#最新【亞洲第一,台灣完成《公共衛生師法》三讀!公衛專業將「有照」,除可投入公部門強化防疫網,亦可自行開業提升企業及社區健康管理】
推動了20年,今(15日)上午立法院院會不須黨團協商,三讀通過《公共衛生師法》。
《報導者》於2月6日報導《【抗疫前線】首位2019新冠狀病毒病人出院背後,支撐台灣防疫網的雙手與缺口》(https://bit.ly/2T4dNI3)中,提出台灣面對COVID-19疫情,從醫療院所、地方衛生局、警政、里幹事,動員數千數萬雙手,層層建立起防疫網。點出防疫體系缺失的一角,便是公衛師的角色,在社區中進行監測、找出群體的風險。
台灣從2000年開始,推行《公共衛生師法》(後稱《公衛師法》),希望透過建立公衛師證照制度,讓公衛師專業進入社區。SARS後法案曾過一讀,最終失敗。受COVID-19疫情(又稱新冠肺炎、武漢肺炎)影響,終於讓推動20年的《公衛師法》重現曙光,3月3日一讀、4月23日行政院版草案送入立院,與4黨團、12個版本草案一起審議,今(15日)三讀通過。
■公衛學會:讓全民認同公衛師的「職業」
公衛領域因長期沒有專業認證,難以留住人才。這次法案重點即在於透過公衛師認證,肯定專業,並明定執業範圍、場域,以及應考資格,盼能讓公衛相關學生願意留下,發揮所長。
20年前就擔任台灣公共衛生學會秘書長、現任學會理事長的陳保中一路看著《公衛師法》起起落落,終於在今天通關,直呼一切:「好不容易!」他表示:「這是亞洲首例公衛師制度,這也是台灣公衛界的一大步!公衛師絕對不只是一個職業,而是真的可以對民眾健康有所提升。不過,持續發展專業,讓民眾認同公衛師這個職業,才是未來要不斷努力的目標。」
多位立委在三讀通過後發言,其中民進黨立委蘇巧慧表示,台灣在1972年成立公衛學系,培養專業公衛人才不計其數,但相較於醫學相關科系,有明確教、考、訓、用制度,公衛卻沒有。雖然20年來朝野對立法有高度共識,但是對應考資格、執業範圍都有不同意見,今終於建立了公衛專業服務體系,也保障既有從業人員權益不受影響。民進黨立委、醫師公會全國聯合會理事長邱泰源也表示,醫護界很肯定支持公衛專業發展,也努力解決10多年爭議,希望未來更多人投入公衛工作,各專業也都能共同合作。
■專業不專屬,醫事人員也可投入
陳保中說,公衛師就像民間防疫醫師,是從「社區群體」中找出風險問題與解方,補足防疫中可能出現的破口。公衛師也不只能傳染病發揮角色,其他像空氣污染防治、環境、食品、氣候變遷,都可借重公衛師專業,提供健康影響評估、統計數據分析等。
不過,正因為「通才」的訓練,一不小心就可能重疊、排擠其他醫事人員專業,讓公衛師的執業範疇成為法案難產20年的主要原因之一。陳保中說,法案立意在於「專業不專屬」,意即公衛師可與其他醫事人員採「共存合作」模式,工作並不只限於公衛師可做,可同時保障公衛師,也不排擠其他醫事人員的工作。
《公衛師法》第13條也在草案初審協商後明定業務範圍,包括社區、場域的環境健康風險方案、疫病調查、民眾健康狀態調查、健康促進、食品安全風險調查及品質管理等。
另一爭議則是應考資格限制。陳保中說,原先行政院版草案將應考資格侷限在全國5萬多名「公共衛生相關學系畢業生」,與多數黨團主張相同。不過公衛學會認為,公衛師應該要歡迎其他醫事人員加入。幾經協商後,在法案第4條放寬條件,未來「其他醫事相關科系畢業,且修習公共衛生18學分者」,以及「現已從事公共衛生工作3年以上者」,都能參加考試。
■認證考試之前,公衛界大動員、先投入「防疫新生活健康監測」
法案通過後,大家最關心的是在防疫期間,公衛人才何時能加入戰場?雖然公衛師法甫通過,還沒來得及舉辦任何考試,考試內容也都還沒規劃,要開出公衛師職缺,還需要一段時間。不過為了防疫應急,陳保中已先提出計畫,結合國內所有公衛相關系所一同參與防疫。
「其實上週四(7日)陳時中部長來找過我,希望我們可以協助進行防疫新生活的健康行為監測。」陳保中說,目前已集結傳染病、大數據等5位專家,正共同研擬計畫、驗證好的工具,預計下週提報給指揮中心。
