【一個國家如何對待勞工 決定一個民族的良心與高度】
2015.08.31.時代力量第二波政見發表
慈庸畢業後一直是個受雇者，因為職務關係，常與人資部門接洽。台灣人力資源管理的複雜與高度彈性，反映了台灣勞動制度的紊亂。為了節省成本，雇主大量濫用派遣、約聘、變形工時等制度，這是台灣基層勞工面臨的真實處境。提升人民的勞動權益，創造更多的就業機會，是時代力量責無旁貸的使命。以下，是我們時代力量提出的五大訴求。
第一，制訂最低工資法，保障基本生存所需
日前，勞動部基本工資審議委員會決議「凍漲」基本工資，讓基本工資繼續維持 20008元。在台灣，基本工資影響了兩百多萬人所領的薪資，這是我們社會最弱勢的基層勞動者。試想看看，20K收入，有辦法生活、養家嗎？有辦法維持一個人的基本生活所需嗎？沒有基本最低工資制度保障，基層勞工要怎麼活下去？
但是，勞動部基本工資審議，永遠是黑箱作業。從來沒有明訂的標準。審議出來的基本工資，遠遠低於勞工的基本生活所需。因此，時代力量主張，必須要制訂「最低工資法」，由公開透明的機制訂記生活薪資標準，保障勞工的基本生活所需，讓勞工能夠溫飽，能夠有尊嚴的生活。
第二，修正勞動基準法與勞動三法
勞動基準法及勞動三法保障著勞工的自身權益。但是，現行法規對於工會的支援、團體協商的效力等，均過於弱化，在目前非典型雇用盛行的台灣，更需要加強勞工的團結權、協商權、爭議權來爭取基本權利。
因此，時代力量主張修正相關法令，強化勞動者的結盟，健全工會組織。再者，我們要增加勞工談判的籌碼，強化不當勞動行為的裁決機制。最後，在勞資爭議處理中，設計對勞工友善，以勞工為主的機制。
第三、廢除公部門派遣，制訂「勞動派遣專法」
非典型勞動一直是勞工權益的頭號殺手。公部門不該帶頭壓榨勞工，應全面廢除派遣人力的使用，如有臨時需求，可以聘雇定期契約勞工。並且，公部門應該整頓混亂的人事制度，以簡化為「銓敘文官」及「勞工」兩種類別為目標。
所以，我們主張，禁止公部門使用派遣勞工。人力派遣業採用「特許制」，以正面表列來規範可以使用派遣勞動的行業與工作別。最為重要的是，制訂「勞動派遣專法」，讓派遣勞工享有完整的勞動法與社會保障，不得與要派單位其他勞工產生差別待遇。
第四、約聘人員享有完整勞動權及社會保障
在非典型的雇用模式中，定期契約，也就是我們所稱的約聘人員，理應受到勞基法的保障，不該因雇用模式的不同而有所改變。我們主張，約聘人員應享有完整的勞動權利和社會保障，包括組織工會、進行團體協商、罷工等爭議權及工會行動權。
第五、創造公共就業，增加青年就業
青年失業是當前最嚴峻的問題。消極面對失業問題的執政者，只會發放津貼。或是一味地鼓勵青年創業，而未考量創業成本及各種可能的風險，這是非常不負責任的作法。
時代力量是負責任的政黨。我們主張，要有更積極的勞動市場政策，讓失業者可以重新就業。因此，我們要「創造公共就業、增加青年就業」。務實辨認每個地區的失業原因，創造企業雇用的誘因。並且，由政府鼓勵公共任用，創造公共就業的機會。
我曾經是一個小上班族，我深知基層勞工的苦痛。我想，一個國家如何對待勞工，決定一個民族的良心與高度。我深深的希望，台灣是一個有高度、有良心的美麗國度。
【時代力量好政策 台灣人民好生活】2015.08.31政見發表會
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