【就業關懷】有求職需求的朋友,可以就近把握機會,加油~!
日期時間:6月5日(五) 上午9:30~11:30
活動地址:高雄市楠梓加工出口區經二路15號【楠梓加工區從業員工育樂活動中心】 (Goolge 地圖連結:https://goo.gl/maps/6JcSD)
徵才公司:日月光半導體製造、住礦科技、楠梓電子、國巨、華泰電子、達磨電子、高準精密及旺詮等8家廠商
「在561個工作機會中,有儲備幹部、製程工程師、助理工程師、品保工程師、光學射出成型儲備幹部、生產技術員、模具維修技術員、射出成型技術員、生產助理員、醫護(助理)管理師、作業員等多種職缺,有部分工程師、管理師及儲備幹部等職缺薪資上看30K。」
相關徵才資訊,歡迎至加工處官網查詢(http://www.epza.gov.tw/info.aspx?pageid=fb7b56f7a69ce4bc&cid=21043a68ab832487),或洽該處第四組承辦人員羅豐穎先生,聯繫電話(07)3611212轉413。
本案發言人:趙建民 副處長
聯絡電話:(07)3644880
手機:0928306857
電子信箱:min@epza.gov.tw
本案聯絡人:羅豐穎(第四組勞動行政科)
聯絡電話:(07)3611212分機413
電子信箱:luofeng@epza.gov.tw
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【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應二】
「拜請媽祖娘娘託夢台積電吧」
就110年4月14日【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應一】一文https://www.yuanxilaw.com.tw/news_detail/132
勤業眾信仍一本往常以:「本案已進入司法程序,依法交由主管機關及檢調機關偵辦中」敷衍回應,一點都不令人意外。
本文分為二大段,前段談道德,談事理,後段談點專業的。
----屬於道德美善的分隔線---
我們想問:康友案事發至今,已經快要1年了,這1年來勤業眾信至少發過5次公開聲明,次次都很強勢:「社會大眾誤解」(2020年8月19日)、「妄加揣測,以訛傳訛」(2020年8月26日)、「有心人士卻一再轉移焦點,且不斷混淆視聽」(2020年10月5日),「已進入司法程序,依法交由主管機關及檢調機關偵辦中」,其中部分聲明搭配著勤業眾信的口號:「誠正篤實」2次、「勤於專業、公眾信任」1次。
大家猜猜,對於康友投資人的慰問、歉意,或只是一聲問好,出現過幾次?
零次, 一次都沒有。
有趣的是,施景彬會計師的別墅紅酒富貴人生的臉書,倒是躲在公關與律師強勢的發文下,悄悄的設定不公開了。
所以,可不可以不要再說什麼誠正篤實、勤於專業?請問,台灣人的善良、淳樸到哪裏去了?對於信賴勤業眾信財報而退休金、養老金血本無歸的小老百姓,說一聲對不起很難嗎?勤業眾信全所上上下下一百多個合夥會計師、數百個會計師,一個人出來說一聲對不起,我們沒有做好,讓大家受害了,很難嗎?這些小老百姓,他們喝不起施會計師們習慣的紅酒,住不起施會計師高大上的別墅,一次生日無法切6個蛋糕,但是他們相信勤業眾信過去的信譽購買康友有的是為了人生第一棟房子頭期款,有的是為了退休金。即便他們一輩子賺的錢也沒有施會計師一年多,但他們原本也可以有安身立命的小窩,寧靜平安的晚年,如果他們沒有錯信勤業眾信的話。
現在對這些人,輕輕地說一聲對不起,很難嗎?對這樣的投資人,勤業眾信說他們「妄加揣測,以訛傳訛」、「有心人士、混淆視聽」,我則想問:台灣人的良心去哪裏了?
