就看看這張【中華台北隊】可以重複貼幾次
這些舊官僚害慘台灣健兒的事件到底還要重複上演多少次
請新政府儘快革除那些無能拖油瓶
全民一定支持的
2016.08.03更新
Re: [問卦] 為什麼沒人反抗棒協、網協、足協、籃協
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1470306641.A.CF0.html
【中華台北隊】
2016.08.03更新
今天體壇的大新聞，台灣的世界網球金牌謝淑薇，被中華官僚整到不願為國出征了，往下爬文，一切都有跡可循。
Re: [問卦] 為什麼沒人反抗棒協、網協、足協、籃協
https://goo.gl/T7YxLq
2016.07.06更新
[新聞] 網球奧運沒教練 謝淑薇難過：被國家霸凌
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467793524.A.E5B.html
今天看到這則新聞實在令人難過
馬上想起這張舊圖【中華台北隊】
這不是之前那位之前收到體委會100個花瓶（還是很醜的花瓶）作為獎（羞）勵（辱）的那位女網冠軍謝淑薇嗎？
夢遊寫真人謝淑薇 Suwei Hsieh原文：
https://goo.gl/AvoZKX
無奈字句中藏不住血淚辛酸
台灣人還要被那些陳腐的官僚體制踐踏多久？
https://www.facebook.com/TwowT/posts/10205886043225062
請新政府的大力改革體委會和各種體育協會吧！
2015.11.19更新：【扯！ 12強台灣隊員每天零用金才200元】
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20151119/735852/
這次十二強的賽事真的很精彩，我相信國人都樂意把稅金花在獎勵這些辛苦為國爭光的選手。體育屬、棒協、各協會那些高層不知道薪資福利待遇如何？但台灣職業選手的薪資和獎金制度，真值得好好檢討。
可是每次講到這類制度議題，主管機關就一再迴避，人才只好去國外發展，還會被高層酸只愛錢不愛國。就像是勞委會主委說「要是沒有22K政策，你們連工作都沒有」，結果大學生畢業搶著去澳洲種田當屠夫。還要被酸沒有競爭力。
另外昨天看到的新聞，也是很辛酸
【台灣郵資比簡訊還便宜，但卻都是郵差用勞力去發送】
台灣郵差之前執勤時過勞死，讓問題日前已經浮上台面。現在看到這定價也太慘。中華郵政大宗郵件一封約0.86～1.4元，比中華電信簡訊每則1.1～1.5元還便宜，大宗郵件的優惠定價都是回饋給大企業、財團廣告、政府機關、還有超有錢的政黨的競選廣告。而郵差被當血汗勞工…中華郵政表示明年大宗郵件的定價會調漲3倍。真心希望相當比例的盈餘是回饋給辛苦的郵差先生。
中華民國體育暗黑史
【只要耀文手上有跳竿】
只要耀文手上有跳竿，就算是臨時借來的，他也能拿金牌。唯一能阻止耀文的只有......中華隊
https://goo.gl/nVRZgS
中華台北「無竿」可跳 世界盃落寞棄賽
葉耀文又沒竿 上次拿金牌這次...
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20150725/655416/
（上次在此）
臨時借竿 葉耀文奪金好有戲
http://sports.ltn.com.tw/news/paper/879450
撐竿跳選手無竿可跳，謝謝你，中華台北
請各位社畜跟我念一遍：
「不要問國家為你做了什麼，要問你為國家做了什麼」
每次發生這種鬼扯的事，政府的體育高層都完全沒有人需要負責或道歉，真的是很神奇唷。
來來來！一律兩百一律兩百！足球國手日薪200就好
＊ 網友來信指正，所謂200元，是國手的「一日餐費」，所以日薪是「零」。謝謝你，中華民國！
臺灣足球體制與球員待遇
http://www.sportsv.net/articles/4586
足球協會啦、什麼體育協會的都是一些很神奇的組織
一些之前的案例，各個經典啊（淚
最窮參賽國？ 台女籃出征沒經費竟「2打3」苦撐
http://www.ettoday.net/news/20131001/276628.htm
拿下溫布頓女雙冠軍的網球選手謝淑薇，獲得行政院體育署贈與100個（很醜的）花瓶。爺們打賞你，不收還不行呢。
「謝淑薇花瓶」莊智淵有200個！
http://www.ettoday.net/news/20130710/238594.htm
比起曹錦輝，傷害台灣棒球最重的根本是棒球協會
http://www.buffettism88.com/2015/07/baseball.html?m=1
不肯為選手保險、還吞國光獎金
被譙「不懂國家榮譽」 胡金龍：爭取應有權益
中華棒協秘書長林宗成：「現在的年輕人不重視榮譽、為國爭光」
http://www.appledaily.com.tw/…/arti…/sports/20150712/646584/
體育經費在哪裡呢？
世大運選手村「12天」就要多花「26億」來蓋？？？
柯文哲在飆甚麼？因為選手村不只花26億
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20150111/539966/
總共要花371億來辦一場世大運，然後郝政府自己估有100億的經濟效益。花371億賺100億，搞個大錢坑來辦世大運？？？
（2009年）聽奧泳池不符合國際規格，少兩條水道，白花6億公帑
http://www.appledaily.com.tw/…/…/headline/20090721/31800977/
（2012年）世大運花12億蓋泳池 蓋錯得重建 亂花公帑？北市府辯:蓋錯很常見
世大運花12億蓋泳池 蓋錯得重建 不符世大運規格 北市花廿億補救 亂花公帑？北市府辯:蓋錯很常見 - 台視新聞
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=2714335
（此原連結是引用自台視新聞，他們把新聞移除了，但用新聞標題去查，還是可以查到很多相關資料）
