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日月光離職率在阿斯匹靈的理財航路 Facebook 八卦

2019-09-20 08:00:00 有 374 人按讚

美股盤後 — 美股四巫日豬羊變色中國取消美農場參訪
鉅亨網編譯羅昀玫2019/09/21 06:450

週五 (20 日) 美國公布新一波陸貨關稅排除清單，美股早盤喜揚，然而隨著盤中意外傳出，中方取消美農場參訪行程，川普表示無需趕在 2020 大選前達成協議，加上季度四巫日結算，美股急轉直下，晶片股一片血紅，終場四大指數同步收低。

週五 (20 日) 美股四大指數表現：

美股道瓊下跌 159.72 點，或 0.59%，收 26935.07 點。
那斯達克指數下跌 65.21 點，或 0.80%，收 8117.67 點。
標普 500 指數指數下跌 14.72 點，或 0.49%，收 2992.07 點。
費城半導體指數下跌 29.07 點，或 1.83%，收 1563.00 點。

尖牙股 (FAANG) 漲跌互見。蘋果 (AAPL-US) 下跌 1.46%；Netflix (NFLX-US) 下滑 5.53%；臉書 (FB-US) 下滑 0.11%；Alphabet (GOOGL-US) 下跌 0.72%；亞馬遜 (AMZN-US) 下滑 1.50%。

晶片股兵敗如山倒，賽靈思 (XLNX-US) 領跌 6.82%。Nvidia (NVDA-US) 下滑 2.40%；高通 (QCOM-US) 下跌 2.29%；英特爾 (INTC-US) 下滑 1.65%；美光 (MU-US) 下滑 1.32%；應用材料 (AMAT-US) 下跌 1.39%。

殖利率走跌，銀行股集體失血，美國銀行 (BAC-US) 下跌 0.70%；摩根史坦利 (MS-US) 下跌 0.80%；高盛 (GS-US) 下跌 0.69%。

台股 ADR 漲跌互見。聯電 ADR (UMC-US) 下跌 4.11%；日月光 ADR (ASX-US) 下跌 2.16%；台積電 ADR (TSM-US) 下跌 2.29%；友達 ADR (AUO-US) 上漲 0.75%；中華電信 ADR (CHT-US) 上漲 0.22%。

焦點個股

賽靈思 (XLNX-US) 首席財務長宣布 10 月 23 日將離職，拖累其股價下跌逾 6.82%，至每股 96.55 美元，促使費半指數連帶下滑。

皮沃妥研究集團 (Pivotal Research Group) 將 Roku 股票評為「賣出」，目標價設為 60 美元，理由是行業競爭激烈，估值被嚴重高估。週五 Roku (ROKU-US) 股價下滑 19.22% 至每股 108.05 美元。

華爾街分析

週五美中談判消息多空參雜，加上「四巫日」攪局，股市波動加劇，交易量高於平均值，美股道瓊上演紅翻黑行情，終場該指數下跌逾 150 點。

「四巫日」是指美國市場於季月（三月、六月、九月、十二月）第三個星期五之四種衍生性金融商品到期結算日，預期中商品價格會有較大的波動。

美國公布新一波關稅排除清單，中方貿易代表取消參訪美農田，美國總統川普稱不需要趕在 2020 大選前達成協議，尋求達成完整的貿易協議。

Advisors Asset Management 首席投資策略師 Matt Lloyd 表示：「美中貿易情況就像變戲法一樣反覆，而這樣的情況將持續。我認為在 2020 年之前美中不會達成任何條件。」

Baird 市場策略師 Willie Delwiche 表示：「在這種情況下，更令人擔憂的是，做決定的是中國，而不是川普。」

https://news.cnyes.com/news/id/4385053?exp=a

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2019-09-21 12:43:50 有 374 人按讚

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2020-08-29 07:30:00 有 293 人按讚

〈美股盤後〉道瓊收復今年失地標普那指周線五連漲下周看8月非農、蘋果特斯拉

科技股領軍，道瓊工業指數周五 (28 日) 收復今年來失地，標普 500、那斯達克都刷新歷史紀錄，這已是標普連續第六天改寫歷史新高，進一步鞏固 8 月 18 日展開的牛市漲勢。隨著美股以強勁漲勢邁入 9 月，投資人下周焦點將放在 8 月非農就業報告，以及蘋果、特斯拉分割後的股票即將於下周一 (31 日) 開始交易。

