【退休基金投資失利 農民退休制度明年開辦 你的意見如何?】
老農津貼月發放7550多元已施行20多年,為提高農民老年經濟生活保障,立法院上週三讀通過《農民退休儲金條例》,進一步建構農民退休金制度。全國公務人員協會榮譽理事長李來希分析指出,要期待農委會宣稱的農民退休可領3萬7千多元,首先基金的投報率必須在3%以上,「看看過去退休基金績效,你相信嗎?簡直是痴人說夢,異想天開。」
李來希表示,這次朝野達成共識通過《農民退休儲金條例》,是仿效勞工退休金條例的一個儲金制度,實際上就是協助農民養老的儲蓄制度 。但其中有一個大家沒注意到的盲點,就是農民退休時,帳戶內的儲金將依「平均餘命」平攤後按月發給,假設65歲退休,按平均餘命85歲計算,退休金只能領到85歲,86歲起退休儲金歸零,仍然只剩下領老農津貼的7550元,對於年紀愈大,依賴性愈高時,有無其他替代機制,政府應好好研議處理。
由於農民沒有退休金制度,因此政府推動老農津貼長達二十幾年,以保障農民在不用繳錢情況下,退休後每月可領7550元。立法院如今三讀通過《農民退休儲金條例》,將使農民未來擁有退休儲金個人專戶,農民從30歲開始,可選擇每月提撥最低基本工資23800元的1%至10%,政府會另行提撥相對金額到農民退休金帳戶中。按照農委會宣稱,提撥退休金期間,基本工資每年調整2%,加上基金投資報酬率3%,以設定提撥最高10%為例,農民每個月帳戶中將存入4760元,累積35年後,農民退休時可月領2萬9千多元,加上老農津貼7550元,共可領到3萬7千餘元。
不過李來希點明,要領到這樣的金額,有三項條件缺一不可,一是每月必須提撥達到基本工資的10%上限,二是參加這個制度須滿35年,三是此基金的投資報酬率不得低於3%,因此基金的管理機制就相對重要。
李來希直言,台灣的退休基金在這一波疫情衝擊下,不只沒有賺錢,還大失血,管理績效這麼差,有哪一個人出來負責?
以勞動基金今年第一季為例,受到疫情影響,才三個月就虧損4712億元,國保基金第一季虧損370億,兩者虧損額度都將近11%,勞退新基金虧損2千8百多億,舊基金虧損9百多億,勞保基金虧損757億,投資報酬率都是不升反倒虧。政府在去年吹噓勞動基金大賺4千多億,才一季就全部虧光,假如投資方法手段或機制不改,能期待農委會的試算報告,這簡直是痴人說夢,異想天開。
李來希說,「看看過去的績效,以最近發生的狀況,你相信農民退休條例通過後,每位農民退休真的可以領到3萬7千多元?」
談到退休金計算,他也表示,教師每個月提繳6千111元退休金,是農民的2.5倍,退休時不止沒有領到農民退休金的2.5倍,去年被改革後,許多老師的退休金只能到5萬多元,年資不足35年的,更只能領到33140的樓地板金額,「也就是交的錢是農民的2.5倍,但領的錢卻只有農民的1.5倍,這的確是不公平的。」
不過,李來希不希望用比較的態度來看軍公教與勞農的退休金制度,「因為人比人會氣死人」,他強調大家都是勞動階級,應互相幫忙,不要互相比較和敵視,士農工商本來就不一樣,假如不想像共產主義一樣吃大鍋飯,就要容許差異性,所以今天要以樂觀心態看待農民退休條例的通過,期待每一個退休的人,都能有富足的晚年,不要向年輕人伸手。
