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♻廢橡膠材料的循環再生✨
我們生活週遭使用大量的 #橡膠製品
然而汰換、丟棄的橡膠製品最後去哪裡了？
有什麼方式能讓廢橡膠 #循環再生 嗎?
透過破碎與研磨技術
製作成的 #橡膠顆粒 與 #橡膠粉
可以廣泛運用在健身房、公園、學校操場等場所
透過熱裂解技術轉製成的 #環保碳黑
可以應用於油墨、潛水衣、環保輪胎等商品
為實踐循環經濟的最佳典範💖
目前國內已有三家廢橡膠再生業者
取得經濟部資源再生綠色產品認定
包括：
✅ 駿隆橡膠工業股份有限公司
✅ 佳芊橡膠科技有限公司
✅ 禾昇橡膠工業有限公司
審查通過的綠色產品
具有省能資源、少污染、減少社會成本的特點
對地球環境的永續發展更有幫助💪
表揚34家創業五十年以上優良廠商
感謝彰化縣創業50年以上企業對社會的貢獻，彰化縣政府特於29日下午在彰化演藝廳由彰化縣長王惠美頒獎表揚108年度彰化縣創業50年以上(含)悠久廠商，感謝廠商歷經五十年以來辛勞付出，這些廠商深耕彰化半個世紀，除了為在地創造就業機會，促進彰化經濟繁榮，堪稱本縣中小企業表率。
彰化是一個充滿生機的大縣，也可說是中小企業的故鄉，這些工廠的發展，有的歷經幾代人的貢獻，有的歷經半世紀的發展，已積累了深厚的產業經驗，更為彰化構築了多元面向產業的特性；感佩這些中小企業努力耕耘，成穩定社會一股力量，也期許政府部門要傾聽企業的心聲，建構完善的產業環境，提供企業各項協助及排除其投資障礙，一同為彰化來努力及打拼，創造美好希望新彰化。
彰化縣創業50年以上悠久廠商到場接受獎項的包含：#正新橡膠工業股份有限公司、#建新食品工業股份有限公司、#新建美興業股份有限公司、#彰美紙器股份有限公司、#彰發橡膠股份有限公司、#彰化製冰冷凍股份有限公司、#周建興蜜餞工廠、#明源乾菓廠、#國彥企業股份有限公司、#穎寶企業股份有限公司、#三永紡織股份有限公司、#泰陽實業股份有限公司、#義華國際食品有限公司、#裕和碾米工廠、#大順昌工業社、#社頭泉昌醬油工廠、#東成纖維工業股份有限公司、#利台化學工業股份有限公司、#青輪昌工業股份有限公司、#聖文企業有限公司、#廣成產業股份有限公司、#乃興企業股份有限公司。
不要讓勞檢裁罰變一場騙局！
今年初，在基隆有一名陳姓單親爸爸，因為一直還沒繳納在4年前積欠的1萬8千元交通違規罰鍰，行政執行署宜蘭分署在去年查封他所住的透天厝，今年初將他的住家法拍出去，並規定陳姓男子一家老小要在4月底前搬出，否則將強制處分。後來在社會各界協助奔走下，行政執行署已撤銷透天厝的不動產拍賣程序。
我相信大家都對這個新聞印象深刻，而我今天早上，在民政委員會，忍不住又再跟台北市勞動局的一級主管們提起這件事。
為什麼呢？
今天民政委員會審查勞動局107年度的決算報告，這一次已經是第三輪審查，意思是勞動局為了這個107年度的決算已經來委員會三次了。原因是從第一輪審查開始，我們就發現，在審計部的審核報告中，勞動局有比例超過一半（57.48%）的應收保留數，總共6201萬元左右，是來自於「違反勞動基準法及就業服務法等規定之罰鍰尚待收繳」，白話文就是：
光是截至107年底，台北市政府勞檢發現違反勞基法等相關罰則， #開了罰單後還沒收回來的罰金， #有6201萬元。
所以我們一再要求勞動局提供更詳細的資料，一直到今天，決算審查進入第三輪，我們終於拿到「97年至106年勞動局應收罰鍰截至109年5月31日止應收未收明細表」，也就是終於看到，97年到106年間，違反勞動法規被開罰，但一直到現在都還沒繳錢的明細。
一攤開，洋洋灑灑26頁的資料，看了真的很難過。
🔺2011年（100年）「太O汽車工業股份有限公司」違反數條勞基法及勞工退休金條例，共被開罰1,570,000元，至今繳納：28元。
🔺2013年（102年）「高O營造事業股份有限公司」違反數條勞工安全衛生法、勞基法及勞工退休金條例，共被開罰1,210,000元，至今繳納：23,199元。
