時薪制加班費計算的八卦，DCARD、PTT和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工休息日出勤工資及加班 ...

事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務知識及案例-按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工休息日出勤工資及加班費計算方式按時計酬（或按日計酬）之部分工 ...

#12. 有關部分工時人員相關事項說明

指工時較全時勞工為短，受雇主輪派定時. 到工，全月均在職，持續維持僱傭關係者。 有領時薪的:如工讀生 ... 就要用休息日出勤加班費來計算，且都是以4.

#13. 清明連假期間有上班的話，薪資該怎麼計算？

... 排班制的人員，2021年清明連假期間的休假情形; 關於時薪制（部分工時）人員的出勤規範; 有關休息日、例假日與國定假日出勤的加班費計算規範 ...

#14. 時薪制勞工的權益/計時人員工讀生權利須知

關於時薪制的基本工資，可參閱勞動部網頁：時薪制勞工的權益基本上時薪制有出勤才 ... 累計工時不論幾點開始上班，累計工時超過8小時，就進入延長工時，就要計算加班費.

#15. g0v 勞基法修法計算機

假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 ... 週薪：8400 元; 加班時數：4; 額外工資：300.00 元; 總計週薪：8700 元 ...

#16. 月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？

標籤: 月薪制, 勞基法, 最低工資, 勞動基準法, 時薪, 工資, 時薪制, ... 這個100元，就是所謂的「平日每小時工資額」，它是計算請假與加班費的基礎。

#17. 時薪制加班費計算 - 小文青生活

提供時薪制加班費計算相關PTT/Dcard文章，想要了解更多加班費、2020加班費計算、加班時數有關歷史/文化文章或書籍，歡迎來小文青生活提供您完整相關訊息.

#18. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

延長工作時間工資（下稱加班費）之計算按勞基法第24條規定。 （二）日薪制－係按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並 ...

#19. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科

如果有加班，加班費的時薪又是多少？ 基本工資和加班費的計算 答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管機關核 ...

#20. 時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源 - 隨意窩

5.按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ A：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（不低於133元，自107年1月 ...

#21. 月薪人員以22,000 為例：

勞動部加班費試算系統 https://labweb.mol.gov.tw/. ✹. 月薪人員以22,000 為例：. 22,000/30 天/8 小時=91.67(時薪) ... 計入延長工時46 小時內計算(107.3.1 前).

#22. 時薪加班費計算公式 - 工商筆記本

[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時 ...

#23. 日薪制加班費 - Primefotografie

新法時薪制薪資及加班費計算. ... 得到了日薪和时薪，我们才可以计算加班工资，比方说，小A在国庆节当天加班一天，则他的加班工资应当为200*3=600元； ...

#24. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上 ... 工時超過8小時的部分，加班費計算法同全職工作。

#25. 老闆說「這行業不給加班費」合法嗎？一篇文搞懂加班規定

四、加班費計算方式：依照出勤狀況不同計算給薪資 · 時薪制的勞工朋友們比較單純，因領到的時薪就等同於平均每小時薪水；而月薪制的朋友們薪資總額組成較 ...

#26. 新北勞動雲

您要找的網頁已經下架. 不好意思，這個網頁具有時效性，已經過期下架囉sTZ. 您也可以透過上方搜尋框利用關鍵字搜尋《新北勞動雲》其他網頁內容或回到首頁尋找您要的 ...

#27. 時薪制加班費 - 藥師家

並不適用變形工時，且若一天超過8小時就應以延長工時方式給予加班費。, 一例一休版本的休息日加班費計算方式，是四小時內算四小時，以四小時.... 有關時薪制加班費 ...

#28. 修法後，我們將少賺多少休息日加班費？用實例算給你看！

依原本的勞基法24 條，休息日加班的時數以4、8、12 小時為單位計算：未滿4小時、 ... 時薪制勞工在「休息日」出勤，工作8 小時內，不需另給本薪，只要給加班費（因本薪 ...