中國商務部周五調整《中國禁止出口限制出口技術目錄》，涉及 53 項技術內容。由於美國商務部周三才表示考慮對技術出口實施新的限制，防止關鍵技術落入中國等敵人手中，中國修訂的時間點相當敏感。

TikTok 美國等地業務競標事宜再度傳出新買家。繼沃爾瑪宣布攜手微軟競標之後，《彭博》周五報導，倫敦 Centricus 資產管理公司和美國音樂社交平台 Triller 聯手，希望以 200 億美元買下 TikTok 美國、紐澳和印度的資產。

美股在 Fed 周四宣布重大政策變革後攀高。Fed 主席鮑爾周四在全球央行年會中表示將採取「平均通膨目標」，允許通膨率暫時升破 2%，也會容忍失業率攀高一些，以支持經濟，意味著 Fed 的近零利率可能保持很長一段時間。

在沃爾瑪、可口可樂領漲下，道瓊周五收盤上漲 160 點，今年來累計上漲 0.4%，為三大指數中最後一個收復失地的指數。分析師說，科技股是帶動今年股市復甦的最大力量，而且逐漸蔓延到其他類股，幫助道瓊反彈。

標普、那斯達克周線五連漲，一周來漲幅都超過 3%；這是標普 500 自 2019 年底來首見的周線五連漲，也是那斯達克 1 月底至今延續最久的漲勢。道瓊一周以來累計上漲 2.6%，是過去四周來第三度周線上漲。

標普指數本月至周五上漲 7.2%，有望締造 1984 年以來最佳的 8 月表現。

全球新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續蔓延，截稿前，據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計，全球確診數已飆破 2457 萬例，死亡數突破 83 萬例，美國累計確診超過 590.6 萬例，累計至少 18.1 萬人病歿。

週五 (28 日) 美股四大指數表現：

美股道瓊指數上漲 161.60 點，或 0.57%，收 28,653.87 點。
標普 500 指數上漲 23.46 點，或 0.67%，收 3,508.01 點。
那斯達克指數上漲 70.30 點，或 0.60%，收 11,695.63 點。
費城半導體指數上漲 43.99 點，或 1.98%，收 2,264.14 點。

科技五大天王僅蘋果 (AAPL-US) 下跌，跌幅 0.16%；臉書 (FB-US) 漲 0.15%；Alphabet(GOOGL-US) 漲 0.67%；亞馬遜 (AMZN-US) 漲 0.05%；微軟 (MSFT-US) 漲 1.03%。

道瓊 30 檔成分股漲多跌少：可口可樂 (KO-US) 勁揚 3.3%；沃爾瑪 (WMT-US) 攀升 2.7%；埃克森美孚 (XOM-US) 上漲 2.4%；VISA(V-US) 漲 2.2%。

費半成分股幾乎全面收高。Marvell(MRVL-US) 大漲 6.5%；輝達 (NVDA-US) 勁揚 4.1%；ON Semiconductor (ON-US) 上漲 3.26%；Microchip(MCHP-US) 攀升 2.9%；美光 (MU-US)、超微 (AMD-US) 漲幅都超過 2%。

台股 ADR 由日月光撐場：台積電 ADR(TSM-US) 下跌 0.20%；日月光 ADR(ASX-US) 上漲 1.46%；聯電 ADR(UMC-US) 下跌 0.55%；中華電信 ADR(CHT-US) 下跌 0.30%。

焦點個股
沃爾瑪 (WMT-US) 上漲 2.7%，該公司周四宣布加入微軟陣營一同競標 TikTok 業務，理由是 TikTok 結合電子商務和廣告將帶來明顯好處。