我能罵髒話嗎？這種蠢事可以連續發生兩次，郝市長你砸了那麼多錢在廣告，向市民宣揚這兩項政績，硬體卻是如此不堪
台北郝有錢，為舉辦2017年世大運，將花21億蓋台北籃球館。
http://www.hi-on.org.tw/bulletins.jsp?b_ID=121217
「288」億大巨蛋也不能打棒球？？？
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/…/20120906/141084/
以上各項不可思議的疏失，有任何一個長官為他們的政治生涯負責嗎？還是爽領薪水等著退休再爽領退休金？
棒球也來一篇專業文
「黃平洋」議員之100年度 台北市政總質詢 (節錄)
感謝犀牛板板友提供佐參
http://a.bbi.com.tw/Baseball/1ICJ7sls.html
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倫敦奧運／背4車戰7場 亞運金牌蕭美玉淪最苦難車手
http://www.ettoday.net/news/20120723/77706.htm
自行車出國比賽沒有車隊人員，選手在賽道上自己組車維修。中華台北馬拉松選手在國際賽事時被拍到飲水區「零」工作人員，沒人拿水和補給選手…舉不完。
頻傳選手沒經費出國比賽，政府體育補助款到底花到哪裡去了？
http://bit.ly/1emR3g7
值得注意的是，另有選手被迫放棄國籍的情事，因為中華民國的體育國手太低賤，又窮又沒保障。不少潛力高手投奔挖角的國家諸如中國等等。結果體育界的肥貓各個兩手一攤說就是沒錢啊沒辦法，任由人才奔走他鄉。這個名單要整理起來，又是一大串啊。
花了大錢在臺北聽障運動會、世大運，體育肥貓出國考察爽等等的福利就很有經費。不知道選手的生存環境改善的如何？這篇內文大部分整理於今年6月中的足球國手日薪200元的曝光。真是一扯還有一扯扯。台灣人才在中華民國官僚的政治環境下沒尊嚴的苟活環境，又豈止限於體育界？
此文完全瞭解中華民國官僚體制的運作
http://ppt.cc/Pc7kH
節錄
「空運、海運可以把限制出境的前屏東縣長伍澤元、前高雄市議會會長朱安雄、前台南縣議長吳健保、力霸集團創辦人王又曾、東帝士集團總裁陳由豪、訊碟科技董事長呂學仁、廣三集團總裁曾正仁.......等等等等，全部連夜安全送到世界各個角落去，
卻送不出去一支竿子。
而且更悲哀的是，體育署以及田徑協會未來最有可能徹底解決的方式，絕對不會是大家想的找出辦法運送竿子，而是不再通過學校把撐竿跳當成重點發展項目，不再補助學校聘請撐竿跳教練和設備的費用，然後不再有學生達標出國比賽，就徹底解決運送撐竿跳竿子的問題，這才是我們的政府真正背後會去做的!!」
好了，最後還是要正面思考，存善念、吞善意。才不會被罵沒有競爭力。
不要問中華民國為你做了什麼
要問你為中華民國做了什麼
大家共勉汁
更正：200元是餐費，日薪是零元
更正：獲得200個花瓶的是桌球國手
日薪制勞工的權益 在 [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary 的八卦
前言 : 本人日前面試接獲一個offer, 內容如下
小夜班(1500~0300).月休8日(排班.盡量不要休週末).薪水30k
實在是氣到了. 於是就寫信去勞動部詢問是否合乎規定
勞動部回函如下 : (可直接按Page Down, 因為全是廢話)
您好：103年4月13日的電子郵件已收到。
一、查勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
現行基本工資為每月新臺幣（以下同）19,047元，係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且
依法定正常工作時數上限（兩週84小時）履行勞務之最低報酬。復查勞動基準法施行細
則第7條規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約
中約定。
二、另依勞動基準法第30條第1項及第2項規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時
，每2週工作總時數不得超過84小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單
位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日
。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。但每週工作總時數不得超過48小
時。復依同法施行細則第20條之1規定，本法所定雇主延長勞工工作之時間，係指每日
工作時間超過8小時或每2週工作總時數超過84小時之部分。但依本法第30條第2項變更
工作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。又同法第35條規定，勞工繼續工作4小
時，至少應有30分鐘之休息，上開休息時間不計入工作時間。有關按月計酬勞工逾法定
正常工時之延長工時，雇主仍應依勞動基準法第24條規定(如附件)計給延時工資。
三、所詢疑義因尚有諸多疑義待釐清，請再詳具體事實，逕洽事業單位所在地之勞工行
政主管機關【縣市政府(勞工或社會局、處)】，將有專人進一步說明。
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簡單的翻譯就是, 月薪制的你勞工自己跟雇主談, 勞動部不管
這就曝露出勞基法"時薪制"及"月薪制"在條文上對勞工的保障差距很大
時薪制很簡單, 也完全可以量化 :
最低115/hr, 每日超過8小時部份x1.33, 超過10小時部份x1.66 (勞基法24條.30條)
有爭議時拿出來算一算, 一翻兩瞪眼
但月薪制呢? 完全沒有一個量化的標準, 完全沒有
(x1.33又怎樣? 月薪制你是拿啥鬼來x1.33?)
