回家發現帳號被檢舉登出。。。還好是小問題，看來要有點準備了。
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來談一下系統崩潰的東西
基本上，系統會崩潰的原因，並不是說這個系統不能運作，在工業上來說就是，工廠可以跑、產品可以出、業務可以接，一切都正常，但當想要產業升級之類，或是改善改良製程，就爆了。而且往往爆到連原本的都快做不出來。
所以，為何？
簡單說，拷貝人家的，基本上就是這樣，知其然而不知所以然。我不是說，台灣全部都是照抄不改進，而是這種技轉、拷貝甚至抄襲，都會隱藏很小的細節問題在裡面。
舉實例會比較容易懂，好比說有一個化學製程，美國傳來的使用說明是藥劑A+B+C再加水，溫度調到60C。台灣技轉的公司做了二十年都沒問題，怎麼突然去年開始天天出狀況？
一打聽，老闆嫌美國藥劑太貴，十年前轉日本的，去年轉中國的。把供應商罵到臭頭，怎樣都調不好，今年終於調整到勉強及格的程度，但產品出去後的客訴超多，下游退貨率很高。
問題出在哪？是中國原料的問題，那當然根本就不用問，供應商鐵定花了很大的功夫，才幫現場弄到可以運作。但這問題只是中國貨很爛？
不，當年改日本料的時候就出問題了，只是日本的品質沒差那麼多，現場作業員想辦法調整參數，調整到過關可以用，而且跟原本的品質差不多。當年調整的師傅呢？退的退轉的轉，現在只有徒弟在，然後他只知道師傅調整了某個距離、溫度降了一度。所以當徒弟今年遇到這問題，他也只會重調整距離，溫度上下變一變，讓生產勉強可以動。
所以，這問題出在日本供應商沒教好？還是日本的原料也怪？
NONONO，追根究柢下去，你可能透過美國哪個做這行的朋友，還是當年技轉台灣的那個退休老頭口述，才發現台灣廠一開始就弄錯了!藥劑的投放順序是A+B+C+水，不是一次加下去，這會有很微小的差異，對品質產生大概1%不到的影響。
你說，1%又怎樣？對，當年跟著美國師傅學的徒弟也這麼想，所以後來乾脆全部一起加，反正結果也沒差，而且因為縮短熱機時間，老闆還發過獎金。故發現，原來全部的問題都是一開始就歪了。
但你又說，可是美國現在本土的製程，也是A+B+C一起放啊？
是，二十年來進步很多，藥劑商早就調到順序沒差了，「所以才會十年前藥劑價格變貴，台灣老闆轉去跟日本買」。而且更糟糕的是，二十年來製程越來越精密，進入微米級的時候，你不照原廠的規範跟原料做，就會開始出包。
現在大家知道，為何有些台廠的利潤很薄了吧，並不見得是人家坑他，是這種歷史因素導致他後端要修正的成本變高。也許是額外多了一道修正藥劑D，也可能是多雇用100人去把產品拿來肉眼品管、手工修正。
你如果去問台灣的智庫，他去問老闆跟經理，一定得到一堆根本沒意義的答案，什麼人工太貴或是政府不幫忙。
故稱系統失靈，很多問題是當初路徑歪了一點，後面就歪到海邊去。中國的狀況更糟，又因為人工太便宜，環境的傷害無所謂，所以系統問題一直被蓋掉。
為何說系統崩潰？
俄羅斯當年拿到一大堆美國的圖紙，然後決定不照抄，用自己的方法去做，是因為這些俄國科學家很清楚，自己的工業底差美國太多，照抄遲早會系統崩潰。
崩潰在哪？很多地方。
諸如工人的素質，他是否焊接的時候照規範做，一絲不苟？師傅教徒弟的時候會不會藏私，制度能否保障師傅完整傳授技藝，徒弟得到技藝會不會破壞信任去搞師傅。
或是像上面說的，你知道工序是P-Q-R-S，但怎麼看都覺得不必要這樣，R-P-Q-S也成啊，我們試驗看看，倒過來也可以做啊，為何要堅持順序，生產效率是其他組合的一半？
