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#遇見Ariel 直播✨ #愛你之夜
[四季予你] [勇氣] [太陽] [星辰大海] [禮物] [不是因為天氣晴朗才愛你]

★今日Podcast推薦★
《文森說書》
用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。

你拿你的幸運做什麼？

最近我聽到另一個很喜歡的說書 Podcast 節目「 文森說書 」分享了一篇短集，標題是「你拿你的幸運做什麼？」，節目中文森分享了他拜訪「為台灣而教」時的一些故事，很值得一聽。

節目標題的問句，讓我回想起 為台灣而教 的創辦人劉安婷在成大畢業典禮致詞的一段談話，提醒了在場的畢業生，現在能取得成大的文憑，是乘載了多少孩子得不到的幸運。她繼續問道：「畢業之後，你選擇用這份幸運，做些什麼呢？」

我們總是想追尋更多自己還沒擁有的，卻忘了自己其實擁有了很多。當初創立閱讀前哨站部落格之前，我其實一直猶豫著，是不是要等我更有錢了？更有權了？更有閒了？再來做這樣的事？直到我讀了約翰．伯格先生的《夠了》這本書，一個霎那之間，「夠了」的念頭縈繞在我心頭，久久揮之不去。

當下，我終於懂了，我已經擁有了一切的幸運，不用再等待，不用再追尋，「現在」就可以開始分享幸運。當我們踏上旅程，路就會開始展現。此後的每一天，都是多得到的幸運，真的，何其有幸。

劉安婷在演講的最後說道：『如果你有機會問自己：「我拿幸運，做了什麼？」我希望你也能夠充滿驕傲、充滿喜樂的說：「即使當世界充滿了不完美，即使外面充滿了醜陋，但是我拿了我的幸運，選擇善良、選擇溫柔、選擇在乎、選擇去愛。」』

謝謝劉安婷這段精彩的演講，謝謝文森神來一筆的分享，提醒了我當初的選擇。最後，如同貝佐斯說過的另一段故事：「聰明是種天賦，善良是種選擇。」願我們，都有勇氣做出自己的選擇。
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閱讀前哨站 https://readingoutpost.com/

#好書推薦 #文末抽獎活動 #3名額
再過幾天就要過年了，不過楚文已經偷偷開始放假，昨天驅車南下，今天已開啟放假模式，先去 義大世界購物廣場 血拼一番！🤣

當然啦，放假也是最適合看本書充電的時刻，跟大家分享一本我覺得很棒的書，以下是我寫的 #推薦序：

📝 《培養你的工具性人格》/朱楚文

人際關係一直以來都是職場上的難題。

「做人比做事難」是許多職場老鳥心照不宣的一個鐵律。然而，到底要如何能和形形色色的同事、合作夥伴、客戶相處和共同完成任務，真的不是一件容易的事情。畢竟，每個人有不同脾氣，同樣一件事情，想法可能南轅北轍，如何能順利取得共識，相當需要智慧。

《#拆解人性的四色溝通術》是行為科學家湯瑪斯‧埃里克森18年間培訓五千多位典企業高管，融會DISA分析工具與實際案例，將人格分成紅、黃、藍、綠四色，剖析不同人格對事情的解析方式與個性偏好，像是紅色人格重視領導與控制，黃色人格著重人際關係，綠色人格愛好和平與穩定，藍色人格追求細節與實事求是等，將原本需要靠著在職場上多年碰撞才能有的「識人學」，變成淺顯易懂又好玩的人格分析。

舉例來說，書中有一段描寫樂天重視人際關係的「黃色人格」特質：如果你要讓黃色人注意聆聽，得從大問題著手，例如，你自己會組裝最新的環繞音響系統非常好，但你的黃色朋友可能不感興趣，因為他比較想要知道如何用來播放最新的娛樂內容。

