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跟大家分享好消息🎉
《日經亞洲評論》評選在政治、商業、社運和藝文等領域的11位具代表性的亮眼女性，嘉瑜也名列其中。
此外，包括香港歌手何韻詩、台裔建築設計師胡如珊、印度Netflix國際原創電影總監艾瑞亞、日本求職App「Wantedly」創辦人仲曉子也都入選。
《日經亞洲評論》原文
https://asia.nikkei.com/Spotlight/Cover-Story/International-Women-s-Day-Meet-11-of-Asia-s-trailblazers
《日經亞洲評論》列出11位亞洲女性先驅 香港歌手何韻詩、「港湖女神」高嘉瑜、台裔建築師胡如珊入選
https://www.storm.mg/article/2368364
最近FACEBOOK出現超級多有關於香港人要移居海外的故事，
而且大部分家長都是以「不想小孩子讀書太大壓力」的出發點而計劃移民。
或是覺得小孩在香港沒有希望之類的.....
想說來到日本就可以逃離香港教育的壓力。
身為一個在香港、加拿大、日本都有接受過教育的過來人，
我希望可以在這裡聊聊我的看法。
當然你也可以當作我在唱歌一笑置之囉😂
其實很簡單，
如果你不想要小孩子讀書有壓力，
你只要把小孩隨便送到一所公立學校然後完全不理不就好了嗎？
為何在香港的時候這些父母一定非擠破頭逼小孩讀明星學校，
然後到日本後就可以讀一般公立小學校沒有任何要求？？
其實在日本大部分的日本父母也是跟其他亞洲國家一樣，
對小孩的教育跟學習非常的注重的！
日本有日本的系統，
很多是從幼稚園一路這樣子填鴨式的教育補補補考考考到大學，
我的日本媽媽朋友們為了讓小孩子讀上心儀的私立國小，
小孩子從幼稚園就開始天天補習，
你們說沒有壓力嗎？
很多朋友在移民前在自己國家，
覺得小孩凡事就要贏在起跑點，
那為何到了日本就覺得小孩隨便讀就可以在日本社會立足呢？
其實移居到日本要想的真的要很周全，
學校充滿了各式各樣的霸凌，
更何況你是亞裔外國人，
還有你認為小孩的未來要在日本求職可以比香港更好？
相信我這裡是極度排斥外國人來搶他們工作的國度，
如果你要小孩開心沒有讀書壓力的在日本長大，
那他不就變成一個沒有學歷的外國人嗎？
請問未來要怎麼在日本生存？？？
其實要在任何社會立足怎麼可能沒有壓力，
更何況你是在別人的國家？
小孩最終也是要踏入社會，
我們父母的責任是要讓小孩變得更有競爭力，
學會可以面對一切的困難且有能力去解決！
我認為這才是最重要的教育課題✊🏻
#我真的不了解什麼叫做零壓力的成長
#人生有可能是零壓力的嗎？
真的要開拍！？作者尾田榮一郎認證！
大家對於人選上有什麼想法嗎？
#圖片影片是日本求職網站的廣告
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真的是一轉眼就5年了！謝謝你們的支持不然我沒有辦法努力到現在🐱
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日本求職 在 [亞洲] 30以上/非理科/日本求職分享- 看板Oversea_Job 的八卦
這一趟日本行也告一段落，之前在這個板上得到不少有用資訊、希望也能幫到需要的人。
我只是普通人、八百千萬年薪的大大可以不用看下去。
背景：私大商科畢、31歲、身份非新卒。台灣加美國的工作經驗共6年的sales engineer
；多益 930(2016年）、N1（2017年）應徵主要是sales engineer/ account manager 。
大學考過N3，工作時過N2, 剛好轉職想說來日本看有機會N1或致少練到說得出口。前工作
偏向pre-sales, 簡單設備機台維修、部品更換、工廠裝機、教育訓練經驗都有。
我本來對日本文化就沒什麼興趣、大學時想說日本妹好可愛才開始學日文、連日劇都沒完
整看完過。生活日語更慘！多慘？一開始語言學校上課、口說的時候被老師懷疑我真的N2
嗎？ 總之很多生活單字都有問題。七月開始去打工、有個高中女生說 ええ～イケメンだ
我聽不懂、以為是行ける這個字，反問他 何処に行きます？知道的日本大概就是東京鐵
搭跟AV女優程度。
重點，這次從開始到拿到口頭內定花了快半年。當然自己條件上限制有關（少國外出差、
年收450）畢竟年紀也不小，找得到就在這邊撐3-5年。想的到的人才介紹全部登錄了，至
少15家、應徵企業總共丟了50間以上（嘗試+認真）這邊分享比較有參考性的幾家。
