新聞:華航機師昨晨6時啟動突襲式罷工,導致航班取消,機師工會提出的罷工訴求有5項,包括對過勞航班增派人力、副駕駛升訓制度透明化、保障國籍機師招募與培訓、禁止對工會會員秋後算帳,與工會達成的權益事項由會員專屬(禁搭便車條款)、撤換破壞勞資關係主管,以及比照長榮航空保證第13個月全薪只有會員可享有。
想法:
1.我上個月帶小孩去日本玩就是搭華航,
如果到機場發現航班因為罷工取消,
當然會非常失望~
因為小孩對這趟旅程期待很久了,
要跟似懂非懂的小孩解釋這一切,
吸收他們的情緒(還有自己的情緒),
是很難的一件事情!
而日本那邊的6天住宿也是沒辦法取消的,
即使我們家有額外買旅遊不便險,
但也因為班機還沒起飛而未生效
(這種保險通常是處理滯留海外的費用)
另外罷工也是不保事項,
所以這個費用是要自行吸收的,
除非華航願意賠這個費用⋯⋯
(處理也是需要時間的)
2.不過我不會因此怪華航工會,
每個人都有替自己主張權利的權利,
在台灣這樣工會普及率不到10%,
甚至一堆御用工會的情況下,
有工會強大到可以組織罷工,
是一件值得鼓勵的事情,
即使罷工行為可能影響你我,
我還是站在支持他們的立場。
(當然受影響的旅客有抱怨的想法也是可以理解)
3.以我處理糾紛調解的經驗,
協調過程最忌諱「各自對外放話」,
當政府介入、工會態度變軟時,
華航前天晚上8點發了那個新聞稿,
就註定了破局的結果。
這樣的處理方式是不對的,
除非你的目的就是要讓它破局⋯⋯
4. 目前站在工會立場文章已經很多,
我就站在華航立場看這件事情吧!
工會要求有5個:
(1)對過勞航班增派人力、
(2)副駕駛升訓制度透明化、保障國籍機師招募與培訓、
(3)禁止對工會會員秋後算帳,與工會達成的權益事項由會員專屬(禁搭便車條款)、
(4)撤換破壞勞資關係主管、
(5)比照長榮航空保證第13個月全薪只有會員可享有。
前面兩個跟飛安有關係,
華航其實可以考慮「有條件同意」的方式,
即使沒辦法百分之百接受工會要求,
但可以提出一個華航可以接受的版本,
至少讓大家覺得你不是鐵板一塊,可以談的。
這兩個跟飛安有關的議題處理了,
工會其他要求比較跟飛安無關,
少了前面兩個議題,罷工正當性就會小很多,
也不容易獲得民眾支持。
這個叫分而治之,
當然工會如果堅持「搭售」包裹式處理,
只要華航在前面兩個議題有善意回應,
問題也不會是出在華航,對吧!
5.華航高層之所以對「前面兩個議題」堅持不讓步,
主要因素是因為怕競爭力下降,
那就回歸財報分析,
討論全部讓步影響毛利多少?
部分讓步(有條件同意)影響毛利多少?
如果堅持不讓步,萬一發生空難,
可能會面臨哪些賠償?營收會下降多少?
如果沒有這些分析,
那高層的反對,
可能只是對工會反感的情緒性反應而已,
對公司也是不好的。
結語:
罷工沒人願意看到,
雙方還是再怎麼看不順眼對方,
還是要坐下來談,
(婚姻案件中的怨偶不也是這樣?)
而其他人也要慢慢了解,
罷工是
那個行業那個公司的員工在主張自己權利,
即使會影響到自己,還是多包容一點,
因為這種事情下次可能發生在自己身上,
我們這輩子,當資方的機會不會太多,
當勞工的機會比較大,
不挺勞方,要挺誰?
話說回來,
我可不想讓打瞌睡的機師幫我們一家老小開飛機呢!