可口可樂 (KO-US) 勁揚 3.3%，該公司周五宣布組織調整措施以撙節支出，旗下事業單位將裁撤近半，並提供美國員工在內近 4000 人自願離職。

聯合航空 (UAL-US) 也因撙節措施大漲逾 3%。該公司周四宣布裁減 2850 名機師，比美國航空、達美航空裁減的機師人數都多。

居家辦公趨勢持續嘉惠科技類股。Workday(WDAY-US) 躍漲 12.6%，該公司調升全年訂閱預測。

戴爾 (DELL-US)、惠普 (HPQ-US) 周四公布的財報顯示疫情帶旺 PC 銷售，兩家公司周五收盤雙雙勁揚 6%。

蘋果 (AAPL-US) 下跌 0.16%，特斯拉 (TSLA-US) 下挫 1.3%。兩家公司完成分割股票，於下周一 (31 日) 開盤後正式交易，蘋果 1 股拆為 4 股，特斯拉 1 股拆為 5 股。

標普 500 指數能源股勁揚 1.9%，因颶風 Laura 通過墨西哥灣地區，但未如預料造成廣大災情，煉油廠和油井陸續恢復運作。

經濟數據
美國 7 月核心 PCE 年增率報 1.3%，預期 1.2%，前值 0.9%
美國 7 月核心 PCE 月增率報 0.3%，預期 0.5%，前值 0.2%。
美國 7 月個人消費支出月增 1.9%，市場預期 1.5%，前值 6.2%
美國 7 月個人所得月增 0.4％於市場預期減少 0.2%。

華爾街分析
Charles Schwab 衍生性商品和交易副總裁 Randy Frederick 說：「工業類股是最後一個 (收復今年失土的)，某種程度上，這在心理上有利股市。然而道瓊幾乎篤定遲早翻紅，畢竟那斯達克收復失地已經有一段時間，標普 500 指數今年來累積上漲 8%。」

StoneX 全球市場策略師 Yousef Abbasi 說：「現階段，股市似乎享受著兩大好處，一個是經濟動能有改善跡象，另一個是貨幣政策依然相當寬鬆，而且可能還會有更多財政刺激。」

牛津經濟學美國首席經濟學家 Greg Daco 說：「Fed 宣布採取不對稱的失業政策非常重要，我們樂見這樣的發展。Fed 將不急於升息。未來當失業率下降，Fed 將努力確保寬鬆政策帶來的好處盡可能具有包容性。」

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日月光離職率在 [閒聊] 台積電上班到底有多累？ - 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊的八卦

作者iphone15 (哀鳳15)

看板WomenTalk

標題[閒聊] 台積電上班到底有多累？

時間Wed Sep 14 23:39:16 2022

新聞說台gg新人離職率17.6%
新人年輕有體力有衝勁
怎麼會比其他年紀大的中年人更不耐操？
在台積電工作真的很操嗎？
台gg的女孩門可以現身說法一下嗎？
我相信不只台gg
很多行業都需要一天工作12小時
台gg的一天12小時的工作強度有比其他業別高嗎？

台積電上班到底有多累？
有八卦嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.141.56 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1663169958.A.32F.html

