新力旺老闆的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

【我鼓勵：年輕人創業】

經常有人來問我，可不可以創業？

如果是年輕人，畢業幾年，有工作歷練，我都會鼓勵他們試試看。因為創業當老闆，和上班當員工，不僅思維、心態不同，在面對的困難與磨練也相差很多。創業維艱，過程非常辛苦，比上班受的委屈還多上數倍，因此創業成功固然美事一樁，就算失敗，也是學經驗，回去上班就懂得珍惜工作，因為—

賺一份薪水，是多麼不容易的事啊！

（噓…別看很多老闆人五人六的，實情是連自己的薪水都賺不到）

最近認識一名年輕人，名叫王敦仕（圖右），初見面時，覺得他禮貌得體、成熟穩重，談吐不俗，給人專業有權威感。可是明明一張娃娃臉，還有些「嬰兒肥」，猜他年紀不大。果然，才26歲，職場歷練僅三年餘，可是為什麼他不像同齡者稚嫩？敦仕想也不想地回答：

「因為，我已經當了半年的老闆。」

像這樣年紀輕輕就敢挑戰當老闆，不少是屬於天生的創業者，不甘於平庸，企圖心旺盛，膽子也大，敢於冒險，一心一意想要闖出一片天。因此，離開校園之後，就業的目的不在領薪水、求安穩，而是一切為了創業在鋪路、在布局，在選擇工作上，和一般上班族大不相同。

像敦仕一起步，應徵的便是大型室內設計公司，專做名門豪宅，比如帝寶、一品苑等，預算動輒上千萬元，敦仕經手過最高的是四千六百萬元，是一般老百姓難以想像的驚人數字。為什麼要挑選大型的公司就職？敦仕說：

「我要成為一流的工務經理，結交一流的工班。未來創業時，可以擁有一流的夥伴、打造一流的團隊。」

我們都知道，有錢人最難搞，最難賺到他們的錢，要求細節、重視品質，任何東西都要高人一等，因此設計公司必須排出最高級的工班、使用最頂級的材質，這都使得敦仕得以認識手藝一流的師傅、賣一流材質的廠商，奠定強大的人脈。

最重要的是，也拉高眼光、開拓視野，把做事的水準拉到「頂級」的高度，敦仕就得接受嚴格的訓練，學會好功夫，以及服務客戶之道，應對進退得宜。

所以在找工作時，敦仕不僅清楚要什麼，而且目標導向，不浪費一絲一毫的時間，早早就打定主意要在三年內學會所有能力。

26歲的年輕人當中，多的是還在迷惘茫然，王敦仕不免顯得特別，他卻告訴我，早在小時候玩樂高時，已經立定志向，大學才會報考室內設計系。很早就清楚人生方向，我在很多成功者的身上都看到這個特點，而且很早就起步去追求，不會把光陰虛擲在其他不喜歡的工作上。敦仕強調：

「我不會去做不值得的事，但是值得的事一定努力做好，甚至好到過頭。」

因此他們不畏艱難，即使碰上了，一定會講究策略，拐個彎，不走直線，照樣到達目的地。

像敦仕讀國中時，導師升學掛帥，只看分數，會罵學生：「不會讀書的學生就是垃圾」，不值得花費心力去教導。這些話聽起來當然令人不爽，加上正值青春期，個性叛逆，敦仕排斥上學，轉而去練跆拳道，勇奪全國第六名，經推甄方式上不錯的高中。大學沒考上理想學校，也是經由轉學考插進淡江大學，反正就是不放棄。

還有，創業的人都有很強的動機，敦仕的動機是「我超愛錢的！」他喜歡用名牌、開名車、吃美食，物質欲望強烈，都要好東西。這樣的性格驅動他去賺錢，而且愛錢不怕死，即使沒日沒夜加班，他仍然逮了空就兼小差，比如幫媽媽的朋友換廚具、幫同學的女友換沙發…五千一萬的都賺，這使得他很早就明白一個道理：

