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大年初五，桃園市府清潔隊今天陸續上工，前往慰問楊梅區環境清潔稽查大隊，並發送「桃園福」新春福袋給清潔隊同仁，感謝低溫開工的辛勞，也祝福同仁新年快樂。
現在是武漢肺炎防疫整備工作階段，也請同仁務必戴口罩執勤，在公共場所也善用所提供的酒精及耳溫槍，如有任何風險就進行自主隔離，保護自己、也保護市民朋友。
桃園人口成長快速，市府也會研議儲備隊員轉軌正式職員制度，並增加清潔隊車輛及裝備等、提高相關福利，讓隊員在工作上更能全力以赴。感謝同仁的努力付出，讓我們有乾淨整齊的市容，大家辛苦了！
今天你做了別人不想做的，明天你就能做別人做不到的。
Do what others won't today, and tomorrow you can do what others can't.
當幸福來敲門 (The Pursuit of Happyness), 2006
【東網專欄：英雄不怕出身低（下）】
請注意，文章內會討論到劇情，請讀者自行斟酌。
“...就這樣，Chris超出了所有人的預期，成為唯一個轉為正式職員的實習生。雖然Chris的確有聰明的天份，但真正讓他與眾不同的，卻是他願意為了成功所付出的犧牲，以及絕不放棄的堅持。因為他做了別人不願意做的，讓Chris具備了別人沒有的特質，終於最後讓他做到別人做不到的事。"
承上篇。部分的權貴之所以容易讓人反感，主要是因為某些身為富二代或是官二代的他們，給人一種不勞而獲的感覺。靠著上一代留下來的光環，這些人的成就大多不是靠著自己的努力。這也是為什麼如果當一個人沒有顯赫的背景，獲得成功時就更能夠得到讚賞與認可。以下幾部電影裡面的主角，都是靠著自己的努力，讓他們在機會出現時能夠好好把握，進而發光發熱。透過了解他們的故事，或許可以激勵我們，創造出屬於自己的一片天：
7. Chris Garner -當幸福來敲門 (The Pursuit if Happyness), 2006
8. Ralph -無敵破壞王 (Wreck-it Ralph), 2012
9. 復仇者聯盟2：奧創紀元 (Avengers 2: Age of Ultron), 2015
還有哪些電影，你覺得很符合這個主題呢？
#政府資安專職缺額居然近六成
#因應中國資安威脅 #數位主流化不能再等
因應未來 #數位發展部 的成立，本週一立法院召開公聽會探討公私部門 #資安人力及產業資源，我也特別到現場發言，點出我國目前資安的嚴重缺口，也呼籲行政部門務必加速數位主流化，以因應持續升高的 #中國資安威脅。
#資安是數位世界中不可或缺的根本
特別是 #台灣正持續面對中國龐大資訊戰
但我卻發現 #目前各部會對資安的關注嚴重不足
以行政院資通安全處的報告為例，2019年施行的《資通安全管理法》與相關子法，規定資通安全責任等級A、B、C級的公務機關，分別要配置4、2、1位資安專職人力。但直到今年6月統計時，資通安全責任等級C級以上的機關，1330個中只有97%填報相關資料，#剩下的還有三十幾個機關不知為何至今仍未填報。
1,294個填報的機關中，依法應配置 1,678 名資安專職人力，但目前居然僅聘到993人，且其中正式職員更只有685人。
#資安專職正職人力缺額高達59%
以此推論，全部1,330 個機關中資安專職且正職人力居然 #缺額破千
對此，資通安全處居然說 #多數機關對資安已有相當程度的重視？
我實在很納悶，如果連依法規定的資安專職人力都聘不足，怎麼可能是足夠重視的？怎麼能確保台灣的資安強度？
我呼籲行政院人事總處及資通安全處，應真正落實 蔡英文 Tsai Ing-wen 總統及 蘇貞昌 院長 #資安即國安 的政策。在數位發展部成立前，提出具體改善措施，積極解決這個嚴重的國安漏洞。
以上漏洞也反映出，台灣 #數位主流化嚴重不足，若要打造 #完整國家安全數位防護網，這部分真的不能再拖，其中包含：
1️⃣ #真正的數位轉型 不是只要一個數位發展部就好，也不是只要公文或資訊電子化就好，而是要以 #身處數位世代的角度重新規劃，如此才能對中國資訊戰、總體戰進行全面防衛。