#梅雨季來到,這幾天全台大雨,免不了到處積水,然而媒體酸民鎖定大落下的頃刻間高雄有何處水深幾厘米,卻不報積水消退的速度,以及其他如屏東淹水慘狀。
李來希指出,連日來南部地區豪大雨,台南高雄屏東各地淹大水,只有高雄市的情況特別有改善,正是因為高雄清淤有成,所以即使雨下得再大,水也退得很快。但是網路上卻出現移花接木,刻意造謠高雄淹大水的圖片,質疑韓國瑜市長的治水績效。更令人不解的是,好多媒體的報導,只把焦點放在下大雨的那一剎那高雄積水狀況,對於屏東台南淹大水,且積水不退的慘況卻不報導。
李來希說事實擺在眼前,可受社會公評,韓國瑜曾清楚講過,天要下多少雨我們沒辦法控制,但可透過人為方式控制災情,現在看起來韓市長的治水績效已經顯現出來,「就不曉得罷韓體及一些從政的人,會這麼樣的沒有同理心,沒有惻隱之心,你期待高雄淹大水嗎?高雄的水退了,不是對雄市民財產生命安全都有獲得改善幫助,我們期待的是高雄不淹水,可是我們看到罷韓團體或民進黨這些人,期待的是高雄市淹水愈嚴重愈好,為什麼?因為這樣就可以取得聲討韓國瑜的藉,以拉高罷韓聲量。」
李來希也感慨,韓國瑜在選戰失利後,回到高雄好好拼市政,遭到中央聯合地方掣肘,從防疫到治水,不管韓國瑜做什麼都不對。罷韓團體從韓國瑜參選總統,就一再要求道歉,即使韓國瑜後來在議會上公開道歉,也被批評道歉得太晚,誠意不足。他質問,民進黨過去做過多少錯事,多少的發言不當,有哪一個人出來道歉過?令人更痛心的是,當民進黨捍衛自己的黨徒不需要道歉時,在野黨卻不去要求執政黨道歉,反而回過頭來要求自己人道歉,「要當民進黨的同志很簡單,只要靠過去就好,但是要當國民黨的同志好難,要當敵人卻好容易,因為你隨時視他為敵人,同志互咬就是今天在野黨之所以成為在野黨的主要原因。外戰無力,內鬥比誰都狠。」
教師 公保 退休金試算 在 李之勤 Facebook 八卦
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【年金改革與心理健康議題】
蔡香蘋
這兩個議題都是執政者競選時的政見,
表面看似不相干,
卻有其關連性。
對年長的退休軍公教族群而言, 年金改革的歷程 ,就是一個足以引發焦慮憂鬱症狀的巨大壓力 。
心理上的壓力來自:
1、被羞辱感 被輕視感
2、不確定感 不安全感
3、被剝奪感 被打壓感
4、不信任感 無依靠感
、、、等等。
實質上的壓力則是:
誰也沒有預料到政府的年金改革會溯及既往,措手不及的,
個人和家庭的經濟和生活之穩定安排, 即將被撼動,其衝擊可比擬一場天災人禍。
而個體在面對壓力時 ,會產生應激反應 。
也會掙扎在兩個F之間,即是“Fight “(戰鬥)或“Flight “(逃離)的兩個行動做選擇。
像幾個年金改革監督聯盟的領袖 就是選擇積極行動:Fight(戰鬥),奮力對抗掌權者、爭取權益。
其他多數軍公教退休人員選擇消極的逃避態度(Flight):對年金改革新聞或訊息 採取不聽 不說 不想 不看 不動 、、
有的存僥倖心理 想著:不至於砍那麼多吧?不會那麼狠吧?
有的自我安慰:反正倒霉的又不是只有我一個人!管他的!