這必定有原因在，而美國會這樣做，現場技術人員會把原因寫在教科書上？會寫在書上的只有高等教育或是老經驗的，他們也不見得知道現場這樣做的理由，就算知道也不會寫，會寫也是寫三十年前的歷史。
結論就是，凡事必定有原因，你以為美國人很笨，這麼快速簡潔的路徑不知道，是台灣人發現的，台灣人超聰明，中國人複製得更聰明十倍？
沒有，人家知道你遲早會出包，因為這條路他們走過，但為何要告訴你？反正你人工壓那麼低，汙染亂排不用管，自己要害自己國家，你家的事，我爽爽買你便宜的用就好，真的高精密的我自己來。
一家工廠有了這一點bug，十家工廠累積了十種以上不同的bug，整個中國累積的何止上萬。累積到現在，就是民用的還好，軍規的怎樣品質都拉不上去，拼命地想要買俄國的技術跟偷美國的來照抄。
但已經到了照抄也抄不出鬼的時候，因為技術精密度提高，小bug累積的問題也越大，直到寫程式的人最害怕的夢靨，整個系統會不定時的崩潰掉。
要救的唯一可能，就是整個砍掉重練，但又做不到。。。
好了，你說台灣這些台清交的天才難道想不到怎樣研發解決嗎？這就是另一條系統失靈到崩潰的路。因為當年技轉給那個師父，照著做賺大錢，幹嘛去養研發人員，從頭到尾把整個製程解析？
然後研發人員學的不是整個系統，而是部份的技術，與其說創新不如說是改良跟改善。這方面台灣工程師超強，世界名列前茅絕對沒疑問。可是，因為你沒有累積從零開始的經驗，當你從人家的60%開始到現在的90%，想要進步到100%的時候，怎樣都爬不上去。
你必須從60%以前的一個個拆解，不然根本沒辦法做到。但是你已經四十歲了，成功奠基在師傅的技轉跟改善，你能夠說服七十歲的老闆跟股東們，現在花每年幾億，養一堆剛畢業沒有偏見的二十歲台清交新人，研究五年去把這問題解決嗎？
至少到今天，都沒看到這案例，這就是技術到管理制度的系統整個都出狀況，故稱為系統失靈，意即已經沒辦法依靠自己去解決了。
其他的地方更慘，傳產的機械、化工、材料等(紡織沒這問題)，照理說要找台大等級的腦袋下去磨十年，從頭到尾知道怎麼回事，接下來就可以創造出屬於台灣自有的技術，連美國人都不知道你怎麼做的。
但，你覺得台灣現在哪家傳產，刻意養了一個台大博士團隊，讓他們下去產線研究十年了嗎？
所以，產業升級他們無能為力，只能希望政府給予補貼，引進新的技術跟機器。也只有這樣，傳產才有空間容納這些台大新人。
而你說為何自己不花錢？先不提願不願意，你們知道國立大學碩博士在傳產基層的處境嗎？跟當兵一樣，覺得你們菜逼八薪水又高，林杯不爽要搞死你。
今晚就講到這，如果真的不懂系統崩潰的意思，可能要多想想了。
#可以問我儘量解釋
材料工程師薪水 在 Re: [心得] 給學生的職涯建議- 看板Tech_Job 的八卦
※ 引述《shrines (中國志漲/志漲中國)》之銘言：
: 材料除了金屬，確實樣樣不精，
: 但是台灣這種地方哪那麼多厲害企業給你專精？
: 拜託當大家第一天出社會？
: 學校學的能讓你快速進入工作的基本概念就夠，
: 哪需要他媽分得那麼細？
: 材料科學如果讀的熟，出社會當新鮮人門檻也夠用。
: 台灣代工島不是講假的，
: 一堆都馬只是製造業，
: 差別只是你家做什麼他家做什麼，
: 管你化工、機械還是三小，
: 大家都一樣給慣老闆糟蹋啦，
: 真的需要專業研發，
: 台清交或海龜都挑到過剩，多得是繼續搞製程，
