日薪制勞健保的八卦，PTT、MOBILE01、DCARD和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2022 最新）

工讀特休, 打工勞健保, 打工時薪, 勞基法時 ... 儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀 ...

#12. 時薪制員工也要加保勞保嗎？勞工如果同意不加保，可以嗎?

A： ✔️上班第1天，不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工，雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金！ ✔️這是強制.

#13. 基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於最低薪資？算薪水 ...

基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資，月薪制每月至少25,250 元，而時薪制每 ...

#14. 日薪制勞保在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站

會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、 ... 計算資遣費」的法律問題，如果雇主違反勞動契約，高薪低報勞工的勞保勞 .

#15. 臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔

範例1：勞保加保申報表、退休金提繳申報表、勞保退保申報表、退休金停繳申報表請見附檔範例. 工作1 日，每日工時8 小時，時薪140，薪資共領1,120 元。

#16. 勞退計算excel

【 時日薪制】勞健保費試算結果.30 種類退休條件（一次退休金） 得擇領月退休金條件法條依據31-07-2020 · 「你應該知道的是：勞退和勞保的老年給付是不同的制度， ...

#17. 勞資爭議處理專業律師團隊

雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制，勞工要怎麼辦？ ... 律師回答： 勞工的薪資落在較高級距，公司卻只有投保勞健保的較低級距，此為標準「以多報少」 ...

#18. 「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？ | 高雄律師

會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、 ... 資遣費」的法律問題，如果雇主違反勞動契約，高薪低報勞工的勞保勞退、 ...

#19. 員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話， ...

#20. 時薪人員勞健保

例：某臨時工於7月1日到職工作至7月6日離職，時薪150元，換算日薪為1,200 ... 將調漲成24,000元，時薪制則調漲為160元，配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將 ...

#21. 勞動基準法Q&A

A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算 ... 勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之 ...

#22. 最低工時薪資

自2022年（民國111年）起，月薪制基本工資將調漲成25,250元，時薪制則調漲為168元，配合基本工資調漲，勞保投保薪資分級表第一級將從24,000元修正 ...

#23. 勞保日薪

勞保日薪 · 「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？ · 日薪、時薪工人，月收入不必有基本工資？ ──有關「全職工作者 · 臺北市裝潢裱褙業職業工會 · 勞僱型研究助理、勞僱 ...

#24. 薪資計算方式 - Zap3003

文／勞動法普小律師前陣子接辦了個案子，雇主用遊走在月薪制和日薪制邊緣的薪資制度，還好最後不管是用月薪制還是日薪制。 事業類、機構外籍勞工薪資、加班費、勞健保 ...

#25. 勞保投保薪資（日薪）- | 健康跟著走

領日薪勞健保- 請問：以日薪為薪資計算之勞工，在勞保投保薪資上應如何計算？ ... 日薪制的計算方式，應該是以時薪*工時，而非月薪/30。 .... 108年1月1日起投保薪資 ...

#26. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

延長工作時間工資（下稱加班費）之計算按勞基法第24條規定。 （二）日薪制－係按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並 ...

#27. 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？ - 法律百科

投保時，加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」， ...

#28. 即將擔任部分工時人員的你，知道加退保相關事宜了嗎？

(二) 如果你是勞工的話，那麼都要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎？ ... 工作人員：以你日薪酬勞做為投保薪資，如果支領時薪者那麼以時薪*8小時換算成日薪計.

#29. 勞保時薪

勞保 、就保、職保個人保險費試算; 職漁單位及個人欠費試算; 勞保、就保、職保給付及 ... 病假扣半薪。518熊班.518求才針對此課題，簡介月薪、日薪、時薪制及相關函釋與 ...

#30. 日薪勞基法

職業災害補償,外籍勞工,勞動基準,資遣,退休,工作時間,休假,休息,工資,時薪制,日薪制,月薪制,勞動基準法,勞基法,勞保,健保,工作規則,工作守則,技能檢定,適用勞基法,.

