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左看 右看 上看 下看 都是反對
⚠️民眾黨團提案：「雇主不得要求勞工前往疫區工作。」
🈲️民進黨否決！
⚠️民眾黨團提案：「雇主指揮勞工前往第二級旅遊警示地區，須提供完備的防疫物資。如果勞工認為不完備，可以拒絕前往。」
🈲️民進黨否決！
⚠️民眾黨團提案：「當勞工不願前往疫區、受檢疫、隔離時，雇主不能曠職、扣薪、解僱等不利待遇。」
🈲️民進黨否決！
———————————
#勞工真的是民進黨心中最柔軟的一塊嗎？
面對武漢肺炎，政府應積極保障國民的生命健康，不讓台灣勞工前往嚴重疫區，或者非紅燈警示的地區，雇主能提供足夠的口罩、酒精，才能避免患病的風險，但民進黨卻封殺民眾黨的提案，讓台灣人民暴露在肺炎風險中，嚴重侵害人道與人權的重要價值，非常不可取。
雖然有人宣稱可以透過職災處理，但主管機關也沒有公告適用，即便事後公告，《職安法》和《紓困條例》共同規定一樣不衝突，請民進黨不要因為政黨色彩而阻礙修法，重視台灣勞工的基本權益！
💪
#台灣加油
#民眾黨加油
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⚠️民眾黨團提案：「雇主不得要求勞工前往疫區工作。」
🈲️民進黨否決！
⚠️民眾黨團提案：「雇主指揮勞工前往第二級旅遊警示地區，須提供完備的防疫物資。如果勞工認為不完備，可以拒絕前往。」
🈲️民進黨否決！
⚠️民眾黨團提案：「當勞工不願前往疫區、受檢疫、隔離時，雇主不能曠職、扣薪、解僱等不利待遇。」
🈲️民進黨否決！
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#勞工真的是民進黨心中最柔軟的一塊嗎？
面對武漢肺炎，政府應積極保障國民的生命健康，不讓台灣勞工前往嚴重疫區，或者非紅燈警示的地區，雇主能提供足夠的口罩、酒精，才能避免患病的風險，但民進黨卻封殺民眾黨的提案，讓台灣人民暴露在肺炎風險中，嚴重侵害人道與人權的重要價值，非常不可取。
雖然有人宣稱可以透過職災處理，但主管機關也沒有公告適用，即便事後公告，《職安法》和《紓困條例》共同規定一樣不衝突，請民進黨不要因為政黨色彩而阻礙修法，重視台灣勞工的基本權益！
💪
#台灣加油
#民眾黨加油
這條新聞和昨天的醫療糾紛一樣，
我看了
只有一個感覺，
"千錯萬錯 都是別人的錯。
這樣的價值觀，是不是過度氾濫、根深蒂固了?
小孩跌倒受傷，怪地板壞壞
功課沒寫受罰，怪老師刁難
工作曠職扣薪，怪主管狠心
違規轉彎撞車，怪號誌不清
不受攔檢嗆聲，怪警察過當
諸如此類....不勝枚舉....
這位少年，15歲，無照駕駛，又違規轉彎，撞上大使的座車，
正確的來說，你才是肇事者，還要賠償...?
最恐怖的，媽媽永遠是"我的孩子沒錯、可憐我的孩子"...
正所謂上樑不正下樑歪，莫若於此。
勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？勞動基準法-全國法規資料庫雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 工作相同、效率相同者，給付 ... ... <看更多>
勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？勞動基準法-全國法規資料庫雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。 工作相同、效率相同者，給付 ... ... <看更多>
曠職扣薪 在 [問題] 臨時事假不准假，以曠職論扣薪- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
有同事日前因為家庭因素，需要臨時請假一小時(下班時間前一小時)
回去接小孩，事發突然
向人資提出請假，卻被主管刁難不准假。還威脅以曠職論
但是如上述原因當時他必須離開就先離開去處理家務了
然後今天人資發公司內部的公告信說沒有完成請假程序，未經主管核准
擅自提早下班記小過，當天依曠職處理，扣一天全薪以示懲戒
請問這樣公司的處理是否違反勞基法對於曠職扣薪的比例原則?
而且該主管以這樣理由要求該同事本月底前自動提出離職，因為不想付資遣費...
另外該主管上任就擅自更改原定上班時間的彈性區間，那就算了...
還規定一個月遲到四次就開除...一次口頭警告 兩次扣半天薪 三次扣全薪
表定0900上班，0901就算遲到 還取消加班費...申請他也不會給過
這樣應該違反勞基法了吧?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.43.19
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411756904.A.B0E.html
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