勤業眾信為國際會計師事務所品牌,俗稱四大之一,怎麼可以跟著公司前高層,喝酒吃肉,還為其擦脂抹粉、虛與委蛇,踐踏審計專業?台灣目前有12檔在美國發行的存託憑證(ADR),包含我國的護國神山台積電、日月光、中華電信都名列其中,但是他們都是由勤業眾信會計師簽證。在此,我相信所有康友-KY投資人心裏都有一個問號,美國證券主管機關對於這種連續出包、管理明顯有疑的會計師事務所出具的簽證報告,在美國也行得通嗎?美國的證交所也能像台灣證交所一樣買單?美國股民是否也會像康友-KY投資人一樣笨笨的信任?美國證監單位會像台灣金管會、證交所一樣疏於監理、查核嗎?康友-KY投資人的殷鑑不遠,數百億台幣的損失莫非不足以提醒美國證監主管機關要求撤換會計師?一旦等到股價下跌,被美國股民用股價逼著換台積電的簽證會計師時,那恐怕就是動搖國本的事了。
拜請媽祖娘娘託夢給台積電,中華電信,日月光,快點換簽證會計師吧。
天祐台灣。
---我是專業的分隔線---
(文長慎入)
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(你真的要看嗎? 好,困難的開始囉)
茲再就會計師之查核、簽證諸多缺失,繼110年4月14日【康友-KY投資人針對勤業眾信賴總裁接受專訪之回應一】後,續行就教勤業眾信,投資人卑微地懇求勤業眾信能明確公開說明,以釋康友-KY受害投資人之疑慮:
一、何以康友公司帳上現金高達50、60億元,卻仍有數10億元之借款?甚至是質押子公司全部股票借款?
107至108年間,康友公司之帳上現金及定期存款即高達新台幣50、60億餘元。請問,如果上開現金、定存屬實,為何還有高達10億餘元之銀行借款?帳上擁有高額現金,卻同時有高額借款之情形,是否已不尋常,更何況康友公司之後質押其對印尼子公司帝斯公司之全部股票向安泰銀行借款,是否亦不尋常?身為專業之會計師,對於上開異常竟毫無敏感度?會計師果真不用回過頭確認現金、定存的真實性嗎?
二、康友的毛利率早有異常,背離同業,何以勤業眾信未作毛利率比較分析?
依康友107、108年財報,康友營業毛利率均高達41%,109年第1季則高達39%,一路上維持穩定。但與康友公司同業之中國廠商相較,包含辰欣製藥、科倫製藥、華潤雙鶴與石四藥集團,因景氣與需求關係,自105年起毛利率持續上升,並至108年持穩,反觀康友則是一路維持在40%的毛利率上下(並不容易,恐係全套假帳之毛利率),一路走來始終如一,其成長趨勢完全與同地區、同業背離。針對上開現象,勤業眾信本應進行同業毛利率分析,並同步驗證康友公司是否如其所宣稱為中國「六大」輸液公司,了解毛利率背離之情形,詎勤業眾信竟未作比對,即逕行出具無保留意見。更遑論康友公司並非中國「六大」輸液公司,勤業眾信簽證長期10年,竟然完全不疑有他,全然不知?
三、新加坡子公司方柏、方泰公司將持有印尼帝斯公司之「全部」股份質押借款,事關子公司「全部」資產之重大處分,會計師竟未要求揭露而故予隱匿?
依康友公司108年財報,子公司方柏公司與方泰公司於該年度6月與安泰銀行簽訂美元8602仟元之擔保借款合約,且由康友董事長黃文烈擔任連帶保證人,並以其所屬之轉投資公司持有康友之股票1532張設質為副擔保品,此為財報上所揭露事項,固無疑義。惟康友公司108年下半年間,就上開向安泰銀行所為之借款,其後另以方柏公司與方泰公司持有之子公司帝斯公司「全數」股份設質擔保,此為關於告訴人公司重大資產處分事項,代表公司營運已有嚴重問題,然勤業眾信明知上開事項,建業法律事務所顧問律師亦明知,甚至出具法律意見書認為合規,詎會計師108年財報卻故未予揭露(係遲至109年第1季始予揭露),且未對該重大事項予以敘明,反而出具無保留意見,顯已違反審計要求,使無辜市場投資人未能及時判斷公司營運狀況,陷於錯誤,受有損害。
四、六安華源公司之工廠於109年2月底業已停工,勤業眾信對此重大期後事項,仍做出無保留意見之108年報,誠不可思議:
依大陸公示系統所示,107年康友子公司六安華源公司員工仍有1233人,108年卻僅剩307人;然康友公司財報卻說108年仍有1296人,差了4倍,會計師竟然不知?又即使未能及時查詢,然員工大量解僱,勢必連帶使薪資費用減生巨額變動、退休金項目亦有變動,何以勤業眾信查核時沒有發現?甚至可能係明知而故未予揭露坦護黃文烈等人?