推 pttnowash: 很多老鳥都在亂罵用羞辱的方式又不能錄音 09/14 23:40

→ pttnowash: 你就想像當兵新兵訓練哪一個月就是台積電的工作狀況 09/14 23:41

推 bluepal: QK寶寶待半年就 09/14 23:41

→ bluepal: 被fireㄌ 09/14 23:41

→ donaldmusk: 每天都要準備期末考的感覺 09/14 23:43

→ william826: 也有好缺啦 IT七點下班高收入的也不少看部門 09/14 23:47

推 G2S: 我現在還沒下班 09/14 23:51

推 IfIcouldfly: 其實很多公司都像GG一樣累，但薪水沒有GG一樣多 09/14 23:52

推 flower42: 滿好奇說外面和GG一樣累的真的有待過GG嗎？ 09/14 23:53

→ cat0429: 工作強度不一樣 09/14 23:55

→ b2uty03: 我弟在台基年紀輕輕身體就出問題了 09/15 00:01

→ eva19452002: 樓上弟是本來就有病吧？ 09/15 00:06

→ b2uty03: 沒 09/15 00:13

→ bluepal: 錯 09/15 00:18

→ rq654: 看部門吧我親戚剛進去常常喊壓力大要離職調部門後沒再說 09/15 00:24

推 LeonardoChen: 要輪班的才會累吧 09/15 00:26

推 w1219111: 我覺得強度是真的很高，所以太笨的不要進去，壓力會很大 09/15 00:39

→ chiu: 想像用時速160km的速度在高速公路上開10小時不間斷的緊繃感 09/15 00:45

推 hakkiene: 固定上下班跟輪班打亂生理時鐘不能比 09/15 00:53

推 cjo76223: 新人離職率高在其他公司不也是很正常嗎 17.6很高？ 09/15 01:03

推 perfect1030: 這個離職率有很高嗎？我在大公司現在待的部門，新人 09/15 01:22

→ perfect1030: 離職率90%以上 09/15 01:22

→ noomlluf72: 說不定錢領和存很多，出去創業呀 09/15 01:39

推 sdisd533: 有傳產化工操嗎也不會致癌啊 09/15 01:43

推 Zzzip: 每天用羞辱的方式溝通12小時，回家也要保持手機暢通，完全 09/15 01:45

→ Zzzip: 沒有私人時間，我ok你先上 09/15 01:45

推 tver: 羞辱同事是他們的企業文化嗎？可以理解高壓會讓人心情不好， 09/15 02:09

→ tver: 但心情不好不等於非用羞辱人的方式來發洩哪。 09/15 02:09

推 jr00720220: 老鳥罵菜鳥多的是工作強度高同事又不友善誰做得下去 09/15 02:14

→ a5542687: 現在不像以前肯拼就有出息 09/15 02:21

推 aa041104: 請問比當兵被新訓班長飆還要羞辱嗎？ 09/15 02:22

推 fy40529: 早上八點吃早餐一路忙到晚上八點吃晚餐供參 09/15 02:27

→ antig: 有朋友在裡面工作過後來換別間錢更少的他說累是身心靈的累 09/15 02:35

→ antig: 不是補眠就能回來的但錢也多很多 09/15 02:35

→ Abbott821105: 真的很累，每天回家都直接睡覺 09/15 02:41

→ Abbott821105: 幸好我進不去 09/15 02:42

推 twmarstw7758: 年輕拼幾年有錢了再換跑道 09/15 02:48

推 k798976869: 很累 09/15 02:49

→ twmarstw7758: 面對全球各頂尖企業的工作，沒有幾個輕鬆又錢多的 09/15 02:49

→ twmarstw7758: 啦 09/15 02:49

推 twmarstw7758: 一般設備商要24小時輪班給各科技廠支援，薪水還沒GG 09/15 02:51

→ twmarstw7758: 一半 09/15 02:51

→ twmarstw7758: 問這種問題肯定非業界人士或供應商 09/15 02:52

推 kagamiiori: 當兵還可以左耳進右耳出反正大家一樣爛在GG出包被嗨 09/15 02:53

→ kagamiiori: 賴一次全部門都知道你了然後今年分紅大概也不用期待 09/15 02:53

推 twmarstw7758: 當你的公司的客戶是全球知名企業，每天要24小時處理 09/15 02:56

→ twmarstw7758: 各個時區國家的訂單，累是肯定累啦，但是有沒有GG一 09/15 02:56