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【最低服務年限:做滿時間才能離職?】
不少勞雇契約當中,都有「最低服務年限」的約定,要你最少做滿幾年才可以離開,否則就要扣你錢、罰你違約金。
這樣的條款,不見得都是合法的。
🎸依照勞動基準法第15-1條,契約想要訂最低服務年限,可以,但有條件的。
雇主必須要
1⃣曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用
或是
2⃣用「合理補償」來換取最低服務年限的要求
🎸專業培訓,不包含一般人事管理、職前訓練。
最常見的專業培訓像是航空公司的機師。機師的專業訓練通常是在錄取之後再由公司給予高額費用來培訓,這種訓練在法院的眼裡就屬於一種專業培訓。
相較於此,如果是為了讓員工能夠融入工作體系、了解業務流程的公司內部課程,就不屬於專業培訓。
舉例來說,台北地院106年勞簡上字第29號判決,該案中的雇主(旅行社)主張自己有培訓,但培訓的內容其實是讓員工了解旅行社的產品、業務流程,並沒有額外的專業訓練,法院就認為不屬於專業培訓。
另一個高等法院103年勞上易字第119號判決,雇主也是主張自己有培訓,但他聘的員工是動畫師,培訓的內容卻跟主要工作內容也就是動畫無關,法院認為不屬於專業培訓。
法院在認定專業培訓的時候,有一個重點在於「花費」,基本上要有一定程度的花費才能證明是專業培訓。此外,專業培訓的目的必須是「培育不可替代的人才」,如果培訓的內容並沒辦法產出讓公司久留的人才,法院可能就會認為這種培訓不算數。
🎸合理補償,必須要針對最低服務年限而設。
有些公司聘僱外派人員到國外駐紮,因此給予額外加給。這類的契約往往也會要求這些外派人員回國後貢獻所見所聞,讓國內事業也能成長。但,這時候要注意,如果雇主給外派人員的加給,並沒有針對最低服務年限而設的話,法院可能就會認為無效。
例如台北地院105年勞訴字第203號判決,某家國際商銀派遣人員前往廈門,並在契約設有最低服務年限。法院認為,在他們的契約裡雖然有給了比較優渥的待遇,但這些待遇都是針對「外派人員」的加給,而不是給予最低服務年限的補償,因此認為最低服務年限的規定無效。
至於怎樣的補償叫合理?這個可能就比較看個案來認定了。
在台北地院106年北勞簡字第227號判決裡,某公司雇用工程師,要求最低服務年限3年才能離開。在他們的契約中,雇主每月多給6000元作為額外補償,在法院的眼中就認為是合理的,因此約定有效。
🎸還要另外注意合理與必要性!
專業培訓或合理補償只是基本,不是有給培訓、有給補償就萬事大丈夫。
在做最低服務年限約定的時候,也不能逾越合理範圍,依照第15-1條第2項的規定,還要考量雇主成本、替補可能性、補償額度等事項綜合考量。
如果根本沒有合理性、必要性卻還做了最低年限的約定,法院可能就會認為這是在壓榨勞工,而判約定無效喔!
最低服務年限的問題這麼重要,是因為跟「違約金」息息相關,必須要服務年限的約定有效,緊接而來的違約金約定才會有效。
因此,碰到最低年限服務的爭議時,別忘了先依照上面的標準來審查約定是否無效,再決定要不要賠、該怎麼賠喔!
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其實一般都不會回應靠北飛行員的文章;只是最新一篇一位將近四十歲的大哥最後靠著pay to fly 才能享受三萬英呎以上的高空,感觸良多;飛行本身就是在學習過程中很難,但掌握基本技巧之後,接下來就只是領悟跟經驗的累積;你說開客機真的難嗎?按照正常訓練程序來說,只要有基本飛行知識與儀表操作經驗,基本上不上手只是時間的問題,細膩度與熟練度其實都是靠時間就能養成,否則就不會有公司只推MPL就直接回國轉照了。可惜,困難的部分,是你怎麼雀屏中選,成為公司願意投資你,讓你穿上帥氣制服,獨領風騷成為看似頂尖的飛行操作員,坐上這台超過12500磅的跨世紀超級電腦儀器,體驗引擎全力衝刺在跑道上的貼背感。總之,能進前艙靠著是種與生俱來的實力!
那天在ATP課程,模擬機訓練裡,第一次坐上副駕駛推動油門帶桿起飛的那一剎那我就明白,飛這麼久小飛機被人罵翻天,接著好不容易考上教官開始沒日沒夜的帶飛訓練,一路走來身心俱疲;此時有的卻不是興奮感,而是原來感覺像巨人一般可能遙不可及的目標,控制著這台龐然大物如此簡單穩重,而耗盡極大的代價才能摸到。培訓考上有人幫你付錢,自訓考上了也是勝利組屬於一種硬實力代價,那剩下的人要怎麼才能握著操縱桿?
為了不惜代價也要嚐這滋味,只有一個方法可以搞定;那就是砸錢,除了拿到CPL 花了一筆將近7-8萬美金費用之外,額外需要再10-15萬美金,看是要Pay to fly 還是要在美國買身分。否則,像我們這樣已經散盡一筆家產的人再也拿不出一棟透天厝費用的窮人家,只能摸摸鼻子跪求自訓機師招募與航空公司賞臉了。
說穿了,想飛的人多,只是有大筆鈔票跟他耗的人實在少數,也算是另類能進入前艙的軟實力!
那麼,沒錢買身分跟Pay to fly,也不靠真愛或父母給的雙重護照,沒有靠關係不走後門,若依然有辦法能斬出一條通往永遠前艙的路,應該能成為另類堅持的實力吧!
