【接案平台有哪些?台灣&國外精選接案管道大統整!】|SOHO自由工作者(Freelancer)
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許多人都很嚮往「SOHO接案」、「在家工作」,但剛起步時「到底要去哪裡找案子」真的會讓人毫無頭緒,甚至因而卻步,就此打消念頭。因此,本篇文章特別結合「自身經驗」與「資訊搜集」,來為大家統整精選的「國內外接案平台」與「各式接案管道大集合」!
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市面上很多「專門主打接案的平台」都是要向「接案者」收費的,所以很多人在剛要展開接案生活的時候,難免都會覺得怕怕的。想到還沒開始真正賺到錢,就要先出付會員費或收入被抽成,就覺得有點心有不甘。哈哈哈!
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但別擔心,其實除了「專門主打接案」的「正式接案平台」之外,也有很多其他「非正式」、「不用錢」的接案平台和管道,且找到的案子「品質甚至還更高」呢!這篇文章將會把所有可以接到案子的有效管道、方式和秘密,通通分享給大家。你可以依據自身情況和喜好,選擇最適合自己的接案方式,各種感興趣的管道也都可以多方嘗試看看喔!
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一、我的第一個案子是怎麼接到的呢?
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其實我從開始接案到現在,都還沒有付過任何平台費。(哈哈哈,糟糕!這樣講出來會不會被接案平台們圍毆!XDD)
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我人生中的「第一個案子」,是在「104人力銀行 主網首頁」直接搜尋「兼職」的「行銷/文字類工作」然後去面試詳談,這樣找到的。 一般「台灣各大人力銀行」的「工作主網」通常都是不向求職者收費的,人力銀行的「外包網」才會需要收費喔!
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不過建議搜尋「兼職工作」時,最好能找「專業性/技術性」和「不可取代性」較高的職缺類型,而不要找單純出賣「勞動力」與「時間」換取收入,工作內容也「和你想精進之專業領域毫無關係」的「單純打工型職缺」。因為只有這樣,接案期間的專業和經歷成長,才能為你的人生帶來「具有累積性」的幫助,讓你之後「和案主的談判議價空間更大」、「接案收入穩定性更高」,「未來的職涯選擇性」也會更多喔!
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上述這個方法,其實只要在「履歷」與「自我推薦信」中,寫清楚自己目前正在「自由接案中」,然後鎖定「企業文化比較年輕的公司」和「可以網路/遠端作業的職務」應徵,再搭配「當面洽談」,接案成功的機率都還滿高的。
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有第一個案子,就可以藉此「發展成長期案子」,或用第一個案子作為「加分經歷」找到更多更多的案子!
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另外,剛起步的時期,我也有在「PTT SOHO版」上找到一些「文字類型」的工作。「PTT SOHO版」也是一個新手可以「免費接到案子」的好地方喔!
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之後當我的「接案人生」比較上手以後,案源就多來自「親友與顧客的好心介紹」,以及「因為個人品牌經營而自行上門的顧客」了!
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自從成為「自由工作者(freelancer)」開始,一直到目前為止,都尚沒有遇到找不到案子的工作空窗期。不過倒是有過「一個月收入只有2萬」的情況!但當時是因為在忙博士班課業,所以才故意如此安排的,生活費和存款也都還充裕,我本身的消費力和物質慾望又都不高,因此並沒有覺得太過焦慮、害怕。哈哈!
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所以說,市面上的外包工作需求還是很多的,如果你的專業能力夠、有做好財務分配,又懂得行銷自己、經營顧客的話,其實就不用太過擔心接案「收入會太不穩定」這件事情啦!
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以下將分成「正式接案平台」、「非正式接案平台」與「長期來講最推薦的接案來源」這3大類,來和各位朋友分享所有「我自己用過的接案管道」與「我還沒用過但廣受多數接案者推薦的接案平台」。(這些地方都算是「案源比較多」或真的可以「實際接到不錯案子」的地方喔!)