→ twmarstw7758: 半就很難講了 09/15 02:56

推 twmarstw7758: 看過很多科技廠，接APPLE、高通那種大單的，工程師 09/15 03:00

→ twmarstw7758: 操的要死，薪水都不到GG一半 09/15 03:00

推 donjenet: 聽說交接很87 09/15 03:29

推 yoyoyolin: 羞辱式電人如果有理由就還好，怕是一堆電人是電開心&電 09/15 03:39

→ yoyoyolin: 別人來提高自我價值的那種。好死不死這種人在GG很多。 09/15 03:39

→ yoyoyolin: 裡面職場霸凌、員工壓力大輕生的也不少，當然都不會上 09/15 03:39

→ yoyoyolin: 新聞因為媒體不敢報。 09/15 03:39

推 hank9201: 準時上下班一堆 09/15 03:45

推 SweetLee: 不是累是壓力大不小心做錯會造成公司幾百萬幾千萬損失 09/15 03:54

推 simo520: 不用進fab就是好缺，準時上下班 09/15 03:55

→ SweetLee: 幾千萬損失不被罵死才奇怪 09/15 03:55

→ SweetLee: 然後說被羞辱通常是程度跟不上的比較多當其他人都覺得 09/15 03:55

→ SweetLee: 那是常識而你卻不會的時候你當然會覺得被羞辱 09/15 03:56

→ SweetLee: 當兵出錯是會損失什麼東西? 當兵根本就輕鬆工作 09/15 03:57

推 eunice1110xp: 就是做什麼都很急急急急所以壓力大 09/15 03:58

→ eunice1110xp: 然後還要都做對 09/15 03:59

推 cattgirl: 台積電PIP 你想告拿不出證據被吃死死 09/15 05:25

推 fatfatjohn: 壓力大到影響身體當初進去一年就瘦了14公斤 09/15 05:42

→ chiehl: 看完大家回文整個累歪 09/15 06:48

推 kobe7785075: 以現在年輕人沒當過兵好日子過慣了進去被電都受不 09/15 06:48

→ kobe7785075: 了 09/15 06:48

推 jackey0409: 沒時間上廁所所以不敢喝水沒吃飯是正常的常因爲長 09/15 07:01

→ jackey0409: 期憋尿腎發炎住院 09/15 07:01

推 gn01132519: 裡面就不是當兵能類比的整天活在未知突發狀況的恐懼 09/15 07:08

→ gn01132519: 下中餐沒得吃事情做不完下班晚餐就算叫好一點也食 09/15 07:08

→ gn01132519: 之無味睡覺就要開始煩惱明天又要面對什麼鳥事 09/15 07:08

推 F7shakeMINI: 我女朋友從日月光跳台積表示相較之下日月光就是養 09/15 07:30

→ F7shakeMINI: 老用的 09/15 07:30

推 marsonele: 珍惜生命遠離產線 09/15 07:31

推 shiaushoot: 當兵進去耍耍白痴就好，上面也拿你沒皮條，進GG耍白痴 09/15 07:57

→ shiaushoot: 看看，看到時候考績剩多少 09/15 07:57

→ buio5462: 身體上的勞累跟外面差不多，心靈上的折磨才是主因 09/15 07:58

推 PBfire: 問題是壓力不是工時 09/15 08:03

推 gm3252: 當兵哪會多累，如果只是跟新訓一樣不可能離職率到這麼高 09/15 08:05

推 appad018: 旁邊有三個朋友都說過寧願被車撞也不想進公司…壓力感 09/15 08:05

→ appad018: 覺很大 09/15 08:05

推 sanadayasu: 是精神上的疲勞 09/15 08:14

噓 oneeyewolf: 一直喊累結果還不是真香 09/15 08:15

推 mc2834: 之前禮拜六開同學會時，在台積上班的同學，吃飯吃到一半就 09/15 08:18

→ mc2834: 被call進公司了… 09/15 08:18

推 birdskingla: 一灘死水 09/15 08:23

→ toypoodle007: 神山工時一般人很難想像的 09/15 08:32

推 mamamiya00: 10幾年前就在講這地方賺錢買藥了，錢是真的給很多但 09/15 08:39

→ mamamiya00: 健康跟著搭進去了聽過幾個賺了沒命花的 09/15 08:39

