我接到陳情,北捷常常藉故苛扣基層員工績效獎金、甚至採取連坐法懲處員工,但許多高官肥貓卻不受績效考核,領足高額福利獎金。工會應代表勞工爭取權益,而不是站在資方立場為資方說話、擦脂抹粉,昨天記者會後許多北捷員工寫信給我鼓勵,我會繼續監督北捷,揪出不合理的獎金分配制度,讓真正辛苦的基層員工能夠領到該有的獎金,而不是讓高官肥貓迴避監督、拒絕提供詳細資料,以躲在「平均數字」後面,拉基層做墊背。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」 這是許多惱人行政流程的開端 也正好是扼殺創意的源頭 在網飛(Netflix)內 1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?) 2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙) 3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人) 一開始我聽到這些...
獎金分配制度 在 蔡培慧 慧做事真實在 Facebook 八卦
✊選手小將爭取榮光,陪伴照顧支持不能少,讓培慧挺你們,好不好!✊
教練為了讓學生專心訓練,在學校附近租了六、七個地方減少學生來回奔波的辛勞;培訓出國手的射箭隊,訓練時只能共用三、四組設備;外出比賽前,還要靠募款才能成行...。💦
🤔#金牌選手、#國家代表,背後是看不見的資源缺乏。
培慧邀集 蘇巧慧立委、鍾佳濱立委、劉櫂豪立委共同召開「#體育選手陪伴照顧支持專案公聽會」,聆取來自各地、不同體育項目的運動教育工作者、家長、體育協會的心聲,公聽會上,培慧要求主管單位於1個半月內擬妥體育選手陪伴照顧支持專案;並於3個月內落實體育選手陪伴照顧支持訓練專案,現場獲得 教育部體育署 #高俊雄 署長的具體承諾,將會一起努力,做為小將與教練背後最有力的支撐!
全台 #偏遠地區 學校共有近三分之一學校仍沒有活動中心、體育館或風雨球場,🤷♀️缺乏專業的空間硬體和專業訓練設施,年輕運動選手在校外及移地訓練期間的食宿、國內外教練聘任、課業輔導及強化英語口語能力以及職涯輔導等等,都是訓練的同時必須面對的問題。
#南投縣體育會空手道委員會 許阿甘主委說:「目前獎金分配制度只限於亞、奧運教練層級,負責前端的基層教練卻無法享有此權益,看在眼裡十分不捨。😫」#旭光高中教練 黃泰吉提到:「國家對體育項目的獎補助多集中在亞、奧運以上層級,#基層體育訓練 的資源非常缺乏,體育培育選手至少有六年時間在基礎訓練奠下紮實的功夫。在資源缺乏的學校,教練帶著運動員出外比賽得靠募款才有辦法成行,甚至連餐食、生活大小事都仰賴教練一肩扛起,盼體育署能提供中長期的計劃來支持偏鄉優秀的體育選手。」
#大成國中 #黃囿維 主任、#王瑞毅 教練 也帶領兩位泰雅族射箭運動員來到公聽會。黃主任提到,偏鄉學校的體育班資源不足,長期以來收集 #校園午餐 剩食搭配罐頭、蔬菜充當晚餐,專業運動員的營養令人憂心。現場也有兩位空手道選手的家長來到現場,希望政府能鼓勵體育績優的運動員投入國家考試或國營事業甄試。🤗
🖐培慧於公聽會結論提出五個訴求:
一、 教育部體育署、國教署、原住民族委員會等相關部會應於1.5個月內擬妥 #體育選手陪伴照顧支持專案;並於3個月內落實體育選手陪伴照顧支持訓練專案。
二、 體育選手陪伴照顧支持專案應以以下主題之通盤檢討為基礎,包含:#選手校外住宿需求、#移地訓練與參加國外賽事支持、#國內外專業教練之聘任、#選手課業及英語文能力提升、#訓練設備器材完善、#體育專才之就業方向輔導 ...等。
三、請體育署評估非體育班編制之運動選手支持與補助方式。
四、為支持優秀運動人才基礎培訓運動教練,請體育署檢視現行國內外重要賽事之 #獎金分配制度,並提升鐘點教練之薪資。
五、為落實支持原住民運動選手,請原民會依照各校學生之組成屬性,評估現行 #原住民學校 之認定條件。
👍選手小將爭取榮光,陪伴照顧支持不能少,這五點要求,培慧來追!運動選手在國際賽事為國家爭光,我們不僅要在電視前集氣加油,更要催生一套完善的運動教育支持系統,讓喜愛運動的學生安心投入訓練、讓家長樂意支持孩子、也讓認真辦學的教育工作者能獲得鼓勵和保障。👏
📰影偏鄉選手資源匱乏 疾呼各界相挺
https://udn.com/news/story/7005/3685582
📰健全校園體育環境 蔡培慧邀教育部踏勘
https://www.cna.com.tw/news/aloc/201804120198.aspx
📰旭光空手道隊缺訓練、生活費 立委爭取補助制度化
https://udn.com/news/story/7325/3613794
#慧做事真實在
獎金分配制度 在 足球財經 Facebook 八卦
歐洲五大聯賽球會壟斷 #歐聯,#荷蘭 同 #比利時 聯賽合併會唔會殺出一條血路?