如果你是黃色人格，看完這段可能會心有戚戚焉，其實書中許多段落都讓我讀著捧腹大笑，不時想起自己的一些朋友，果真不同人格看待事情的方式都不一樣，能了解這些，不僅幫助自己更能與不同個性的人相處，也能更認識自己的優缺點，作者提到一個觀念很好，有時候你氣別人怎麼這麼討厭、這麼笨，很可能只是因為他跟你是不同人罷了，而沒有人是完美的，每種人格都有自己的優勢和限制，理解彼此對雙方都是種救贖。

身為記者/主持人加上斜槓創業，我常要接觸形形色色的受訪者和客戶，書中的人格分析對於我與客戶和受訪者應對相處相當受用，例如有一章節描述不同人格寫Email的風格，不僅有趣，而且實際，或是與不同人格起衝突時的善後方法，以及每種人格自我減輕壓力的方式，都相當實用。書末也有附上快速小測驗，幫助讀者可以去分辨自己屬於哪一種人格。

當然，確認自己的人格顏色屬性，不是要為自己畫下框架，而是知己知彼去創造更多發展的可能，甚至能培養「工具性人格」，譬如知道自己屬於藍色人格，過度重視細節，就可以多訓練自己培養宏觀能力，或是尋找具有這方面特質的合作夥伴，讓一加一大於二。

這本書適合想要更了解自己、期待解決職場人際問題，以及需要組織團隊的高管或老闆們，如果你希望能掌握識人與做人的秘訣，建議可以讀讀這本書。

🎁農曆年抽獎活動：

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就有機會抽中這本書，一共有三個名額

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為什麼一個好端端的員工，變成了主管後就變討厭鬼了？這是困擾我好久好久的疑問，你也是嗎？
其實剛看到這本書封時，我在想說：「主管不就是換個位置換個腦袋嗎？這就是他們錯的地方」
但這本書給出了真實的原因，原來都是呆板的升遷制度的錯。
還記得，之前在跟同事的討論中，我們發現主管們都有幾個共同點(抱歉，我就是該死的小員工)，而這本書中就是講述這麼一段悲慘的現實。
為什麼一個好的業務銷售員，變成經理後卻做出蠢決定？
為什麼剛進公司時是個技術爆表的工程師，當上主管後卻成了部門毒瘤？

如果你想知道你現在的職務是否適合你
如果你是個主管，然後你不想成為討厭鬼
如果你面對升遷和留任現職正在困擾中
這本《彼得原理》非常推薦給你

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還沒開始看這本書之前
我心中有幾個想法
1. 我知道睡覺很重要啊，但就是想熬夜看怪奇物語
2. 我知道睡滿八小時對自己比較健康，但公司叫我八點半打卡，我能怎麼辦
這本書的剛開始幾章，作者會談論一些我從沒聽過的睡眠科學知識，然後再往後推幾章，哇賽，我覺得我好像會活不久
雖然這本主打睡眠科學，但作者其實會用很生活化的方式向讀者說明，也有很多奇怪的實驗，例如: 現代讀夢術...

如果你一直都無法早點上床睡覺
如果你覺得喝酒可以助眠
或是你有服用褪黑激素的習慣
我想
這本《為什麼要睡覺？》能說服比爾蓋茲改變睡眠習慣
平凡如我們
應該也可以

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我得承認，第一次看到這本書時，我覺得它的名字太扣分了，但等我翻完前面五十頁左右，哇哇哇哇，我決定買好幾本送給我的朋友和家人(也順便買給我同事，希望他們快點學新技能不要跟我搶飯碗)。

書中提到的幾項學習法則其實並不是新穎的想法或多麽創新的理念，但作者用自己的經驗去系統化這些作法，並使用很多建議去告誡正在用這套方法的人，該如何在真實世界裡加以調整，這就是我愛這本書的一大原因。

太多書都是講出一套理論，但關於如何實踐，大多數的書籍則留給你去研究，可是這位作者，他自己用這些方法在一年內讀完麻省理工資訊科學的課程，並使用一年時間學會四種語言，他用自己的測試結果告訴讀者：這套方法行得通喔

如果你想學習一個新技能擺脫現在枯燥無味的工作崗位，如果你想學會第二語言來提升薪水，如果你想享受一下學習後所帶給你的成就感，這本《超速學習》非常推薦給你。

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