我幹嘛不用更少的錢隨便請個XX大學的就好
(這段話大概聽了不下10來次吧www)
所以當你慢慢開始累積作品經驗 可以拿的出手說服別人的時候
這些東西卻又是和你的經歷年資有關 與學歷又無關了XD
※ 編輯: sorryfly (36.225.43.93), 06/12/2016 13:07:10
就那間公司來說我們討論的是那個老闆他目前再跑的動物實驗
我是針對他目前進行中的動物實驗設計提出我的看法 分組和投藥設計等等
有涉及前公司和之前經手的技術部份都會盡量避開
當然這種對話技巧是要靠學習和經驗累積的 以後也會盡量注意
要如何保護好自己的武器卻也讓對方信服你的武器 也是一種修練阿~
但年新12.X個月 這樣你有比較開心嗎QQ
或許大公司或藥廠會好一些? 藥廠我其實也投過很多缺 不過基本上全無回音
有請認識的業務詢問或是內推 得到的答案大多是"非化工、藥學相關背景優先度就很低"
QAQ
我還特地去salary板查 幾乎沒有看到多少討論台北公司會給車馬費的(不只生技業)
※ 編輯: sorryfly (36.225.43.93), 06/13/2016 19:28:45
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