球迷世界 球迷直播室 體嘢 SportsYeah 阿積士球迷區 Supportersvereniging Ajax Hongkong
獎金分配制度 在 文森說書 Youtube 的評價
「員工會犯錯的事,那就設下組織規範」
這是許多惱人行政流程的開端
也正好是扼殺創意的源頭
在網飛(Netflix)內
1. 沒有休假制度(你可以忽然跑到義大利來個浪漫行!?)
2. 沒有費用申請流程(表示每次出差都可以坐商務艙)
3. 專案不需主管的批准(表示你不必再討好那個人)
一開始我聽到這些「很酷」的管理方針時
覺得
「哼,肯定又是個喊著高大上的口號,然後做法上完全沒有不同」
讀完後才發現
網飛內是用許多內建優勢
才有辦法撐起這些管理方針
好比
1. 網飛只雇用頂尖人才,並且頻繁的裁撤不適任或是剛好合格的人
2. 網飛給予費用使用上的自由,但每年會抽出一成的收據來檢查,一發現有中飽私囊的行為,立刻裁撤
付費贊助:
https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw/join
你可以在Apple Podcast/Spotify/Google Podcast上找到我
https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E6%96%87%E6%A3%AE%E8%AA%AA%E6%9B%B8/id1513786617
我的Instagram: https://www.instagram.com/vincent_reading/
我的Email: readrwork@gmail.com
若喜歡我的影片或頻道,可以訂閱頻道和分享給朋友,謝謝拉
訂閱頻道: https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw?sub_confirmation=1
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/3wNxB7fwnig/hqdefault.jpg)
獎金分配制度 在 飛磚夜說 Youtube 的評價
Exp Asset 為什麼是個騙局?!
會是一個詐騙嗎?
💦很多人在問飛磚 Exp Asset 可信嗎?!會不會是個騙局!
🥊最近我的出片速度有點慢其實主要是詐騙手法,基本定沒有什麼突破,大概就那幾個類型!
-
🚨像Exp Asset就是傳統的網路傳銷與資金盤不太一樣的是他們加入有傳銷制度!
可以說比較新鮮的大概是有這幾項的制度特點!
一.雙軌制+資金盤的120%投報率
二.公排制
三.隱藏起來的《水錢》大領袖的系統商獎金
-
你要說Exp Asset騙了什麼?大概可以說是智能搬磚!這個部分基本上就是唬人用的~不能說他沒有這種技術而是這種技術獲利不足以支撑整個系統的利潤分配!
-
🍄你說他沒騙人嗎?他制度就公開透明跟你講我是這樣分配獎金的!但是因為獎金超發,相對的什麼時間崩盤你就要心理準備了!
-
💢因為最近都在忙新的《行銷助手》的小工具的開發與更新,不一定能預計直播的時間!
如果您對這個話題有興趣,在專頁點讚+搶先看!
🎈並對本文點讚分享留言:+1
❤️讓我了解大概有多少人想跟進個直播!如果人數還不錯我們就儘快直播~
-
Line ID: @darkarmy
WeChat ID : flybrick
或是到我們的粉絲團給我們更多的支持
https://facebook.com/flyyet
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/csJoy6dO5eM/hqdefault.jpg)
獎金分配制度 在 飛磚夜說 Youtube 的評價
如何定義 Exp Asset 是不是個騙局?
會是一個詐騙嗎?
💦很多人在問飛磚 Exp Asset 可信嗎?!會不會是個騙局!
🥊最近我的出片速度有點慢其實主要是詐騙手法,基本定沒有什麼突破,大概就那幾個類型!
-
🚨像Exp Asset就是傳統的網路傳銷與資金盤不太一樣的是他們加入有傳銷制度!
可以說比較新鮮的大概是有這幾項的制度特點!
一.雙軌制+資金盤的120%投報率
二.公排制
三.隱藏起來的《水錢》大領袖的系統商獎金
-
你要說Exp Asset騙了什麼?大概可以說是智能搬磚!這個部分基本上就是唬人用的~不能說他沒有這種技術而是這種技術獲利不足以支撑整個系統的利潤分配!
-
🍄你說他沒騙人嗎?他制度就公開透明跟你講我是這樣分配獎金的!但是因為獎金超發,相對的什麼時間崩盤你就要心理準備了!
-
💢因為最近都在忙新的《行銷助手》的小工具的開發與更新,不一定能預計直播的時間!
如果您對這個話題有興趣,在專頁點讚+搶先看!
🎈並對本文點讚分享留言:+1
❤️讓我了解大概有多少人想跟進個直播!如果人數還不錯我們就儘快直播~
-
Line ID: @darkarmy
WeChat ID : flybrick
或是到我們的粉絲團給我們更多的支持
https://facebook.com/flyyet
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/zSW2SGrxI5c/hqdefault.jpg)