「男人就算只是做了理所當然的事，也能理直氣壯地覺得自己很了不起。」
《營業部長 吉良奈津子》第一集挺好看。
這個故事守備範圍非常、非常、非常靠北的大，從男女、世代、職場上下級、社會階級到家庭關係，幾乎所有場域裡所產生的各種衝突都包覆進去，如果能夠把故事寫好，把想分析的現象爬梳得條理分明，這部戲就會是本季很值得推薦的作品。
相較於《HOPE》從新世代職場人的困境出發，《營業部長 吉良奈津子》就是由完全不同的另一個面向展開。二度就業的婦女，帶著那種看似取得優勢的姿態，夾殺進充滿各式斷層與歧視的日本職場文化中，反而徹底暴露了劣勢的處境。相較亞洲其他國家，日本職場本來就是一個對於性別與輩分，具有更歪曲解讀的地方。這部戲應該是想用一個曾經霸道的女強人，在經歷婚姻生子後再度闖入接受恐怖公司文化洗禮的過程，試圖要推翻某些高階人士對自己過於美好的想像。
再完璧的人生歷練，都敵不過流動的時光用力腐蝕自己的速度。
我自己目前比較喜歡的部分，在於這部戲裡所有的人設，不論職場或家庭中，幾乎都是帶著缺陷與惡性的平凡人。會因為事業稍有得意而忘記自我本質、會因為照顧家庭太過勞累而語意帶刺、會因為看不慣空降主管的炙熱如火而不斷碎嘴、會因為曾經被誤解而想盡辦法復仇他人，有太多值得投射的縮影隱藏在這群角色之中。
我們會為了做出這麼多惹人嫌棄的行為，大多時間並不是因為見不得別人好，只是希望自己能過得比那個誰誰誰稍微好一點點就好。
而承載著我們這些偶爾幸福、偶爾憤怒、偶爾絕望的片刻，則理所當然地，構築成每個人的日常生活。
日本職場文化 在 [心得] 日本職場文化差異- 看板WorkanTravel 的八卦
我在山中湖的洗衣工廠工作
主要是洗周邊飯店民宿的床單、被套、枕頭套
而我的工作內容一早是先分類飯店送過來要洗的東西
再來是將洗過的東西從大型烘衣機拿出來掛在機器上
機器會自動整平跟烘乾
這是最累的部分
因為量很多又很重
當機器小故障時
就必須找別的事情做
等機器好了再回來做
喝水儘量找機器調整時的空檔
所有人都是這樣
不給別人添麻煩
主管管理方式是軍事化管理
隨時注意所有人的狀況
讓工作產能維持到最大不太習慣這邊的工作方式
好緊繃
中午是由主管依照目前進度輪流讓大家休息50分鐘
不像一般在台灣固定12-1
午餐吃傳統的日式便當
有炸物跟醃製物還有味增湯
下午兩點多有20分鐘的休息時間
叫『お茶にしよう』會吃些小餅乾零嘴配個茶
桌上的一盒餅乾是有員工因為父親過世請了幾天假
造成大家麻煩
請大家吃的
日本職場文化蠻怪的
不能請太多天回來還要請吃東西
而相同情況在台灣
親人過世
該請假就請
好好處理完再回來上班
我相信這些同事間都是可以理解的
不用因為影響公司道歉
日本單車打工度假
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