→ justin200428: 認識的都很有衝勁 7-8年年薪都4-500 09/15 08:40

→ justin200428: 下班會固定去運動騎單車 09/15 08:40

→ justin200428: 通常會很累都是底層的 09/15 08:41

→ ll1117: 二樓認真嗎，我覺得很涼 09/15 08:43

→ ace16525: 老人最愛叫年輕人不耐操 09/15 09:17

推 amorose77: 操都可以接受，逼走人的是老鳥的態度 09/15 09:21

推 havochuman: 年薪300 菁英的歸屬晚了就不要了 09/15 09:22

推 twmarstw7758: 都一樣啦，像桃園龜山那間，賺很大，連停車位都不 09/15 09:39

→ twmarstw7758: 給員工，天天要加班到8-9點，還不如GG操還有錢 09/15 09:39

推 Bananab2uty: 是嗎我有認識廠務看起來很爽 09/15 09:43

→ Bananab2uty: 但是認識的製程朋友就真的很慘 09/15 09:43

推 B08092005: GG至少有錢，聽過四大會計事務所忙季時8點半上班，清晨 09/15 09:44

→ B08092005: 4點回到家的，然後月薪3萬 09/15 09:44

推 andboypig: 你各位終究都還是會出來的不要不信 09/15 09:45

推 twmarstw7758: 本來就是越有名的公司越操了，不然怎麼做到第一， 09/15 09:48

→ twmarstw7758: 躺平可以躺進世界10大強嗎 09/15 09:48

推 trex995: 同樣工作12小時，但台積的單位時間壓力會大很多，年薪很 09/15 09:49

→ trex995: 大一部分是靠考績分紅，所以代表你做錯或什麼東西沒趕上 09/15 09:49

→ trex995: 你自己瞬間會損失幾十萬，有員工說趕貨時很像在處理定時 09/15 09:49

→ trex995: 炸彈的感覺，時間一到沒趕上蹦一聲今年考績完蛋了 09/15 09:49

推 joemaster: to 樓上三個日嗎？ 09/15 09:52

→ jackie0804: 心累>身體累 09/15 09:55

推 zxcv26718062: 哈哈靠 104樓太精闢 09/15 09:56

噓 tttt0204: 17%？我身邊卷哥卷姐們都洗完一年多就出來了，每個人都 09/15 10:04

→ tttt0204: 說白癡才進去給狗幹，待的下來的怕不是缺錢缺爆就是心靈 09/15 10:04

→ tttt0204: 堅強，給你參考 09/15 10:04

推 coffee112: 原本有女森朋友進去聽她講我還以為恩好像挺輕鬆 QQ 09/15 10:10

→ coffee112: 結果後來好像沒多久她就決定不要再做了真是嚇到我惹 09/15 10:11

推 geige: 看到薪資就吞了 09/15 10:24

→ ben5520602: 看離職率就知道吧 09/15 10:27

推 DHA5566: 太笨就不要進去 09/15 10:33

推 cook321: 這樣離職率還好 09/15 10:46

推 lookptt: 南部被狗幹沒gg領的多 09/15 11:00

推 hnaez: 就打LOL一直在會戰的感覺吧，笨蛋、反應慢、粗心真的活該被 09/15 11:05

→ hnaez: 幹爆，這幾年擴張又一堆拐瓜劣棗混進去老鳥壓力也是很大 09/15 11:05

推 WWIII: 一直找不到人就會改了啦 09/15 11:27

推 Juan00: 之前待過新人離職率70-80%的公司，這樣相比應該不算高吧？ 09/15 11:28

推 drph: GG的操不是身體上，而是精神上。身體上的操睡一覺就好，精神 09/15 11:34

→ drph: 上的操可能你連想入睡都辦不到 09/15 11:34

→ Oceanscented: 系上很多人在裡面當製程工程師 09/15 11:46

→ Oceanscented: 睡覺睡到一半要接電話沒接會被電 09/15 11:46

→ Oceanscented: 要學的東西很多出包常常都是幾百萬在跳 09/15 11:46

→ Oceanscented: 出包大砍獎金有時候長官還要陪你去其他單位道歉 09/15 11:46

→ WL855470: 敝製造廠今年離職率100% 09/15 12:22

推 ian7202133: 工時長最主要是心理壓力高強度壓力12小時真的很痛 09/15 12:36

→ ian7202133: 苦 09/15 12:36