🔺2015年（104年）「中O航空股份有限公司」違反數條勞基法，共被開罰460,000元，至今繳納：0元。
🔺2016年（105年）「磐O開發工程股份有限公司」違反數條職安法，共被開罰560,000元，至今繳納：0元。
🔺2017年（106年）「長O營造股份有限公司」違反數條勞基法及勞工退休金條例，共被開罰2,030,000元，至今繳納：0元。
🔺2017年（106年）「蝶O花旅行社有限公司」違反數條勞基法，共被開罰2,100,000元，至今繳納：0元。
26頁的資料，總計有462件行政處分，這只是其中幾個案例。
熟悉社會新聞的朋友應該都猜的到，其中就包含 #太子汽車、 #中興航空，還有 #因司機過勞引發遊覽車翻覆嚴重交通事故的蝶戀花旅行社，都因為公司倒閉、旅行社關門，所以往往一毛錢都收不到。
台北市勞動局針對違反勞動法規的裁罰，如果一再催繳之後，還是收不到錢，就是移送至 #行政執行署；但一直到現在，還有從2009年至今，已經積欠超過10年，約3000多萬的罰鍰，依然追討不到。
今天勞動局提供的這份裁罰清單，就像潘朵拉的盒子，顯示出目前制度的不公之處：
📢第一、 #嚴罰老百姓， #縱容大老闆：
我在一開始有提到，基隆的陳姓單親爸爸，只因為4年前一萬八的交通罰鍰，房屋就被行政執行署法拍。而勞動局整整26頁目前還沒追討回來的罰款，隨便一個金額都遠超過一萬八；但移送到行政執行署後，如果一直沒收到罰鍰，勞動局卻只是一年向行政執行署催促一次，或者是取得債權憑證給審計部註銷， #該收回來的罰金還是沒收回來。
我只好奇，為什麼行政執行署向基隆的單親爸爸追討一萬八，就如此雷厲風行，而面對違反勞動法規的老闆，卻遲遲執行不了。
📢第二、 #老闆犯法， #公司解散就沒事：
勞動法令處罰的是公司法人，所以一旦公司法人倒閉、解散清算，就算負責人另外成立公司、 #另起爐灶， #行政單位也束手無策，這樣的案例，在各行各業都層出不窮。
有錢的老闆或負責人，就算被罰了，還是有資源再去開新公司、拓展人脈，繼續營利， #苦的永遠都是基層勞工。
台北市的勞動檢查一向被社會大眾信賴並且讚譽有加，我相信許多第一線的公務員，也都認為替社會大眾把關勞動條件，是件非常重要的事。
勞動法規之所以明訂要罰錢，就是希望透過這些裁罰，遏止不重視勞工權益的惡老闆繼續違法。但如果被開罰了也沒差、罰金也不用繳，那其實就是空有法條，就算安排再多勞動檢查，最後只是累死勞檢員。
因此我向勞動局提出具體要求：
👉勞動局應該更積極向行政執行署溝通，若是已經被開罰、並且持續犯法，依然還在營業的公司，應該要 #盡速追討回罰鍰。
👉目前看到有許多營造工程公司，被開罰之後遲未繳納罰金，若對方已解散公司， #應確認其負責人是否有另外開設營造公司，並 #將此資訊提供給台北市其他局處，列入審查評選資格項目中，不要讓這些違反勞基法的惡老闆還能來得標市府工程。
要真正改善勞動條件，除了勞檢要有效之外，也仰賴確實開罰、落實勞動法規。這樣才能讓惡老闆付出更多成本，讓遵守勞基法的好業者在制度上受到鼓勵；要讓大家的勞動條件變更好，我們還有很多面向要努力，我會持續監督，也希望大家持續關注！
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永輪工業股份有限公司 在 [公司] 永輪工業股份有限公司- 看板Mechanical - 批踢踢實業坊 的八卦
有人聽過這間嗎?
今天去面試"機械繪圖人員"
感覺還不錯,可以學到不少東西吧!
聽說面試的人不多,因為公司會挑人= =...我幸運被挑到
看公司簡介也不錯!有歷史!
看簡介感覺像是之前某直銷INTER RUSH那種~哈
就是車子會贊助比賽這樣
只是離家有點遠@@~宿舍沒冷氣...
不過畢竟腳踏車業的生手,車架也沒畫過
高級腳踏車!應該很有挑戰性
有大大曉得這間嗎?
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