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#人才培育從數位開始
數位培育，創造國家卓越競爭力。
今日由國政顧問團兩岸小組召集人趙建民院長受邀到文化大學社科院博雅講座與青年對談演講，講述數位時代青年應具備數位語言、自如地運用網路資源、數位應用趨勢的洞悉力、創造人工智慧無可取代價值性，期望分享康大跨界思考、終身自學的精神，感謝今日文化大學勞資系謝棋楠教授與行管系黃榮源和陳世榮教授也一起出席，帶給青年數位層面的思考，持續精進、創造未來。
數位工具是紓解人力瓶頸的效率工具，數位創新思維是帶動創新施政的基礎。
台灣，需要跟上科技經濟新核心。
【與時俱進，否則就有被淘汰的風險】
每個人進入職場之初，都因不會做、不熟悉而會努力學習。逐漸學會、熟悉以後，有些人以為這樣便能應付工作，學習意識減弱，心態變得安逸，無視內外環境變化使得工作內涵早已不同，而未積極去分辨差異、調整做法；而是依樣畫葫蘆、行屍走肉般、不動腦筋的用老方法去做。
這種人有的是因為個性追求安逸，不知不覺陷入這樣的情境；有的是本身存在負面思維，認為工作就是應付了事，多做沒好處，能輕鬆、偷懶就是賺到了，內心還竊笑別人很笨。
世界在改變，社會在進步；而企業為了競爭與發展，更會積極提升，企求以超前世界、社會的變化。倘使提升速度只是持平於世界與社會，甚至較慢，很快就會被淘汰。而且，變化是漸進、不易感知的，若是累積到足夠大的變化才去因應，往往已失競爭先機。因此經營者必須具備敏銳的觀察洞悉力，才能預知改變、及時建立新的能耐，以面對競爭；否則就會時不我與，想要改變也來不及。
個人也是相同！若不亦步亦趨的跟隨企業的改變而改變，一開始尚不感覺有何差異，一段時日後，你會感覺做事愈來愈不順手，經常沒能把事做對，主管對你的關注愈來愈多，甚至給出嚴重的警告！到這種地步，你已嚴重的落後與脫節。假使你還不自覺，一味怪罪他人不配合、主管有成見，那註定沒有改善的可能，你將無法勝任工作。
或許你會選擇離開公司，用依然能找到工作來反證問題不在你；但假以時日，若非上述情境重演，就是該企業也因為無法與時俱進，經營不善甚至被市場淘汰。
所以，個人只要不與時俱進，就會漸漸落後；落後差距大到企業不能忍受，就會被公司淘汰；倘使依然故我，再換工作也只能在條件更差的企業，才有容身之地。一而再，再而三，很多人可能不到五十歲就再也找不到工作了。這就是全世界共同面臨「結構性失業」的原因之一。
#連結閱讀：
1.改變，是一種經驗，是一種能力
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/483590381838031
2.人無遠慮，必有近憂！
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/547089955488073:0
3.熟悉不等於能力
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/565248917005510:0
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【與時俱進，否則就有被淘汰的風險】
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個人也是相同！若不亦步亦趨的跟隨企業的改變而改變，一開始尚不感覺有何差異，一段時日後，你會感覺做事愈來愈不順手，經常沒能把事做對，主管對你的關注愈來愈多，甚至給出嚴重的警告！到這種地步，你已嚴重的落後與脫節。假使你還不自覺，一味怪罪他人不配合、主管有成見，那註定沒有改善的可能，你將無法勝任工作。
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#連結閱讀：
1. 人才永遠不夠！只是你是不是人才？
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/1117756055088124
2. 幹部，是浮出來的
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/1238572596339802
3. 「末位淘汰制」的精神內涵
https://www.facebook.com/SYNNEXTU/posts/782453638618369
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擁抱知性靈魂，從閱讀好書開始！今天要介紹的好書為美國媒體天后歐普拉撰寫的「關於人生我確實知道…」歐普拉，美國電視脫口秀主持人、製作人、投資家、慈善家，美國最具影響力的非洲裔女性名人，他將生活中所領悟到的生命智慧記錄了下來，分為八小章，分享著關於生命中的：喜悅、韌性、連結、感恩、潛能、敬畏、洞悉、力量。
記者會 / 講座 / 晚會 / 商務活動 / 婚禮活動 / Podcast音頻節目主持，各式合作/主持檔期諮詢：https://charlenewedhost.com/contact-me/
主持人 劉千嫚 Charlene官網：https://charlenewedhost.com/
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