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二、正式接案平台:(專門主打「接案」的平台)
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這類接案平台通常都是專門主打「外包接案媒合服務」的網站,在上面「案主可以發案」,「自由工作者也可以接案」。提供了一個「供需整合」的方便平台!
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不過在這類正式接案平台上,通常發案的案主都十分老練,也有自己「固定的外包預算」,所以價格相對比較難談。且平台上「接案競爭者眾多」,內容、待遇比較好的案子,應徵者一般都是爆棚的,也比較會有「削價競爭」的情況發生。因此,接案的效益和報酬可能也會比較低一些。
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所以我建議只在「剛起步接案」、「完全不知道該從哪開始」,自己也「完全沒有其他可以接到案子的管道與方式」時,做「短期使用」。用以接觸、經營第一批顧客,並累積接案經驗和作品。之後就可以透過「老客經營」、「將短期案子做成長期合作」和「口碑/人脈介紹」...等等方式,更輕鬆的去接收入比較好的案子囉!
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以下分享「最主流」也「最多人用」的幾個「正式接案平台」。
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1. 「各大人力銀行之 “外包網”」(要收費):
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舉例,像是「104外包網」這類人力銀行附屬的接案平台,便是台灣比較大型的「外包接案媒合平台」。這些網站一般都是可以「免費瀏覽案子」的,不過若要「聯繫廠商開始接案合作」就要收費了!在這類的接案平台上,好的案子通常都競爭激烈,好多才華洋溢的接案者都在爭相應徵。因此,如何脫穎而出、接下來價格要怎麼談,就需各憑本事啦!
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2. 「PTT SOHO版」(免費):
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因為受到廣大熱心「PTT鄉民」的嚴密監督把關,所以平台上面每個案子的「支付費用」、「工作內容」和「聯絡方式」...等等資訊都會寫得非常清楚,「價格」也還算合理,不會低到太離譜。哈哈哈哈,因為很容易會被鄉民酸!不過上面的競爭者還是滿多的,需有一定的實力才能爭取到比較好的案子。
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3. 「Facebook相關接案社團」 (免費):
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直接在Facebook上面搜尋:接案/外包、自由工作者、SOHO、Freelance...之類的關鍵字,就會看到很多可以接案、發案的「Facebook社團」囉!可以在裡面自我介紹,讓案主認識你,社團裡也不時會有許多案主上來徵人。不過競爭也滿激烈的,要爭取到好的案子相對來說也會比較困難一些。
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4. 其他「國外接案管道/平台」(要收費):
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像是「Upwork」、「Freelance.com」、「Fiverr」...等等,這些都是國外幾個比較知名的接案平台。如果你的英文還不錯的話,也可以考慮試著接國外的案子!如果外國案主剛好身在一個薪資水平比較高的國家,本身的預算也很充足的話,他所給的薪資可能就會比台灣案主要高出許多。不過關於「溝通時差」、「匯率轉換」與「匯款方式和手續費」...等等的這些問題,也都是很需要慎重考慮的重點事項,別忘了要自己事先研究一下,做好功課喔!另外,也建議可以先辦一個像是PayPal之類的帳戶,來做跨國收款。
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三、非正式接案平台/管道:(「一般工作」平台 & 其他接案管道)
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這類「工作平台」的服務內容比較沒有聚焦在「外包接案」上,網站裡面多是「一般全職工作」或「兼職工作」。因此想透過這類平台找到案子,就需要在自己的「履歷」與「自我推薦信」中,將你目前的「接案合作方式」寫得非常清楚,也要把握面試的時間,特別去和對方詳談,細心說明未來的合作模式,解釋疑慮,以說服對方。
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不過千萬別小看這種「非主流接案管道」!因為就我的親身實驗發現,只要是「認真看過你的應徵資料」之後,還找你去面試的公司,一般就是「思想比較前衛」也「比較可以接受接案合作或遠距工作模式」的公司。
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而且如果你可以事先研究該公司目前的需求、情況和痛點,在面試時,用「自己可以為公司帶來的價值」、「以外包型態合作為對方省下的人事成本」與「能替對方解決的關鍵迫切問題」這3個點來說服對方,就很有機會可以獲得一個「品質非常不錯」的案子。
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而這些「原本是想找正職員工」的公司,因為「本來就預備好一筆薪資預算」了,所以接案合作的價格也會比較好談。未來做得好的話,甚至還有機會進一步發展成「長期合作的關係」,就此省下許多「尋找新案源」與「重新面試溝通」的心力!畢竟公司要再重找新的優秀合作接案者也是很耗費時間成本的,如果你們配合得好,對方當然也樂得繼續合作下去啦!