「自己創業，才會賺得多，才能達到財務自由。」

敦仕承認自己不是一個乖乖牌，不過也正因此讓他膽子比別人大，只有五萬元就開公司創業，沒在怕的。開張半年，已經完成5個設計案，聽起來好像很容易經營，其實一點也不，他總共提了30個案子，其中25個摃龜，競爭非常激烈。提案不是畫畫設計圖，而是要多次和業主討論，還要丈量、估價等，耗時耗力，多半又都拿不到案子，白做工，倒貼油錢。

最讓人吃不消的是工作環境惡劣，設計案現場充斥粉塵、噪音，做的都是勞力活，汗水狂飆，悶熱到整個人幾近爆炸，而且忙起來，三餐不正常，回到家都晚上十點，周末假日更談不上有休假。

就算是累得不成人樣，創業是為自己打拚，敦仕仍然忙得精神奕奕，很高興選擇創業一途，學習得更多，是在大型設計公司無法學到的養分，比如：

1. 學會放下身段

2. 學會錙銖必較

3. 學會網路行銷

4. 學會開發客戶

年輕創業，是人生難得的體驗。設好停損點，不妨放手一搏，鍛鍊出離開組織，可以自行存活的自雇能力。因為這個能力，到了中年，有可能會用得到，像是被企業裁員之後找不到工作，還不如趁年輕時，給自己磨練的機會。

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【人生的致勝武器，藏在致命弱點裡】

最近在一個機緣之下，認識理財周刊的創辦人洪寶山，他大我三歲，都是台南老鄉，很自然地聊起成長歷程的點點滴滴，他三歲得小兒麻痺，不良於行，九歲喪父，寡母帶大，家境困窘，長大後考上輔大，供養不起他的學費與生活費，必須打工。

輔大在新北市的新莊區，四十年前是一個偏僻的小地方，沒什麼打工機會，而且白天要上課，你猜他懇求來的是一份什麼工作？

送報紙！

老闆很勉強答應用他，但是沒幾天還是把他辭了，因為當時新莊的「豪宅」是五樓公寓，很多人家樓下沒有信箱，又擔心報紙給偷了，都要求送報到樓上門口，你可以想像他怎麼爬到五樓送報嗎？我個人是很難想像，而他的確也送得太慢太慢，訂戶紛紛來抱怨，老闆只好跟他說謝謝再見。

如果是一般人，這時候一定是放棄了，小兒麻痺的人送報紙根本是不可能的事！可是逼在洪寶山眼前的問題，是每天吃飯讀書都要用到錢，就算是其他工作，那個時代也沒有人要聘請不良於行的人，洪寶山沒得選擇，為了求生存，他還是認定要繼續送報。

怎麼送？

他行動不便，不能送，於是轉個彎，讓好手好腳的人來送，是誰呢？全是輔大的各年級各科系的十多名同學，組成一個送報班，而他就是「班長」。不過問題又來了，所有報份都緊緊握在既有的發行代理商手上，他沒有報紙可送，怎麼辦？

洪寶山再次展現旺盛的求生意志，竟然開始推銷報份！

挨家挨戶敲門，別人看他是個窮學生，又小兒麻痺，同情心大發，訂得踴躍，後來他成了新莊的報份大王。這樣的發展，完全令人料想不到，一個先天不利的條件，居然在窮則變，變則通之下，不僅脫困成功，還將弱點變成強項，令人動容，也非常鼓舞人心。

在看洪寶山的例子時，除了不可置信外，你是不是認為這是個人意志力所致，並不是任何人都做得到的。這兩天讀一本書，是大是出版的《別讓下意識騙了你》，才知道這是人性的一部分，其實每個人都做得到，讓我驚訝萬分，不得不讚嘆自然萬物的奥妙。

這本書的作者是日本心理學博士妹娓武治，文中有一個章節是「人生的致勝武器，就在不利變數中」，他說，每個人都想要過更好的人生，於是就努力去想「我會做什麼」，但是妹娓武治提出一個不同的觀點，建議從「我不會做什麼」著手，回到自己的原形，找到屬於自己的答案。