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國泰航空大裁員,整體裁減8500個職位,未來數星期將裁減約5300名駐港員工,國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示,陸續有地勤人員收到電話,部分人收到電郵,重災區是入職20、30年的舊合約員工,她估計國泰直接裁減舊合約員工,只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說,國泰指今次重組後每月減少5億現金支出,但集團目前仍每月流失15至20億元現金,憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。
吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時,從未交代有否嘗試其他節省成本方法,以減少營運開支,今日卻直接裁員。她又指,即使將來恢復招聘,員工都不會再獲得原有待遇。
政府早前向國泰注資273億元,吳敏兒認為,政府在事件中絕對有角色,有責任責成管理層,確保被裁員工獲合理賠償。她說,國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償,是不能接受。
另外,國泰機師組成的香港航空機組人員協會指,國泰未就裁員計畫與工會正式會面,對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響,希望國泰尊重和執行現有合約,並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面,表達訴求。
早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主,近年才吸納本地機師,而前年修訂新入職機師的薪酬福利,又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎,新入職本地機師收入較之前遜色,年薪約50多萬元。至於空中服務員,網上資料顯示,每月薪金約3萬元左右。
疫情影響:200多個航點 VS 26個航點
對於港人來說,國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司,在全球一共有119個直航航點,若加上聯營航班就共有255個。作為比較,國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。
隨着新型肺炎疫情席捲全球,各地陸續「封關」,只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行,10月及11月仍然運作的航點就只有26個。
國泰成立於1946年,是香港第一間提供民航服務的航空公司,由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦,分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展,首創運送貨品來往中國及澳洲,之後再到香港營運。
到1948年,當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權,澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空,則收購了35%;其餘20%,則由原創辦人各持10%。同年10月,公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」,當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱,意即「契丹」;「Pacific」則象徵兩名創辦人,希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。
國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司,1947年時,有另一間「香港航空」(與現時的香港航空無關),不過1958年時,由國泰全面收購,並接收其原有航線,包括東京、台北等。自此,國泰成為唯一於香港註冊的航空公司,雄霸航空業一段時間,直至港龍航空於1985年成立。
在獨佔香港航空界的數十年間,國泰在1960年,為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線;1982年,推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務;之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年,國泰正式晉身藍籌股之列。
曾4度獲評全球最佳航空公司
踏入2000年後,國泰多次獲獎,更分別於2003年、2005年、2009年,及2014年,獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年,國泰成功收購競爭對手港龍航空。
雖然風光數十載,但國泰亦不時爆出工潮,也並非首次大規模裁員。1981年6月,1,500名地勤人員就加薪問題,與資方談判破裂,於是發起3日罷工,當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底,國泰出現人手不足,勞資就此談判,空服員工會拒絕加班,資方解僱3名員工,結果到1993年初引發員工大罷工,歷時17日,最終由當時立法局介入,設立監察會,確保員工不被秋後算賬,3名員工復職,終化解工潮。
屢爆工潮 勞資關係長期成焦點
到1999年,國泰空中服務員工會指,國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構,暫停一年增薪點等,就此入稟高等法院,官司持續多年,直至2005年3月,工會獲得勝訴,國泰需賠償3.5億元。到2007年,勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗,計劃於聖誕節旅遊旺季罷工,事件由勞工處介入協調,最終雙方達成協議。之後2012年底,250名國泰員工在機場示威,抗議加幅僅2%,並發最後通牒,再次計劃於聖誕節期間罷工,最終雙方達成協議,化解工潮。
國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後,旋即面對亞洲金融風暴,旅遊業受重創,國泰當時亦受到打擊,決定裁員760人。到2017年5月,由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損,最終國泰由盈轉虧,需裁員600人;同年11月,國泰被剔出恆指成份股之列,失去逾30年的「藍籌股」地位。
第一部份:底薪 規定每月飛70小時
一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示,早期入行的是計固定薪金,但新一批入行的,已經人工分「底薪+津貼」。
底薪規定每月飛行工作70小時,入職時薪大約108元。換言之,70小時X108元=7560元。
底薪及時薪也會隨着年資調整,年資較高的,時薪達350元。70小時以後的工作時間,就按時薪計,即是多勞多得。
第二部份:津貼 早午晚餐、洗衣、過夜費
津貼方面,主要是在外地的早午晚餐;如逗留過夜, 會包括洗衣費及過夜費用 。因此,空中服務員要省吃省用,該筆津貼才可袋袋平安。
津貼會按各地的消費水平設定額,例如:日本逗留24小時,三餐津貼是12000至13000日圓,折算港幣900元。但台灣逗留24小時,津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長,也會有洗衣津貼。
「早午晚三餐,晚餐津貼較高,但一旦航班時間調整,就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱:「如果想收入高,有些人會調多幾班長途機。」
航空公司嚴格規定,在以下時間on duty(執勤),才可享用早午晚餐津貼。
早餐 0600-0859
午餐 1200-1359
晚餐 1800-2159
受訪空姐表示,近年公司緊縮開支,例如:縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外,自然可減少餐飲津貼。另外,每餐津貼費用也不時調整,加上美元強勢,他們的津貼以當地貨幣計算,經折換後,收入也打了七折。
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機師培訓費用 在 [分享] 小花培訓機師考試心得- 看板Aviation - 批踢踢實業坊 的八卦
雖然最近培訓機師的應考心得,如雨後春筍般地冒了出來,
但由於考試期間,從本板獲益良多,
所以在確定考上之後,還是來發一篇回饋給板友。
內文冗長,還請多多指教。
┌──┐
│前言│
└──┘
首先我要先給出一長串的感謝 <(_ _)>
感謝我的家人,從我決定要報考開始,就非常地支持我;
感謝我的女友,考試期間除了支持我之外,也幫了我很多忙;
感謝我一位在美國的朋友,幫我修改英文自傳的用字遣詞;
感謝我一位公司長官及一位大學教授願意當我的推薦人;
感謝我一位前空姐同事,給予了我許多提醒;
感謝我一位已經在飛的高中同學,及一位正在受訓的大學學長,給予我許多諮詢;
感謝網路上的朋友及前輩們的無私分享。
因為有大家的幫忙,所以我才能夠順利錄取。
真的、真的很感謝你們!