新大阪X社
中小企業 職務：歐美市場技術擔當
開心收到邀約，第一次去公司面試、開開心心過去。面試官現場兩位一位中國人日本待8
年，另外東京本社視訊連線人資一位，另一位社長，基本的問完以後（自介、職務經歷書
等等一定要很熟）都還可以，後面整個爆炸，問說與經銷商對應、機台怎麼修、開發的經
驗，解釋設備裝機流程等。完全沒準備、整個無法應對。後來中國朋友拿了小抄開始問我
英文，很簡單的自介、這邊不多說。
結果：残念ながら
原因：日文能力無法做社內溝通
伊x忠
裡面的一個子公司，負責二次電池技術開發，把設備賣到中國。有點高級的建築物裡面的
辦公室，進去之後總共六個人一字排開，目測都50以上，感覺就是四個白臉兩個黑臉、大
家都臉都跩跩的哈哈。有點聊天的面試，聊了一個小時之後結束。幾天後收到通知：日文
能力讓人擔心，但可成為即戰力，將進行第二次面試。
二面：直屬主管尼泊爾人，約40歲、日文中文跟英文也很厲害。直截了當ー叫我用日文介
紹我之前賣的設備跟維修經驗，聊20分鐘。說我日文不行、英文可但是這個職務機會用不
到。
結果當然fail
日立製作所
週六面試，交通費全額支付。大手企業果然不同，一個禮拜前就跟你確認好，而且時間也
很好配合，最後還會專人跟你聯繫，有任何問題直接打這通電話專線即可。職務：海外Fr
ont engineer 一走進去非常嚴肅的兩位面試官。一般問題之後針對過去專業設備的知識
提問，也問的很細而且非常謹慎每問一題紀錄一題。有稍微看到表格，猜測是採計分式，
一個空格一個問題，看面試者的回答給分數，最後總計這樣的感覺。日文面試時整個卡到
不行，以為會有英文面試挽回結果完全沒。最後還被問 是誰請你過來面試，是我們公司
的人嗎......（阿不然哩）
結果：當然fail
其他還有包括三菱 Nissan等大小公司，書面過了之後第一階段面試時都是日文不好被刷
掉。
第二階段
除了加強口說外也往大阪以外的公司找。外資、中小企業、外派、職務內容上也放寬很多
。但是這一趟下來，收穫不少，至少我可以很確定的是我個性跟日企業不合....實在無法
認同他們那一套系統。日文狀況稍稍改善後，最後符合自己標準跟條件面有達到且拿到內
定的總共四家，一家德商可能派駐台灣，一家大阪日商可能派駐台灣，一家埼玉縣日商、
一家福岡日商。
大阪日商是面板玻璃切割設備，一百多人日企業。面試只有一次，但是那一次約三小時半
。進去之後一字排開（又來了），五位包括社長、人事跟技術部長，前半段跟人事部長聊
完基本經歷後，後面技術部長開始戰鬥。為什麼我說戰鬥，因為他問的實在太詳細了，先
請我解釋之前的設備，結束之後一一發問，原理、零件牌子、哪國製造、裝機過程、怎樣
修機怎麼會壞怎麼避免都問。我說有些日文單字我不會他說你現在手機拿出來查沒關係，
五個人就看我滑手機，光聊這個就兩個小時，後來結束之後我的背是濕的。後來參觀工廠
整個放空。
結果：內定拿到但是開350萬/年收，寫明平均加班45小，底薪22萬，補助加一加27附宿舍
。心裡想說加班這什麼鬼，拒絕後隔幾天人力又打來說我幫你橋好了，已經有400/年收了
唷，而且加班只有20小喔，恭喜你，這算是很高的薪資呢......
結果：沒去！想想從小學大學認真唸書考試，為了未來有更好生活，結果還特地來日本加
班還要忍受他們的這一套，自己實在無法接受這樣的生活。
另一家關東傳統日商一樣設備商，100多人中小企業，意外是面試都是英文，日文只有30%
。職務是歐美技術擔當。沒什麼特別之處很普通平安渡過，且一面二面都用Skype面試，
後來我問人力為什麼都用英文，他說廠內有個台灣人說英文沒問題當初面試沒特別測試，
但是錄取上班後發現英文不行，所以這次特別謹慎。
結果：拿到內定，400-450/年收。加班沒有特別說明、沒住宿。過程有聊到未來要長期且
頻繁出差歐美，美國跑五年的我實在不想再飛了就沒列入考慮
這邊要分享的是有個家族企業，會長是一個93歲標準日本老人但沒兒子女兒、獨攬大權，
身旁每天都跟一堆拍馬屁的人準備接班。剛好在他們飯店打工一下後，說要弄一個汽車貿
易公司問我有沒有興趣，需要外語人才，當時找的很鬱卒想說就先這個做著來吧。還帶我
到汽車拍賣場參觀實習等等，第三次面試簽合約時傻眼。是要我先去飯店實習，月薪20萬
，說貿易公司也是一年後「預定」設立。前面兩次面試都是講說這個貿易公司怎樣往東南
亞中國發展等等。當天聊了三個小時，最後我說不然合約書上加上一年後會轉去貿易公司
的條件，他們回答：公司只是有這個想法並不是絕對要設立。聽完我說抱歉，我沒辦法簽
