【大企業與小公司的抉擇，你選對了嗎?】
新鮮人，大學還沒畢業，進職場的第一道題目就是「大企業與小公司的抉擇」。此時，人總在遇到未知時，因恐懼而不斷吸收身旁人想法，
「當然是大企業好啦~公司具發展潛力、福利制度完善……」
「當然是小公司好啊~凡是從頭做起，什麼都可以學的到……」
但是，你確定他們說大企業與小公司的這些特色，你進去都能擁有？
大企業：
1. 公司的發展潛力，可能因科技日新月異，目前已成夕陽產業。例如: O2O營銷模式(Online To Offline)，已造成許多傳統產業營運模式受到嚴峻挑戰。
2. 福利制度完善，包括薪酬福利及升遷制度等。例如: 薪酬年薪保障14個月，若月薪不高，其實平均起來是差不多的；升遷制度可能因公司沒擴編，上面的人沒離開，你也無上晉升。
小公司：
1. 個人能力，雖然什麼事情都做，但若始終無法提升核心能力，都是附屬能力。
2. 調薪較快，若公司並非具潛力，這或許也只是口號而已。
說了這麼多，並不是想說大企業與小公司都很不好，只是希望妳們多多瞭解大企業與小公司的「品牌價值」、「核心能力」及「個人發揮空間」，再做最後抉擇！
但又該如何瞭解與分析，最屬於自己想要的公司呢?
第一， 還是先瞭解自己，進了這間公司後，你期望得到些什麼？
第二， 用質性方法收集資訊
1. 「品牌價值」，這裡含括企業文化及營運概況等。
若這間公司有實體通路，你可以特地去看看現場的工作氛圍；若是虛擬通路，可以瞭解他們如何處理客訴問題；網路搜尋有沒有一些公益活動或新聞事件等內容；面試時也可以刻意觀察辦公室環境、人與人互動等。
2. 「核心能力」，這裡含括公司營運的思維，及軟硬體系統研發等。
可藉由學長姐瞭解公司教育訓練課程，以及專業訓的課程內容與訓練頻率；藉由公司福利介紹，瞭解公司對於教育補助金額；面試時可適當詢問公司部門內調的情形等(盡可能問人資單位)。
3. 「個人發揮空間」，這裡含括升遷機會，及自己擁有多少決策權等。
可藉由學長姐或朋友瞭解公司概況；投遞履歷時，詳讀工作職務說明書的工作內容。
第三， 以量化方式，將「品牌價值」、「核心能力」及「個人發揮空間」作為3項評估指標，每間公司各指標以1~10作為評分，最後用excel做成泡泡圖，而最靠近右上角的公司，又是最大的泡泡，就是評分相對較高的公司了。
以上不管是質化分析或量化分析，最後還是要對應到你自己心中想要的答案，那這份工作對你來說，才是最適合的工作！
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