在正式開始分享以前,我想先跟大家說,
考培訓機師,絕大多數所需要的資訊都可以從書本上、網路上獲得。
(也因此,補習班是不必要的。
正如 #1I6PRTf9 的A大說的:
「這些東西其實自己願意下工夫都可以辦的到
如果這些還要別人準備好給你
那真的要考慮一下自己有沒有這個熱情當飛行員」)
常常看很多板友問的一些問題,
我都有在書上、網路上,甚至就在板上找到答案,
這些明顯都是沒有做足功課就來發問。
不是說不鼓勵問問題,
只是在發問以前,先把功課做好,
我想這是基本該有的態度吧 0.0
再來,很多板友會問說該不該準備什麼。
我個人是覺得,如果真的很想要這份工作的時候,
應該不會問這問題,
因為一定會盡全力去做最大的準備。
像我自己,
板上的文章已經爬爛,
能Google到的網誌、網頁,應該70%以上都看過,
去書店買飛行的相關書籍達15本以上,
每本都看過兩次以上,有些甚至看到5、6次。
我從來都不會問說,
什麼什麼要不要準備;
我老是一直在想,
我還能準備什麼。
準備的過程中,對航空的一切真的是越來越有興趣,
我甚至還去買了一個陀螺儀。
我一堆朋友問我說,
就在那邊一直轉,買那個要幹嘛?
說真的,沒幹什麼,我就只是覺得這東西很有趣而已XD
( https://youtu.be/pTF59p9NHhc )
究竟,這份熱情跟欲望,有燃燒到多強烈呢?
┌────────┐
│壹‧基本背景資料│
└────────┘
076年02月 出生。
099年06月 116數學系畢,熱舞社,有延畢一年。
100年07月 小金門戰車連退伍。
100年08月
至 任職於高山人壽,最高做到業務襄理,年收約1.5M。
103年05月
多益
97年(大三),裸考810分 (R390、L420),
102年11月,有念考915分 (R420、L495)。
沒有出國念過書。
┌──────┐
│貳‧考試時程│
└──────┘
《詳細版》
102/11/06 開始準備。
102/11/24 多益考試。
102/12/10 兩日體檢。
102/12/13 多益成績出來。
102/12/23 體檢報告出來,通過。投履歷。
102/12/26 小花來信,通知103/01/20筆試。
103/01/06 綠地球來信,通知103/03/18筆試。
103/01/20 小花筆試。
103/01/27 小花來信,通過筆試。並通知103/02/12儀器(一)+英文面試。
103/02/12 小花儀器(一)+英文面試。
103/02/18 小花來信,通過儀器(一)+英文面試。並通知103/02/25 儀器(二) 。
103/02/25 小花儀器(二) 。
103/03/06 小花來信,通過儀器(二)。
103/03/18 綠地球筆試。
103/03/25 小花來信,通知103/04/18面試。
103/04/15 綠地球來信,通過筆試。並通知103/08/21手眼協調。
103/04/18 小花面試。
103/04/21 小花來信,通過面試。
103/05/09 小花來信,通知103/05/16綜合評量。
103/05/16 小花綜合評量。
103/05/21 小花來信,通過綜合評量。
103/06/26 綠地球來信,更改手眼協調至103/07/24。
103/07/18 小花來信,通知錄取。
《重點版》
小花
投履歷 <--27天--> 筆試 <--22天--> 儀器(一) <--12天--> 儀器(二)+英文面試 <--
--51天--> 面試 <--27天--> 綜合評量 <--62天--> 通知錄取
=> 共計206天。
投完履歷,三天通知筆試;
每一關考完,大約一週左右會通知結果;
平均約一個月一關。
綠地球
投履歷 <--84天--> 筆試 <--127天--> 手眼協調 ……
很明顯可以發現,小花的考試流程比綠地球快非常非常多,
不過聽說綠地球最近有多請一些人來處理招募的事宜,
在速度上應該會加快一點。
┌──────────┐
│参‧開始準備報名階段│
└──────────┘
這個階段我做的事情:
(0) 收集資訊
(1) 減重調身體
(2) 準備多益
(3) 撰寫自傳
(4) 閱讀飛航相關書籍
(5) 思考如何面試
或許有些人會認為說,
我前面的關卡都還沒過,準備面試的東西做什麼?
