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台灣已經邁入高齡老化社會，長照相關的準備工作刻不容緩，市府團隊跨局處合作活化閒置空間推動社會福利，設置包括公共托嬰中心、早療服務據點、身心障礙服務據點、實物銀行、備災設施、社區關懷據點、新住民服務據點等，中央部會多次前來觀摩，都給予我們高度的肯定。
今天揭幕的「梓官老人日間照顧中心」，是高雄第18家日照中心，同時也是我們第5處活化閒置空間轉型而成的日照中心及第104處活化閒置空間轉型而成的社福據點，未來將持續規劃，辦理老少共學據點、長青共食學堂等多元社區發展，活化社區互動網絡，成為帶動社區文化發展與營造的日照中心。
面臨高齡化的社會，台灣的長照服務法將於今年6月實施，市府團隊也跨局處共同舉辦長照人力徵才就業媒合，提供求職者與受雇單位的媒合平台，並配合中央長照2.0政策，已設立1處A級單位、5處B級單位及7處C級單位。未來我們會繼續推廣長照服務，讓本市長輩落實在地照顧，享受貼心的長照服務。
讓長輩於熟悉的環境在地生活、在地照顧、在地老化，一直是市府團隊努力的目標，我們會持續於本市深入培植長照服務，積極拓展長照資源，服務所有需要長照服務的市民，讓高雄的長輩安心、家屬放心。
『關於我，關於前勁 - 一點心路歷程』
十多年前我離開台灣，回到美國西雅圖就讀大學，畢業後我加入 Amazon、Microsoft，擔任財務分析師三年多。之後幸運地以全額獎學金申請上普渡大學商學院攻讀MBA。
商學院教我最多的其實不是書本裡的知識，而是與人溝通的能力。不管是哪個國家那種文化，人與人之間必須找到共同的語言，才能一起克服難題。
兩年後拿到了我的MBA後，受聘美國最大銀行 Bank of America 被分發去離西雅圖超～級遠的北卡(喬丹打球的那個州) 公司總部，執行各個部門的效率管理。其實工作內容還蠻有挑戰性的，重整過全美國電話客服系統的分發邏輯以提升客戶滿意度，部門也受託建立一個幫全公司26萬員做績效考核的平台，效率管理顧名思義，就是要解決問題提升效率，讓公司更好。
那一年是2013，也是我開始 Akrofitness 健身部落格 的那一年，因為一個人在北卡生活工作，真的很無聊！我開始寫文章，我開始拍影片。其實這是一件很匪夷所思的事情，因為我以前跟陌生人講話都很有障礙，當年竟然敢拿起相機拍影片，還上傳到Youtube＝＝。不過，就靠著一股傻勁，以及對於健身的熱愛，我那一年開始不斷地分享我所學(或是以為我學到的)，也就這樣到了今天。
『騙你的～這也是一篇徵才文！』
三年前我做了個決定，完全改變了我的人生道路。那時的我生活真的蠻安逸的，論待遇、職位、未來發展都沒話說，但我決定放棄熟悉的一切，回到台灣追求一個理想。
看著當時台灣的健身市場與風氣，我心裏想著要創造一個學員、教練、公司能夠三贏的環境。我知道如果要成功，我們著重的不能是行銷與話術，而是實力與熱誠。在前勁，教練需要提供學員最高的學習品質與成效，因此公司要提供教練充裕的時間去不斷進修成長。除去了業績，教練和櫃台都沒有推銷的原因，取而代之的是單純思考：我們該如何幫助每一位踏進門口的學員，了解健身，解惑，突破？怎麼讓自己和同事成長，進步，逼出潛能？我相信只要秉持這個初衷，時間久了學生會感受到我們的不同，優秀的教練會出現，我們這個團隊自然能有立足之地。
理想變成現實的道路上，並不容易。但是這三年來我看著前勁體能從一間店變成兩間店，教練群從四位成長到二十一位，員工從剛開始的八位到今天已經超過三十。我看到無數學員對我們的默默支持，也看著教練們一起成長，這就是最大的肯定與動力來源。
不過，數字先擺一旁。這段時間我感受到的也更在乎的，是這個團隊的默契與合作無間。優秀的教練市場上非常多，但是要幾十位優秀的教練彼此溝通容忍，互相配合支援，還能相處融洽，只要在大型公司待過任何部門，就會知道這是件非常難得的事。在前勁，我們發揮一加一大於二的團隊精神，我們也歡迎任何能為我們團隊加分的同事。同時我們也毫無保留的把我們的專業與成功秘訣，傾囊相授。
一間公司的成功，完全在於其員工。一個理想的推動，來自於一群人的執著。如果你認同我們的理念，你想要變強，你想要專心做好一件事，想要改變更多人生，如果你準備好迎接挑戰，那我鼓勵你來應徵。
『前勁體能徵才 - 肌力與體能教練』
https://goo.gl/forms/BVoXydhWuTdprzRj2
前勁體能訓練中心 Akrofitness-永安店
前勁體能訓練中心 Akrofitness-後山埤店
【文化銀行｜誠徵實習生】 ＃文字記者 ＃設計實習
同學，你有道光從天靈蓋噴出來，你知道嗎?