: 也輪不到原PO這種不知道碩士學歷有沒有洗到四大的人出來嘴，
: 無病呻吟怪到材料上是莫名其妙。
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好像有點晚回了，但還是希望為懵懂的學生們稍稍客觀
地分析一下一般的科系前景，請各位看倌鞭小力點。
若是你很確定自己喜歡什麼樣的科系，畢業後的出路就
不是很重要的考量點。因為一旦你在該領域讀得很好，
變成頂尖人才。我相信你都會找到你喜歡的工作，不管
該領域是否熱門。我們還是非常鼓勵同學不僅按照自己
的興趣，而且要符合自己的天賦能力來選擇科系。例如
電機、電子、資訊以及機械系需要比較好的數學與物理
能力才能讀得好。材料系需要物理或化學學科的能力。
喜歡數學的同學可以往材料理論計算方向發展。
但是若你不是很清楚自己喜歡哪一個科系，畢業出路
就是會是一個很重要的考量，因為畢竟工作是畢業後40
多年一直要持續做的事情，對你的人生影響太大了。以
台灣目前的產業以及將來的發展趨勢，不管從薪資、工
作環境以及將來的競爭力來看，半導體製造產業仍然是
最好的選擇，頂大理工科畢業的學生，大部分都進入
這個產業。 不同的科系的畢業生，雖然進入同類型的半
導體製造業公司，所做的工作性質與升遷的機會是不一
樣的。
以下的分析提供給大家參考，台灣的社會需要各方面的
人才，才能全面提升。我並無意貶抑其他系所，我整理
後供大家參考。以下是針對台灣目前的產業作分析，在
不同的國家，有不同的趨勢。
例如在印尼，化工畢業生在職場的就業出路比材料好，
因為印尼產石油且無晶片製造業。
機械系畢業生在半導體製造公司的工作是設備工程
師，負責維護機台設備，常常需要長時間待在無塵室。
這裡的工作通常是需要輪三班制，也就是需要輪大夜
班，生活作息會不正常。而且設備工程師在半導體業公
司那不是主流的人才，所以很難升到比較高的職位。即
使是在提供半導體業設備的設備製造商，例如應用材料
(Applied Materials)與科林研發(Lam Research)這樣
賣設備的公司，裡面的高階主管都是材料系的居多，因
為這些設備是為了製造出特定的材料而設計出來的，所
以材料系的專長在這些公司也是主流人才。例如台灣應
用材料近十多年來的總裁都是材料系畢業的人才。雖然
近年來機器人/無人機相關的前景看好，但是台灣產業在
這方面落後日本及歐美太多了，所以產業競爭力低，工
作機會不多，收入也明顯比在半導體公司低很多。
化工系專長的畢業生，在半導體製造商通常只會負責
製造程序中的其中一站。主要因為化工系的專業學科為
輸送現象與單元操作，學的知識主要是以流體與氣體的
系統法則來製造材料，所以化工系的畢業生的工作職掌
多為製程工程師，通常是負責電鍍法(electroplating)，
或是化學氣相沈積(chemical vapor deposition)來製造
某個特定的材料。然而，在半導體製造公司中最容易升
遷的是製程整合工程師，也就是對製造程序的每一站都
懂的人才，材料系的畢業生會在大學時就學習電子、陶
瓷、高分子及金屬等材料，是製程整合工程師的主流人
才。化工系的畢業生若不在半導體業工作，就需要到傳
統的化工廠工作(例如長春化工及李長榮化工)，薪資較
低而且工作環境也比較差，甚至較危險，這也就是為什
麼有些台灣的學校化工系改名成化工與材料工程學系的
原因（例如中央化工系改成化工與材料工程學系；東海
化工改成化工與材料系，排名就會上升，能收到比較好