這樣的想法乍看之下很有道理,
但事實上我覺得會有點危險。
就以我的考試時程來說好了,
03/06 通過儀器(二),
04/18 就要去面試,
中間只有一個半月的時間讓我去準備面試,
這時間真的充足嗎?
我個人覺得是蠻不夠的 @@
不要只想說,「前面都還沒過,後面的事情再說吧!」
應該要想,如果過了,怎麼辦?
所以,有心想考的人,
我真的建議從一開始就要全力以赴去準備,
至少,如果真的不幸落敗時,遺憾不會那麼大。
┌───────────┐
│肆‧多益、英文口說能力│
└───────────┘
我很感謝我的爸媽,
讓我英文的底子從小就打得不錯。
能力程度大約是:聽、說良,讀可,寫差。
平時很常看美劇,聽英文歌,
台詞、歌詞大致上都聽得懂,
歌都會跟著唱,
平時如果有遇到外國人的話也會跟他們聊天。
這次多益考試,我是狂做兩週的擬真題庫就上陣了。
如果多益方面有需要專業諮詢,請洽TOEIC板。
至於口說能力,
我認為不太容易在短期之內加強。
如果你願意花一、兩年去培養的話,
我建議從:
(1) 背單字
(2) 看美劇、聽ICRT (去聽他們的講話)
(3) 多找人練習講 (甚至是自言自語也可以)
這三方面去著手。
練久了會發現,
其實英文的「會話」講來講去就那樣,
句型、文法什麼的其實都不會太複雜,
到後來應該都還是會卡在單字問題。(聽不懂、不會講)
┌───────┐
│伍‧太空人體檢│
└───────┘
一般正常考試流程:
履歷審核→筆試→儀器→面試→體檢→綜合評量。
但我選擇將體檢拉到前面,
擺在第一順位要做的事。
原因很簡單,
我不想過關斬將一路到了最後,
結果去體檢時,發現身體哪裡有問題而殘念。
一來浪費時間,
二來我覺得我會沒辦法接受。
不如一開始就先去檢查,將基本門票拿到手。
關於體檢與維也納測驗方面的流程或細節,
網路上有非常多的心得分享,
在這邊就不多作贅述。
為了體檢,
我調身體調了一個多月。
並且去配了一副能看到1.0的眼鏡。
(我近視約700度,閃光約100度)
另外,關於維也納測驗,
我事前並沒有做任何練習與準備,
而最後出來的分數是:992/1000 & 997/1000,
(去領報告時可以去心理室問分數)
所以我想應該不用太緊張。
┌──────┐
│陸‧履歷審核│
└──────┘
這邊普遍最大的問題是,
究竟要怎樣才能被找去筆試?
很多人的著眼點都是多益的分數,
認為這分數的高低決定了一切。
但我認為應該不只是這樣,
否則履歷表上不就只要給我們填一格「多益分數」不就好了 囧?
其實從航空公司的角度去思考,多少會有些蛛絲馬跡。
如果今天是你要招募培訓飛行員,
你會要怎麼初步去了解這個人?
你的著眼點會只看多益嗎?我想應該是不會吧。
家庭、學歷、工作經歷、多益分數、自傳…等等,
我相信這每一項肯定都是會拿來做參考的。
當然,多益一定是越高越好,
但我想應該不會是唯一的著眼點。
(請參考C教官的文章: #1FrpNz4H )
至於自傳要怎麼寫,
Google一下就有很多心得分享。
而因為有限制字數的關係,
真的不用落落長,
我自己的自傳就修短過好幾次,
內容也就是簡單明瞭地寫出我的動機、特質、強項而已。
所以結論,要到怎樣的標準才能被找去筆試,
說真的…我也不知道XDDD
只能說,
學經歷一定是越漂亮越好,
多益一定是越高越好,
面相一定是越得人緣越好,
自傳一定是越吸引人越好。
(好像在講廢話..囧)
┌─────┐
│柒‧推薦人│
└─────┘
現在小花需要兩位不同時期的推薦人,不需推薦信。
以我來說,
我找了一位公司的長官,及一位大學時期的教授。
有些板友的問題是,
與學生時代的師長已經漸行漸遠,很不熟悉,
這樣去找,會有效嗎?