就讓你勞工自己跟雇主談
在地位不對等, 勞基法又沒有實質規範的情況下, 可想而之會有什麼結果
月薪應跟工作時間有關, 像我們都知道的大夜班>小夜班>日班
月工時也是很重要的點, 正常應為180hr, 可是超過180hr的呢?
都要在週末工作只能休平日沒朋友的人是否也該有多些補償?
勞基法全都沒有明文規定, 讓你勞工自己談
奇怪了, 拿月薪的人明明就比算時薪的多, 結果法規反倒沒有好好保障月薪族
那他媽的那我們要勞基法幹嘛?
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個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看:
1. 月薪制工時在0800~1800時的最低時薪應為105元
1800~2400 為120元
0000~0800 為160元
(月薪制因休假也有算錢,故月薪制最低時薪較打工時薪少是正常的)
(像現在最低薪資19047/最低工時180就是105.8元)
2. 工時在星期六部份 x 1.2
星期日部份 x 1.5
3. 月工時在180小時以下時薪計算基數 x 1.0
180~200(含)小時 x 1.1
200~220(含)小時 x 1.3
220~240(含)小時 x 1.6
240~260(含)小時 x 2.0
260小時以上 x 3.0
(月工時越長就需要有更多的倍數,讓雇主多請人,而非壓榨少數員工)
(用此算法就不採用時薪制每日基本8小時的算法)
4. 月薪較以上計算方式為低時判定為違法
以我的case為例, 最低月薪應為:(先不論2.)
315元(1500~1800)
600元(1800~2400)(算5小時.因扣去兩次工作4小時後的半小時法定可不給薪休息時間)
480元(0000~0300)
1395元 x 22(天) x 2.0 (月工時11x22=242小時) => 最低月薪應為61380元
(以上只是說明如何計算)
當然基數只是舉例, 詳細數字應請相關專業人士訂定
只是想拋出一個議題, 希望藉由基本月薪的量化來保障月薪制勞工的權益
大家可以討論看看, 也歡迎寄信給勞動部及選區立委討論法案的訂定
謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.11.168
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1397814103.A.ACC.html
現在月薪制可說只看薪資, 勞基法中沒有辦法幫你檢視內容
說難聽點, 就算你月工時260小時, 月薪19047也是合法的, 這樣怎麼對?
氣點在哪很簡單, 因為把那條件用最低時薪來算, 都還有32890
更別提那是小夜班
將來你結婚, 你的另一半都休週末, 你都不能休週末, 家庭的維持要怎麼辦?
不能全都用不爽不要作結案, 法規的訂定應該要有基本的保障
我不想用我的職業來模糊焦點, 因為實際上這條件誇張到就算用時薪算也不止這數目
勞資地位是嚴重不對等的, 所以在法規上應該要有量化的規定
而非只是弄個不能少於19047的空氾規定, 剩下的都讓勞工跟資方談
※ 編輯: Subaudition (220.134.11.168), 04/18/2014 19:17:42
而且那有人拿違法的責任制當例子啊, 臺灣工時長薪水就有高嗎? 你不要緊吧
照你的計算方法, 算起來應該是多少? 我算是30951 (19047/8 x 13)
我不認為法規清楚, 我一直想表達的是: 法規對月薪制沒有量化
結果大家都不討論這部份, 只是一直說薪資合理或不想作就不要作
"底薪"少於19047是不違法的, 只要勞方給你19047以上就合法
月薪制沒有量化, 造成許多月薪制勞工被剝削
為什麼大家都看不到自己的權益被剝奪?
※ 編輯: Subaudition (220.134.11.168), 04/18/2014 21:12:54
請問你是怎麼算? 可以試算給我看看嗎?
我確定我的職業不是勞基法的例外
超過的部份是要怎麼算?
給加班費? 那是用什麼來算? 底薪嗎? 但是勞基法有規定底薪嗎?
如用19047來算的話, 請告訴我算法
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