2️⃣ 建立全民數位思維： #數位即生活、#資安即國安、#部部都是數位部。從根本促使資安認知真正提升。
3️⃣ 要落實跨部門、跨產業、連結全民教育的數位主流化，勢必需要政委層級的同步協調，以 #打破政府各部門間的藩籬。
以上內容至今仍未出現在數位發展部的安排中，對此我相當擔憂，呼籲相關部會應以 #國家高度 將此納入規劃。
最後，就如我多次對政府部門的呼籲，我仍堅持數位發展部必須要有 #個資及資安的專責獨立監理機關，因為參考國際個資及資安的政策趨勢，目前已有八十多個先進國家成立個資專責機構，包含歐盟、英國、加拿大、日本、韓國、新加坡等國。
相比之下，#台灣已經落後國際太多
我們的相關權責都分散到各機關自己管理，主管個資法的國發會只能法規解釋，無法實際監理數位世代的個資及資安保護。例如現在 #數位身分證 #eID 就是在這樣的情況下發生各種資安疑慮。
民間、學界、產業界和唐鳳政委都已多次呼籲，#應盡快設立專責獨立監理機關，我也堅持相關單位應盡快將此納入規劃，且機關層級不能太低。
打造資安台灣，讓我們抵禦中國威脅，也才能穩健走上數位島嶼的發展方向。
#實質監督
#提出解方
有鑑於最近看到政府政策上的變來變去
勞工真的很難混啊(嘆
在這個時代光是活下去就難度很高啦
常有人說夢想家夢想家
夢沒了 只剩想家了
扯遠了 這一集的內容主要是在講實習轉正之後
到底是實力重要還是你的資歷決定你的職位呢
雖然本前輩最強的只有嘴砲實力ヽ(●´∀`●)ﾉ
本集主題：「獻米給教宗的男人」新書介紹
專訪：張燕宜 企劃
◤50歲超級公務員化鬥志為行動力，就算只有1％的可能性，也別說辦不到！◢
＊對上司先斬後奏，凡事先做再上報
＊只靠六十萬日圓預算，逆轉小村凋零命運！
＊神子原米的自有品牌宣傳戰略
＊邀請曾為愛馬仕設計的書法家親自揮毫，在米袋上題字
＊請出幽浮或ＮＡＳＡ，振興地方經濟！
＊說服種出「奇蹟蘋果」的木村阿公一起投入未來農業！
＊打造日本第一座「寺廟驛站」！
因為被上司視為眼中釘，下放到廢材職員去處的農林課，面對新任務：「刺激高齡村落的發展」、「一年內打造農產品自有品牌」，高野誠鮮毫不退縮、全力以赴。
沒上過高階公務員培訓課、也沒學過品牌行銷的他，以素人之姿，成功為極限村落重新打開一條活路，並成為日本全國知名超級公務員。退休之後，他還要將｢奇蹟蘋果｣木村阿公的自然栽培法，推廣到全世界。
而這一切，高野都做得很開心，因為他的另一個身分其實是僧侶！高野誠鮮以不帶私心的利他態度，堅持自己的信念，改善農業環境，只為留給下一代更好的明天而努力。
要做別人眼中「可有可無的人」或是「不可或缺的人」，高野誠鮮說，只有你自己才能決定！
◤超級公務員的行動哲學◢
＊我喜歡做別人辦不到而放棄的事，故意將預算訂為60萬日圓，把自己逼到火燒眉毛的境地，反而會燃起滿腔鬥志。
＊召開無數次會議，支付昂貴顧問費，印了精美計畫書，就能改變村落和地方嗎？不要只為開會而開會，要為行動而開會。
＊只要有1％的可能性，就應該嘗試到底。最愚昧的策略，便是一味認為絕對做不到而不採取任何行動。
＊即使置身窒悶黑暗中、遭遇四面楚歌，只顧低頭往下看也無濟於事，抬頭往上看看，或許會意外找到解決辦法，光線一定會從某處照射進來。
＊如果嫌暗，點亮蠟燭不就好了？如果髒了，拿抹布擦乾淨不就好了？
＊只要不帶私心，擁有堅強的信念，有時硬幹也無妨。就算只有1％或2％的人贊成，其他人全都反對也無所謂。
作者簡介：高野誠鮮（Takano Josen）
日本石川縣羽咋市教育委員會文化室財長。一九五五年生於石川縣羽咋市。曾為科學雜誌撰稿、擔任電視台企劃編劇，製作過《11PM》、《PRESTIGE》等電視節目。一九八四年成為羽咋市公所臨時雇員，向NASA及俄羅斯聯邦太空局採購當年實際重返大氣層的太空船及火箭，打造宇宙科學博物館「COSMO ISLE羽咋」而掀起話題。一九九○年成為市公所正式職員，二○○五年調任農林水產課，僅以一年六十萬日圓的預算著手振興羽咋市人口過稀高齡化問題嚴重的神子原地區。在成功建立神子原米自有品牌並呈獻給羅馬教宗、招攬I-turn年輕人定居、開設農家經營的直銷站「神子之鄉」大幅提高農家收入後，四年後即讓神子原地區脫離「極限村落」，獲得「超級公務員」美譽。二○一一年起著手實踐自然栽培米，二○一三年轉調現職。