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舉一個我自己的例子:
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剛開始接案時,有一次透過104人力銀行主網搜尋「文字類兼職工作」,原本應徵的職務是「兼職」、「一個月酬勞幾千塊」的「短期合作 編輯寫手」,結果經過一番「當面詳談」之後,我竟意外成了該公司的「行銷教育訓練講師」。變成以「每個月數萬元」的金額,「長期合作」的接案夥伴!案主說,我過去「演講」、「教學培訓」與「行銷企劃」的經歷,正好就是他們近期想嘗試之新計劃所需要的人才呀!是不是很神奇呢?XD
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以下不囉唆,就來分享所有最實用的「非正式接案平台」吧!
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1. 「各大人力銀行」主網 (免費):
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可以上台灣「各大人力銀行」搜尋「兼職工作」,找到其中符合自己專長、興趣的職缺,然後直接在「自我推薦信」和「履歷自傳」中,開門見山的表明自己是一位獨立接案的「自由工作者(Freelancer)」,希望爭取以「在家工作」、「外包接案」的方式與對方合作。會找妳去面試的公司,通常對工作型態的限制也會是比較開放的。(PS. 這個方法就不用註冊需付費的「外包網」,不用先付一筆錢啦!哈哈哈哈哈!🙈🤣🤣)
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2. 「比較年輕型的工作平台」(免費):
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比如「Yourator」這類主打「年輕新創公司」的職涯平台。因為徵才的多是「新創公司」,「企業文化較年輕」,因此對「自由接案」或「遠距工作」這類合作模式的了解和接受度也會比較高。
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另外,像是「CakeResume」也可以嘗試看看,這是一個主打充滿設計感之「免費履歷模板」的履歷製作網站,不過上面也有「求職徵才」的服務。裡面徵才的公司一樣也是一些比較年輕、活潑的企業,所以目標這類公司去談「接案合作」或「遠端工作」模式,成功的機率也會比較高喔!
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3. 跨國工作平台「Indeed」 (免費):
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這是一個很大的「跨國性」人力銀行網站,各國的全職、兼職工作都有,也有很多公司是接受「接案」或「遠距工作」模式的。只要在上面搜尋:remote job、work at/from home...之類的關鍵字,就會出現很多可以接受遠端工作的職缺囉!
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4. 跨國交流平台「Nomadlist/RemoteOK」(免費):
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這裡是全世界「數位遊牧工作者」交流的大本營,上面會有很多「遠端工作資訊」與「旅居各國之獨立工作者的最新情報」。從「Nomadlist網站」可以連結到「RemoteOK」網站,裡面就有許多「跨國接案」的工作機會喔!
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5.其他方式---「主動向目標顧客毛遂自薦」(免費):
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這是一個我個人非常推薦,且可以在初期獲得不錯案子的有效方式。其實有時候「不要依賴接案平台」,勤勞一點的搜集「潛在目標客戶名單」主動出擊,獲得的案子品質會更好喔!