#31. 單位聘僱人員時，應該如何估算勞健保及勞退金的成本？請參考

步驟1，估算月薪資：不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算，辦理勞健保加保一律要先換算成平均月薪。 · 步驟2，對照勞健保及勞退金負擔金額表：對照表連結如前。 · 步驟3 ...

#32. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

包含勞健保及勞退、薪資規定、休假規定、加班規定、資遣、職災…等， ... 此外，不只是日薪制的員工有特休，時薪制的員工也享有特休。

#33. 月薪制未滿一個月 - Iaf25

例如月薪24000元，不能說這樣算，日薪制就是800元，時薪制100元！ （同樣地，很多月薪制人員也有認為日薪比時薪人員還低的錯誤認知） 勞保、健保和勞退1.

#34. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全 ... 履歷不中斷：它讓工作者有履歷不中斷、維持工作手感、延續勞保年資的選項。

#35. 保險篇

依規定，離職當日（即最後上班日或最後支薪日）應立即辦理退保。 ... 依進用申請表所填報之每月實際薪資，對照本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負.

#36. 【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...

薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法? -陳明政律師. 已更新：6月29日. 薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…

#37. 勞工離職不滿一個月，薪資怎麼給？看法律怎麼說| 人資充電

按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。 ... 休息日而無法辦理離職、提前至7/30辦理離職交接手續，然工資與勞健保、勞 ...

#38. 基本工資調升勞保勞退連動| 退休金算盤| 理財 - 經濟日報

基本工資自今（2022）年元旦起，月薪由目前24,000元調整為25,250元，時薪由160元調升至168元，估計有將349萬勞工勞保費將因此微幅增加，但勞保投保 ...

#39. 「日薪制勞健保」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

勞保 及... 勞保及勞工退休金投保薪資說明, ,2022年5月10日— 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪 ...

#40. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

約定8，自108 年1 月1 日起，時薪制勞工基本工資額為時薪新臺幣150 元；月薪制勞. 工基本工資額為月薪新臺幣23,100 元，按日計酬者約定之日薪，於法定 ...

#41. 基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼：根本變相減薪

從圖片上的薪資算式來看，2021年12月底的薪水是33000元加計勞健保補助3000元，月薪有36000元，但公司此時便以「共體時艱」改以時薪換算，但算法卻相當奇怪 ...

#42. 未做滿一個月薪水怎麼算？薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

#43. 勞保時薪2019

標籤:HR人資,加保勞保,台北市勞動局,投保勞保,時薪制,勞工保險條例,勞資法令,就保,提繳. 歷史刊物8月號2015 Aug 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制文／蕭俊傑一、 ...

#44. 承攬VS僱傭，到底我跟老闆是什麼關係?

有無勞健保退休金？ ... 所以不論是時薪制、日薪制、月薪制、計件制，都只是計薪方式的不同，其身分也都該是勞工，其雇主都該負起相關勞工法令規定，『勞雇關係』應盡 ...

#45. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）

惟依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素 ... 調降其勞保投保薪資，但最低不得低於基本工資，其調整均自申報之次月1日生效。

#46. 勞動基準法

有當場結清工資給我，說要到發薪日才會給，這樣是不是違法？ ... 工作能力，勞動基準法跟勞保的補償跟給付總共領起來也才一兩百萬，往後的人生. 要怎麼走下去?

#47. 勞工保險局- 粉葵公司來了一位實習生 - Facebook

粉葵公司來了一位實習生，是否要幫實習生投保勞保呢？ ... 您好,無論是日薪制還是月薪制，只有公司僱用員工5人以上，就是勞保強制投保單位，都要幫員工投保勞保。

#48. 雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？ - 文中資訊

答 ：可以。 依勞動基準法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之；又勞動基準法施行細則第七條規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等為勞動契約約定 ...