推 silver0610: 我進不去沒這個困擾 09/15 12:53

推 twmarstw7758: 製程工程師每間都差不多啦...你說輕鬆一點的，薪水 09/15 12:55

→ twmarstw7758: 不到GG一半，台灣半導體產業相關公司差不多都是客 09/15 12:56

→ twmarstw7758: 戶，都嘛常聽被狗幹 09/15 12:56

推 twmarstw7758: 桃園的幾間還有工程師不到5萬薪資的，一樣要24小時 09/15 12:59

→ twmarstw7758: 待命 09/15 12:59

推 wcre: 沒有比工地版模工人操啦 09/15 13:07

推 ZXCWS: 我都待過當兵裝甲旅台積黃光製程 09/15 13:09

推 ZXCWS: 台積我選擇離開那個壓力真D大 09/15 13:11

→ ZXCWS: 現在在廠商錢少但黑皮度高 09/15 13:11

推 ji3g4go6game: 沒辦法吃飯喝水上廁所是常態，當然也是要看部門，但 09/15 13:19

→ ji3g4go6game: 爽的單位不會缺人，新人永遠都是進到屎缺，帶新人不 09/15 13:19

→ ji3g4go6game: 會比較輕鬆，因為等於要做兩倍的事情，浪費兩倍的時 09/15 13:19

→ ji3g4go6game: 間，平均10個新人可能才留下一個，然後還做不久（超 09/15 13:19

→ ji3g4go6game: 過一年） 09/15 13:19

推 coffee112: 可以玩手機爽度當然不一樣 XDDD 09/15 13:19

→ aofuwa: 給兩倍的錢但要做三個人以上的工作量，懂的就懂 09/15 13:19

推 jboys75: 薪水真的太低了 09/15 13:25

推 shirleyA: 有時候錢不是唯一的考量 09/15 13:30

→ susue: 就是用身體換啊，小叔小我們十歲，進去一年健檢紅字比我跟 09/15 13:32

→ susue: 他哥還多。 09/15 13:32

推 coffee112: 認識的台積電還有辦法有心去跑馬拉松好屌 = =真佩服 09/15 13:44

噓 AGATELINK: 井蛙不可語海，就像跟考不上醫科的人討論高中唸書壓力 09/15 14:15

→ AGATELINK: 很大，有意義嗎？ 09/15 14:15

→ AGATELINK: 學店仔只覺得，我也念過壓力哪有很大 09/15 14:16

推 Wx7621: 睡覺都有鈴聲的幻聽 09/15 15:16

推 celeb: 朋友部門年資最低的都還7-8年，離職率沒大家說的這麼誇張 09/15 15:17

→ celeb: ，不過台積很大，什麼風氣都有，也不是都大家說的這麼慘 09/15 15:17

推 abcrr123: 每間公司都有分爽缺和爛缺，多寡而已 09/15 15:29

→ ntuooo: 肝 09/15 16:05

→ eureka: 每次開履歷，它都會人事凍結...幸好進不去（誤） 09/15 16:51

→ twmarstw7758: 各有選擇啦 09/15 17:08

推 z0403226: 高分紅是壓力來源之一 09/15 18:24

→ anfei1031: 精神壓力真的很重，會被電到懷疑智力 09/15 22:05

→ MLARAI: 霸凌別人的都屎全家 09/16 01:35

→ cmy512: 新人體力好，但是腦袋是草莓啊！！！ 09/16 10:28

推 aa00788: 非常輕鬆每天準時下班 09/16 12:13

→ q09701023: 有比護理爛嗎XD 09/16 14:31

→ yoyoyolin: 記者抄這篇文章還是沒提到最敏感的 “職場x凌” 關鍵字 09/17 02:40

→ yoyoyolin: 。看來也還是不敢得罪大企業。 09/17 02:40

→ m54k600ive80: 每天晚上都在發雞排的那間比較累 09/17 09:35

→ susanmm: 只為錢工作，食之無味，棄之可惜吧？ 09/18 21:04

推 z90286 : 有些工作是心累有些是身體累，有 42.70.30.196 09/07 10:51

→ z90286 : 些是兩者都有。會喊累說是底層， 42.70.30.196 09/07 10:51

→ z90286 : 可是你想想工作內容就已經很緊繃又 42.70.30.196 09/07 10:51

→ z90286 : 要承受對方的氣或是惡意找碴故意針 42.70.30.196 09/07 10:51

