【東方文化和西方文化有什麼不同？你說的出幾個呢？】 #溫故知新
有些顯而易見，有些我們根本沒發現。這些文化差異沒有優劣之分，但試著瞭解彼此的文化，有助於雙方在交流時能更尊重彼此，不會產生誤解，透過23張簡單的圖片，藍色代表西方，紅色代表東方，來看看有哪些讓你也很有感吧！
東西方文化差異 圖 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 八卦
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東西方文化差異 圖 在 單媽美國奮鬥記 Facebook 八卦
《大聲說出來》
常常有在網路上看見
或是聽說
美國人在生活及職場
疑似「種族歧視」或是「欺負華人」的案例
Grace自己在美國走跳三年
除了極少數一兩個例子
遇到真正有可能是種族歧視的white trash
其他我覺得很多都是所謂的
東西方文化差異造成認知落差
當然我不是說案例裡的美國人就沒有錯
而是雙方基本的邏輯出發點就不一樣
才會造成東方人覺得美國人自私粗魯
美國人覺得東方人懦弱虛偽
首先東方人跟西方人
有一個很大的文化差異就是
美國人很忠於自己的想法
也很直接的表達自己的需求
東方人則過度設想高層/對方的立場
並且視發聲的的抗議/欲求為不得體
東方人一則隱忍二則迂迴表達三則找人傳話
三者都不是美國人習慣的溝通方式
造成美國人以為東方人「可以接受」不平等待遇
或是有話又不愛明講 莫名其妙
他們不會買這些手段的帳
美國人遇到自己不喜歡的人事物
往往就非常直接的表達自己的不滿跟需求
也因此他們得到自己想要的待遇/權利的機會
比迂迴的東方人高很多
這也讓東方人不平衡
覺得美國人粗魯又自私
再者
東方人的家族及職場文化
幾乎都有用群體榮譽跟群體中心
作為基準/出發點
去壓抑個別個體
尤其是排行底層/基層的人的
自我意志或是個人需求
來去尋求權力核心的認可/獎勵
時機到了
識相的長老/長官
都會按照屬下付出論功行賞
以免失去在屬下（他在乎的）面前的威信
所以沿用這一套邏輯的在美東方人
往往一樣過度壓抑自己
為另一半/公司主管犧牲過多
卻遲遲沒有任何褒獎/升遷
最後壓抑不住抗議
另一半/主管只會認為你莫名其妙
他們沒有要求你
是你自己要做的為什麼要怨
這些籌碼沒有事前的協議
為什麼要給你那些褒獎/升遷
甚至認為你在對他們情緒勒索
總之在他們的邏輯裡
付出前不吭一聲
事後才在吵著要糖
美國人會買單的機會很低
Grace的建議是
職場/關係中 對手是美國人
有話就大聲說出來
東方人一開始不習慣這樣的方式
可以試著「理直氣和」
好好的把自己的論點和立場
有條理地在腦中順好
然後找到key man
不慍不火的表達你的意見
一般都會得到你需要的反應
如果是遇到明顯不合理的待遇/要求
Grace建議當下你大膽的嗆出來
嗆不是指潑婦罵街而是把對方點破
美國人喜歡直接勇敢的人
只要你是有理的
往往會有人接刀處理
Grace遇到的那極少數種族歧視案例
（通常是試圖性騷擾）
都是當下大聲罵回去
並告訴對方你可以去投訴
對方發現我不是他以往遇到的軟柿子
是個不好惹的東方人
通常都會道歉或是縮回去
在美國用亞洲那套習慣
事發時不反映
然後事後才四處投訴
特別是你已經簽了白紙黑字
除了量販店的買貴退差價/退貨
通常都不會得到你想要的結果
即使是在台灣
Grace也鼓勵你
學學美國人的勇氣
只要確定你這方在理站得住腳
有話就就理直氣和的明白說出來
即使狀況不會有即時的改善
選擇不壓抑你自己的身心
都是有益情緒及人際關係健康
*圖：Grace的教室冷氣壞了，不通風很熱，沒人幫我安排備案，一開始只得移到cafeteria 上課。上了一天半，覺得一點都不理想，Grace自己出馬找校長談判，說沒有理想的環境教學品質不會好（有理的理論），是否有空的教室可以讓我借用（解決方案）。
校長立馬幫我安排在一間閒置教室上課。如果Grace隱忍不說出來，或是只會在暗地跟同事發牢騷，100%根本不會解決問題本身，只能繼續在cafeteria 上到冷氣修好。
東西方文化差異 圖 在 單媽美國奮鬥記 Facebook 八卦
《大聲說出來》
常常有在網路上看見
或是聽說
美國人在生活及職場
疑似「種族歧視」或是「欺負華人」的案例
Grace自己在美國走跳三年
除了極少數一兩個例子
遇到真正有可能是種族歧視的white trash
其他我覺得很多都是所謂的
東西方文化差異造成認知落差
當然我不是說案例裡的美國人就沒有錯
而是雙方基本的邏輯出發點就不一樣
才會造成東方人覺得美國人自私粗魯
美國人覺得東方人懦弱虛偽
首先東方人跟西方人
有一個很大的文化差異就是
美國人很忠於自己的想法
也很直接的表達自己的需求
東方人則過度設想高層/對方的立場
並且視發聲的的抗議/欲求為不得體
東方人一則隱忍二則迂迴表達三則找人傳話
三者都不是美國人習慣的溝通方式
造成美國人以為東方人「可以接受」不平等待遇
或是有話又不愛明講 莫名其妙
他們不會買這些手段的帳
美國人遇到自己不喜歡的人事物
