特休有薪水嗎的八卦，DCARD、MOBILE01、YOUTUBE、PTT和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 特休是有薪假嗎

我有31天的特休假如果我從2019年一月份開始休我可以領一月份整月的薪水嗎?(職場甘苦談第1頁) a . 特休與事、病假，法律理由並不相同，理論上不可替換， ...

#12. 特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答

Q2：特休、補休沒休完，可以直接換現金嗎？ A：根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果 ...

#13. 時薪有特休嗎

時薪有特休嗎 浮生千山路歌譜. ... 雇主在計算應休未休的特休假工資時，應以勞工平日工資計算，假設員工每月月薪是3萬元，一天薪資為1000 ...

#14. 特休有薪水嗎 - 社群貼文懶人包

特休有薪水嗎 - 台灣旅遊攻略-20210223。 2021年2月23日· 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息... 特休假.

#15. 特休有薪水嗎 - Bujin

特休假 是有薪假,當然會給薪水啊你若真有31天特休會問這個問題? 你是月休0日嗎? 31天都要用特休奇耙. 一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休特別休假日期應由 ...

#16. 特休換錢不划算？男嘆「11天領8000」 眾驚：快看自己的

的文章表示，「因為今天領了薪水，因為特休我都沒什麼去休。然後上個月剛好又滿一年了，所以這個月會領特別休假的錢，但是錢是8000，我去年領 ...

#17. 勞動基準法Q&A

Q：遲到是否可協商以特休假方式扣抵？ A：事業單位針對遲到扣薪訂有規範，係屬公司管理權限的一部，只要扣薪經勞工同意， ...

#18. 特休天數怎麼算？特休用不完怎麼辦？能臨時請嗎？特休假使用 ...

此作法已違反《勞基法》「特別休假應由勞工排定」的規範意旨，特休假屬於「有薪休假」， 勞工請假不需說明休假的理由，且可自由選擇哪天休假，有排假 ...

#19. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?

部分工時人員、工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的? 按〘 僱用部分時間工作勞工應行注意事項〙 (107/5/17版) 請假相關權益(三) 特別 ...

#20. 如何換錢？離職怎麼辦？一次了解勞基法特休規定 - CakeResume

你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數根據年資各異，那麼所謂的「年」又怎麼算？特休休不完怎麼辦？

#21. 勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格

也就是說，自106起特別休假日期由勞工自行決定之；若雇主有營業上之需求，需要勞工出勤時，須與勞工協商調整，並獲勞工同意。 問題二、特休假沒休完，可以換現金嗎？ 特別 ...

#22. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

試用期沒過就領不到薪水嗎？ 2.試用期需要有勞健保？ 3.員工未滿三個月離職要先預告嗎？ 4.試用期會有加班費嗎？ 5.試用期可以休假嗎？

#23. 特休有薪假

以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假特休天數是每個勞工最 ...

#24. 勞動基準法Q&A

即有給予特別休假之義務，惟如勞雇協商約定內容優於勞基法，從其規定。 Q：雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？

#25. 特休有薪水嗎- 台灣旅遊攻略-20210223

- Workforce勞動力量2019年5月16日· 我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明， ... 說明休假理由或檢附證明，而且雇主也 ...

#26. 某按月計酬勞工之特別休假共計有10天，年度終結（或契約終止 ...

如勞工剩餘5日特別休假未休，最近一個月薪水為40,000元，但正常工作時間內工資為36,000元（即不包含加班費、休息日及休假日出勤工資），特別休假未休假工資之計算方式為 ...

#27. 雇主自創無薪防疫假、防疫排休假勞部：最重罰100萬

我國宣布全國升三級後，許多企業啟動在家上班，但也傳有雇主自創假別，或 ... 防疫排休假」等假別，或要求員工以防疫照顧假、特休假、事假抵充在家。

#28. 特休積一年她領薪水驚見「意外之財」 - 工商時報

文章曝光後，網友紛紛羨慕原PO直呼「公司有缺人嗎？」網友指出，現在很多公司都要求勞工要將特休休完，不是因為體貼，而是不想再額外給薪。「現在不是強迫 ...

#29. 特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式

特休 計算的問題，95/6/15到職，107/7/31離職，104年留職停薪3.5個月，特休計算採歷年制，每年結算，到職日後才可休。假設今年度未休任何天數，她離職應有多少天特休。 回覆.

