正常上下班在歐美很常見的事情,在台灣已經可以成為新聞了
高雄榮科實業的布告欄貼著員工的留言;每天下午五點,鐘聲響起,老闆下起逐客令,「趕」員工回去「顧家」。
最近景氣看壞,物價卻一路上漲,榮科主動為基層員工調薪百分之五,「但主管除外」;榮科「微笑工廠」的種種作為,源自董事長陳春發與總經理吳國榮「對人性的尊重」。
榮科是回收再生碳粉匣廠商,每天上午十點、下午三點,鐘聲響起,員工強迫休息,陳春發、吳國榮十六年前返鄉創業,八成員工是二度就業的中年婦女。也因為多數員工是主婦,陳春發規定「禁止加班」,下午五點準時熄燈,「趕」員工回家照顧家庭和子女。
有員工去年七月手傷,公司讓她留職停薪一年養病,今年三月她提早返回崗位,公司為她準備蛋糕歡迎歸隊,這名員工含淚感謝:「還好我在榮科。」有員工欠兩百萬卡債,考上雄中的兒子面臨失學,公司出面與銀行協商償還。
「台灣媽媽手工巧,做出來的一定是最好的。」即便可用低廉工資引進外勞,榮科仍願付出較高薪水創造在地就業機會,也因疼惜二度就業婦女「一分薪水養全家」,公司堅持不裁員、不用外勞、不到大陸設廠「三不」政策。
「人性尊重是我們最關心的」,談起因應物價上漲調薪,陳春發說,「員工先吃飽最重要」,雖然人事成本增加,「我們是一家人,肥水都在自己人身上嘛!」榮科提供免費宿舍,鼓勵生小孩,懷孕期間調整職務,不必擔心休育嬰假回來沒工作。為員工孩子辦夏令營,還有親子出遊。陳春發笑說,每天都在想怎麼讓員工高興。這些用心,讓榮科百餘員工流動率低,上下齊心,也讓榮科成為市占率超過五成的第一品牌。
幸福箴言
陳春發:企業做得再成功,如果沒辦法與人分享,到頭來都是一場空。
榮科實業 在 陳菊(花媽) Facebook 八卦
花媽昨天拜訪「高雄市友善職場評選活動」特優得主榮科實業,受到二度就業媽媽們熱情的歡迎。花媽說,性別工作平等法實施至今已8年多,除了靠法律制定,想真正達到職場的性別友善,更有賴於社會風氣之形成與支持!
榮科實業 在 陳蔚爾_Lynn Chen Weier Facebook 八卦
[是偶然與巧合?還是設計和安排?]
2015年的春季,因為和Angle 英格國際行銷合作擔任講師,
有幸受邀到至善扶輪社演講,
認識了一群以往在自己拍片工作圈子裡沒有機會接觸到的各行各業優秀人士,
而後也慢慢開啟了數段令人感到興奮、新鮮的友誼,讓我得以有機會閱讀不同世代、不同領域的故事和經驗談,並從中學習。
而後緊接著四月,東林扶輪社的演說邀請,讓我有機會感受到自己年齡相仿的30世代扶輪社,那令人倍覺親切、正開始一起探索更多關於這個世界、肩負更多責任、充滿活力的獨特氛圍(那天現場好多社員帶來自己可愛的小朋友!感覺特別像同學會好溫馨^^)
在此之前,我跟很多人都一樣,因為身邊沒有家人朋友加入過扶輪社,總是耳聞,但根本不知道扶輪社究竟是什麼樣的組織,又到底在做些什麼事情呢(對扶輪社有興趣的朋友可以google大神一下,有個基礎瞭解)!
非常感謝大家讓我有機會認識各位!!
很巧的是,大學時一位要好的學弟,最近加入了新成立的沐新扶輪社,介紹我認識了他的社友;而再接下來的七月,因著至善扶輪社—榮科實業_陳春發董事長的引介,即將出席羅馬扶輪社的邀請,非常榮幸。
"真是扶輪社之年啊!"的感覺。
今年之初始,我因著這些機遇,有著對未來即將遭遇的人事物充滿美好的預感和期待!
為了這令人期待的未來,我要好好"設計與安排"哪!不論是接下來的演說內容,亦或是未來人生中即將要迎接的人事物。
這一切緣份,追溯到源頭,竟始於1999年,復興高中畢業典禮上,一個男孩沒能跟女孩說出口的一句話。
當年的男孩長大後,去年在facebook上找到改用筆名的我,介紹我認識了充滿理想的英格夥伴們,於是開啟了我今年與各位相識的機緣。
人生真的太奇妙了不是嗎?
我感激每一個偶然與巧合的相遇,勇敢用心每一個設計與安排。
謝謝你/妳們聽我說故事,
也謝謝,
當年的男孩。
p.s.照片是每次演說結束,按照扶輪社傳統的授旗合照,現在我家的架子上正掛著這兩面富有紀念性的小旗子。
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42 2888新光金 88 42 4989榮科 -64
43 5880合庫金 87 43 3665貿聯-KY -58
44 2609陽明 74 44 2404漢唐 -48
45 9802鈺齊-KY 62 45 3413京鼎 -45
46 1303南亞 58 46 2371大同 -44
47 1795美時 56 47 6706惠特 -44
48 2476鉅祥 50 48 1477聚陽 -38
49 6282康舒 50 49 6224聚鼎 -34
50 1301台塑 49 50 8422可寧衛 -33
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