#49. 勞工退休金條例Q

制度之種類：採個人退休金專戶制為主、年金保險制為輔之機制。 ... 新制之行政費用：勞工退休基金監理委員會與勞保局籌辦及辦理新制業務所須之行政費用由政府編列預算 ...

#50. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

自2022年（民國111年）起，月薪制基本工資將調漲成25,250元，時薪制則調漲為168元，配合基本工資調漲，勞保投保薪資分級表第一級將從24,000元修正為25,250元、勞退月提 ...

#51. 基本工資有含勞健保嗎 - Cvety duet

因應2022年(民國111年)基本工資調整，員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整，各 ... 不過必須特別注意：日薪制基本工資應由時薪制基本工資換算。

#52. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

（三） 勞工之年資係以到職日計算，如勞工於在職期間無中途離職、留職停薪. 等情事，年資均繼續計算，並無扣除寒暑假期間之規定。 肆、【寒暑假無工作不支薪之相關勞保、給 ...

#53. 【詢問】日薪制勞健保- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210316

北醫勞健保費試算【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用，實際保費尚須計算工作者每月實際工作日(2)非月薪制人員加保勞保，因每月薪資非固定， ...

#54. 基本工資又調漲！2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？

明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25250元、時薪制168元。由於基本工資調漲後， ... 不同月休天數的保全員，勞健保費負擔情形為何？

#55. 談好月薪3萬，怎麼只領到一萬多？人資教你怎麼做！

這個大家要特別的分清楚，我們一旦進了公司，公司會替員工投保勞保、健保， ... 月薪制與日薪制的內容其實根本是不一樣的制度，很多求職者常常在這個 ...

#56. 打工族的工作權益不能少！ - 勞工保險局

勞保. 保障勞保被保險人在工作期間或離職退保後的基本生活， 提供生育給付、傷病給付、失能給付、 · 就保. 著重在失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障，

#57. 慣老闆1招「變相減薪」！老員工慘變「時薪156」...勞動部說重 ...

... 抱屈，表示朋友的老闆要員工共體時艱，從去年5月到12月，月薪疑似變成時薪制，2022年1月 ... 這邏輯我覺得不行」、「勞健保補助是指6%不提撥嗎？

#58. 老闆從我薪水扣6％勞退合法嗎？勞退金全部領得到嗎？你必知 ...

勞退新制從2005年7月上路之後，為了確保每位勞工都能請領到退休金， ... 根據勞保局規定，2005年7月1日(含)以後到職的勞工一律適用勞退新制，如果 ...

#59. 生鮮人員可輪晚班時薪制享勞健保

品質檢查環境清潔商品補貨顧客服務協助進貨- 全聯福利中心(永和永安店) | 到小雞上工看更多新北市打工.

#60. 勞保薪資只用底薪申報，各項給付少領數萬元！獎金、加班費也 ...

那如果每個月工資不固定的話，怎麼計算勞保投保薪資？ 勞工當然可能遇到加薪、或津貼和獎金不固定等狀況，每個月的工資不見得都一樣 ...

#61. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

不要誤會，所謂的「勞基法事假扣薪」是指勞工請假規則》第7條第2 ... 而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天 ...

#62. 雇主強迫員工共體時艱突然將月薪改成日薪制，您有辦法接受嗎？

公司有賺錢當然也有營運不佳的時候，但如果遇到雇主為減少支出成本擅將月薪改成日薪制，而且還無勞健保的情況下，您還有辦法繼續待在這間公司嗎？

#63. 白話勞動法工時篇—月中到離職之工時工資常見爭議Q&A-中華 ...

按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。 ... 休息日而無法辦理離職、提前至7/30辦理離職交接手續，然工資與勞健保、勞 ...

#64. 平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何計算？

一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...