#30. 常見問答-時薪人員之特休假該如何計算？ - 臺北市勞動檢查處

時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以幾小時計算，可由勞資雙方協商，按其平均出勤時數計算。 點閱數：5196; 資料更新：106-07-27 ...

#31. 專欄-勞動教室－勞工「特休假」新解 - 台糖

或許有認為日薪制勞工雖享有特休假權，因屬日薪制，有出勤始有工資，其特休假日不出勤則無工資可計。然因日薪制與月薪制勞工同適用勞基法勞動條件，二者並無差別待遇，勞基 ...

#32. 勞動基準法

月薪水是30,000元，他在7月加班費1,840元，8月加班費是2,175元，107年9月、. 10月各請了4天與5天病假，還有5天特休還沒休，請問他的資遣費的基數及平均工.

#33. 【網友推薦】試用期有特休嗎

年資直接影響勞工的特休假，若試用期為半年，但資方在試用期後資遣勞方 ... 試用期不給薪水-2021-02-24 | 星星公主2021年2月24日· 試用期有薪水嗎試用 ...

#34. 勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容

一、特別休假制度有助於勞工恢復工作後所產生的疲勞，亦可維護勞動力，以落實勞工休息權。 二、依據國際勞工組織（International Labour Organization） 第132 號有薪休假 ...

#35. 特休結算薪資勞動部:不被無薪假拉低 - 華視新聞網

勞動部強調「減班休息期間」並非常態性工作，計算特休的方式，應以最近一個月正常工作時間的所得來計算，解釋出爐，預計將有875萬勞工獲得保障。另外， ...

#36. 時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資？ - 傑報人力資源 ...

勞動基準法所規定之特休，有分日薪制或是月薪制嗎？還是不管薪水，只要是勞工就適用呢？ 答：1.台端如服務於適用勞基法之行業(非關有無 ...

#37. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做 - 今周刊

年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假， ...

#38. 「疫苗接種假」怎麼請？有薪水嗎？勞動部COVID-19疫苗請假 ...

新冠肺炎COVID-19疫情在台灣爆發，打疫苗增加保護力也是非常重要的，但確定要接種疫苗後，又該如何請假？請疫苗接種假是否有薪水？今天透過勞動部 ...

#39. 【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節

... 休假，特休是可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務的假別，無需說明休假理由或檢附證明，而且雇主也不能扣發薪資，因此是屬於「有薪休假」。

#40. 為什麼美國不給有薪休假？ - 天下雜誌

儘管許多「巨擘型」公司佛心地給員工有薪假，但你知道，美國政府沒有規定企業要給有薪假嗎？ 1851瀏覽數. 拜登-美國 ...

#41. 特休由勞工排定。 勞基法在105年修法以前 - Facebook

勞工有權自行安排特休！】 ‍ 前陣子颱風來臨，我們馬上接到勞工來詢問：颱風當天老闆自動扣我一天特休，說這樣才有薪水領，合法嗎？

#42. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

綜上所述，勞基法修改後勞工確實享有較多日數之休假，而勞工的有薪休假種類，法定為三種，即「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」三種；勞工原則 ...

#43. 年度中被資遣，結算特休未休工資時應如何計算？ - 羿誠企管 ...

請問，公司這樣的計算方式正確嗎？ A：. 按勞基法第38條之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 ...

#44. 為什麼把特休休掉比換錢划算 - 咻咻在東京

以一般周休二日、領月薪的台灣上班族來說，特休換錢算法是月薪除以30， ... 加上其他週末，體感上近似於一個月將近5 成的時間，不用上班卻仍有薪水。

#45. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2021最新

產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的生理假、彈性 ... 一般勞工共30 天／ 公務員是先請病假28 天，請完病假、事假、特休後需經 ...

#46. 特休結算須依完整月薪計 - 蘋果日報

根據《勞基法》規定，勞工年資達半年以上可享特休假，依年資不等，有3天到30天有薪假，若到年度終結，特休假還沒有休完，僱主須在年度終結時結清工資發給 ...

#47. 特別休假怎麼休？週年制跟曆年制又是什麼？一次告訴你！

而老闆面對員工或下屬提出特休請求時，你了解如何計算與解釋這項權益了嗎？ ... 證明的，公司更不能因此扣發薪水，也就是說特休屬於「有薪休假」，有別於平常的休假假 ...

