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❤️「中央地方一條心，孟楷親自參與關心地方大小事！」
👉今天出席 #淡水區 #110年度第一次區務會議 了解地方因應疫情及年節將近的規劃，公家機關所有同仁辛苦付出，才能讓民眾在春節期間過好年！
🔶會中孟楷也特別向學校校長們提及，去年協助了五所學校做校舍改善及體育場的整修，未來有任何需求也可以直接讓我來反應盡力的來為大家爭取。
✍️另外也牽線國寶集團，特別捐贈年終法會供品共1200盒，透過孟楷集中轉贈給地方低收入戶，相當感謝越來越多的愛心企業為了善盡社會責任，關懷弱勢做了很多回饋地方的善舉，將供品從熟食調整為乾貨，不僅不會產生浪費，也更利於保存！
🙏感謝淡水區長巫宗仁及同仁們用心，會盡快將愛心物資提供到需要的民眾手中，面對疫情再次衝擊，孟楷相信有力出力、有錢出錢，幫助民眾共度難關！只要互相幫助與分享，相信我們一定會再次克服疫關！
💪認真做、用心拚，我們一起努力，讓台灣是個充滿愛的社會！
#立法委員洪孟楷
#持續加油努力不懈
#專業新希望
#淡水林口泰山八里三芝石門
#中央地方一條心
繼上週在13度+冷洌海風吹拂中，實現了挑戰紐約馬拉松的心願，今天則在逼近30度的艷陽下，完成第16馬---田中馬拉松。
其實很早就心儀田中馬，還記得我的好朋友、台中市政府專門委員陳文信還在當記者時，剛接觸路跑的我，經常聽他談起田中馬。全鎮鄉親的投入、豐富的補給與濃濃的人情味，文信說，這是全國最受歡迎的鄉村馬拉松賽。
時隔3年，終於有機會親自體驗。果然名不虛傳，專業的賽事規劃，加上田中不分老少總動員，無怪乎報名人數破表，超過5萬人報名，1萬5千名高手參賽！
謝謝創辦人鄭宗政的遠見、金曲歌王嚴詠能受邀為田中馬創作主題曲，還有舒康、泰山等企業大力贊助，共同撐起優質的馬拉松比賽。
謝謝主辦單位邀請我與財經專家謝金河社長一起領跑，讓我在馬場上增添了一位好朋友。
﹝連總經理都不敢請5天以上長假，你敢嗎﹖﹞
最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法﹖
｢當然自由行！｣
｢你想去幾天﹖｣
｢三個星期吧！｣
你一定可以想像這兩個畫面，當他向公司提這件事時，主管的白眼翻到太平洋去；就算成行，回國之後，全部門同事集體抵制他｡思及此，他失落地說，去歐洲自由行好像是個遙不可及的夢想，這個職場文化讓他感到悲傷，接著他下了結論：
｢比辭職還難！｣
我點頭稱是，勸他改成在換工作的空窗期休長假去歐洲｡這讓我想到2016年小英總統為勞工的休假定調時，先砍掉國定假日7天，再朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團不領情並舉牌抗議，連網站上的論壇如PTT也罵成一團，而原因是小英總統始料未及，居然是—
「國定假日不必請假就可以休，休得理直氣壯；特休假日根本不敢請，給再多也沒用！」
尤其到年底，很多人握有一大把特休假加補休未休，再不休的話，全得吐出來還給公司，可是很少人敢休完，深怕影響公司對自己的印象觀感，壞了年終考績，損失更大。唯有外商是例外，會催促員工「儘速消化」特休假｡
yes123求職網曾在年底做調查，發現只有1/6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天！總計有超過8成的上班族當時手頭上有年假待消化，因為1/4的人認為老闆或主管不喜歡員工休假，2成擔心影響年終考績，所以不敢安排休假。
一般來說，勞工對特休假的認定是用來休長假的，比如出國旅行、做整型手術等，而調查結果指出，台灣上班族希望一次可以平均休到9.4天，不過真正休時，會自動縮到4.8天｡若是扣除周休二日（還不算連續假期），一次平均最多只請2.8天的特休。而老闆能接受的天數是多少？只有5.1天！因此，膽子小的就拿來抵遲到或生病用，不敢休長假。
「我只有一次休完休滿，是離職前。」
在PTT，有人說出這個心聲，獲得不少認同，紛紛說：「我也是一樣！」
像這樣不敢休假的普遍現象，並不是僅限於年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），連高高在上的總經理也是不敢造次。
我的朋友Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司按照比例給她四天，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了一些，因為這個特休假可能是「看得到，吃不到」。
有一次陪總經理宴請客戶，杯觥交錯後，聽到總經理感慨的說，太太與孩子都吵著要去歐洲，他說不行，因為請假天數太多，不敢跟老闆提啊！所以每次都去日本與韓國，五天來回。客戶調侃他，總經理不敢請假，底下的人更是沒那個膽！只看總經理乾笑兩聲後說：