小弟我在大學時代非常地混,
每天玩社團,各種蹺課,成績慘不忍睹,還延畢。
所以這問題當初也很困擾我。
但沒辦法,
最後我還是硬著頭皮去找了一位我唯一記得名字的教授 (就知道有多混 囧),
沒想到,他也還記得我,也很樂意幫我這個忙。
就結果而言,
我覺得,只要我們抱持著熱情,
謙虛、有禮貌地去找師長們幫忙,
他們多半都會願意幫忙我們的。
┌───────┐
│捌‧十二科筆試│
└───────┘
拜Google,有保庇。
跟我同批一起測驗的有23男2女,共25人,
最後是我與另外2女,共3人通過。
這邊普遍最大的疑慮就是,
數理到底難不難,
以及其他科目到底能不能準備。
因為我對於數學的確特別在行,
所以我覺得數學很簡單。
不過說真的,這數學差不多是國三到一點點高一的程度而已,
應該是不用太恐慌。
至於物理,因為小弟我的物理真的超爛,
所以我覺得物理超難…orz
整份考卷根本就是在玩猜猜樂。
運氣實在是很好,筆試最後是有通過。
我認為這考試的重點並不完全在於數理。
不是說這兩科可以考零分沒差,
而是其他的科目,能測出我們擁有的一些潛質。
例如:瞬間視覺/聽覺記憶能力、心算能力、疲勞耐受度、空間概念…等。
我相信這些能力所占的比重,絕對不會亞於數理吧。
所以,數理可以好好準備,
但我想不用到太誇張。
雖然說準備這種東西肯定是越充足越好,
但真的不用到,把近10年大學指考考古題都拿出來複習這種程度啦…囧
最後,關於其他的科目,能不能準備的問題,
板上的聲音幾乎都是傾向不能準備。
但這個問題的答案,
更精確一點是,對於整個考試到底能不能準備的這個答案,
我認為是能準備也不能準備,
將於結論詳述。
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│玖‧儀器(一)、英文面試│
└───────────┘
一樣,拜Google,有保庇。
當天與我同樣進度的有4男2女,共6人,
考完有3男1女,共4人通過。
聽說,因為有培訓飛行員赴美受訓回來以後考不過什麼無線電通話考試,
所以小花特別將英文面試拉出來,
先行測驗考生的英語對話能力。
而小弟似乎就是這新流程的第一批考生。
其實與其說是英文面試,
不如說是英語會話能力測驗。
主要的內容就是用英文聊天,
時間大約20分鐘。
當時我將它當成正式的英文面試來準備,
準備了大約50個問題,並寫下大概要怎麼回答。
但結果幾乎沒有用到,當下就只是聊聊天而已。
輕鬆準備即可,不用太緊張。
至於儀器(一)的準備,
板上有篇文章的推文中有板友提供一個蠻不錯的練習小遊戲,(文章似乎已消失QQ)
https://www.fupa.com/play/Action-free-games/multitask_v8.html
可以試著玩玩看。
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│拾‧儀器(二)│
└──────┘
當天與我同樣進度的有2男1女,共3人,
3人皆通過。
儀器(二),板上也時常有人在討論,
就是所謂的Wombat測驗。
操作手冊在板上有篇推文中找得到, #1Hibk1_f
或是其實去Google一下很好找。
相較於維也納測驗與儀器(一),
我認為Wombat的難度是最低的。(至於最難則是儀器(一))
操作手冊事前看一看,
當天的考前briefing考官也會很詳細地解說,
再把練習時間練好練滿,
應該不會有太大問題。
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│拾壹‧面試│
└─────┘
面試說真的,
網路上能找到的心得資料並不是太多,
我努力找了找,
加上板上的文章,
大概也就找到6、7篇而已,
有些還不是太好找。
但準備的方向還是找得到的,
我也就是照著那些方向去做準備。
面試我覺得是這次考試的各個關卡中,最困難的一關,
也是心理壓力最大的一關。
畢竟前面的關卡大致上都有個底,
但面試,面對考官,真的是摸不著邊際。
我面試前兩週每天都睡不好,
不管幾點睡,大概凌晨四點就一定會醒,
可見壓力之大。
為了這個面試,我準備了以下的東西:
(1) 飛航的各種常識、知識 (書籍、雜誌、影片、網路)
(2) 小花簡介,包括歷史與未來展望 (網路)
(3) 航空界的近期新聞 (雜誌、網路)
(4) 玩模擬飛行 (X-Plane 10)
(5) 自行想像、研究的各式問答約60題 (書籍、網路)
而這些東西我前前後後準備了約半年之久。
面試的時間長度大約是40~60分鐘,(我是60分鐘)
型式是一考生對多考官,絕大部分是中文。
每個人的面試過程不盡相同,
而我的過程,
被‧電‧得‧好‧慘 Q_Q
針對履歷上的弱點,被大攻特攻,
問了許多我完全沒有想過的問題,
挖掘的深度也比我想像中深了很多。
其實面試完我覺得有點難過。
雖然我已經很盡力去表達我的長處以及對飛行的熱情,
但因為考官的攻勢,讓我在想是不是他們非常在意我的缺點,
是不是我的優點真的無法彌補。
不過後來我有朋友說,
也許他們只是想要看看我在被攻擊弱點時的反應,
測試我的抗壓性也說不定。
也許我的朋友真的講對了。
總之很幸運地,面試PASS。
真的是謝天謝地。 Q口Q
在整個面試當中,
我認為,相較於專業知識,
更重要的點在於對自身、對產業、以及對公司的瞭解。
為什麼想要成為飛行員?