#29. 部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...

部分工時人員的工資按< 僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 區分: 一、按月計酬者: 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是--&gt.

#30. 12 月6 日新修勞基法Q&A

加班費 ，且該日出勤時數應併入每月延長工時總時數計算。 三、問：假設雇主實施彈性工時，休息日及例假應如何安排？ ·以雇主未實施彈性工時之月薪制勞工為例，在約定每 ...

#31. 計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

三、我們是計件工作，也是按月發薪，但每天工作不到8小時，此時基本工資應如何計算！？ 這時候就要再回歸部分工時採月薪制的概念了，雖此部分本會先前已有 ...

#32. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

雇主只要徵詢勞工同意後，即可在休息日協調勞工上班；如此，雇主只需要付加班費即可（但休息日加班費比平日加班費高），加班時數計算原以4小時為單位（即4小時以內以4小 ...

#33. 時薪休息日加班費

國定假日加班費計算方式：月薪制勞工當天即使加班1小時，也要加給1天薪資(註1)、時薪制、日薪制勞工則依照 ...

#34. 時薪制加班費 - Paula

按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ... 新法時薪制薪資及加班費計算新舊制下月薪制加班費算法比較一例一休新法簡報2017年元旦起， ...

#35. 工讀生國定假日薪資應雙倍雇主拒付最高罰100萬

因此若時薪制工讀生於國定假日出勤工作的時數在8小時內，其工資應加倍發給；若出勤超過8小時，雇主就應依勞基法第24條規定，加成計發加班費。

#36. 加班費時薪嚴重低估，應將時薪計算方式 - 公共政策網路參與平臺

行政院勞工委員會九十年六月二十六日台九十勞動二字第○○二六二○二號函：新制工時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法第二十四條 ...

#37. 2021雙十國慶連假出勤工資如何計算？如於國定假日出勤應領 ...

如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪x 8小時x2」 ... 就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。

#38. 時薪加班費 - 台灣商業櫃台

按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ ... 時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源-勞基勞保顧問... 時薪制勞工的權益(部分 ...

#39. 時薪制加班費計算 - 自助旅行最佳解答

加班費 試算系統勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者， ...

#40. 時薪制加班費計算完整相關資訊 - 動漫二維世界

時薪制 勞工的權益- 中華民國勞動部全球資訊網3.按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按時計酬者係以其約定之每小時工資額（以不低 ...

#41. 國立屏東大學第一屆第5 次勞資會議紀錄

五）正常工作日、休息日及國定假日之加班費，須依勞基法規定支給，請各單位 ... 時數/天數時薪制月薪制月薪制月薪制月薪制月薪制. 月薪制. 時薪制. 月薪制. 時薪制.

#42. 端午節連假有3 天！一次讀懂連假上班、加班薪資怎麼算 - 經理人

由於當天性質為休息日，假如當天出勤8 小時，應以加班費計算，將獲得以下 ... 工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數， ...

#43. 最新消息︱2021法定最底薪資計算方式

範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元）. 勞工於某休息日出勤工作8小時，如何計算加班費？ 加班前二小時，每小時工資加給1.34 → 加班前二 ...

#44. 時薪制加班費算法 - 深卡

上一篇提到月薪制的加班費計算方式，這一篇分享的是時薪制的加班費。 ... 勞工，每七天就是有一例、一休、每天正常工時8小時，超出的都要計算加班費。

#45. 【詢問】時薪制加班費計算 - 紐西蘭自助旅行最佳解答

加班費 試算系統(3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時... 項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時， ...

#46. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

約定8，自108 年1 月1 日起，時薪制勞工基本工資額為時薪新臺幣150 元； ... 資及工時計算方式，改以依實際出勤時數計算加班費及加班時數，並未調整 ...

#47. 時薪制加班費計算 - 社群貼文懶人包

條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=。 時薪制勞工的權益- 中華民國勞動部全球資訊網 ...