。結果被嗆我們是看你不錯才先讓你進來。
謝謝照顧，但我真的沒辦法接受、走出來大門除了該罵的髒話都罵了之後，幹嘛來這邊被
日本人當白吃，因為為了這家公司我房子合約都已經停掉了。還要再找2-3個月的房子加
搬家，這種麻煩應該只有在這的人才知道多麻煩因為根本超難找。猶豫很久要不要回去，
剛好房子到期前兩天有朋友介紹住的地方，決定再試一試。
當中一家也很妙、福岡公司半導體、聊了兩次之後內定拿到，這時才就職活動開始不到兩
週，想說運氣真好。結果他們說之前沒有申請過工作簽證，他問完他們行政書士之後要我
回台灣確認，我跟他解釋不需要他們不相信，我找一家會說中文日文的行政書士打電話給
他們解釋清楚，他們還是覺得還是要我回台灣跟日本駐台確認，來來回回快兩個禮拜。我
跑大阪外國人協助中心的厚生労働省確認好幾次，交通費不知道就多少錢，很肯定告訴他
們不用特別回台，還是不被相信。 最後比較像是爭一口氣，再去一次梅田電話直接讓雙
方溝通，最後企業終於相信我了，我也受夠了哈哈。接下來一直要我繳一些根本不用準備
的文件，加上DODA的人一直威脅很多競爭者喔，下禮拜不交出來，可能會換人囉。好聲好
氣解釋文件申請時間並不是我可以控制，請見諒。還是每天打來催說又有其他人選了喔，
再不快點可能機會錯失喔之類的來威脅，好吧, 這麼厲害你找他們吧。拒絕後，後來直接
從企業那邊接到電話，說可以先來聊聊啊，後面的東西可以再說不一定要馬上決定，後來
婉轉拒絕邀約，八字不太合的感覺。
另外一家半導體廠；簡單面試之後，講明一個月會有一半在去台灣跟中國，然後幾乎天天
應酬。基本上我不用喝酒很嗨了哈哈而且我半杯醉，直接說明不太喜歡那種場合，結果當
然fail.
最後在關東的德商，應徵sales engineer, 簡單SK面試，後來台灣有展會，希望我也回去
跟他們德國總部的人見面面試，要找需要中英日的人且英>日, 很幸運也很感謝，內定拿
到，最後我選這家。因為是外商比較不會像日企吧，明年要在台灣設分公司，且社內都用
英文，但產業有點可怕哈哈，就別問了讓我保留這家吧。
其中當然也有很多其他面試，像hellowork的中小企業等等，要打實在打不完。當然、如
果低薪可接受，不用擔心這麼多，飯店、免稅店、免費加班的公司等等非常缺人。
小弟的意見給30之後，非理科非高手且有要在這邊就職的人參考看看
1、出發前的代辦千萬不用，辦理語言學校時當時我在美國，日本就職狀況不了解跟時差
關係實在不好聯繫，想說找代辦。後來他們只是稍微幫修改一下跟丟幾家人才介紹給你。
什麼就職方案到日本一問，比別人多繳快10萬台幣，收到錢後要理不理。到國外還被自己
人搞到真的很幹。（台北車站附近）
2、墊墊自己斤兩後，薪水勇敢爭取。當中收到很多人力跟我商量說：另一位中國人或台
灣人年收條件沒這個麽高，如果您能夠考慮放低一點之類的機會很大之類的...我最後只
放到第一年簽契約沒關係，但年收不變，這麼低我還來這幹嘛...
3、日本職場文化上的適應要有準備，當然這根個人的心態跟應徵公司也有相關。我面試
的都是製造業，也比較傳統，一次一次的面試，讓我對日企越來越覺得跟自己不合...
4、相信我們台灣人的英文問題都不大（英文當然重要）轉職對企業就是即戰力，要成為
即戰力除了英文中文，經歷，就是日文日文還是日文的口說溝通，N1、N2只是門票。至少
要用日文流暢清楚介紹你前工作在幹嘛。但如果RD或是軟體開發就比較還好了。
5、如果再一次，我會先用hellowork當作模擬練習，或是丟一些自己覺得不是重要的。穩
了以後，開始找自己想要的工作真的去上戰場，然後自己寫的職務履歷一定要熟每個子都
要熟。
6、如果有打工或語言學校，請了解自己的優先順序，我到底來這邊幹嘛的！？要考檢定
，要準備學校功課，要打工，要出去玩，要準備寫履歷，要準備面試....雖然來到日本、
你還是你，不會變成超人，一樣一天只有24小時。
7、如果不是像板上的千萬年薪大大們，不是軟體類、研發類的高度人才，要有長期抗戰
準備，經濟面、心理面，畢竟轉職這件事很運氣。
8、最後，重點自己心態要調適好，正面想法！因為自己遇到也聽到「差別待遇」，如果
同事很多日本人的職場會有感覺。另外停損時間設定好，抱著大不了就回台灣或去別國的
心態，沒什麼好不好，有沒有緣分而已，沒有合適就回去，沒什麼好可惜的，日本真的沒
這麼好，就是混口飯吃。
這些是個人經驗、只是個普通的求職者。軟體工程師或是RD半導體業狀況可能比較不一樣
。
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