年紀輕輕就有一頭文化熱血，簡直是百年一見的文化奇才，如果有一天讓你去跑跑實體採訪，那還不飛天啦！孩子，我看你真是文化銀行正在找的高手。我這裡有一個實習機會，我看你跟我有緣，這機會就只給你吧！！
正所謂，我不入地獄誰入地獄；懲惡除奸維護文化這個任務，就交給你啦，好嗎?
--------------實習資訊------------------
【工作內容】
▼文字記者▼
採訪傳統技藝之擁有人並撰寫報導、閱讀整理網路/論文/書籍相關資料、搜集台灣歷史故事/民俗技藝/文化記憶、老闆寫不出文案時給予溫暖的支持、臨時交付之資料整理事項
▼設計實習▼
配合社群端執行社群插畫/設計排版/懶人包製作等等的，設計素材等等的，有時會教你如何上網找一些文化符碼來應用到設計，很歡樂的邊做邊討論。
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【具備條件】
本次只錄取2位， ＃文字記者 ＃設計實習 各一；限大專院校在學生，不限科系。文字記者需具有採訪/寫作能力；設計實習則須會修圖/簡單插畫。
＃加分題 有粉專、IG、社群經營相關經驗者優先錄取。
【適合對象】
對傳統文化/歷史有熱情、喜歡發掘台灣不為人知的故事、喜歡與人互動、喜歡團隊合作和腦力激盪的你/妳。
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【工作時間】
實習期間為2018.08.01-2019.2.28。
▼文字記者▼
每週需要在台北辦公室實體開會一次報告工作進度，老闆開會很有效率，從不超過一小時。其餘工作時間自行安排(遠端工作)，有完成交辦事項即可。
▼設計實習▼
每週需要在台北辦公室in House 4小時，工作雖然是在家工作多，但我們相信這4小時是每周校正認知或交辦任務不可或缺的一部分(正常人接到工作時，都會有些認知錯誤、因此接到後現場馬上開始做，就可以有效的校準彼此認知了)
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【應徵方式】
請在標題註明是要應徵「 ＃超炫炮文字實習」或是「 ＃超炫炮設計實習」。附上你的履歷及自我介紹以及 ＃務必絕對要附上你的作品集
▼文字記者▼作品集可以附上這些：
曾經採訪/自己創作的小說新詩/課堂的報告作業/過去的採訪報導皆可。
▼設計實習▼作品集可以附上這些：
插畫、設計、排版等相關作品皆可。
形式不限，但雲端檔案記得開權限。
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請在7/12（四）午夜以前寄到aitingshao@bankofculture.com ，履歷隨到隨審，千萬別在最後一天才丟呀～～
為求公平，逾時不候！最晚我們都會在7/16（一）公佈初審結果，不論有沒有錄取皆會通知。
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【實習待遇】
每個月的實習薪資為4,000元，採訪差旅費另計。
我們明白這個數字不是太多，但是也是想說，在我們的能力範圍內給一點實質的回饋。如果你覺得這樣的待遇有符合你的期待，那非常歡迎你的到來呦。
＃一些重要的murmur
1.往年我們有開放在職的實習，也就是說即使你有正職，還是非常歡迎你來跟我們一起工作。不過常見的狀況是，因為工作與實習的時間拿捏不好，造成無法完成整個實習，或出現拖稿甚至不交稿就人間消失的狀況，說實在對我們來說真的蠻困擾的。因此今年我們希望以大專院校的在學生為主，若你本身還有其他工作但又很想參與的話，也歡迎在徵才後來信（不然你的訊息會被洗掉），或許我們可以談談單次性的合作。
2.根據過去的經驗，其實會有不少實習生只寄了一份超級簡短的履歷來，大概內容只說了基本資料外，剩下的我就得開始憑空想像；或是只給了一些純敘述性的文字，也沒有參考的依據，那我不知道你說的「有豐富的文字寫作經驗」究竟是多豐富呢？因此建議大家，在履歷的準備上，可以告訴我們 ＃你是誰、＃你為什麼想要來實習、＃你過去做過哪些有趣或很酷的事情可以跟我們分享、＃你希望在這邊學到什麼；最最重要的是 #務必絕對一定要附上你的文字作品 ，不然我真的很難知道你到底適不適合這份工作。
3.每一篇寄來的履歷，我都會非常認真的看完，真的不用做的多華麗，作品也可以附件夾帶就好，但是希望可以透過這份履歷讓我更了解你一點。也順便提醒，如果你給的是google連結，一定要記得開陌生權限喔^.<
不然我什麼都會看不到～
有任何問題，歡迎來信詢問（粉絲團訊息眾多容易被洗掉），最後，如果你也想為台灣文化盡一點心力，那我們非常歡迎你/妳的加入：）
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【隱喻工作坊】認識自己的獨特，與潛意識做朋友～2020/05/23 開課
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對談重點：
一、近年來很流行的「打工遊學」，是時下年輕人偏愛的「探索自我」之旅，到底「探索自我」真的有必要嗎？
二、「自我探索」之旅，對個人的生涯有什麼好處跟壞處？
三、陳老師和楊老師的自我探索經驗。
四、不必放棄一切、豪賭一把的「找自己」方法。
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文化銀行徵才 在 文化銀行實習在PTT/mobile01評價與討論 - 銀行資訊懶人包 的八卦
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