#48. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

月薪制人員「休息日」加班費計算範例. 假設條件. 月薪36000元、每日正常工時8小時(時薪為月薪除以240小時=150元). 上班時數. 加給倍率. 加給金額/元.

#49. 加班費怎麼算？加班費時薪多少？一張圖表教你解決6 大常見問題

以「月薪制」的上班族、也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 ... 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。

#50. 時薪制加班費計算 - Spiritsolon

所以時薪制的部分工時勞工，不論每日工時是不是不到8小時，只要連續工作至第6日，第6日的出勤工資，即應依休息日出勤加班費計算。 所以本案例週六為小善之休息日出勤， ...

#51. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

面試時雇主說每個月工資24,000元，外加全勤獎金1,000元，另外每個月第1個週六. 要加班半天，再 ... 計算加班費依序要先算出勞工「平日每小時工資額」後，再確認應加乘.

#52. 打工算時薪的工讀生，國定假日工資怎麼計算？

A：工讀生仍享有國定假日權益，其工資計算依排班及出勤情形說明如下─(以約定時薪140元為例) · 原約定出勤者： · 於國定假日放假不須出勤→工資照給(工資=140元*工時)。

#53. 五一勞動節為法定休假日，一分鐘看懂出勤薪資、補休規定

... 出席將按照「休息日加班費率」計算，而且不分月薪制或時薪制，都是出勤前2小時給時薪乘 ... 計算公式如下：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。

#54. 薪資基本工資勞基法假日加班加班費計算月薪制時薪制 - No ...

勞基法加班費分月薪制與時薪制算法. 依照勞基法基本工資計算現在應該還是158/1HR 那我覺得月薪制應該比照基本工資158*30*8 = *37,920* 這是最低的月薪制工資，覺青應該 ...

#55. 國定假日相關規定？

如果想節省國定假日加班費，其實有另一種選擇：調移國定假日。 ... 雇主們最容易誤認時薪、日薪制勞工的給薪規定，以為調移了國定假日或當天臨時無人力需求，就可以讓 ...

#56. 責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網

如果有加班，加班費的時薪又是多少？ (二)基本工資和加班費的計算答案是應該依照一般勞工的正常工時及基本工資去推算。當雇主與勞工約定並報經主管 ...

#57. 你的加班費計算方式正確嗎？

假設全薪30000.-. 平常日加班5小時. 加班費的算法是否為. 30000/30/8=125(時薪）. (125*2*1.33)+(125*2*1.66)+(125*1*2)=998-平日加班費. 例假日加班13小時.

#58. 休息日出勤，應如何計給勞工加班費?.odt

計算 方式請參考以下範例。 ... 勞工於某休息日出勤工作8小時，加班費計算如下： ... 雇主使時薪制勞工於法定休假日(即國定假日)出勤，應按「出勤時數」加倍給薪；如使 ...

#59. 各類加班費計算與薪資稅務處理 - CHRMA - 社團法人中華人力 ...

2021/03/13, 空班出勤之加班費計算, 0900 ~ 1200, 林慧蘭. 2021/03/13, 時薪制人員加班費計算, 0900 ~ 1200, 林慧蘭. 2021/03/13, 薪資所得應稅與免稅規範 ...

#60. 『曹新南專欄』月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？

『曹新南專欄』四種加班費計算方式​ 二、月休4天，每天上班10小時， ... 應該要計每天有2小時加班，平常工作日的加班費，是前二小時是一小時時薪X 4/3 ...

#61. 【專欄】時薪勞工之延時工資，計算標準為何？ - 1111中台灣

1.按時薪制勞工之每小時工資不得低於「每小時基本工資」，而現行每小時基本工資為150元，並為法定最低標準。 2.又有關雇主依勞動基準第32條第1項所定程序 ...

#62. 加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 · 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作 · 因天災、事變或突 ...