他提到在《心理科學》（Psychological science）有一篇論文，說大多數的畫家都有一個有趣的特徵，他們的立體視覺比一般人差。

怎麼可能？

我們一般人都認為，畫家觀察萬物之細膩，甚至可以畫到像照片一樣的寫實，眼睛當然是強過一般人，怎麼可能比較差？但事實就是如此，畫家的兩眼視差不足，讓他們在感受立體的能力上有障礙，畫圖時，會不自覺地偏離正確位置，反而提升在畫布上的表現，將兩眼視差不足變成勝出的武器。

接著，妹娓武治再舉一個例子，日本有一名色彩學權威，非常活躍有名，但是大家並不知道他竟然是紅綠色盲，把色覺障礙的弱點變成獨步日本的色彩靈敏力。

看到這裡，不論是小兒麻痺的洪寶山送報、或日本色彩權威竟然是色盲，都足以讓人在心裡冒出千百個問號，想不通它到底是怎麼發生的。其實，說穿了，這是自卑感顯靈，展現力量！

人在面對弱點時，都會有一股自卑感，不同的是有人被自卑感給打敗，有人戰勝自卑感。當一個人戰勝自卑感時，弱點就不再是弱點，反而開始發光，變成特點，甚至是亮點，是這個人跟其他競爭者不一樣的地方，有自己的強烈特質，別人取代不了，站在旁邊會相形失色。

每個人都有弱點，在面對自己的弱點時，任誰都會自卑，所以誰也沒有比誰強，何不如採取完全不同的心態，做到以下兩件事，今天的弱點，將是明天獨一無二的強項：

1. 正視弱點的存在

2. 戰勝面對弱點的心魔

一般人在人生出發時，都習慣性從「我會做什麼」作為起點，當中途觸礁，找不到方向或出路時，不妨換個角度去想「我不會做什麼」，也許在自己的眾多弱點裡，一直藏著一項未曾發現的致勝武器。在發掘潛力時，弱點不應該被忽視不見，擠到死角，成為盲點，而是換成一個更積極的心態，動手將它移到聚光燈之下，成為個人獨特魅力的亮點。

攝影Teresa Shih

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【轉職潮教戰（1）：寫履歷，能寫VS.不能寫】

雖然我在媒體工作，但心裡常常很想告訴別人的一句話是，「別盡信媒體，特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣，看電視也別全信電視說的。

因為媒體難免要「炒作議題」，而且要炒一定挑刁鑽的、偏峰的、冷門的，也就是愈「異常的」愈是要大肆報導，就像「狗咬人不是新聞、人咬狗才是新聞」，主播甚至還會給觀眾洗腦：「愈來愈多人是這麼做......」儼然電視的報導就是事實，並代表著一股不可逆勢而為的趨勢現象。

履歷的形式與寫法就是典型一例，在轉職潮或畢業季前總要被拿來炒作一番。我在yes123求職網工作，記者很愛來採訪的主題是「有沒有kuso履歷可以報導？」我的答案都是「沒有」，並嘗試和記者溝通，是否可以換個題目做「不合適的履歷形式」或「不合格的自傳寫法」，結果都是不了了之，因為這種題目「無趣」。

我接觸到的履歷，大都是人力網站下載的制式履歷，或是個人自製的表格履歷，這些履歷都傾向於「整齊清楚，一目瞭然」，而且愈來愈少是kuso履歷，和電視記者的報導完全大相逕庭。

可是當年輕人不斷的在電視接收到「履歷kuso大行其道」的訊息，不免就要慌了、亂了，心裡想說，如果也延用人力網站的制式履歷，「會不會太八股？」「會不會無法呈現我個人的特色風格？」「會不會每一份履歷都一樣而石沈大海？」