「就是因為總經理，才不敢請假啊！」
總經理並沒有對屬下因此有較多的同理心，剛滿一年時，Brenda有7天特休假，正好也碰上連假，興沖沖的計畫去歐洲旅遊，行程11天，卻被批回，原因是沒有人一次請11天假的，更不用說新人，太不自愛了！Brenda不服氣地辯駁：
「可是，我並沒有請假！這些都是該休的假，特休7天加連假3天，再加1個星期日，正好是11天。」
Brenda一一數來，總經理煩了，不禁脫口而出以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假？它只是擺著好看的，沒有人在把它當真，你真是職場新人！」
這個費盡口舌爭取休假的過程，讓當時28歲的Brenda抱怨：「是公司欠我特休假，怎麼弄得好像我欠公司似的？」可是10年過後，Brenda升遷到中階主管，她發現自己的心態也跟著變了，愈來愈不敢休長假，於是得到一個心得—
「台灣人有休假恐懼症，愈高階愈嚴重，害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要，休假一回來，位子不見了。」
除了擔心老闆不開心外，中高階主管憂慮的還有被取代的危機，這種焦慮在演藝圈更是常見。
有一次，我與一位電視主持人同台演講，她說，出道16年，未曾請過1天假，即使病倒也是掛著點滴工作；就算前一天錄影到凌晨四點，只睡2小時，仍然清晨六點準時出現在通告現場。
原本我以為她是意志驚人，後來看到新聞，主持人六月請完產假之後，要回來主持時，製作單位卻通知她「繼續休息下去」，才恍然大悟，年近40歲的她背後應該還有一層深深的隱憂，擔心：
｢女主角換別人做、麥克風換別人拿。｣
面對這個台灣普遍的職場風氣，我個人是期期以為不可，但是我不會不假思索地鼓勵上班族：｢有假就請，這是你的權益！｣更不會搧風點火說：｢公司不准，你就去檢舉！｣因為有份好工作不容易，不要為了請假，飯碗隨便砸了｡另外最主要的原因是，面對｢企業文化｣，不要當烈士，因為對抗的不僅僅是公司與制度，還有主管與同事，一個不小心，就會成為｢全民公敵｣，不會有一天好日子過｡
不過，還是有人請長假出國旅行，回來照樣安坐如泰山，因為他們做到以下三點：
1. 平常努力工作，拿出績效，沒什麼好讓人挑剔與非議｡
2. 平常同事請假，熱心幫忙分攤工作，在人情帳戶上有足夠存款｡
3. 請假之前，先把大部分的事做了；請假在外時，保持手機通訊無誤｡
即使如此，我仍建議請假不宜超過10天或兩星期，這是一般企業接受的極限｡
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圖取材自／網站
... 用到很多英文，需要會看工程圖但可以進去學待遇：30k+年終三個月，公司 ... 自我介紹、問你三五年的規劃與針對履歷提問之後介紹泰山企業以及這項 ... ... <看更多>
泰山企業年終 在 [公司] 泰山企業行銷企劃職缺- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
請問關於泰山企業行銷企劃一職，
有在板上看到06年的回文，不知道大家推薦嗎？
年底發的職缺不知道會不會是很坑所以才會發出來，以及泰山是老企業了，不想要從另外
一個家族傳產跳到又另外一個老屁股佔據地方!
希望大家可以給我關於內部風氣以及薪資部分，目前在相關產業做行銷有7年左右經驗，
目前薪水約42k面試在行銷這職缺有人說這樣算高，其實跳工作我想開50k，從網路行銷到
產品開發電視購物也都有經歷過，弱點就是英文跟設計不強.
行銷一職前面幾年小公司通常都是行銷+設計兩個算一職，雖說設計沒學好，外文這個進
修後還是弱弱的(打算先補拖很久pmp)
麻煩大家了
覺得朋友也是做行銷以及設計的覺得40k算高，某方面覺得這樣不對吧！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.217.83
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478073833.A.E90.html
算一個重要管道，現在所在公司商品還在開發中，新產品kpi預計前面三到六個月不太好
看，後期如口碑反應好，以及blog youtuber，及素人投放商品順利，新產品kpi才會起來
，新版品KPI老闆應該看不到，不過之前電商平台每季業績還不錯，雖然產品本身就知名
，所以很好做
※ 編輯: marumaru (223.136.224.48), 11/02/2016 20:48:46
※ 編輯: marumaru (223.136.224.48), 11/02/2016 20:51:40
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