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【30年歲月奉獻給台積電 張忠謀明年6月將退休 創辦台積電為台灣撒下科技種子 如今市值超越英特爾 富比世稱“半導體業失去巨人” 生長於大時代將挫折當養分 勤奮敢賭肯冒險將台積電力拚成為世界第一 退休後張忠謀將回歸家庭 將時間留給自己與家人】
國際媒體曾經這樣形容張忠謀，一個讓對手發抖的人。
「假如沒有台積電的話，智慧型手機不會那麼快那麼早出現，智慧型手機只是一個例子而已，它至少改變了世界上幾十億人的生活方式，」台積電董事長張忠謀。
56歲才開始創業的張忠謀，用了30年的時間，將台灣從高科技的沙漠，灌溉成科技綠洲。
台積電挑戰半導體技術的發展極限，堅持以研發帶動技術領先。
2015年，台積電的淨利潤為3065.74億(台幣)，是鴻海精密的2.6倍，是大陸手機大廠華為的1.6倍，是大陸IT龍頭騰訊的2倍，也領先馬雲的阿里巴巴將近900億，今年3月，台積電總市值衝上1690.1億美元，正式超過國際競爭對手英特爾，穩坐全球半導體業龍頭位置。
「我本人在這一屆董事任滿，也就是明年的6月，我就退休了，過去30幾年創辦了以及奉獻了台積電，現在我要把我的餘年保留給自己以及家庭，天下無不散的筵席，」台積電董事長張忠謀。
10月2號，這位連摔一跤都讓台股為之動盪的企業家，表明自己這次真的要退休了，未來台積電將採雙首長平行領導制，由劉德音擔任董事長，魏哲家出任總裁。
「過了一年就又對退休的這個興趣又增加了一點，我們的營收的成長以美金來計算，會是每年會在5%到10%，我想不會拋股，也許他們會覺得，啊，終於這個人去(卸任)了啊，也許他們會多買一點啊，這個是我們的口號你知道嗎，我愛台積，再創奇蹟，在我退休之前，我還是會創奇蹟的囉，」台積電董事長張忠謀。
奇蹟首先反映在台積電的股價上，10月5號，台積電盤中一度衝上新台幣225元，創歷史新高價，市值達5.83兆元，同創新高紀錄，也刷新台股單一企業市值的新高紀錄，這是半導體教父張忠謀的成就，而對於他決定裸退，富比世雜誌是這麼說的，<半導體業將失去一個巨人>。
2012年，張忠謀與<文茜的世界周報>主持人陳文茜，在青年論壇上曾有過一段關於返台創業的深度訪談，在張忠謀回台的時刻，正是許多優秀畢業生爭相去往海外的時候，也是台灣經濟站在轉型的路口，充滿未知的時候。
「勤奮是一個非常重要的條件，而且要有膽子，這個也是非常重要的，要肯冒險，也肯賭，肯賭，(你看起來的個性不像會賭的人啊，你當時54歲算賭嗎)，也許我的外表，表相也許是不像賭，可是那個時候是，到工業技術研究院，我不認為是賭，但是隔了，過了幾個禮拜，李國鼎要我創辦一個半導體公司，台積電，那這個是在賭喔，這個賭的是我的剩下來的年華，我從美國到台灣來的時候54歲的時候，我就認為，我未來的，那個時候我是想到65歲，做到65歲，54歲到65歲，11年，未來的11年是我最美好的年華，是我的黃金時期，李國鼎先生並沒有一定，要我把台積電做成世界級，我想雖然是李國鼎先生是一個，很有遠見的一位政治家，可是他也沒有說是，要把台積電成為一個世界級的公司，可是我認為這是因為他不懂半導體業，我懂半導體業，我知道在半導體業裡面，假如是你沒有這個世界競爭力的話，你是不會生存很久的，你沒有做到TOP你就沒有生存空間，對，就是Top Layer(最頂端)，One of the Top，你的生存這個期不長的，這個是，我覺得是我帶到台灣來的，一個最重要的一個東西，這個認知，」台積電董事長張忠謀。
張忠謀堅持"要做就要做到最好"，鞭策著台積電一路成長起飛，2005年，74歲的他曾經交出總執行長的位置，孰料2008年的金融海嘯，讓台積電面臨裁員，營收不振的危機，張忠謀老驥伏櫪，重掌兵符。
這30年，張忠謀堅持以誠信，承諾，創新，信賴四大經營理念，讓台積電從草創初期市值只有2億2千美元，不被看好的小公司，到今天市值逾2千億美元的超級大企業，對台灣經濟貢獻度占GDP的3.6%，更是全球市佔率居冠的半導體霸主。
這是妻子張淑芬2008年送給他的生日禮物，執子之手，與子偕老，退休後的日子就是與家人一起旅行，打打橋牌，完成構思已久的下半部自傳，也或者每天就牽著妻子的手，肆意的享受那寧靜的淡泊。
「謝謝大家，」台積電董事長張忠謀。
新思科技股價 在 [心得] 一年經驗華碩/趨勢/瑞昱/新思- 精華區Tech_Job 的八卦
(躺床上用手機打所以排版原諒一下)
本人洗學歷僥倖112資工畢業
在新北一家系統廠做了一年多，覺得發展比較受限，所以今年初出來面了一波
投了兩個純軟，一個韌體，一個eda，還有已讀不回的 google/amazon/Microsoft
1. 趨勢 trendmicro
去年底我在104開放履歷，就接到他們面試邀請
其實它的薪水在我目標範圍邊緣，所以有一點練習成分
面試的部門成立不到一年，主要是想要拿公司核心技術（資安）做成雲端產品
一開始對方先丟codility線上題來寫，結果他們的線上題反而比其他家都難...