其實一點都不必擔這個心，一般企業對履歷的建檔都傾向電子化，也會印出來給主管老闆看，所以格式化是第一個要件，容易歸檔與放入公文夾裡。其次對於日理萬機的主管老闆，表格的條列式最方便他們閱讀，一目十行，快速蒐尋他們要的條件，方便做篩選與決定。

如果你的履歷是自己手工製作，的確非常突出，可是很可能要翻幾頁才能翻完，而且要歸檔時也很讓人頭疼，反而容易從「儲備人才」檔案裡清除，不論電子檔或書面檔都找不到你的資料，可不就錯失機會了。

在過去看報紙廣告找工作的時代，常會看到自製履歷或kuso履歷，特別是應徵設計、廣告、創意等工作。在現在電子化的時代，這些履歷因為難以歸檔，反而因為缺少「容身之處」而逐漸銷聲匿跡。應徵設計、廣告、創意等工作的求職者，擅於用部落格或影音檔，來呈現他們的作品與巧思，至於履歷卻傾向用四平八穩的表格形式，和過去有明顯不同。

不過有時的確要用「非常手段」才能脫穎而出，有些從事設計、廣告、創意等行業的主管老闆還是欣賞「另類履歷」，除了可以了解你的創意水平，也會評為你比別人用心，顯示你的高度誠意，以及企圖心旺盛，所以還是會加分的。

我的朋友馮亞敏是喜事國際的老闆，有一次今周刊介紹她手下有六大品牌，包括川久保玲、機車包Balenciaga（巴黎世家）……多年來營業額成長都在30%以上，年賺四億元。馮亞敏的事業基礎是從休閒鞋品牌Camper開始，她給Camper寫企畫案時，是拿出中國老祖先的看家本領：書法，堪稱一絕！西班牙人感受到她的用心與誠意，便授權給她，她也就一路勤勤懇懇地做了起來。

一樣的道理，你也可以在履歷上出奇致勝，讓人耳目一新、激賞不已。可是在玩創意之前，你得先確認以下兩件事：

1. 對象搞對了嗎？
如果你應徵的是財務會計、或法律人資的相關工作，履歷最好是中規中矩、條列分明，千萬不要搞怪，否則怕對方是無法欣賞的。

2. 創意的品味高嗎？
如果你對自己的創意沒有十足把握，或給朋友同學看時，大家覺得唐突、怪異、土氣或很冷，那麼還不如回歸保守，改用制式履歷會安全些。

在網站填寫履歷時，我發現大部份人第一個犯的毛病是，很多欄位未填，有的是因為疏懶，嫌寫齊全了很囉嗦麻煩，有的是因為不知道怎麼寫，乾脆來個不寫。我聽過很多人力資源主管反映這個問題，他們共同的感受是，「如果連寫履歷都這麼隨便，那我們怎麼期待這個人的工作品質？」所以填寫不完整，是第一個禁忌。

履歷中欄位空白，最常見的是以下三個：

1. 期望待遇
建議你：勾選「面議」或「依公司規定」

2. 工作經歷
建議你：寫3個相關的工作經歷，最好都任職一年以上；不相關的就省略、任職太短的也省略。填寫的內容有兩個重點：職務說明、工作表現。

3. 未貼照片
建議你：以脫帽的大頭照最安全；若有在光線充足下拍出來的生活照，以至胸前為優。

八成企業會看照片，表示照片代表一個人的形象，關係到是否邀約來面試，可是照片卻是最常吐槌的地方。

我常看到用手機拍出來的照片，不是半遮半掩、光線不足，就是一張大臉湊上來，其實就應徵來看都很不得體。更不莊重的是，我還看過光著上身的排骨男、或和女友親嘴的熱戀男......我都懷疑這些人是來搞破壞的。另外，現在年輕女生常學日本A片女的拍照模樣，或嘟著小嘴、或鼓著腮幫子、或比個Yeh手勢……這些照片都貼到履歷上，讓我驚詫不已，怎麼台灣女生要裝傻裝笨成這個樣子呢？

摘自／洪雪珍著作《工作的教養》

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