#65. 2022 基本工資25K 起跳！月薪、時薪連漲6 年，為何我沒感覺？

其中易有疑慮之處，在於基本工資調漲後，如果基本時薪加總的薪水較現有月薪高， ... 以基本工資2 萬5250 元為例，勞保費用為530 元（25250 X 0.105 X ...

#66. 明年基本工資調漲責任制保全起薪不得低於3萬600元 - 蘋果日報

按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數（每周40小時）內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 另外依《勞基法）規定，適用責任制的職類，勞僱雙方約定 ...

#67. 一例一休上路辛炳隆：時薪制人數將增但正職難調薪

辛炳隆表示，企業過去為了節省勞動成本，對於時薪制員工，會採最低投保 ... 一個月4天休假日上班，薪資成本4000元，連同雇主增聘臨時工所負擔的勞健保 ...

#68. 請問領"日薪" 工作的各位公司有給退休金嗎? - Mobile01

也是領日薪工作嗎? 小弟有個問題~你是工人的時候公司勞健保應該多少會保~ 公司有按法規日薪比例每月撥6%的退休金給你嗎? 領日薪這行業技術工~不是每個 ...

#69. 勞工保險投保薪資申請

4 月11 日到職、4 月18 日離職，日薪640 元。 如何申報加、退保屬全月在職狀態，應申報整月加保。 新新劳、 健保投保薪资暨保费分级表. 新新劳、 健保投保薪资暨保费分级表 ...

#70. 計時人員工讀生是否有加入勞健保權益

由於您是日薪制人員，有出勤才有錢領可能要先確認當初訂定勞動契約時，工作時間固不固定？是否有承諾每月工作幾日？ 是全時勞工日薪制？

#71. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且休假不 ...

#72. 薪資計算常見3大問題｜薪資計算系統幫你快速解決！

震旦雲整理薪資計算常見三大問題，並推薦使用薪資管理系統，讓算薪水、結薪日不再手忙腳亂！ 常見問題一：勞健保費用怎麼算？ 因應2021基本工資調整，勞 ...

#73. 時薪制國定假日

Pghd · 部分工時人員國定假日放假要不要給薪水- · 時薪制勞工的權益時薪計算方式· 專欄-勞動教室談月薪日薪時薪制· 109 年1月起薪資加班費勞健保所得稅計算.

#74. 月薪制勞工的權益 - Jzwtee

月薪勞工若在例假日上班， 仍可要求假日工資加倍發給，時薪、日薪勞工則不能另 ... [心得] 求職面試請多注意，月薪日薪制&勞健保問題– 看板標題[心得] 求職面試請多 ...

#75. 基本工資月薪

勞動部為維護時薪制勞工基本工資將從111年1月1日起調升，月薪由2萬4000元調整至2 ... 通常雇主會幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，因此月薪 ...

#76. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」 注意，魔鬼藏在細節裡！！ 重點1：所得工資總額 按勞基法之用 ...

#77. 日薪制該不該轉換為月薪制？

這些機動彈性人力都是日薪制或時薪制，實務上，很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本，不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資 ...

#78. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...

... 法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環，筆者在此介紹關於「月薪制」之平日、休息日、休假日之加班費規定。筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」 ...

#79. 公司員工7個人沒有勞健保勞保部分額外補兩千時薪制但 ... - Dcard

公司員工7個人沒有勞健保勞保部分額外補兩千時薪制但時薪只有160. 工作. 5月26日22:46. 想請問這樣有辦法檢舉拿回自己該有的嗎？ 我在一間小工廠上班雖然沒有勞健保跟 ...

#80. 【宇恒週報】白話勞動法工資篇—「基本工資」概念整理

由於日薪制的工作型態，約定一天的工作時數並不固定、態樣比較多元，使得 ... 勞健保的勞工個人負擔保費、公司依法成立職工福利委員會所扣的福利金、 ...

#81. 【名人專欄– 菲大】人資議題探討，日薪制該不該轉換為月薪制？

很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本，不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資遣費等，這些都是錯誤的認知，相關法令規定不在 ...