#63. 春節加班費怎算？ 國定假日「1小時就雙倍薪」 - Tvbs新聞

而時薪制人員，因排班時間不固定，出勤時才計算薪水，因此無法補休，但國定假日出勤得直接給雙倍薪，提醒打工族犧牲假日來上班，別忘了保護自身權益。 最 ...

#64. ［職場案例小教室］時薪、日薪和月薪的主要差別（加班費計算 ...

勞動基準法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分 ...

#65. 比照勞工！ 40萬打工族也享「特休、加班費」 - 銀髮資源網

一例一休打工族也受惠，休息日不幸被cue加班，加班費比照新制計算，最多加乘1又2/3倍，但最大差別在打工族不享有原本工資。 勞動部勞動條件司副司長黃維琛：「時薪制的 ...

#66. 端午連假出勤，各種性質薪資計算方式？

「8週彈性工時」 ... 端午連4天連假不同性質加班費計算方式 ... 時薪制或日薪制勞工，則依照當天出勤時數計算，時薪雙倍給予。

#67. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局

依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬 ...

#68. 【懶人包】時薪制加班費計算

加班費 試算系統https://labweb.mol.gov.tw勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法... (3), 休息日之工作時間及工資之計算，4小時 ...

#69. [問題] 採變形工時+時薪制。加班費的計算? - Salary - PTT網頁版

200-184=16hr 這16hr的加班費要如何計算呢? 是：時薪*1.34倍*16小時嗎?? 萬分感激-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.87.88 ※ 文章網址: ...

#70. 時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資？ - 傑報人力資源 ...

（後略）(註：就是勞動基準法39條所說的『第36條所定之例假、休息日』，例假不能加班，休息日可以加班，一例一休應該大家被吵的不需要我們再進一步說明了 ...

#71. 明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網

... 若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，包括處理文件、接電話等都納入計算。

#72. 勞動基準法修正事項說明

休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休). 休息日為禮拜六，例假日為禮拜天。 ... 工資成本『以價制量』 ... 特別休假採勞工個別周年制計算。

#73. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

在整部勞基法中，跟加班費計算有關的條文，主要有以下幾條。 ... 是平日每小時工資額另再加給一又三分之二，或者是1.67來計算，最常見到的錯誤就是全部都只給予時薪， ...

#74. 日薪制該不該轉換為月薪制？

因為月薪制的平均時薪遠低於日薪制和時薪制，因此在加班費計算時，員工會覺得加班費變少了，認為公司變相減薪，甚至降低加班意願，因此轉換月薪制的 ...

#75. 【宇恒週報】白話勞動法工資篇—「基本工資」概念整理

自109年1月1日起，月薪制基本工資為新台幣23,800元；時薪制基本工資為新 ... 即不算加班費）、符合勞基法「工資」定義的項目，加總後不低於「基本 ...

#76. 「時薪特休計算方式」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

時薪 特休計算方式資訊懶人包(1)，,,部分工時人員、工讀生、時薪人員的特別休假日， ... 店擔任時薪制工讀生，已經做了一年，看到新聞說現在勞基法規定工作滿半年就有特 ...

#77. 加班費怎麼算？看這張圖就夠了！

接著，我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算：. （為什麼是1.34/1.67，不是1.33/1.66？勞動基準法§24 中所敘述的延長工時 ...

#78. 比正職多1萬！他一算「時薪比月薪更賺」 網揭3關鍵 - ETtoday ...

雖然月薪和時薪都有調漲，但就有網友經過計算後，發現若是常常加班， ... 給正職員工25K的薪水，派遣員工則是領時薪，若時常加班，加班費則相當可觀。

#79. 月薪除以30天計算加班費不合理？勞動部：算法符合規定

依現行勞動基準規定，全職的勞工每週5日正常工時40小時外，應有2日之休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資；也就是說，月薪制的全職勞工，每一日都有 ...

#80. 日薪制加班費

國定假日加班費計算方式：月薪制勞工當天即使加班1小時，也要加給1天薪資(註1)、時薪制、日薪制勞工則依照當天加班新勞基法3月上路後，每個出勤的休息日，勞工會少賺 ...