公司想要的飛行員的輪廓是什麼樣子?
自己有哪些特質、哪些能力?
為什麼覺得自己能夠勝任?
之類等等這些問題,
在每次的閱讀、研究、思考之中,
都會越來越清楚。
┌───────┐
│拾貳‧綜合評量│
└───────┘
當天與我一起的有5男1女,共6人,
考完6人皆通過。
值得一提的是其中有一位考生(男)已經滿32歲,
所以30歲左右附近有志想要報考的朋友,
履歷勇敢地丟下去就對了!
綜合評量的時間長度大約是15~30分鐘,
形式跟面試一樣,是一考生對多考官,
只是考官全部都是副總、協理、機隊長等級的高階長官。
而內容跟面試也差不多。
由於小弟我的面試過程實在太嚴峻,
所以綜合評量相較之下顯得溫馨許多。
長官們都蠻親切的,甚至還會開開小玩笑,
問的問題也不會到太犀利。
注意用字遣詞,謙虛、有禮貌地應對應該即可。
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│拾参‧書籍│
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分享一些比較常見的書籍。
(1) 「知的!」系列
對於飛行的常識與基本知識有非常棒的圖文講解。
深入淺出,好了解好吸收。
各大書店都買得到。
(2) 「閱讀地球」出版社系列
「飛行員成功指南」、「學飛」,這兩本非常好。
這兩本都已絕版,但在國家圖書館(台北市中山南路)都借得到,可影印。
「學飛」網路上應該還可以買到二手的,我去年底還有買到。
(3) 「世界民航雜誌」
雖然板上對這本雜誌的評價不是太好的樣子,
但對於像我這種大門外漢來說,
用來吸收一些航空界時事、或是一些飛行實務的分享,
我認為還是蠻不錯的。
每月15號出刊,誠品買得到。
(4) 漫畫 - 「宇宙兄弟」
超推這部漫畫!
雖然他是考太空人,
但我覺得很多地方跟考飛行員的情境或是心境很類似,
非常激勵!
在我感到疲累的時候,我就會去翻翻它。
連載中,尖端出版。
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│拾肆‧關鍵字│
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這個小節我想大家應該都很會 XD
小花、綠地球、
培訓、機師、飛行員、
航醫、甲種體檢、
筆試、儀器測驗、手眼協調、面試…等
隨便搭配,都會有不一樣的驚喜。
還有一個重點是,
Google不要翻完前兩頁就不翻了,
繼續往後翻,
有很多心得分享及網誌都藏在後面。
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│拾伍‧心情調適│
└───────┘
我認為心情上最需要調適的有兩點:
(1) 耐心
(2) 抗壓
耐心這真的不用多說明,
動輒半年以上的考試流程,
等待著不知什麼時候會寄來的信,
除了耐心、耐心,還是要耐心。
而每一關伴隨著大量的不確定性,
一來考試的型態、內容與以往念書時大不相同,
二來考完不知道分數,也不知道公司的標準在哪裡,
所以每次考完在等候結果的時候,
其實也都是很忐忑不安的。
關於這兩點的調適,
我個人的方法是看「宇宙兄弟」、看飛行方面的影片、以及運動。
我覺得在做這些事情的時候,
可以讓我的腦袋暫時不要去思考那些多餘的事情,
在做完以後,
心情也會比較平靜下來,
讓我可以繼續專心於去做該做的事情。
紓壓方式百百種,
記得不要讓壓力影響到日常生活及備戰的心理狀態就好。
┌──┐
│總結│
└──┘
通篇看下來或許會有板友覺得說,
怎麼有些資訊不大方點寫出來,
老是叫我自己去查、去找、去爬文,
要分享還不乾脆一點。
記得海賊王 哥爾‧D‧羅傑當初在斬首台上是這麼說的:
「想要我的財寶嗎?
想要的人…就到海上找找看吧!
我把它們都放在那裡!」
我認為自行收集資料的努力度,
某種程度上是可以反映你的企圖心。
板上 /機師,文章也就500篇不到,
在還沒有認真爬完以前,
就直接伸手牌,
那你怎麼敢說你真的很想要這份工作?
既然你自己都沒有很想要了,
那大家為什麼要幫助你?