寫完大約一個禮拜後進到了主管hr面試的部分
主管是一個感覺蠻厲害又很親切的女生
這部分就是談談在現在公司做了啥，未來進去的話要做啥
我就把目前公司寫的c++多線程/記憶體管理講了一下
算是談得蠻愉快的，大約又一個禮拜又收到二面通知
換底下兩個年輕的工程師來談
問了比較多c++專案的技術內容
後來很不幸的收到hr通知，因為疫情所以該職位暫緩招募
想把我轉介給他們的核心技術組再面試一次
這次面試流程也差不多，但是主管面試來了兩個主管
一個主攻email分析，一個對公司蒐集的漏洞做資料分析
我在那關被刷了，感覺核心技術組需要真的資安人才，我只有研究所修過一堂課而已QQ
結果：感謝函（人資還一直說第一個主管很喜歡我很可惜 :((
2. 華碩AICS部門
華碩裡面專搞ai的部門，聽說一年可以領140w
我請裡面的同學幫忙內推
有趣的是，那位同學能用內部系統實時追蹤我的面試狀況
包括線上題跟面試分數...從覺得有點太赤裸了
一樣先線上題，比趨勢簡單
然後有一次遠端面試，不確定是不是疫情才變成遠端
之後大概兩個禮拜，跑去關渡總部面試，一共四個主管車輪面試，順便回答他的部門在幹嘛
要帶筆電當場寫題（我帶了 Acer 筆電 XDD）
可能我本身缺乏被人盯著寫題的經驗，刷題數又不足，表現上上下下的
一題dp矩陣乘法 寫出bug
一題二元樹覆蓋的問題 沒看過但不難 結果少考慮一個狀況
一題二維空間最大連續面積 超簡單 壓線才寫好
最後兩題linked list實在簡單到沒藥醫 終於正常寫完==
後來他們好像覺得我的實力還行，就安排下個禮拜一次加場面試，敗部復活？
這次對到更大的主管，一樣白板題
結果我這次寫更爛== 直接時間到被他請出去
結果：感謝函
3. 瑞昱
上瑞昱官網填履歷，沒有寫線上題直接收到面試通知
hr幫我安排了整個下午面試三個部門
a. 網通ic驗證：大部分都在聽主管講什麼是驗證（對，我是ic design 菜雞）
b. 研發中心驗證：一題二元搜白板題
聽說這個部門離產品端比較遠，壓力不像其他部門大，不過還是有很多題目可以玩
我還先學現賣了上個部門教的驗證相關知識
c. 藍芽韌體：帝王蟹部門，底下有四個子部門，象徵性的考了一個大數相加的白板題
主管跟我說白板題只是考意思意思的，相信我的經歷沒問題，他們是要找能拼的人XD
說他們日常早十做到晚十，假日才能報加班
重點我還沒開口問工時...
面試完當天晚上九點（！）人資打來
問我比較喜歡哪個部門
我說藍芽韌體，於是她又幫我安排下個禮拜二面
說是二面，一過去就直接談工作內容跟核薪了，感覺是沒有跟hr溝通好
結果：網通ic驗證感謝函，研發中心ic驗證GET，藍芽韌體GET
4. 新思 r&d engineer
上官網投履歷，我本來蠻擔心他們看我沒EDA背景直接已讀
結果hr一個禮拜內就寄信來了，說可以安排面試
整個流程大概是 線上題 -> hr電話面試10分鐘 -> 主管電話面試30分鐘 -> 現場面試
主管電話面試跟現場面試都很注重c++語言底層實作、記憶體管理、物件導向、設計模式
剛好我都有特別準備，所以沒遇到什麼大問題
現場面試會先寫一張考卷，主要是上面那類問題的延伸
我沒寫完，不過之後兩位工程師進來聊天有給我時間再寫，也有給機會改一些寫錯的地方
然後就是兩位部門主管面試，談了不少部門狀況跟個人特質
印象中有一題是「在工作中跟人起衝突的經驗」
還有「同事擺爛要怎麼辦」
談完以後就是更大的主管下來，他看起來超隨性的
把我當成已經錄取一樣在聊，解說公司制度啥的
面試結束以後不到一小時就接到hr電話說上惹
是說新思的新人價 看這板以前文章 好像是90k * 12 * 1.12？
不過因為我在外面待過一年，他們開給我 rd engineer II（誠惶誠恐...）
所以每個月又多了一點點
（經推文指正，新思碩畢就是掛engineer II）
另外就是每個月會有5000塊不用申請就有的零用錢，還有認股，勞健保免費之類的福利
還有可能relocate矽谷之類的
結果：offer get
大guy4john
因為一邊工作一邊面試，要遮遮掩掩的
還沒辦法找太多家，刷題也是隨便刷心安的
下次如果要再換，覺得還是先辭了專心找比較好
QQ
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