軟體技術是個快速推陳出新的領域。
有些開發人員把這視為 #危機，因為每幾年就得重新學一波新技術，還得跟體力、時間都比自己豐沛的年輕人競爭，這一行充滿危機。
有些開發人員則把這視為 #轉機，每幾年就會推出的新技術，讓你即使先前失去了先機，好位置/甜頭已經先被別人佔走了，你也不用擔心，因為下一波就有可能重新洗牌，拼的是我們持續學習、應用的能力，而不是那種一早卡在戲棚下的老前輩，一輩子只能在他後面，只因為資歷。
大家做出的選擇也會因此不同。
有些人「避免」未來得持續學習以跟年輕人競爭，所以目標就是「儘早脫離寫程式的角色」，這在台灣非常常見，尤其是偏傳統產業或專案公司，讓一堆人想儘快的從 PG, SD, SA,PM 這條路線前進。（對了，去外商軟體公司，說自己是SA的經歷，人家會以為你在講 system architect ），或是組員、組長、主任、副理、經理的職涯規劃，反正能盡快不以寫程式相關的工作為目標前進。
#這沒那麼難_我以前也寫過好幾年程式
另外也有些人則是一開始就希望挑個鐵飯碗，一輩子都不太可能改變，年輕人也不想進來這領域，老人也不想離開，老闆也因此不敢炒你的微妙關係、角色、領域投資。藉以避免被時代的新技術、年輕人給取代。
#凍結需求
而有些人則是正視軟體開發的領域，技術推陳出新是件常態，要怎麼把這樣的變化從劣勢轉換成優勢，他們選擇讓自己具備「因應變化」的能力，選擇「落實最基本的內功、核心肌群」，讓每一次新技術的推新，他能學得比別人都快，不管這個別人是老人還是新人。
他們從一開始就認同技術就是會不斷迭代推新，要能擁抱變化就是讓自己具備「適應力」，當別人跟不上新技術的變化與腳步時，他能在每半年新技術、每兩年新朝代都站穩陣腳。
因為他們深知，不管技術怎麼推新，需求、問題都是不變的，而最核心的部分也不變。所以他們核心基本功扎實的情況下，學什麼都快。「因為他們總是以解決問題、滿足需求為目標，去看各個新技術不一樣的地方，去了解適用、不適用的場景」
#有九陽神功的內力學什麼都快
他們踩雷的速度比別人快，被炸傷的程度卻比別人小，這就是他們屹立不搖的核心優勢。
以上三種方式，基本來說沒有誰對誰錯，就是挑個適合自己的，要付出的成本時間，以及要面對的風險，能獲得的報酬自然也都不同。
#認識自己 #接受自己
對我來說，第三類人就是把敏捷精神落實到自身職涯的，他們讓自己能擁抱變化，甚至以變化為武器來從競爭中勝出。
#adaptive
你呢？是哪一種？喜歡當哪一種？還是第四種或第五種呢。
有九陽神功的內力學什麼都快 在 [討論] 乾坤大挪移是強還是弱阿- 看板C_Chat 的八卦