#48. 人總有不方便的時候---勞工的請假權益

哪些假是有薪？半薪？或是無薪？勞工一旦休假就代表勞工沒有提供勞務， ... 理解的，不過如果在同一企業，離職之後再被僱用，那特休年資可以累積嗎?

#49. 老闆可以放員工「無薪假」多久？6點關於無薪假的注意事項報 ...

... 老闆也不能強迫員工使用特休、事假等假別來折抵。 二、因疫情主動停業，員工被迫休息有薪水領嗎？ 若非被政府強迫停業，而是單純考量疫情因素， ...

#50. 疫情停業減班！這3種狀況「員工有薪水」 3張圖秒懂錢＆假算法

在員工若請普通傷病假，前30日給半薪，如果是請特休假則發給全薪，事假不給薪。如果是非因職業原因染疫的情形，也可以選擇適當的假別請假。

#51. 勞工請假規則 - 全國法規資料庫

... 傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 ... 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。

#52. 家庭照顧假規定全攻略！律師教你提家庭照顧假證明！ - 85010

家庭照顧假規定施行已經行之有年，但一般勞工請假仍優先選擇特休及事假，你知道照顧假很好用嗎？還是根本不知道家庭 ... 「家庭照顧假有薪水嗎？」.

#53. 特休假沒休完怎麼辦？ 國稅局：改領加班費沒超過標準免課稅

記者巫其倫／台北報導〕有些民眾去年底未休完特休假，因此領取不休假加班費 ... 舉例而言，假設1名月薪48000元的員工，其特休假有10天，依勞動基準法 ...

#54. 員工特休都結清了嗎？特休換錢規定1分鐘看懂(無薪假企業不能 ...

以下小編整理了三點提醒，說明未休完特休該如何結清，實施無薪假的雇主、人資們更要特別留意是否少算薪水，避免影響到員工的權益！ 員工特休都結清了嗎？

#55. 颱風假正式入法？停班工資照付，人資又要開始超前部署

颱風天算有薪？ ... 如果是被要求正常到班，46%的勞工會給薪或補休， ... 併入例假、休息日、國定假日、特休、婚假、病假、事假、喪假等假期之計算。

#56. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就 ...

#57. 共通基本概念（請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等）

21日病假：半薪。 不過，如果前揭函釋（台內勞字第302665號函）第二點亦有提及 ...

#58. 特休被要求在資遣前休完 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】最近公司因為業務緊縮，在10月9日預告要資遣員工我到職日9/27，年資剛滿一年，有獲得7天特休但被行政人員要求在離職前將特 ...

#59. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...

不過加班費無論平日、休假日、國定假日、天災等皆有不同計算方式，快 ... 發給，意旨勞工除可領得原本該國定/特休假日工資，可額外再獲得1日薪水。

#60. 我該把特休休完還是折算薪資?? - Mobile01

我要離職了，但我還有特休，公司說可以折算薪資。 ... 不知道我這邏輯是對嗎? ... 折現也是看我的薪水除以30算我一天的薪資給我折現。

#61. 沒用完的特休假怎麼辦？老闆應在30日內折算薪資

假設勞工平均未放的特休假一年達五天，用日薪1500元推算，一年就是7500元。一個事業單位若有200個員工，老闆就能因此每年多不當獲利150萬元。以全台900萬 ...

#62. 打工族特休

打工族也有特休嗎？ 怎麼計算？ 小李現在就讀大學，利用課餘時間在手搖杯飲料店擔任時薪制工讀生，已經做了一年，看到新聞說現在勞基法規定工作滿半年就有特休假， ...

#63. <一例一休> 特休未休可折算成薪水嗎 - yes123求職網

問: 如果離職前，特休假還沒修完，可以換算成薪水嗎? ... 通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。

#64. 工程師該比照一般勞工嗎？工程師：國假和特休兩者比起來 - 報橘

而且勞委會還有一個特休工資相關函釋（見勞委會82年勞動二字第44064號函），勞工要證明累積的特休是公司不讓你休假，而且在年終或離職才能換成薪水。

#65. 年假、補休、特休、無薪假等英文怎麼說？（含例句） - 英文庫

但是，你知道連假、年假、補假、特休的英文要怎麼說嗎？ ... 在台灣，年假是指法律保障勞工在國定假日以外所享有的「有薪假」，意義上和「特休假」相同。

#66. 隔離的員工可以領薪水嗎？防疫隔離假怎麼請、如何領補償

防疫隔離假期間，雇主有義務給薪嗎？如果不支薪，可以申請防疫補償金嗎？立法院透過防疫隔離假薪資費用加倍減除辦法，明確定義防疫隔離假和防疫補償 ...