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針對所有「自己很想與之合作」,對方也很有可能會需要自己之專業服務的「企業/組織/個人」,搜集他們公開的聯絡方式,不論是email、私訊或官網留言板...等等之類的都可以。之後針對每一位顧客「客製化」的製作一份「自我推薦信」與「個人資料/履歷/作品」,寄給對方毛遂自薦。
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盡量用最簡單、清楚、專業又有禮貌的方式,告訴對方自己可以為他做什麼、帶來哪些寶貴的價值。比如,有禮貌的把自己的影片剪輯作品寄給最喜歡的YouTuber,告訴他你可以「實際怎麼幫助他」將影片精緻度提升到「什麼樣的樣子」。
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準備資料之前,最好能先研究過這些目標客群目前的狀態、活動與需求,然後針對「對方最關鍵的需求與痛點」去製作「專屬內容」。如此一來,成功的機率也會更高喔!這種方法雖然比較費時費力,但是能找到的案主與案源品質通常也會比較好,案子金額的議價空間也會比較大喔!
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四、長期來講「最推薦的接案方式」:被動接案!
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每次要接下一個新案子,都要從洽談、溝通到簽約,拼死拼活的再「重新證明自己一次」。是不是覺得每天都在「被面試」,壓力比上班族還大呀?
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因此,我建議已經稍微累積了一些經驗、人脈和口碑的「老鳥接案者」,開始訓練自己捨棄以上所有的接案平台和網站,試著透過「個人品牌經營」與「人脈/口碑」來「被動接案」吧!
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從這類管道所獲得的案主,通常彼此的「理念都會比較契合」,「價格也相對好談」呢!
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以下分享,2個最推的「被動接案」管道!
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1. 「個人品牌平台/自媒體接案」(免費):
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這是一種透過經營「自身影響力」與「目標客群(包含新舊客與潛在客戶)」來接案的絕佳「被動接案」方式!
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不只可以不要像Uber司機一樣「被平台綁架」,還可以發展出自己的一批死忠顧客,和真正欣賞你、你也很喜歡他的人合作!而且現在一點一滴經營起來的「個人品牌平台/自媒體」將成為你的一項資產,在未來持續為你工作,讓你可以越來越輕鬆的賺錢。
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好好經營「個人品牌平台/自媒體」,以後的發展可能性也會比較廣,就算未來不再接案了,還是有很多其他的方式可以透過自己所經營的「個人品牌平台」獲得收入。比如:平台廣告、聯盟行銷、業配、顧問服務、電子書、線上課程、自售商品...等等,都是透過「個人品牌網站經營」賺取收入的有效方式。
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2. 「口碑/人脈接案」(免費):
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這個方法簡單用一句話來說就是:「讓所有人知道你在接案,然後把每個案子都做到最好」!
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大家在剛起步要開始接案時,肯定都會覺得很害羞,不敢在一開始就讓身邊的人知道。但其實通常最想要幫助你的人,就是你身邊的親朋好友了,而他們也時常會不小心成為你職涯中最棒的貴人喔!
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因此,如果你想真正開啟高效率的接案事業的話,就鼓起勇氣在親友間昭告天下吧!你完全不需要瘋狂騷擾身邊的朋友,或逼迫對方找你做案子。唯一要做的事情,真的就只是「讓大家知道你正在接案」就好了。只要你平常做人不是太差XD,當身邊的人手邊剛好有適合的機會時,他們當然自然而然地就會想到你啦!幸運的話,你很快就會接到人生中的第一個案子。
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接著,盡你所能,盡量把每一個案子都做到最好。如此一來,透過人脈的積累與口碑介紹,你很快就會有第二個、第三個,還有後續無數個接案合作機會!
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用專業和負責任的態度,與每一位案主建立起彼此信任的夥伴關係,不只有機會「把短期案子做成長期合作」,案主還有可能因此成為你的貴人和「最佳見證人」,把你大力推薦給其他有相似需求的案主朋友們呢!
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以上就是所有最精選的「接案平台」和「接案管道」分享啦!
不知道大家最喜歡哪一種接案方式呢?現在就去嘗試看看吧!
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PS. 上述所寫的「收費規定」,都是在「寫下這篇文章時」所查到的收費情況,後續實際狀況還是依「各平台之最新規範」為準喔!