#82. 工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網

一、依題意所指，無法辨識是採月薪制、日薪制、按件計酬或時薪制之勞工，也無法確認是部分工時制或全時工時制。從而，以下僅針對目前法規提供相關解惑 ...

#83. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

雇主通通都要在你的到職日，主動幫你申報投保勞保喔！ 二、就業保險. 至於「就保」就更單純了，只要你是年滿15 ...

#84. 一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-部分工時及兼職人員加班 ...

(八) 部分工時、短期工作人員加班費、勞健保1. 加班費(a) 部分工時勞工之法定時薪，已內含休息日及例假日工資，所以休息日與例假日不用再給本薪(不含 ...

#85. 打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎？ - 磊山保經

到職日起要求按月提撥 至於勞退部分，在2005年7月1日勞退新制上路後，新進職場或轉換工作勞工，都只能參加勞退新制，不再適用勞基法舊制退休制度， ...

#86. [心得] 求職面試請多注意，月薪日薪制&勞健保問題- 看板Salary

... 勞健保到了第三週還是不幫我保加保勞健保我真的怕到了以至於萌生了離職的念頭也因此每天的下班我都會打完卡都會拍照留底後來離職了等到發薪日真的 ...

#87. 勞資實務問題Q&A - 第 59 頁 - Google 圖書結果

公司跟員工間的計薪方式是採月薪制好?還是日薪制優?且以下例試算比較說明: 1.計算基礎:月薪制採基本工資25,250元,日薪制則採時薪(168 元)基本工資×8 小時計。 2.

#88. 指整月均在職者。 (二) 短期工作人員

月實際工資應填報： 60,000元(算式：日薪2,000元x 30日). 每月勞保及勞退金費用如下：. 1.依勞保級距歸級為：45,800元，並計收4日保險費。 個人勞保負擔保費：128元(含 ...

#89. 勞退計算excel

【 時日薪制】勞健保費試算結果.勞健保負擔金額部分，本表用「月」30日雇主分擔金額來計算。.Mar 30, 2021 · 調薪媒體檔，拆分為勞保勞退2合1與健保3 ...

#90. 勞工保險-書表及範例-承保業務

一、部分工時勞工【 時/日薪制】勞健保費試算結果團體意外險保障步驟1，估算月薪資：不論薪資約定 ... (2)非月薪制人員加保勞保，因每… q：時薪制員工也要加保勞保嗎？

#91. 文章｜【沈以軒專欄】白話勞動法工資篇—「基本工資」概念整理

由於日薪制的工作型態，約定一天的工作時數並不固定、態樣比較多元，使得 ... 勞健保的勞工個人負擔保費、公司依法成立職工福利委員會所扣的福利金、 ...

#92. 暑假打工旺季勞動部：工讀及部分工時皆受勞基法保障

勞動部提醒，算時薪的工讀生、部分工時勞工皆受勞基法保障，至多做6休1，且工作第6天屬休息日，必須給予加班費。 清廁所、倒垃圾，再到教室，用酒精消毒每 ...

#93. 社區發展季刊129期 - Google 圖書結果

派遣員工適用於勞動基準法,應享有勞保、健保等基本保障。 ... 聘用街友訪查人力與聘用社工人員的狀況有許多不同,是屬於日薪制,招募、訓練、督導、績效考核、行政事宜等 ...

#94. 105 年最低時薪

健保 藥局口罩; 105年-時薪120元;月薪20,008元; 時薪制人員於春節期間出勤工作，工資應如何發給？ ... 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制. 8月號.

#95. 實領薪資計算

勞基法、勞退條例上名稱用工資，勞保、健保用月投保薪資這名稱，實際上兩者是一樣的東西。 因而，我們發現採用方法一的算法後， 日薪制原本可以月領 ...

#96. 受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...

實際領取日數，原則依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假，雇主依法會給薪，不算請假，因此 ...