#81. 淺談常被誤解的時薪制VS部分工時

所以不要再問我可不可以請特休或要不要給錢了。 3.約定當天工作6小時，如果超過要不要給加班費.

#82. 時薪人員加班費如何計算 - Ginafiro

專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制. 加班2小時以內者，加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算（算式時薪*時數*1,34）。再延長加班時間在2小時以內者，該 ...

#83. 【曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

有關加班費的部分，其實本次條文並未更動加成費率，但休息日的加班時數計算方式 ... 也因此，有關時薪制加班的計算方式，也同樣只有休息日加班時數的 ...

#84. 投票日上班「薪水和加班費」怎麼算？兩個例子讓你一看秒懂

至於打工族的薪資計算方式，黄維琛說，投票日當天已排班的（時薪）打工族，當日出勤在8小時內者，採「加倍發給」，例如，現行時薪158元，工作8小時，就是 ...

#85. 勞動節出勤時薪制須加倍給薪 - 自由時報

勞工局說明，若國定假日出勤工作時數在八小時以內，採用月薪制的勞工應加 ... 小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆須依照勞基法規定加成計算加班費。

#86. 部分工時一例一休秒懂超過8小時就要算加班費

第13條勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 三、時薪制與月薪制差異？

#87. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

2、5/1 勞動節加班費發放計算方式？ ... 出勤工作者，應加给廚工1 日休假日出勤工資，如為時薪人員者，按每小 ... 又：合約裡又訂月薪制又定時薪制是合法的嗎？

#88. 工讀生加班計算 - Hugoag

在臺灣加班仍是常態的世代，關於加班的各種規定，像是加班費計算、加班時數的 ... 已經工作達合理時數的勞工，可以領得比一般工作時數更高的時薪制工讀生清明連假加班 ...

#89. 勞工平日加班費如何計算？ - 勞資爭議處理專業律師

當勞工工作超過法定工作時間或依法變更工作時間，雇主即有給付加班費之義務。勞工請求加班費之法律依據 ... 時薪制者，即以時薪為「平日每小時工資額」。

#90. 不給加班費勞基法

新法時薪制薪資及加班費計算. 詳細內容分類：其他com_content_published_date_on 點擊數：15003 因為這次修法討論過程中言明(無解釋令)時薪制之單位時 ...

#91. 時薪人員加班費計算 - Testdog

時薪制 勞工的休息日加班費計算, 現行法律規定之最低基本時薪（自2021 年1 月1 日起調整為160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此 ...

#92. 基本工資怎麼算？ | 焦點事件

5個「工作日」各1個小時的加班費是「(1+⅓)X」元，1個月20天，也就有「(26+⅔)X」元 ... 在「月薪制」，「在加班時數上限」內的月薪，是「時薪」乘240，所以是240X元。

#93. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

案例1解答:小明的薪資總額為26,600元，因此計算加班費用，要以月薪26,600元去核計時薪（26,600÷30天÷8小時=時薪110.83元），延長工作時間在二小時以內 ...

#94. 基本工資中時薪制假日工資問題– 職安目標市場營銷 - SI

陳菊擔任主委時的勞委會宣稱「星期六最後六小時加班費以0.33、0.66計算」，後來還提出「No work, no pay」（沒做事就沒薪水）、要推動時薪制的說法，.

#95. 2016年9月25日星期日 - 厚丞隨筆

計算加班費 不得以底薪計算,應以全薪計算. 計算加班費的倍數,不能以1.33/1.67來計算,應以1.34/1.67或是4/3,5/3來計算才合法. 勞工朋友彭小姐提問:

#96. 打工時薪計算 - Ydvhig

在算加班費之前我們先搞清楚一件事：你是領月薪還是時薪？ ... 27/12/2016 · A：首先應要釐清，月薪制與時薪制的計算基礎不一樣，月薪制的每小時時薪，是包含了休假日 ...