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台灣的身影就這樣閃過了數位轉型的絕佳時機,我們還為此沾沾自喜
https://www.thenewslens.com/article/135529 Daphne K. Lee 譯:丁肇九
從紐約來台灣開始全職工作之前,我有三年時間都過著「數位游牧」的生活,當時遠端工
作還是一件很酷的事情。因為疫情影響,在2020年的今天,遠端工作對全世界的知識工作
者來說已經是個稀鬆平常的事除了台灣。
還沒到《關鍵評論網》上班前,我對於這種朝九晚五的生活感到焦慮我有沒有辦法融
入這裡的企業架構(畢竟我連大學實習都不太用心)?我和文化背景非常不同的台灣同事
會不會處不來?更重要的是,我可以忍受關在辦公室多久?
還好,我的公司環境舒適,同事人很和善,過去一年也活下來了。我學會接受「辦公室」
這檔事,但辦公室的工作模式並沒有對我的工作有正向幫助。每天來回通勤耗費我兩個小
時,雖然同事可能很開心能在辦公室看到我,但實際上,因工作性質我根本不需要出現在
辦公室。
然後新型冠狀病毒出現了。
即使是「走得很前面」的數位媒體,面對數位轉型仍顯得舉止失措
這波疫情帶來少數的「好處」,就是在維持社交距離的規範之下,越來越多國家開始嘗試
遠端工作。不過在台灣因為疫情管理得當,大部分企業都沒想要認真經營這件事。
一直到台灣疫情越發嚴峻、還有同事疑似患上流感的時候,我的公司仍然不太願意宣布開
放在家工作。
對此,我心中的美國靈魂覺得這根本是侵犯了我的基本人權和自由;而我的亞洲靈魂則默
默傳了一個輕鬆但不失禮貌的訊息給我的老闆,問公司有沒有考慮讓員工在家上班。之後
沒多久,台灣境外移入確診案例增暴增,我們也終於實行了三個禮拜的遠端工作。我回到
了我的舒適圈,工作效率也跟著上升,但也有些同事反應在家工作的時候比較容易分心或
者缺乏動力,也有些同事持續到辦公室上班。
被老闆稱為遠端工作「實驗」的三個禮拜期間,我們光是決定要用Zoom還是Google Meet
就來回切換幾次,進行會議時,還要討論要不要開鏡頭(要,除非你在馬桶上開會)、沒
發言的時候該不該把麥克風關掉(請關掉,我已經說三次了)。
雖然我們的公司一直都在用Slack和Trello這類為商業線上商業溝通發明的軟體,但遇到
真正要遠端工作的「危機」我們還是有點應付不來。數位媒體集團如我們都這樣了,更別
說比較傳統的企業。
才剛過三個禮拜,台灣新增的確診案例開始變少,我們也馬上回到辦公室。管理階層鬆了
一口氣,因為他們不用再因應長期遠端工作規劃各種各樣的未知,甚至有些同事都覺得可
以回到辦公室工作很開心。
台灣的身影,就這樣閃過了數位轉型的絕佳機會,我們還為此沾沾自喜。
「科技大國」台灣在職場文化的數位轉型,落後全世界非常多
每當說到台灣是「科技大國」,許多人的腦海中都會浮現美國矽谷的身影,但實際上台灣
「科技」講的大多是半導體和電子產品的輸出,政府甚至到近年才逐漸營造出「新創友善
」的產業環境。然而就算有這些技術和利基產業優勢,台灣的職場文化還是停留在那輝煌
的1970年代加工出口歲月裡。
我問了駐台北的新加坡籍研究員Roy Ngerng對台灣職場文化的感受。他說他的公司在遠端
工作期間,要求員工每天用視訊「回報」三次,確保能掌握行蹤。
台灣的工作者總被期待要「看起來」把工作做完,所以在回報進度的過程中,他們總會很
刻意的展現績效,這反而造成整體的效率低落。