另外 ,有一些軍公教退休朋友, 則是在戰鬥或逃避之間左右為難, 忐忑不安。
一方面沒有勇氣跟著上街頭抗議 ,自認爭不贏。
一方面又擔憂改革勢在必行, 恐怕逃不掉。
另一類 ,則是矛盾、衝突,
一邊感到理直氣壯 ,認為政府不該追溯既往 ;
一邊卻又覺得理虧氣短,認為年金快破產了,應該共體時艱。
以上種種現象 ,其實都足以形成焦慮狀態,在一切還未塵埃落定之前 恐怕焦慮感會持續下去。
至於等到未來 ,年金改革真正實施, 每個月的收入大幅縮水時, 【焦慮可能次發為憂鬱 】,壓力反應的Fight( 戰鬥)或Fight(逃離), 變成戰不贏、逃不掉,最後轉成Freeze(僵住), 此時面對的情緒感受是:
1、重大失落感: 失去生存所需要的金錢,未來每個月所持續減少的收入確實不是小數目。
2、體驗無力感:原來我們的人生是掌控在外界和他人,我們個人根本無能力反抗或改變...。
3、形成無望感:投資失敗時, 還可以學習經驗, 下次再贏回來
;但退休人生無法重來, 政府的年金改革試算器,算出來的數字預告以後20年的晚年所得,將是越來越少, 若加上通貨膨脹,未來的生活只有更糟 ,沒有最糟、、、。
4、自我貶抑感:以退休教師而言,原本自認一生從事具尊嚴和價值的高尚教職,經過一番如同全民公審的年金改革公聽會,以及各種媒體談話性節目的負面評論...等慘烈歷程,已然被視為養尊處優、佔盡便宜的不堪形象。
有的甚至因而羞於承認退休老師的身份。
5、自恨憤怒感:
除了原本就不認同執政黨者,對政府的下重手抗議不成後,必然產生強烈的怨恨之外;
如果政治傾向是目前的執政黨,自己曾經極力支持的當選者,反過來狠砍自己的退休金,那種後悔自恨的情緒,和內心的憤怒感必然並存。
以上幾點心理感受,正是很容易引發憂鬱症的緣由。
當然不是每個退休朋友都會產生焦慮或憂鬱。
比如:
1、有的表現出義正辭嚴,認為應該改革!真的領太多了!
2、 有的經濟狀況和生存條件俱佳,生活不會受太大影響。
3、有的生性樂觀、 認命、想得開、看得淡、願意知足常樂、 退一步想海闊天空....。
4、有的面對漫長的年金改革曲折過程中,逐漸減敏感、降低衝擊感、情緒慢慢平復...。
以上類型的退休朋友們,可能坦然面對,或者埋怨幾句,就接受了改革的結果。
但是 ,必然有一定比例的退休軍公教朋友,因著個人主觀或客觀上的種種弱勢或不良條件,所承受的年金改革衝擊較為嚴重,因而不由自主的踏上一條醞釀著焦慮症 ,甚至轉為憂鬱症的幽暗小路。
因此,對這些同仁們有幾點真誠的建議:
1、 處理情緒:
軍公教退休朋友們若有負面情緒,不要壓抑忍耐、偽裝沒事或故作豁達, 為了自己的身心健康, 要找信任可靠的朋友、家人、甚至諮商師訴說,盡情表達內心的苦惱憂慮、 生氣不滿 、委屈不平、 緊張不安…..等,透過被傾聽 、被同理、 被支持、 得到情緒釋放和心理調適之效。
若憤怒情緒已超過警戒線,甚至還需要做憤怒處理,就在安全信賴的諮商情境中,宣洩對某些主導年金改革相關人士的怨恨情緒。
《請記得情緒沒有對錯,有對錯的是行為。》
2、災難評估:
反問自己,比如,問題真有那麼糟嗎?事情真有那麼惨嗎?每個月少了這筆錢,我能否調整生活方式?能否量入為出?或者,我擁有的遠超過失去的?其實沒那麼嚴重?...。
災難評估能夠幫助自己把“真實“放在“感覺“的前面 “。
因為焦慮和憂鬱會使人擴大解釋、強化災難感,因而感到痛苦不已。
3、接受結果:
如果所有的心聲表達不被主政者採納,抗議活動和法律途徑也徒勞無功,最後,年金改革已確定執行時,那麼要試著認清事實、接受結果。
就如同面對和接受: 人生的各種無常、各種天災人禍、各種不公平、各種意外變動、、、等。
4、接觸正面能量:
