昨天有提到「使用者經驗研究員」是很多人類學領域畢業生想要發展的工作領域，那麼這類工作該怎麼找呢？求職與面試的狀況又是如何呢？
這篇來自【Medium】平台上悠識數位研究員Lucia的文章，帶我們看到在這家公司之中研究員招募的過程，有心往相關領域發展的讀者可以參考。
-----------------------------
履歷跟作品集內容的部分，因為悠識研究工作比較特殊，看待面試者過去的「研究經驗」會偏向商業取向的研究。基礎研究、設計研究的會在比較次之的位置。幾個重點也可以聊一下：
研究經驗：實習、實驗、研究生、交換學生經驗都可以，因為是找初階研究員，所以並沒有要求要有多厲害的代表作，反而是對於研究的邏輯陳述我們很看重。轉折、歷程、如何克服困難，如果有提到這些，都很加分。
溝通方式：我們對於「求職信內容」有沒有做好第一次的溝通還蠻在意的。信件內容要能引導閱讀者來觀看後面的附件、連結等等，求職中要溝通的每件事，學歷、經歷、論文發表、對職位的期待等等有沒有說明清楚，邏輯是否順暢。視覺上呈現反而排在很後面。
想要這份工作的理由：很多人根本沒思考這個問題，當然在履歷中也就看不出來真實的想法是什麼。不過還是有不少應徵者認真地寫下緣由，尤其是為什麼來找乙方顧問業的工作，看到思考到這層的面試者會有點感動呢。
（以上引用網頁原文）
https://lucialin-28048.medium.com/%E6%B1%82%E6%89%8D%E4%B9%8B%E8%B7%AF-%E8%AB%87%E8%AB%87%E6%88%91%E5%80%91%E6%80%8E%E9%BA%BC%E6%89%BE%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%93%A1%E7%9A%84-1b0dbe0c2de6?fbclid=IwAR3IHT0IGf8KkD4Je3rapGJTHXpT2OsR4KVC1BybijgfFGD7eFQ7htG4lUc