此外,許多企業主都依靠古早的打卡制度來管理旗下員工,他們會說「依法打卡」是法規
保障勞工的一環,但實際上,卻有更多企業用打卡時間來處罰員工,有些企業甚至會以十
分鐘為一個單位計算,來扣晚打卡的員工薪水。
有個曾在國立台灣博物館工作的朋友跟我說,他們打卡系統用的是臉部辨識,讓他們連換
眼鏡都不行,就怕來回之間耽誤到打卡。
在工作文化這方面,台灣的新創公司雖然稍微有彈性,但也沒有非常的不同。大部分的新
媒體公司都會設定有限的「在家工作」額度(平均每個月一到四天),有些高成長的新創
企業連這樣的規定都沒有,CakeResume的營運長謝威秤就跟我說,因為新創前期的過程中
「速度」是關鍵,團隊一旦遠端工作就可能影響進度成效,缺乏管理遠端團體的經驗也是
問題,但他也表示會考慮在公司穩定成長之後,嘗試啟用遠端工作的制度。
遠端工作,其實對勞方和資方都有許多好處
根據研究,遠端工作如果執行的妥當,可以提升員工的生產力、創造力以及士氣,企業主
也能省下辦公室的租金,降低企業擴張的物理開支。
此外,就算沒有全球性的疫情,我們的辦公室還是很「有病」。在開放式的辦公空間裡,
人們得到飛沫傳染疾病的機會很高,認知功能也會因為辦公室環境降低。如果企業讓員工
有彈性的在家工作,反而能保障其他同事的健康,也能提高生產力。
然而,仍有許多人將遠端工作當成是一種員工福利,這樣的思維不只陳腐,而且大錯特錯
。
在台灣,有78%的企業面臨人才短缺的問題,工資過低是其中一大問題,但本地雇主也沒
有往外看的眼光。當然,雇主之所以不使用外國人才,居留證規範、較高的承攬稅則等成
本和繁複法規是一大原因。但對這些雇主來說,採用遠端工作的員工就可以打破地域界限
,大幅充足他們的人才庫。
Twitter日前宣布全體員工可以「無限期」在家工作,Facebook也在上週宣布未來至少一
半的員工會遠端工作,擴張聘請員工的地區,不侷限於生活費用高昂的矽谷或紐約等城市
。
我的好朋友Srivatsa Ray經歷了十幾年遠端工作的歲月,也是好幾家美國科技公司的顧問
,他認為「遠端工作」的字眼常帶給人負面印象,反倒喜歡稱它為「分布工作(
distributed work)」,讓人才可以超越地理疆域。
到頭來,戰勝疫情的台灣,卻在數位轉型上落後了全世界
即使台灣企業有心試行數位轉型,仍需面對台灣數位基礎建設的缺乏和政策法令的繁瑣。
例如當全世界都在往「無鈔化」的數位金融邁進時,台灣仍停留在以現金為主的社會,像
PayPal這種全球適用的國際支付服務也因為無法配合法規而撤離台灣。
在台灣,就連基本的銀行服務有時候都很可怕開銀行帳戶要花幾個小時、網路銀行的
介面令人厭世,開一間公司在新加坡只要三個小時,在台灣卻要花三個月。這也是外國企
業會對在台灣開公司卻步的一大原因。如果一家公司需要落實數位轉型,必須先解決線上
金融的問題,以便國際交易與工資自動化等等,這些挑戰卻不是三兩天可以完成的。
回歸主題,雖然台灣的防疫工作受世界矚目,這個大有潛能的國家卻可能錯過了世代難得
、釜底抽薪的數位轉型機會。我們最近在慶祝台灣「回歸正常」,但比照全世界,我們仍
然活在「舊的正常」,因為我們的生活沒有被影響到要做出真改變。
在此同時,那些正在受到疫情強烈衝擊的國家可能會在後疫時代變得更進步、完全改變原
本的職場機制,住在台灣的我們,則繼續快快樂樂的享受村上春樹口中的那種小確幸。
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