主要的做法,陳保中解釋,希望透過即時資料監測,包括可能與警政系統合作攝影機影像、臉書輿論的文字收集等,去做民眾的健康行為監測。屆時除了即時系統,也會配合公衛人力,到社區去做驗證。
「這是一個全新的嘗試,過去做健康監測,針對的都是慢性病,你會問抽煙、吃檳榔、喝酒、運動習慣;但傳染病是即時、急性的,因此我們要找出好工具,快速監測、提醒民眾在某個時間點多加注意。」陳保中說。
「這個計畫希望可以讓民眾適時放鬆,同時可以隨時監測,口罩要戴,但不用365天都戴,一旦有警訊就調回來。」未來,這也可望成為長期的監測工具,不管是目前的COVID-19,或是每年都來的流感,都能透過即時數據,臆測疫情變化。
■未來公衛師可望在公家機關、私人企業上班,也可自行開業
《公衛師法》通過後,除了肯定公衛人才專業,衛生福利部常務次長薛瑞元表示,未來公衛師執業類型可分成三大類:公家機關、私人企業、自行開業。
衛生福利部醫事司司長石崇良解釋,公家機關在人事進用上,若有需要公衛領域的人才,在開出資格條件時,除了學歷、執照等,也能加上「具公共衛生師資格為佳」。
至於是否要新增一個「公衛師」的職系,薛瑞元說,目前類似的職系有衛生行政、衛生技術,未來若要視需求辦理考試,還得跟考試院銓敘部進一步討論。
陳保中認為,第一批可以補充傳染病防治的公衛人力。不少衛生單位都將工作交給替代役,這代表政府確實有需求,尤其在防疫急需用人時期,更應補充更多公衛人才來發揮所長。
此外,以疾病管制署為例,陳保中說,疾管署分局、研究單位、檢驗人員約800多人,其中邊境檢疫佔一大部分。最近也徵召了不少護理人員,「像這種機場邊境檢疫,其實可以採雙職系,意即不只護理師,公衛師也可以做,幫忙規劃策略、統計分析數據,與護理師互相搭配。」同時,疾管署分局也可搭配公衛人力,從事社區疫病防治,像是健康行為監測,若有發病就需疫調,疫調也有社區醫院的傳統感染管制,所有資料的分析、整理、決策,甚至防疫物資的管理,都可以由公衛師來著手。不過,疾病管制署副署長莊人祥表示,目前忙於防疫,還沒有正式聘用公衛師相關的規劃。
未來除了衛福部,環保署、勞動部、甚至教育部體育署也主管學生健康促進,都可以考慮將公衛師加入團隊。
除了公家單位,薛瑞元說,公衛師也可在私人企業上班,例如職場安全、食品安全等,若這些相關事業體有需求,就能聘用具有公衛師資格的人才。
最後是自行開業。薛瑞元說,台灣應該還有很多地方,需要公衛人才來發揮專長,很期待看到公衛師拓展新的領域。「例如辦一個公共衛生示範社區,社區中大樓裡頭的硬體設計,到居民生活準則、飲水監測、餐廳管理,都由公衛師來監督執行,未來這一區就是最安全的社區。」
(文/陳潔 ; 攝影/余志偉;設計/黃禹禛)
#延伸閱讀:
【防疫網缺口:少了公衛師從社區找出群體風險】https://bit.ly/2T4dNI3
【全台僅275名專責獸醫負責防疫,從天上飛的、地下爬的更管到「偷渡客」】https://bit.ly/2Lu4FbB
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【推動托育長照,看見人民需要】
減輕照顧者的負擔,是政府最友善勞動者的方式,更是對弱勢者來說重要的支持與協助。我們期許的是,銀髮族及嬰幼兒都能受到政府完善的公共照護,讓負擔老幼照顧責任的青壯年有政府作為後盾,在職場上無後顧之憂地安心打拼。
黃捷主張:
👉公共托育、長照量能增加
👉公托、長照品質把關、資訊透明
👉教保人員、照服員勞動保障
👉協調跨局處服務整合,減少民間和機關的溝通成本
✔️公托量能增加、資訊透明、品質把關
鳳山是高雄少數人口成長的地區,更是高雄市人口移入最多的地區,許多人在這置產育兒,新生兒與未滿兩歲兒童數均居高雄市之冠,但也因此公共托育需求大幅增加,卻也導致公托中籤率是全高雄市最低。