→ z90286 : 對，根本心理有問題（可以說是變態 42.70.30.196 09/07 10:51

→ z90286 : 而且舉例我公司還會用煤氣燈效應手 42.70.30.196 09/07 10:53

→ z90286 : 段，明明東西你都有看沒問題突然來 42.70.30.196 09/07 10:53

→ z90286 : 一個問題說你沒看，為什麼呢因為 42.70.30.196 09/07 10:53

→ z90286 : 偷偷挖洞塞在你根本不知道的地方接 42.70.30.196 09/07 10:53

→ z90286 : 著問你為什麼沒有看 42.70.30.196 09/07 10:53

→ z90286 : 還有刻意弄一個有問題擺在那邊等你 42.70.30.196 09/07 10:54

→ z90286 : 發現，有發現就沒理由針對，沒有 42.70.30.196 09/07 10:54

→ z90286 : 發現的話…… 42.70.30.196 09/07 10:54

→ z90286 : 至於說針對是因為同樣事情不同人不 42.70.30.196 09/07 10:55

→ z90286 : 一定會有一樣結局，這又扯到另一種 42.70.30.196 09/07 10:55

→ z90286 : 話題人際關係 42.70.30.196 09/07 10:55

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#56. 證實已離職日月光鄧佳華坦言：沒工作跟人家當什麼網紅 - 鏡週刊

自稱「FBI帥哥」的鄧佳華上週曬出日月光集團的工作識別證，並替信心喊話「新環境，要好好上班」，不過昨（25）日就傳出他離職消息。

#57. 1060501高雄市獨立總工會五一陳情總統府南辦後新聞稿～勞動 ...

日月光是否還繼續使用派遣勞工?工會要求市府查明! ... 且基層作業員新近離職率（一個月內離職率）也有顯著降低。」消息曝光後，有來自曾服務加工區 ...

#58. 更新/閃電離職！一周閃辭日月光FBI帥哥鄧佳華回應了

自稱「FBI帥哥」的網紅鄧佳華，在IG曬出一張識別證，宣布自己找到新工作，而且公司還是知名的上市集團。

#59. [問題] 日月光的徵才活動- 看板Kaohsiung - Mo PTT 鄉公所

推ww007864 : 身邊很多同事都是從日月光離職過來的你覺得呢 04/25 20:08. 推isuiem92 : 日月光缺的都是流動率高的職缺.帶線組長.

#60. 國立政治大學科技管理與智慧財產研究所碩士學位論文企業併購 ...

相較於一般非合意併購會導致目標公司TMT 離職率會大幅提升，日月光則. 是以產業控股公司的型態，以前台各自競爭、後台分享的營運模式來留住矽品的.

#61. 勞工議題內容 - 高雄市獨立總工會

且基層作業員新近離職率（一個月內離職率）也有顯著降低。如果日月光公司能做到零派遣公司，高雄陳菊市長一定能做到零派遣典範城市。

#62. Tech_Job - Fw: [標的] 公司離職率排名 - MYPTT

24樓噓arains: 人壽離職率這麼低，乾五摳能? ... 40樓推vgil: 包子讚讚讚幸福企業離職率0！！ 05/13 19:52 ... 49樓推imlin1117: 日月光底薪低，離職率應該很高。

#63. 日月光英文

Search: 日月光英文- ly.creditunionsfife.org.uk. ... 美安洗衣精; :: 二代土影; :: 歐美辦公室; :: avgirl ptt; :: 高雄車展; :: 消防員離職率; :: 文元苑 ...

#64. 人才十年養成大計！2 關鍵塑造低離職率夢幻員工

ASML人才十年養成大計！2關鍵塑造低離職率夢幻員. 採訪‧撰文／邱品蓉攝影／蔡仁譯圖片提供／ASML 極紫外光曝光機（EUV）設備製造大廠艾司摩爾（以下 ...

#65. 酒駕拒罰12年屏東分署扣押保險給付終全數追回 - 股市

... 他銀行有存款就扣存，有上班就扣薪，但是扣押命令到達金融機構時卻總是剛好沒有存款，扣薪命令則因張男離職而老是執行不到，讓執行人員傷透腦筋。

#66. 「會呼吸的」全要了！半導體業急喊：大廠不要搶我的學生

以前封測廠離職率5~7%，去年已突破2位數。 △ 半導體人力需求全面吃緊，連外商也頻頻向國內人才招手。（Source：shutterstock）. 位於新北泰山 ...

日月光離職率的八卦，PTT、MOBILE01、YOUTUBE、DCARD和Yahoo名人娛樂都在討論

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