盡量和志同道合的朋友相聚、增加有興趣的活動、保持平衡正常的生活作息、少看對退休軍公教充滿惡意的節目或訊息...等。
《請記得!大家已經損失金錢 ,千萬不要再損失身心的健康快樂。》
後註:
謝謝葛老師邀約參加退休老師餐會 講有關年金改革的身心調適 但 因人在多倫多不克參加 很抱歉
我因關注年金改革對眾多軍公教退休朋友和家人,所造成的心理壓力和傷害,特地以心理健康的觀點書寫上述短文 與大家分享
同時希望主事者別再運用人性陰暗面的嫉妒心 比較心,挑動強大輿論來護航年金改革;反而應該引導人性光明面的善良和同理心,對軍公教人員被溯及既往、大刪退休金的結果,要存有哀矜勿喜的胸懷。
教師 公保 退休金試算 在 國民黨立法院黨團 Facebook 八卦
「教師延退 省小錢賠國本 55起支 確保教育品質」
針對年金改革中即將展開審議的「公立學校教職員退休撫卹法草案」,國民黨立院黨團6月27日上午召開記者會,首席副書記長林為洲、立委柯志恩、蔣乃辛、李彥秀、王惠美,以及反映基層心聲的新北市國中小教師、台北市家長代表,一致呼籲執政黨採納55歲起支退休金的主張,以確保教育品質。
教育是百年大計,教師是百年樹人的工作。目前高中以下教育人員退休制度,採取75制,也就是年滿50歲、服務滿25年,即可申請退休並支領月退休金。如今蔡政府提出的教育人員年改方案,想要藉由延後高中以下教師退休年齡,以緩解退撫基金的財務壓力,但師資是影響教育品質的關鍵指標,未來如果老師真的延後至60歲或65歲才能退休,勢必造成教育場域的人力老化問題,尤其是國中小老師,教學現場將呈現阿公阿嬤帶孫子,實在不符合家長的期待。
目前40歲以上的教師,絕大多數為師範教育時代在師專或師大所培育,初任教師年齡約為20到23歲,至50-53歲時通常已服務30年以上,往往也過了服務的黃金時間,在工作內容不變之下,面對年幼好動的學生,體力、精神、熱情往往已不堪負荷。若延後到60-65歲退休,中小學教師的年齡組成將普遍提高,恐引發家長反彈與學生排斥,並可能使「不符合家長期待年齡」的教師,遭受職場歧視和排擠。
教育人力素質攸關教育成敗,為促進教師新陳代謝、避免教育現場人力老化,且考量社會對教師年齡之期待,教師退休起支年齡不宜超過55歲,這也是教師團體的共識,政府實不宜以財政藉口,在缺乏與教師充分溝通下,貿然實施延退政策。
同時,依據精算結果,延後教師退休起支年齡雖能稍許減少退撫基金支出,但將增加人事經費,於國家財政並無太多助益。事實上,經試算後碩士畢業的教師在職22年,就可領到他生涯最高的薪水,學士畢業的24年即可領到,若延後讓他們到60歲才退休,那他們可以一路領高薪到退休,還排擠掉新老師的工作機會。起支年齡提早到55歲反而替政府省錢,如此簡單的數學與邏輯,民進黨政府執意為之,實在讓人百思不得其解。
此外,自84學年度之後,學生人數已出現下降的趨勢,大量開放師資培育,卻未考量到即將來臨的人口少子女化趨勢,加上缺乏長遠的人力需求規劃,遂造成今日流浪教師充斥的局面。流浪教師不但造成人力資源的浪費、社會成本的增加以及教師尊嚴受損,許多優秀青年不得不選擇轉行,幾年之後恐將影響整個教師行業的新陳代謝,甚至找不到優秀教師的窘境,更有可能影響到學生教育的品質。
近年來地方政府以縮減名額或不開缺的方式,管控中小學教師缺額,導致流浪教師問題嚴重。若高級中等以下學校校長及教師延後至60歲退休,將有礙教育體系人才流動,也可能讓師培體系陷入危機。過去各校若入學新生人數穩定持平,則以新進教師來補足退休教師的空缺,但目前學校一方面遭遇少子女化而來的減班減師,未來又將面臨教師退休年齡延後,缺額將更難以釋出,儲備教師問題恐雪上加霜。
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