「請長榮航空停止打壓工會的不當勞動行為」
罷工是工會促使雇主重視工會訴求的最後手段。面對罷工，雇主更該拿出誠信與善意，積極與工會進行協商，而不是無止盡的打壓、威脅去破壞罷工行為。
歷經華航空服員、機師工會罷工事件後，我認為雇主應該要認識「勞資協商」的重要性，對於「工會角色」以及「行使法律賦予的罷工權利」給予最大的尊重。
很遺憾地，在桃園市空服員工會即將舉行罷工投票前夕，長榮公司發出聲明，警告若因罷工衝擊營運，導致獲利衰退，將不發年終獎金、不調薪以及從罷工日起計算三年不提供員工優惠機票，引發社會各界關注，工會更是強烈反彈。
華航春節罷工事件造成政府、民眾、公司三輸的局面殷鑑不遠，我認為勞動部應該協同交通部民航局，敦促長榮航空公司，停止打壓工會、或對工會會員為直接或間接不利之對待或分化。勞資雙方都應展現善意，盡快回到談判桌上進行協商，讓勞資爭議儘速圓滿落幕。
#勞資協商才是化解爭議的方式
#罷工是最後手段
#政府要促成勞資雙方協商