以上四問,康友投資人從去年問到今天,勤業眾信一字不敢答,不能答,寧可花大錢聘請公關公司、律師,為其發表各種業配文,洗白文。如此行止,還能奢言「誠正篤實」?
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我是不知道北神較沒小白單這說法哪邊來的啦..不過小白單這文化本身也是科科
南教跟北舵根本沒啥好比的
不用算這麼多啦,中字碩、地名國立碩底薪加哩哩摳摳差不多就是38-42這個區間
一堆私立學店碩在裡面當工程師拿三開頭,成大學士差不多拿到40吧
反正進去被開五職等=新人價=雜魚=加班時薪可能沒破兩百的廢物
如果有在台GG過個水比較容易談到六,六職等就是底薪高一點但是沒辦法報加班的雜魚
最大的差別就可能是小白單或暗黑包天花板比較高一點吧
但天花板高不代表你拿得到就是了
這間公司你薪水要高就是要當廢物老人,當個十幾二十年底薪才會慢慢調上來
三個月新人期過後會依據你的考核分數調整一次薪水
有些單位的機掰主管就喜歡把新人分數打很低,有些部門卻習慣都打很高
所以去到那種分數會被調低的部門,你三個月過後可能就調幾百塊吧
接下來你下一次要有機會看到調薪破千可能就不知道何時囉
激勵獎金的數字取決於你的BU表現,但是這個表現又是很迷的一個標準
對於一般生產單位來說可能很穩,但是有些偏研發一點的單位來說就根本不知道是什麼鬼
反正就是一筆公司可以合理化波動你每個月薪資幾百甚至幾千塊的錢
順帶一提南教12大月+2小月之外還有一筆分紅啦,不過一樣取決於你紅不紅
從拿一兩個月的,到拿幾千塊的我都聽過 科
小白單你紅的話每個月都有,一次幾千上萬都有可能
你不得主管寵的話大概平均三個月拿一次,一次拿一兩千塊吧
講個故事好了,當年某個月發過白單後
「哇我小白單拿到最高紀錄欸,三千塊」 << 連兩三個月沒拿了
『幹我小白單拿到最低紀錄,五千』 << 每個月拿
就出現過類似這種對話啦
結論就是:
1. 南轎的檯面薪資非常非常非常低,但其中有非常非常高的人為介入餘地
2. 不是沒錢發,只是不發給你 (一個連尾牙都要分職等吃的公司)
3. 想要拿到夠用的薪水,加班加爆 戲演爆 攬教捧到爆是很重要的
4. 如果不是家住高雄可以省房租,我其實不懂為何要去南教羞辱自己
5. 一家會讓人說出「這個月加班太少錢不夠用」的公司實在很可悲
大guy4這樣 我的觀察辣
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.11.116
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556241012.A.8CF.html
小白單0元就是當月沒有小白單阿,怎麼會有零元這種事
那是別的東西吧 (激怒獎金之類的)
升六重點是小白單起跳點比較高,分的那包比較多一點啦
不過不能報加班唷 糾咪,彈性上下班但你還是要八點來開會喔
沒待過北分舵,我對那邊不清楚 但是有遇過北分舵來南教出差的人
我以為我拿過八百還一千夠屌了呢
之前聽過一個部門如果有人一直沒拿小白單主管會需要review他的考績
所以為了省麻煩,主管通常每隔幾個月都會賞你一點低消啦
※ 編輯: wzmildf (114.27.11.116), 04/26/2019 12:32:37
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