#67. 打工算時薪的工讀生有特別休假嗎？也有算工作年資嗎？

128314;部分工時勞動權益知多少─特別休假權利及工作年資計算Q：打工算時薪的工讀生有特別休假嗎？也有算工作年資嗎？ A： 工讀生仍享有特別休假權益，得參考下列方式 ...

#68. 承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

勞工保險被保險人因傷病住院或請假期間，未有薪資收入者，薪資總額既無 ... 雇主依規定發給之加班費、年度不休假加班費，應計入勞工保險月投保薪資 ...

#69. 給薪規定、補助資格總整理、家庭照顧假差異介紹#申請(161689)

因此，雇主不可以強制勞工改請特休或事假，也不能因此扣發全勤獎金，違者可依照勞基法處罰2萬到100萬元不等。 不過，因防疫照顧假為疫情間的特別假，亦不 ...

#70. 加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy

接著，我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算： ... 休假日包括特休及國定假日。 ... 你想要十分鐘就算完員工薪水嗎？

#71. 勞工特休假放不完，會歸零或是折算工資？

一例一休制度上路後，特休假制度有大幅改變，天數多有增加。過去年度終結時勞工特休假未休完，企業大多作廢，現在則必須折算成日薪發給勞工，因此特 ...

#72. 快篩、隔離、公司停業減班能否領薪？防疫勞動權益一次看

... 因快篩、隔離、打疫苗或公司停業休假，是否可領薪資、如何計假， ... 則可請普通傷病假、特別休假或事假，其中普通傷病假為前30日半薪，特休假則 ...

#73. 【勞動法律】放不完的特休假，可以換工資嗎？

辛苦的上班族或勞工，最常希望有的小確幸是放假。希望藉由放假紓解身心的疲憊。 在職場上，存在各種假期例如，事假、公假、病假 ...

#74. 保全有特休嗎

標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, 打卡, 兼職, 僱傭關係, 勞權請問小弟的休假每個月休5天是ok的嗎？ 依照法令每七天 ...

#75. 特休

27 列勞基法特休天數根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作 ... 至於無薪休假與排特休並無關聯，前者為勞動契約主義務的約定互免給付義務，特休是.

#76. 勞工排定特休假，雇主可否規定應該在何時提？勞工提了後

而比較常見探討的是「基於企業經營上之急迫需求」，判決雖未判斷標準，但有提出幾個方向供判斷參考：. 1.是否嚴重影響資方之營業？ 2.致生資方或第三方之 ...

#77. 公司沒有特休還要多扣兩天的薪水要怎麼辦？ - 有夢最美

勞動基準法公司沒有特休還要多扣兩天的薪水要怎麼辦？ 我們公司是做端子的有兩個老闆員工共有7個人。我已經做了7個月了當初我去應徵是小老闆面試的說好一個月薪水是2 ...

#78. 勞基法及公務員給假一覽表

勞工因有事故必須親自處理. 者，得請事假，1 年內合計不得 ... 日數，應按日扣除俸（薪）. 給，請假時得以時計。 家庭照顧 ... 每次休假至少半日. 特別休假1.

#79. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

可以告訴小本只是部分工時的櫃檯人員不適用勞基法，所以時薪是100 元嗎？ 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、 ...

#80. 可以換錢嗎?特休假的計算與遞延方式|人資忙什麼|4k 投影

#81. [問卦] 有老師羨慕勞工的特休? | Gossiping 看板| MyPTT 網頁版

在板上看到有人表示，有些老師羨慕勞工的特休，原因是請假不扣薪而老師請假則要支付代課老師的薪水老師有寒暑假， ... 97樓 → kashinx: 那趕工的時候可以請特休嗎？

#82. ［韓國觀察自白書］淺談台灣韓國勞工休假與基本薪資比較

去年勞基法關於特休假的修正，讓台灣至少在特休假的綜觀天數上有些進步，往好的地方修法，我們確實該給予鼓勵，但實在想請問一下，七天假是有要還我們嗎？

#83. 員工年底特休沒休完如何處理？這4點非常重要，雇主和勞工都 ...

