中肯文 推推 ～轉自(ptt)
Re: [新聞] 大支酸HTC 4大理由挺不下去
真的覺得說
台灣真是一個鬼島
一堆人心態都是HTC養活不少家庭
但幹他媽的
沒有這些工程師會有HTC? 會有王雪紅?
員工與與老闆在企業之間本來就該是平等的
沒有老闆就沒有員工
但沒有員工的努力 老闆是要賺甚麼?
但在台灣看來 老闆給員工是一種施捨
大家都奴隸慣了
另外HTC除了92共識外
身旁一堆人就講說 愛台灣就買HTC挺國貨阿
幹嘛買三星、蘋果
但聽到這點說真的就不會想買了
消費者要的是有品質的廠牌
你產品品質、服務品質做出來之後 消費者自然會買單
看看華碩 除了打廣告後 就乖乖地賣產品而已
而HTC呢? 見風轉舵 先利用政治來喊說HTC是中國人的品牌
喊完之後 在對台灣人喊說 愛台灣就挺HTC
幹他媽的 都給你講就好了啊
當消費是白癡嗎?
偏偏就是有一群嘴巴掛著愛台灣就挺HTC的人
我不是說全部HTC使用者 而是用這理由去說服旁人買HTC的人
拜託 不要這麼奴隸好嗎?
HTC是養活了不少家庭
但看看HTC去年的情況
EPS20的公司 去年不發年終耶
這樣代表愛員工?
各位HTC迷 醒醒吧
愛國沒錯 但也看看企業是否優質
不要因為愛國就不管是非了
沒有年終ptt 在 [問題] 沒有年終是否該找新公司了？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
小弟在一家傳產當業務
公司算新 成立時間不長
公司人數也不多 大概10來個
我在公司也即將屆滿兩年
第一年 因為到職不滿一年 （差兩個禮拜滿一年）
年終=0 老闆也不正面回覆這個問題
第二年 就是今年
也是認真拚業績 雖然因為疫情影響有下滑
但幅度並不大 而且展場也是全勤支援
雖然累 但我自己是很想幫公司創造業績
第四季來了新的主管 算蠻挺下屬
有跟公司爭取不少福利 也有幫忙表達訴求
但很殘酷的 今天年終還是=0
老闆表示 獎金平常都有給
就沒年終這一塊
就連最資深的業助 聽說年終也只有6k上下
主管表示 他盡力了
年後會為我特別爭取目標獎金
至少有個定案 也是吃的到的這部分
但我真的蠻在意年終這塊
對我來說 就算只給基本薪資 我也ok
我覺得是心意 是老闆感謝員工一年付出的紅利
但老闆完全沒顧到員工這塊也讓人心寒
是否該開始找新公司比較好呢？
註：猶豫的點是
1。獎金+薪資在業界算還不錯
（目前問到同行狀況，我算是較高的那一群）
2，時間自由（甭進公司 去哪甭報備）
客戶早點跑完還可以去接小孩
有時候小孩有些狀況還可以隨時cover
3。新主管加入讓我有會有想一起努力的念頭
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