的學生。
資工系畢業生以後的工作性質，幾乎就是每天坐在電
腦前面一直寫程式以及修改程式，再加上現在的生活模
式，下班後也常常需要用手機及電腦盯著螢幕看，長
久累積下來對眼睛以及身體健康很不好。年輕時不
會覺得久坐及長期看螢幕有甚麼問題，到40歲以後
就會有明顯的感覺。另外，資工領域發展更新的很快，
一旦畢業後不久，就會有更新更好的語言或是其他演算
方式，甚至現在連AI都會自己寫程式了。因此常常會有
這樣的情況: 畢業一段時間後，所學的已經過時了，在
某些方面反而比剛從學校畢業的學生還沒有競爭力，因
此還需要花很多時間學新的。除此之外，資工領域的大
廠，IBM,Microsoft, Apple, Facebook, Google,
Qualcomm,Yahoo……都在美國，台灣只有分公司，作
研發的工作機會非常少；關於電機系畢業生，因為資工大部分能過去搶
電機系的工作（數位電路設計，軟體，
演算法）可是反之，資工很多領域電機卻很難跨過去，
另外固態組又要跟其他理工科如機械、化工、物理...一
起輪班吃大鍋飯，當然電機還是有些職缺是別的系比較
難搶的，如類比電路、硬體工程師...等。
因此，材料系畢業生在半導體相關高科技公司是主
流人才，這也是為何材料系在台灣會這麼熱門的原因，
另外，由於材料有很多領域，包括電子、陶瓷、高分
子、金屬、生醫、奈米、..等材料以及理論計算，進入
材料系後，配合自己的天賦(物理、化學或數學)，很容
易在其中一個領域找到自己的興趣，深造後成為你將來
的專長。更重要的是，材料科學具備很豐盛的基礎學科
知識，例如材料熱力學、物理冶金、晶體結構與繞射、
材料動力學、晶體缺陷、金屬材料、電子材料、高分子
材料、 X光繞射、熱處理學…….。範圍較為寬廣，需要
較長的時間學習，因此，我們常常可以聽到有很年輕又
很優秀的物理及數學科學家，但是很少聽到非常好的年
輕材料科學家。這是因為材料系的學生需要學習不同材
料領域的知識，需要時間養成。但是從另一個角度來
看，這些材料知識隨著工作經驗的累積，融會貫通，將
成為你人生重要的資產。因此資深的材料人才在公司會
扮演很重要的地位，將來很難被年輕的人才取代。另
外，材料工程師不需要長時間待在無塵室，做研發的材
料工程師只是偶爾或是很少進入無塵室。因為無塵室機
台的操作是由線上操作人員執行(通常只需要高中學歷即
可)。材料工程師的學歷通常是碩、博士，通常是負責規
畫實驗/工作，分析結果，找出問題而改進，完全屬於動
腦的工作。
以上是針對台灣目前的產業作分析，在不同的國家，有
不同的趨勢。若你將來要到美國留學並留在美國發展，
讀資工普遍會比材料好找工作，而且待遇也稍微好一
些。因為資工領域的大廠都在美國，而且美國製造業外
移到亞洲(但最近川普想把製造業移回美國)。但材料系
畢業生在美國只要領域正確，也能在美國找到非常好且
高薪的工作
""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
有個年輕人說：「如果上帝發現四合院裡沒人在的時候這棵樹仍繼
續存在，祂一定覺得很奇怪。」
答覆：
親愛的先生：
你的驚訝才奇怪：
我隨時都在四合院裡。
因此那棵樹會持續存在，
因為我在觀看。
祝安好，
上帝
羅納德滇敓J斯（1888-1957）
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