很多資訊我都沒直接寫明在哪裡,
是因為真的都不是一些太難找的東西,
而這個認真的態度是我覺得最基本要有的。
再來,關於考試能不能準備這個問題。
其實培訓機師考試,
與其說是考試,我倒認為不如說是篩選比較貼切。
藉由一層層的關卡,
來檢測一個人是不是具有飛行員的潛質以及限時內順利完訓的可能。
它跟一般的考試不一樣的地方在於,
你很難透過「準備」去「獲得」你本來沒有的能力或特質。
但是你可以透過「準備」去「放大」、「熟悉」你本來就有的能力,
讓你在接受測驗時,可以有高一點的容錯率。
我舉我自己的例子。
Multitask小遊戲,在一開始的時候,我大概30秒左右就GG了。
但到後來,我最佳記錄是玩到412秒,
而且同時是有做聽力心算的情況下。
而可能有些朋友,
無論怎麼練,
就是一直卡在100多秒那邊。
或是也有可能比我花了更多的練習時間,
才達到一樣的成績。
我不是要炫耀,
也不是要說這個遊戲多麼有指標性,
或是說一定要到400多秒才能通過篩選。
我只是想舉例說明,
像我可能天生在多工能力方面的潛質就比較好,
在經過「準備」之後,有將其更為「放大」。
但要透過「準備」去「獲得」這方面的能力,
我想效果會是有限的。
剛開始有看到一些前輩分享說,
「會上的就是會上,不會上的就是不會上。」
一開始覺得,真的是這樣嗎?
現在看起來,好像有那麼一丁點真的是這樣。
也因此,坊間一些補習班,
宣稱可以讓筆試+儀器測試的通關率大幅提高。
我不認為他們說的完全都是假的,
但即使是真的,那也是因為是「熟悉考題」的關係,
並不是因為去補習而真的「賦予」了你成為飛行員的能力。
另外,可能大家對於補習班還有另一著眼點,
就是模擬面試這個東西。
有些補習班,標榜聘用實際在航空公司擔任教官的飛行員來授課,
親自傳授面試秘訣。
其實仔細想想,
技能方面的天賦,如果都難以靠補習去獲得了,
那人格方面的資質,不是更不可能嗎?
的確,你也許可以知道說,
航空公司會想要怎麼樣的人、
面試的時候可能會有哪些狀況、
面試官的著眼點可能有哪些…等。
但想要透過補習,將自己包裝成具有飛行員特質,
我認為在專業的面試官面前,
是很容易被看穿的。
像我自己,保險做了近三年,
成績算是相當不錯,
一個人大致上是不是適合做保險,
可能聊天聊個10分鐘,心裡就會有個底了。
而這些專業考官的經驗肯定也是豐富到不行,
別說又是多對一的詢問,時間更是長達40~60分鐘,
我想,再怎樣的包裝,在他們面前應該也是無所遁形。
所以,補習與應徵培訓機師之間的關係,
我覺得就好像:
你可以藉由補習數學,讓你的考試分數增加;
但如果你天生不是當數學家的料,
透過補習,也不太可能賦予你數學家的解題思維,
而讓你變身成為數學家。
反過來說,
因為除了體檢費以外,
報名培訓的成本真的不是太高,
所以不要因為覺得自己不會上、對自己沒信心,所以就不去報名。
只要門檻過了,我認為都可以全力準備,去參加篩選。
因為只有真的自己去被篩過了,
才會知道自己到底合不合適。
最後,我想講一下有關「生存者偏誤」這件事情。
由於現實生活中,我們多半會將焦點放在成功者身上,
所以人們總是會系統性地高估了成功的希望。
我們會研究成功者做了什麼而成功,
並相信只要照著做就能提高成功的機率,
殊不知如果去研究失敗者的墓地,
或許會發現,其實很多失敗者,
身上也都有那些被信以為真的成功因素。
當初我自己也是有受到生存者偏誤的影響。
在我決定要報考前,
因為得知兩個高中同學有考上,
一個大學學長有考上,
一個高中同學完全沒準備也通關到了面試,
讓我隱約產生了一種,
那我應該也可以考上的信心。
我提這個的原因是,
如果為了追尋這份工作,
而你必須放棄一些東西的話,
那我認為你真的需要審慎地評估。
不要因為聽到誰誰誰考上,
誰誰誰又考上,
而高估了成功的機率,
低估了失敗的風險。
不是每個人都20多歲,孑然一身,
也不是什麼事情放棄過後都可以輕易追回。
而在謹慎評估之後,
若決定要追夢,
就不要有所保留,
盡全力大膽放手去追。
本篇心得基本上是我個人的主觀經驗,
希望能夠對大家有所幫助。
如果還有什麼問題,歡迎發問,
在許可範圍內會盡力替大家解答。
希望能夠順利完成接下來兩年的訓練,(C教官我來惹~~XD)
也祝大家都能順利圓夢,謝謝大家!
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1405871327.A.9E9.html
小花網站上填履歷的時候的確是沒有規定要不同時期,
所以我填履歷時也是寫了兩位公司的長官。
但是收到筆試通知時,
在備查文件列表裡,就很明確地寫出了,
要兩位不同時期的師長或長官,
並於筆試時會另外提供表格填寫。
是的喲!
我是覺得可以不用把這小遊戲看得那麼重啦 囧
實際去報名去試試看才是最實在的!
C教官好! 我會好好努力的! (  ̄□ ̄)>
嗯沒錯唷~ 性向測驗就是12科筆試!
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