在公立幼兒園及非營利幼兒園間數少(鳳山的公幼17間、非營利4間)、錄取率低的情況下,多數孩童還是必須選擇由私立幼兒園(48間)來承攬照護服務,相較公立平均月花費約$5000,私立達$7500至$25000,對多數家長負擔沉重,因此公幼數量增加、讓父母負擔得起是首要任務。
許多家長對於非營利幼兒園的入學方式和準公共化政策甚不了解,政府建制便民且友善操作的資訊網站也是必要的。另外,雖然政府希望達到托育普及,卻在價格壓低下忽略托育品質,少子化之下,師生比更該因應趨勢逐步下降,讓托育品質越來越好;評鑑制度更應簡便化且由專業及熟悉現場之人士來督導。
在空間使用上,少子化後許多國中小陸續出現閒置空間,但建築法規的限制下,讓這些空間無法使用。黃捷要求政府應明確制定場地安全標準。衛福部已有原鄉、偏鄉地區在建物、通過公安及消防檢查、設施設備標準的替代規定,各地方主管機關應儘速訂定相關管理辦法,市政府應主動盤點,補助空間改建,加以善用公共閒置空間,讓托育空間能夠在地化、便利父母接送。
✔️長照量能增加、資訊透明、品質把關
長照政策的推動,是政府不可怠慢的責任。根據世界衛生組織WHO的定義,65歲以上人口佔總人口數比例高於7%時,就是高齡化社會,而鳳山老年人口比例佔總人口數達 12%,高雄老年人口比例更是超過14%,急需加速佈建長照資源,創造友善高齡者的環境及提供必要的協助。
#從我過世的阿公體會長照困境
我經歷過阿公逐漸失能的過程。阿公在最後的那幾年活的很累,父親和姑姑也累。對家屬來說,要自己照顧一個失能者(失智及無行動能力)非常不容易,最後時常會變成兒女相互推託,誰也不想面對這個沈重的負擔。
輕度失能時,還能輪班照顧。到了晚期,不得不將阿公送到長照機構。在那裡,阿公的健康和心智都急遽地惡化,因為照護人力嚴重不足,品質也無法把關,探望阿公時發現常常屎尿未清、洗澡洗不乾淨,甚至沒有洗。
後來向政府申請喘息服務,但時數有限制,還是沒辦法滿足完整的照顧需求。最後,直接請外籍看護工到家裡全職照顧,但在鼻胃管、導尿管雙管的失能條件下,照護工作難以上手,語言也不通。這樣的情況下,常常難以和看護工精確地溝通並傳達家屬的需求,更不用說醫療、特殊飲食和照護費用的龐大。最後那段時間,真的好難熬,沒有兒女不想好好給父母享福的晚年,但困境是現實的,痛苦是真實的。
#完整高雄的長照政策
台灣共有110萬失能老人,其中有70萬中重度失能者,儘管政府將長照2.0大部份的資源都投入居家及社區,但居服員及日間照顧仍無法滿足中重度失能者的需求,許多家庭找不到合適機構,多數仍由家屬自己照顧(佔66%)。
高雄邁向高齡化社會,這個城市需要額外的照護人力。2016年市政府選擇鳳山區成立第一個A級社區整合服務中心,以五甲日間照顧中心為主軸來試辦長照2.0,但仍出現中央撥給的預算執行率僅六成、許多人符合申請資格卻還是沒有得到照護的弔詭情形。資源不夠公開、管道不夠清楚,照護人力不足都是目前高雄面臨的關鍵「照護」議題。
我們期待的是政府能夠承接老年社會的需求。平價普及、申請方便的服務,是普通家庭迫切需要的。
✔️良好的照顧品質,從保障人力勞動條件開始
準公共化政策規定,核定托嬰人員最低薪資應為$28000,但地方卻無法落實,平均薪資只有$25000,甚至更低!準公共化到地方實行卻變了調,政策效力在哪裡?未幫員工投保勞健保或高薪低報、未幫員工提撥勞退、師生比例不符等狀況頻傳,造成三低(薪資低、福利低、保障低)與三高(高勞動、高情緒、高流動率)的現象。勞動力的付出與回饋是一體兩面的。教保服務人員擁有好的勞動條件,才能夠同等期待教保服務人員給予我們小孩最好的教育和照顧。
此外,關於長照服務,衛福部今年四月明定全職居家照顧服務員月薪至少要32K,時薪至少要200元,且照顧服務員在不同個案住家轉換的交通時間應計入工作時間,薪資每小時不得低於基本工資140元,但衛服部同年三月的調查卻顯示,南部照服員仍有44%月薪未達32k標準!照服員的勞動條件絕對是提升長照品質的關鍵。
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