一、 員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？ ... 是指雇主可將特休未休工資，在年度終結時連同每月薪水在發薪日時一併通知員工，或在年度終結後30天內通知。

#84. 請育嬰假可領多少薪水？ 如何申請？ 年終可以領嗎？ - Money101

Money101.com.tw今天幫大家整理有關請育嬰假薪水可以領多少、如何申請育嬰 ... 年資合併計算，因此，員工復職後，還是可以請休留停前還沒休完的特休。

#85. 防疫期間要怎麼給假和請假？::新冠肺炎 - 台灣職業安全健康連線

但是如果是阿亮自己要在家自主健康管理者，當然阿亮就必須請自己的病假、事假、特休假，雇主就可以用各該假別的薪水處理。

#86. [問題] 公司強制要求休完特休是可以的嗎? - 看板Salary

想請問公司要求在年底前將特休休完不可以不休，所以也沒換現金問題(休完就沒現金啦) 這樣是可以 ... 特休做事要付兩倍薪水，證據留下來，記得，離職時.

#87. 可否提供一個日薪計算以22 天或23 天的版本？ #10 - GitHub

... 休假日、特休等假日為有薪假，因此雇主得以主張月薪發給天數為30天(26個工作天、4個例假日)，並以240小時作為「平日每小時工資額」計算基礎。

#88. 打工族也有特休嗎？怎麼計算？ 2019 / 06 / 18

小李現在就讀大學，利用課餘時間在手搖杯飲料店擔任時薪制工讀生，已經做了一年，看到新聞說現在勞基法規定工作滿半年就有特休假，興沖沖的跑去問老闆 ...

#89. 員工怒了！科技公司趁疫情逼放特休、無薪假女獲賠15萬

桃園一名在科技公司當作業員的曾姓女子，控訴公司因武漢肺炎（COVID-19、新冠肺炎）疫情斷料，要求大家排特休就算了，休完後上班，竟還被公司抽走出勤 ...

#90. 特休假計算公式 - Rachelay

至於工資之金額，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延長工時工資及假日出勤加給之工資）。 請教同仁於90年7月2日到職有二段留職停薪年資1.103.3.10至1103.11.

#91. 員工防疫假之核假與給薪- 以「制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及 ...

勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。 (二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因 ...

#92. 特休假比例計算 - TRSL

特休假 比例計算 · 臺北市勞動檢查處 · 關於離職特休使用比例給予 · 準備離職年假算不清？他一通電話討回被公司A走的10天特休薪 · 用excel計算員工週年制特休天數、一段期間內已 ...

#93. 特休獎金一年到底可休幾天假？特休沒用完可以換錢嗎？一次搞 ...

未休特別休假工資（又稱不休假獎金），否則也要補給郵局所謂的休假補助有二種：一種是刷國民旅遊卡才能補助現金，3日。 想問: 今年特休到底可

#94. 一例一休Q&A - 英特內軟體股份有限公司

32.請問2017/1/1起特休未休要結算補薪，若公司2016的特休制度是未休完在年終歸零，請問2017年會就2016年之歸零有罰則嗎？

#95. 強制員工放假！ 486先生「勞逸要結合」：年假一律休完否則減薪

特別休假在勞基法修正後，未休畢時，須要折算未休假獎金給勞工， ... 舉例來說，勞工薪水本來是四萬，但因為特休沒有休完，所以雇主在勞工不同意的 ...

#96. 曆年制離職特休計算 - Khushra

109年6月1日至109年7月31日止，這段期間為「2年以上3年未滿者」的情況，依法有10日特休，依比例計算有1.6天休假。 總計到您離職日為止，應有4.5日的休假。

#97. 特休薪水

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折 ... 我有31天的特休假如果我從2019年一月份開始休我可以領一月份整月的薪水嗎?

#98. 颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...

不放假的話雇主是否違法？這就是今天我們要討論的主題。 颱風假不屬於《勞基法》中的休假. 事實上 ...