往往就非常直接的表達自己的不滿跟需求
也因此他們得到自己想要的待遇/權利的機會
比迂迴的東方人高很多
這也讓東方人不平衡
覺得美國人粗魯又自私
再者
東方人的家族及職場文化
幾乎都有用群體榮譽跟群體中心
作為基準/出發點
去壓抑個別個體
尤其是排行底層/基層的人的
自我意志或是個人需求
來去尋求權力核心的認可/獎勵
時機到了
識相的長老/長官
都會按照屬下付出論功行賞
以免失去在屬下（他在乎的）面前的威信
所以沿用這一套邏輯的在美東方人
往往一樣過度壓抑自己
為另一半/公司主管犧牲過多
卻遲遲沒有任何褒獎/升遷
最後壓抑不住抗議
另一半/主管只會認為你莫名其妙
他們沒有要求你
是你自己要做的為什麼要怨
這些籌碼沒有事前的協議
為什麼要給你那些褒獎/升遷
甚至認為你在對他們情緒勒索
總之在他們的邏輯裡
付出前不吭一聲
事後才在吵著要糖
美國人會買單的機會很低
Grace的建議是
職場/關係中 對手是美國人
有話就大聲說出來
東方人一開始不習慣這樣的方式
可以試著「理直氣和」
好好的把自己的論點和立場
有條理地在腦中順好
然後找到key man
不慍不火的表達你的意見
一般都會得到你需要的反應
如果是遇到明顯不合理的待遇/要求
Grace建議當下你大膽的嗆出來
嗆不是指潑婦罵街而是把對方點破
美國人喜歡直接勇敢的人
只要你是有理的
往往會有人接刀處理
Grace遇到的那極少數種族歧視案例
（通常是試圖性騷擾）
都是當下大聲罵回去
並告訴對方你可以去投訴
對方發現我不是他以往遇到的軟柿子
是個不好惹的東方人
通常都會道歉或是縮回去
在美國用亞洲那套習慣
事發時不反映
然後事後才四處投訴
特別是你已經簽了白紙黑字
除了量販店的買貴退差價/退貨
通常都不會得到你想要的結果
即使是在台灣
Grace也鼓勵你
學學美國人的勇氣
只要確定你這方在理站得住腳
有話就就理直氣和的明白說出來
即使狀況不會有即時的改善
選擇不壓抑你自己的身心
都是有益情緒及人際關係健康
*圖：Grace的教室冷氣壞了，不通風很熱，沒人幫我安排備案，一開始只得移到cafeteria 上課。上了一天半，覺得一點都不理想，Grace自己出馬找校長談判，說沒有理想的環境教學品質不會好（有理的理論），是否有空的教室可以讓我借用（解決方案）。
校長立馬幫我安排在一間閒置教室上課。如果Grace隱忍不說出來，或是只會在暗地跟同事發牢騷，100%根本不會解決問題本身，只能繼續在cafeteria 上到冷氣修好。
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※ 引述《freddy50301 (洗米洗洗米)》之銘言：
: ※ 引述《a000209898 (吾低端雜碎 但自有天佑)》之銘言：
: : 為什麼到了近代，中國文化留給其他國家，就是共產、64、武肺呢
: : 然後到了現代，連中國文化都要靠日本人，做遊戲跟動漫來發展
: : 為什麼中國文化衰退那麼多呢
: : -----
: : Sent from JPTT on my Vivo V1930.
: 其實你仔細想想
: 三國的東西會這麼紅
: 也是拜日本遊戲的大力宣傳，現在三四十歲的以前都是玩這些遊戲
讓我想到，前陣子看到一些平反西方中世紀的論點
說中世紀沒那麼糟糕，那個時候學術思想發達
甚至許多今日仍在使用的機械裝置如機械鐘和印刷機
都是在那個時候發明的，有受過教育的人都知道地球是圓的
……但衛生方面還是噁噁噁噁噁噁噁噁噁噁
總體來說，中世紀對於現代西方文明有相當大的影響
直到黑死病降臨在歐洲大陸上才成為大家所知道的黑暗世紀
至於西方超車東方的說法，有些人認為是工業革命後
有些人認為是大航海時代，但沒有先前資本的累績，這些都不可能實現
造成東西方會有如此大的歷史走向，很多人都認為是地理差異
西方的中心是地中海，東方的中心是地中地
但這是不是絕對的原因呢？不知道
突然想到啊，前陣子看到看到張圖
是文明衝突論常提到的現代世界文明圈
而其中 中國、台灣、韓國、越南和呂宋島，都被劃入所謂的中華文明
同屬漢字文化圈的日本則被獨立出去
有人認為，日本文化本來是獨立的
除了吸收漢字、部份漢文化和鐵器技術，玩的一直都是他們自己的東西
有人認為只是單純吧歷史上曾被劃入中國領土的地方給包進去吧
但是，單純提到「大文明」，忽略「次文明」的差異也是不對的
就像這張圖也無法解釋為何同屬中華文明的韓國跟越南足球能踢的嚇嚇叫
華人踢足球就廢到笑
QQ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.37.118 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1695037233.A.E57.html
※ 編輯: ak47good (114.45.37.118 臺灣), 09/18/2023 19:43:13
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